Le coût des visites médicales obligatoires prévues par la législation en vigueur est pris en charge par l'entreprise.
Le temps passé à ces visites est compté comme travail effectif et donne lieu à rémunération.
Les examens médicaux sont obligatoires et doivent être effectués lors de l'embauchage (en principe avant l'embauchage et au plus tard avant l'expiration de la période d'essai), de la reprise d'activité après un certain temps d'arrêt d'activité (maladie professionnelle, accident du travail, congé maternité, absence d'au moins 21 jours pour cause de maladie ou d'accident non professionnel, d'absences répétées), puis renouvelés à périodicité de 1 an ou plus fréquemment pour les salariés plus exposés du fait de leur état ou des travaux auxquels ils sont affectés.