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Le ministre chargé du travail présente à la Commission nationale de la négociation collective, au plus tard le 1er juillet 2004, un bilan de la négociation collective relative à la fixation des contingents d'heures supplémentaires et du recours aux heures supplémentaires.
\n
Au vu de ce bilan et après avis du Conseil économique et social, il est procédé au réexamen des dispositions réglementaires relatives aux contingents d'heures supplémentaires.
" } }, "LEGIARTI000006220257": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "2", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2003-06-28" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000006220257", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/06/22/02/LEGIARTI000006220257.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI", "ANCIEN_ID": "SEIZDXXXXXX002AAXXXXXXAA" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000006657863", "@num": "3", "#text": "Loi n°98-461 du 13 juin 1998 - art. 3 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000558109", "@nortexte": "MESX9700154L", "@numtexte": "98-461", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "1998-06-13" }, { "@id": "JORFTEXT000000398162", "#text": "Loi 2000-37 2000-01-19", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000398162", "@nortexte": "MESX9900090L", "@numtexte": "2000-37", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2000-01-19" }, { "@id": "LEGIARTI000006742371", "@num": "L241-13-1", "#text": "Code de la sécurité sociale. - art. L241-13-1 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006073189", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "@cid": "JORFTEXT000000785459", "@nor": "SOCT0310872A", "@nature": "ARRETE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Arrêté du 27 juin 2003 relatif à la revalorisation de la rémunération mensuelle instituée par l'article 32 de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 modifiée relative à la réduction négociée du temps de travail", "@debut": "2999-01-01", "@id_txt": "JORFTEXT000000785459", "@c_titre_court": "Arrêté du 27 juin 2003" }, { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Arrêté du 27 juin 2003 relatif à la revalorisation de la rémunération mensuelle instituée par l'article 32 de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 modifiée relative à la réduction négociée du temps de travail.", "@debut": "2003-06-28", "@id_txt": "LEGITEXT000005634612", "@c_titre_court": "Arrêté du 27 juin 2003" } ], "@ministere": "MINISTERE DES AFFAIRES SOCIALES, DU TRAVAIL ET DE LA SOLIDARITE", "@date_publi": "2003-06-28", "@date_signature": "2003-06-27" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006220257", "@fin": "2999-01-01", "@num": "2", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2003-06-28", "@origine": "LEGI" } }, { "LIEN_ART": { "@id": "JORFARTI000001724488", "@fin": "2999-01-01", "@num": "2", "@debut": "2999-01-01", "@origine": "JORF" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "
Pour les salariés des entreprises visées à l'article L. 241-13-1 du code de la sécurité sociale créées après l'entrée en vigueur de la loi du 19 janvier 2000 susvisée et avant le 1er janvier 2002 et bénéficiaires de l'aide visée à l'article 3 de la loi n° 98-461 modifiée du 13 juin 1998 d'orientation et d'incitation relative à la réduction du temps de travail, le taux de revalorisation applicable, à compter du 1er juillet 2003, à la rémunération minimale mensuelle est fixé dans les conditions suivantes :
\n
- à 2,798 9 % pour les salariés employés dans les entreprises créées entre le 20 janvier 2000 et le 30 juin 2000 ;
\n
- à 2,217 0 % pour les salariés employés dans les entreprises créées entre le 1er juillet 2000 et le 30 juin 2001 ;
\n
- à 1,798 6 % pour les salariés employés dans les entreprises créées entre le 1er juillet 2001 et le 31 décembre 2001 ;
" } }, "LEGIARTI000006231993": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "2", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2004-07-02" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000006231993", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/06/23/19/LEGIARTI000006231993.