Article 1er
Au 1er octobre 2001, la valeur du point est fixée à 10,12 Euros (66,41 F) pour 35 heures.
Article 2 (1)
Le tableau ci-dessous indique les minima des divers niveaux arrondis à l'euro supérieur.
1 : CATÉGORIE
2 : NIVEAU
3 : COEFFICIENT
4 : SALAIRE MENSUEL
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| 4 | ||||
| Euros | Francs |
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| Employés | E 1 | 100 | 1 013 | 6 641,00 |
| E 2 | 108 | 1 094 | 7 172,28 | |
| E 3 | 117 | 1 185 | 7 769,97 |
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| Techniciens | T 1 | 125 | 1 266 | 8 301,25 |
| T 2 | 146 | 1 479 | 9 695,86 | |
| T 3 | 195 | 1 975 | 12 949,95 |
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| Cadres | C 1 | 210 | 2 127 | 13 946,10 |
| C 2 | 270 | 2 734 | 17 930,70 | |
| C 3 | 340 | 3 443 | 22 579,40 | |
| C 4 | 380 | 3 848 | 25 235,80 |
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Après application de la nouvelle classification, les salaires précédemment exprimés en points majorés éventuellement de l'ancienneté acquise devront être intégralement exprimés en points, y compris l'ancienneté acquise.
Article 3
Le présent accord prend effet au 1er octobre 2001.
Il sera déposé, conformément à l'article L. 132-10 du code du travail, et porté à la connaissance des notaires et des salariés, au moyen d'une copie qui sera envoyée dans toutes les études et devra être émargée par tous les membres du personnel. Il sera soumis à la procédure d'extension prévue à l'article L. 33-8 du code du travail, à l'initiative de la partie la plus diligente.
(1) Article étendu sous réserve de l'application de l'article 32 de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 qui instaure une garantie mensuelle de rémunération en faveur des salariés rémunérés au niveau SMIC (arrêté du 25 février 2002, art. 1er).