Emploi.

Suivi individualisé.

Sensibilisation.

Aménagement des conditions de travail.

Logement.

Nomination de responsables de l'insertion des handicapés.

Formation.

Collaboration avec le secteur protégé.

Recours au travail temporaire.

Accueil temporaire de personnes handicapées.

Actions de formation internes ouvertes à des handicapés extérieurs au groupe.

Adaptation aux mutations technologiques.

Maintien dans le groupe et aides à la reconversion.

Formation de handicapés extérieurs au groupe.

Coopération avec le secteur protégé.

Recherches sur les possibilités d'expériences de télétravail à domicile.

Agrément.

Mise en oeuvre - Suivi.

Durée - Bilan - Reconduction.

Clause de non-cumul.

Maintien du pourcentage de travailleurs handicapés et assimilés Prise en compte des variations d'effectif