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI", "ANCIEN_ID": "SEI3FXXXXXX002AAXXXXXXAA" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000006657863", "@num": "3", "#text": "Loi n°98-461 du 13 juin 1998 - art. 3 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000558109", "@nortexte": "MESX9700154L", "@numtexte": "98-461", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "1998-06-13" }, { "@id": "JORFTEXT000000398162", "#text": "Loi 2000-37 2000-01-19", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000398162", "@nortexte": "MESX9900090L", "@numtexte": "2000-37", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2000-01-19" }, { "@id": "LEGIARTI000006742371", "@num": "L241-13-1", "#text": "Code de la sécurité sociale. - art. L241-13-1 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006073189", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "@cid": "JORFTEXT000000622967", "@nor": "SOCX0400162A", "@nature": "ARRETE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Arrêté du 1er juillet 2004 relatif à la revalorisation de la rémunération mensuelle instituée par l'article 32 de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail", "@debut": "2999-01-01", "@id_txt": "JORFTEXT000000622967", "@c_titre_court": "Arrêté du 1 juillet 2004" }, { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Arrêté du 1 juillet 2004 relatif à la revalorisation de la rémunération mensuelle instituée par l'article 32 de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail", "@debut": "2004-07-02", "@id_txt": "LEGITEXT000005796668", "@c_titre_court": "Arrêté du 1 juillet 2004" } ], "@ministere": "MINISTERE DE L'EMPLOI, DU TRAVAIL ET DE LA COHESION SOCIALE", "@date_publi": "2004-07-02", "@date_signature": "2004-07-01" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006231993", "@fin": "2999-01-01", "@num": "2", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2004-07-02", "@origine": "LEGI" } }, { "LIEN_ART": { "@id": "JORFARTI000001671281", "@fin": "2999-01-01", "@num": "2", "@debut": "2999-01-01", "@origine": "JORF" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "
Pour les salariés des entreprises mentionnées à l'article L. 241-13-1 du code de la sécurité sociale, créées après l'entrée en vigueur de la loi du 19 janvier 2000 susvisée et avant le 1er janvier 2002 et bénéficiaires de l'aide prévue à l'article 3 de la loi n° 98-461 modifiée du 13 juin 1998 d'orientation et d'incitation relative à la réduction du temps de travail, le taux de revalorisation applicable, à compter du 1er juillet 2004, à la rémunération minimale mensuelle est fixé dans les conditions suivantes :
\n
a) A 3,305 0 % pour les salariés employés dans les entreprises créées entre le 1er février 2000 et le 30 juin 2000 ;
\n
b) A 2,720 5 % pour les salariés employés dans les entreprises créées entre le 1er juillet 2000 et le 30 juin 2001 ;
\n
c) A 2,300 2 % pour les salariés employés dans les entreprises créées entre le 1er juillet 2001 et le 31 décembre 2001.
" } }, "LEGIARTI000006580592": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "992", "ETAT": "ABROGE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2000-06-22", "DATE_DEBUT": "2000-02-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000006580592", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/06/58/05/LEGIARTI000006580592.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI", "ANCIEN_ID": "RAA0XXXXXXX0992AAXXXXXAD" } }, "NOTA": { "CONTENU": "
Nota : Décret 91-830 du 27 août 1991 art. 1 : toute infraction aux dispositions du présent article du code rural et à celles des décrets pris pour l'application du présent article, est punie de la peine d'amende prévue pour les contraventions de la 4e classe.
\n
" }, "LIENS": { "LIEN": [ { "#text": "Code rural 1144", "@sens": "source", "@typelien": "CITATION" }, { "#text": "Code rural L713-2", "@sens": "source", "@typelien": "CONCORDE" }, { "#text": "Code rural L713-3", "@sens": "source", "@typelien": "CONCORDE" }, { "#text": "Code rural L713-5", "@sens": "source", "@typelien": "CONCORDE" }, { "@id": "JORFTEXT000000313241", "#text": "Loi 48-401 1948-03-10 art. 1", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000313241", "@numtexte": "48-401", "@typelien": "CONCORDANCE", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "1948-03-10" }, { "@id": "JORFTEXT000000507528", "#text": "Décret 55-433 1955-04-16", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000507528", "@numtexte": "55-433", "@typelien": "CODIFICATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "1955-04-16" }, { "@id": "JORFTEXT000000398162", "#text": "Loi 2000-37 2000-01-19 art. 33 II (prise en compte du temps nécessaire à l'habillage, date d'effet au 1er janvier 2001), III (date d'effet de la réduction du temps de travail en fonction des effectifs)", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000398162", "@nortexte": "MESX9900090L", "@numtexte": "2000-37", "@typelien": "SPEC_APPLI", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2000-01-19" }, { "@id": "LEGIARTI000006658129", "@num": "33", "#text": "Loi n°2000-37 du 19 janvier 2000 - art. 33 () JORF 20 janvier 2000 en vigueur le 1er février 2000", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000398162", "@nortexte": "MESX9900090L", "@numtexte": "2000-37", "@typelien": "MODIFICATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2000-01-19" }, { "@id": "LEGIARTI000006601338", "@num": "6", "#text": "Rapport - art. 6 (V) JORF 22 juin 2000", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000583733", "@nortexte": "AGRX0000054R", "@numtexte": "2000-550", "@typelien": "ABROGATION", "@naturetexte": "ORDONNANCE", "@datesignatexte": "2000-06-15" }, { "@id": "JORFTEXT000000422094", "#text": "Loi 2003-591 2003-07-02 art. 31", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000422094", "@nortexte": "FPPX0300014L", "@numtexte": "2003-591", "@typelien": "CODIFICATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2003-07-02" }, { "@id": "LEGIARTI000006585069", "@num": "L713-2", "#text": "Code rural - art. L713-2 (M)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006071367", "@typelien": "CONCORDANCE", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006585070", "@num": "L713-3", "#text": "Code rural - art. L713-3 (M)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006071367", "@typelien": "CONCORDANCE", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006585073", "@num": "L713-5", "#text": "Code rural - art. L713-5 (M)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006071367", "@typelien": "CONCORDANCE", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006138265", "@fin": "2000-06-22", "#text": "Chapitre II : Durée du travail et repos hebdomadaire.", "@debut": "1958-12-24" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006121385", "@fin": "2000-06-22", "#text": "Titre Ier : Régime du travail", "@debut": "1955-04-19" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006098255", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Livre VII : Dispositions sociales", "@debut": "1955-04-19" } ] }, "@cid": "LEGITEXT000006071366", "@nature": "CODE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Code rural (ancien)", "@debut": "1955-04-19", "@id_txt": "LEGITEXT000006071366", "@c_titre_court": "Code rural ancien" } ], "@date_publi": "2999-01-01", "@date_signature": "2999-01-01" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006580589", "@fin": "1988-12-31", "@num": "992", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "1982-01-31", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006580590", "@fin": "1993-12-21", "@num": "992", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "1988-12-31", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006580591", "@fin": "2000-02-01", "@num": "992", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "1993-12-21", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "ABROGE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006580592", "@fin": "2000-06-22", "@num": "992", "@etat": "ABROGE", "@debut": "2000-02-01", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "
La durée légale du travail effectif des salariés agricoles énumérés à l'article 1144 (1° à 3°, 5° à 7°, 9° et 10°) est fixée à trente-cinq heures par semaine sauf pour ceux employés par les établissements publics administratifs cités au 7° dudit article. La durée quotidienne du travail effectif, par salarié ne peut excéder dix heures, sauf dérogation dans des conditions fixées par les décrets ci-dessous prévus.
\n
Des décrets fixent, en tant que de besoin, les modalités d'application de l'alinéa précédent pour l'ensemble des activités ou pour certaines d'entre elles, par profession ou par catégorie professionnelle, pour l'ensemble des départements ou pour une partie d'entre eux. Ces décrets fixent notamment l'aménagement et la répartition des horaires de travail, les périodes de repos, les conditions de recours aux astreintes, les dérogations permanentes ou temporaires applicables dans certains cas ou pour certains emplois, les modalités de récupération des heures de travail perdues et les mesures de contrôle de ces diverses dispositions.
\n
Ces décrets sont pris et révisés après avis de la section agricole spécialisée de la commission supérieure des conventions collectives et des organisations professionnelles et syndicales d'employeurs et de salariés intéressés et au vu, le cas échéant, des résultats des négociations intervenues entre ces dernières.
\n
Il peut être dérogé par convention ou accord collectif étendu ou par convention ou accord d'entreprise ou d'établissement à celles des dispositions de ces décrets qui sont relatives à l'aménagement et à la répartition des horaires de travail à l'intérieur de la semaine ainsi qu'aux modalités de récupération des heures de travail perdues lorsque la loi permet cette récupération. En cas de dénonciation ou de non-renouvellement de ces conventions ou accords collectifs, les dispositions de ces décrets auxquelles il avait été dérogé redeviennent applicables.
\n
En l'absence des décrets susindiqués, les modalités d'application du premier alinéa du présent article peuvent être fixées par convention collective ou accord collectif étendus.
\n
La durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et doit se conformer à ses directives, sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles.
\n
Le temps nécessaire à la restauration ainsi que les temps consacrés aux pauses sont considérés comme du temps de travail effectif lorsque les critères définis à l'alinéa précédent sont réunis. Même s'ils ne sont pas reconnus comme du temps de travail, ils peuvent faire l'objet d'une rémunération par voie conventionnelle ou contractuelle.
\n
Sans préjudice des clauses des conventions collectives, des usages ou des dispositions du contrat de travail l'assimilant à du temps de travail effectif, le temps nécessaire à l'habillage et au déshabillage fait l'objet de contreparties, soit sous forme de repos, soit financières, devant être déterminées par convention ou accord collectif ou à défaut par le contrat de travail, lorsque le port d'une tenue de travail est imposé sur le lieu de travail par des dispositions législatives ou réglementaires, par des clauses conventionnelles, le règlement intérieur ou le contrat de travail.
\n
Une durée équivalente à la durée légale peut être instituée dans les professions et pour des emplois déterminés comportant des périodes d'inaction soit par décret, pris après conclusion d'une convention ou d'un accord de branche, soit par décret en Conseil d'Etat. Ces périodes sont rémunérées conformément aux usages ou aux conventions ou accords collectifs.
" } }, "LEGIARTI000006580605": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "993-1", "ETAT": "ABROGE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2000-06-22", "DATE_DEBUT": "2000-02-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000006580605", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/06/58/06/LEGIARTI000006580605.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI", "ANCIEN_ID": "RAA0XXXXXXX0993BAXXXXXAC" } }, "NOTA": { "CONTENU": "
Nota - Décret 91-830 du 27 août 1991, art. 1 : toute infraction aux dispositions du présent article du code rural est punie de la peine d'amende prévue pour les contraventions de la 4e classe.
\n
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Le repos prévu aux deuxième, troisième et quatrième alinéas de l'article 993 peut être pris selon deux formules, la journée entière ou la demi-journée, à la convenance du salarié, en dehors d'une période définie par voie réglementaire. Ce repos qui est assimilé à une période de travail effectif pour le calcul des droits du salarié, donne lieu à une indemnisation qui ne doit entrainer aucune diminution par rapport à la rémunération que le salarié aurait perçu s'il avait accompli son travail.
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Un décret détermine, pour les travailleurs des entreprises qui ne relèvent pas d'un accord conclu, en ce domaine, entre des organisations syndicales d'employeurs et de salariés les plus représentatives au plan national :
\n
Les modalités d'information par l'employeur des droits acquis par le salarié ;
\n
Le délai de présentation à l'employeur de la demande du bénéfice du repos compensateur ;
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Les conditions dans lesquelles l'attribution du repos compensateur peut être différée compte tenu des impératifs liés au fonctionnement de l'entreprise ou de l'exploitation.
\n
Le repos compensateur doit obligatoirement être pris dans un délai maximum de deux mois suivant l'ouverture du droit sous réserve des cas de report définis par décret. Une convention ou un accord collectif étendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement peut fixer un délai supérieur dans la limite de six mois. L'absence de demande de prise du repos par le salarié ne peut entraîner la perte de son droit au repos. Dans ce cas, l'employeur est tenu de lui demander de prendre effectivement ses repos dans un délai maximum d'un an.
\n
A défaut d'accord entre des organisations syndicales d'employeurs et de salariés les plus représentatives au plan national, un décret fixe également les modalités d'application du présent article en cas d'activités saisonnières.
\n
Le salarié dont le contrat de travail est résilié avant qu'il ait pu bénéficier de son repos compensateur ou avant qu'il ait acquis des droit suffisants pour pouvoir prendre ce repos reçoit une indemnité en espèces correspondant à ses droits acquis, déterminés suivant les modalités prévues au présent article. Cette indemnité est due sans qu'il y ait lieu de distinguer suivant que cette résiliation résulte du fait du salarié ou de l'employeur. Elle est également due aux ayants droit du salarié dont le décès survient avant qu'il ait pu bénéficier du repos compensateur auquel il avait droit ou avant qu'il ait acquis des droits suffisants pour pouvoir prendre ce repos. Elle est alors versée à ceux des ayants droit qui auraient qualité pour obtenir le paiement des salaires arriérés.
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Un décret détermine un contingent annuel d'heures supplémentaires pouvant être effectuées après information, s'ils existent, du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel. Ce contingent est réduit lorsque la durée hebdomadaire de travail varie dans des conditions prévues par une convention ou un accord collectif définis à l'article L. 212-8 du code du travail. Toutefois, cette réduction n'est pas applicable lorsque la convention ou l'accord collectif prévoit une variation de la durée hebdomadaire de travail dans les limites de trente et une à trente-neuf heures ou un nombre d'heures au-delà de la durée légale hebdomadaire inférieur ou égal à soixante-dix heures par an.
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Un contingent supérieur ou inférieur à celui qui est ci-dessus prévu peut être fixé par une convention collective ou un accord collectif étendus.
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Pour le calcul du contingent fixé par le décret prévu au premier alinéa et du contingent mentionné au deuxième alinéa, sont prises en compte les heures effectuées au-delà de trente-cinq heures par semaine.
\n
A défaut de détermination du contingent par voie conventionnelle, les modalités de son utilisation doivent donner lieu, au moins une fois par an, à une consultation du comité d'entreprise ou des délégués du personnel, s'ils existent, à moins que celles-ci ne soient prévues par une convention ou un accord d'entreprise.
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Des groupements de personnes physiques ou morales entrant dans le champ d'application d'une même convention collective peuvent être constitués dans le but exclusif de mettre à la disposition de leurs membres des salariés liés à ces groupements par un contrat de travail.
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Ces groupements ne peuvent effectuer que des opérations à but non lucratif. Ils sont constitués sous la forme d'associations déclarées de la loi du 1er juillet 1901 : dans les départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle, ils sont constitués sous la forme d'associations régies par le code civil local ou de coopératives artisanales.
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Lorsqu'un groupement d'employeurs se constitue, l'inspection du travail en est informée. La liste des membres du groupement est tenue en permanence à la disposition de l'inspecteur du travail au siège du groupement.
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Une personne physique ou morale ne peut être membre que de deux groupements. Toutefois, une personne physique possédant plusieurs entreprises juridiquement distinctes ou une personne morale possédant plusieurs établissements distincts, enregistrés soit au registre du commerce, soit au registre des métiers, soit au registre de l'agriculture, peut, au titre de chacune de ses entreprises ou établissements, appartenir à un groupement différent.
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Les employeurs occupant plus de trois cents salariés, ce seuil étant calculé conformément aux dispositions de l'article L. 421-2, ne peuvent adhérer à un groupement ni en devenir membre, sauf dans le cas prévu à l'article L. 127-1-1.
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Les employeurs qui adhèrent à un groupement d'employeurs sont tenus d'informer les institutions représentatives du personnel existant dans leur entreprise de la constitution et de la nature du groupement d'employeurs.
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L'activité du groupement s'exerce sous réserve des dispositions législatives relatives à l'exercice illégal de certaines professions.
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Les membres du groupement sont solidairement responsables de ses dettes à l'égard des salariés et des organismes créanciers de cotisations obligatoires.
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L'adhésion à un groupement d'employeurs des entreprises et organismes mentionnés à l'article L. 431-1 occupant plus de trois cents salariés est subordonnée à la conclusion, dans l'entreprise ou l'organisme concerné, d'un accord collectif définissant les garanties accordées aux salariés du groupement.
\n
Cette adhésion ne peut prendre effet qu'après communication de l'accord à l'autorité compétente de l'Etat.
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Des personnes physiques ou morales ayant un établissement implanté dans un ou plusieurs départements limitrophes à l'intérieur d'une zone éligible à la prime d'aménagement du territoire ou aux programmes d'aménagement concerté des territoires ruraux des contrats de plan ou à l'intérieur d'une zone urbaine sensible mentionnée au premier alinéa du 3 de l'article 42 de la loi n° 95-115 du 4 février 1995 d'orientation pour l'aménagement et le développement du territoire peuvent constituer entre elles un groupement local d'employeurs.
\n
Le groupement local a pour but de mettre à la disposition de ses membres, dans la zone ainsi définie, des salariés qui lui sont liés par un contrat de travail, le prêt de main-d'oeuvre donnant lieu au remboursement des charges et des frais exposés. Le groupement local ne peut fournir de main-d'oeuvre à l'un de ses membres dans un but lucratif.
\n
Le groupement local est constitué dans les formes prévues au deuxième alinéa de l'article L. 127-1. Les dispositions des troisième, sixième, septième et huitième alinéas de l'article L. 127-1 et les articles L. 127-2 à L. 127-7 lui sont applicables.
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Des accords conclus dans les conditions prévues par l'article L. 132-2 peuvent regrouper au plan local ou départemental, professionnel ou interprofessionnel, les entreprises occupant moins de cinquante salariés. Dans le cas où les accords mentionnés au deuxième alinéa sont conclus dans le périmètre d'un groupement d'employeurs constitué dans les formes prévues à l'article L. 127-1, ce seuil d'effectif ne s'applique pas.
\n
\n
Ces accords instituent des commissions paritaires professionnelles ou interprofessionnelles, qui concourent à l'élaboration et à l'application de conventions ou accords collectifs de travail, ainsi qu'à l'examen des réclamations individuelles et collectives et de toute autre question relative aux conditions d'emploi et de travail des salariés intéressés. Les accords conclus dans le cadre des commissions locales peuvent prendre la forme d'accords professionnels, interprofessionnels ou d'accords interentreprises signés par chacun des chefs des entreprises visées par ces accords. Les accords interentreprises sont soumis au régime prévu à l'article L. 132-19.
\n
Ces accords peuvent prévoir des modalités particulières de représentation du personnel des entreprises visées au premier alinéa du présent article et du personnel des entreprises visées au cinquième alinéa de l'article L. 421-1. Ils doivent alors déterminer si les représentants du personnel sont désignés par les organisations syndicales représentatives ou élus par les salariés desdites entreprises dans des conditions prévues à l'article L. 423-14. Ces représentants exercent au moins les missions définies au premier alinéa de l'article L. 422-1. Ces accords doivent comporter les dispositions relatives aux crédits d'heures des représentants du personnel ainsi que celles relatives aux modalités d'exercice du droit de s'absenter, à la compensation des pertes de salaires ou au maintien de ceux-ci ainsi qu'à l'indemnisation des frais de déplacement des salariés représentants du personnel ou membres des commissions paritaires.
\n
En cas de licenciement, la procédure prévue aux articles L. 425-1 à L. 425-3 sera applicable aux représentants du personnel mentionnés à l'alinéa précédent et, si les accords le prévoient, aux salariés membres des commissions paritaires mentionnés au second alinéa du présent article.
\n
\n
Le bilan annuel prévu à l'article L. 136-2 rend compte de la mise en oeuvre des dispositions du présent article.
\n
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Les salariés à temps partiel qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi à temps complet et les salariés à temps complet qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi à temps partiel dans le même établissement, ou à défaut, dans la même entreprise ont priorité pour l'attribution d'un emploi ressortissant à leur catégorie professionnelle ou d'un emploi équivalent. L'employeur porte à la connaissance de ces salariés la liste des emplois disponibles correspondants.
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Le refus par un salarié d'effectuer un travail à temps partiel ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
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Les conditions de mise en place d'horaires à temps partiel à la demande des salariés sont fixées par une convention ou un accord collectif étendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement. Cette convention ou cet accord prévoit :
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1° Les modalités selon lesquelles les salariés à temps complet peuvent occuper un emploi à temps partiel et les salariés à temps partiel occuper un emploi à temps complet dans le même établissement ou, à défaut, dans la même entreprise ;
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2° La procédure devant être suivie par les salariés pour faire part de leur demande à leur employeur ;
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3° Le délai laissé au chef d'entreprise pour y apporter une réponse motivée. En particulier, en cas de refus, celui-ci doit expliquer les raisons objectives qui le conduisent à ne pas donner suite à la demande.
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En l'absence de convention ou d'accord collectif, la demande du salarié doit être communiquée au chef d'entreprise par lettre recommandée avec accusé de réception. Elle doit préciser la durée du travail souhaitée ainsi que la date envisagée pour la mise en oeuvre du nouvel horaire. La demande doit être adressée six mois au moins avant cette date. Le chef d'entreprise est tenu de répondre au salarié par lettre recommandée avec accusé de réception dans un délai de trois mois à compter de la réception de la demande. Celle-ci ne peut être refusée que si le chef d'entreprise justifie de l'absence d'emploi disponible ressortissant de la catégorie professionnelle du salarié ou de l'absence d'emploi équivalent ou s'il peut démontrer que le changement d'emploi demandé aurait des conséquences préjudiciables à la production et à la bonne marche de l'entreprise.
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Le chef d'entreprise communique au moins une fois par an au comité d'entreprise ou, à défaut, aux délégués du personnel un bilan du travail à temps partiel réalisé dans l'entreprise portant notamment sur le nombre, le sexe et la qualification des salariés concernés, ainsi que les horaires de travail à temps partiel pratiqués et le nombre de contrats de travail à temps partiel ouvrant droit à l'abattement prévu à l'article L. 322-12. Il communique également le nombre d'heures complémentaires et supplémentaires effectuées par les salariés à temps partiel. Lors de la réunion où est discuté ce bilan, le chef d'entreprise explique les raisons qui l'ont amené à refuser à des salariés à temps complet de passer à temps partiel et à des salariés à temps partiel de travailler à temps complet. Ce bilan est également communiqué aux délégués syndicaux de l'entreprise.
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Ordonnance 2007-329 2007-03-12 art. 14 : Les dispositions de la présente ordonnance entrent en vigueur en même temps que la partie réglementaire du nouveau code du travail et au plus tard le 1er mars 2008.
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La loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008 dans son article 2 X a fixé la date d'entrée en vigueur de la partie législative du code du travail au 1er mai 2008.
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Des décrets déterminent en tant que de besoin les modalités d'application des articles L. 212-4-2 à L. 212-4-10 soit pour l'ensemble des professions ou des branches d'activité, soit pour une profession ou une branche particulière.
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Si, dans une branche ou une profession, la pratique du travail à temps partiel a provoqué un déséquilibre grave et durable des conditions d'emploi, des décrets, pris après consultation des organisations d'employeurs et de salariés intéressées, peuvent instituer des limitations du recours au travail à temps partiel dans la branche ou la profession concernée.
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Ordonnance 2007-329 2007-03-12 art. 14 : Les dispositions de la présente ordonnance entrent en vigueur en même temps que la partie réglementaire du nouveau code du travail et au plus tard le 1er mars 2008.
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La loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008 dans son article 2 X a fixé la date d'entrée en vigueur de la partie législative du code du travail au 1er mai 2008.
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La durée du travail de l'entreprise ou de l'établissement peut être organisée sous forme de cycles de travail dès lors que sa répartition à l'intérieur d'un cycle se répète à l'identique d'un cycle à l'autre.
\n
Ces cycles de travail, dont la durée est fixée à quelques semaines, peuvent être mis en place :
\n
1° Dans les entreprises qui fonctionnent en continu ;
\n
2° Lorsque cette possibilité est autorisée par décret ou prévue par une convention ou un accord collectif étendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement qui doit alors fixer la durée maximale du cycle.
\n
Lorsque sont organisés des cycles de travail, seules sont considérées comme heures supplémentaires pour l'application des articles L. 212-5, L. 212-5-1 et L. 212-6 celles qui dépassent la durée moyenne de trente-cinq heures calculée sur la durée du cycle de travail.
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Ordonnance 2007-329 2007-03-12 art. 14 : Les dispositions de la présente ordonnance entrent en vigueur en même temps que la partie réglementaire du nouveau code du travail et au plus tard le 1er mars 2008.
\n
\n

La loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008 dans son article 2 X a fixé la date d'entrée en vigueur de la partie législative du code du travail au 1er mai 2008.
\n
\n

" }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "JORFTEXT000000398162", "#text": "Loi 2000-37 2000-01-19 art. 15 III JORF 20 janvier 2000 en vigueur le 1er février 2000", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000398162", "@nortexte": "MESX9900090L", "@numtexte": "2000-37", "@typelien": "CREATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2000-01-19" }, { "@id": "LEGIARTI000018052763", "@num": "12", "#text": "Ordonnance n° 2007-329 du 12 mars 2007 - art. 12 (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000465978", "@nortexte": "SOCX0700017R", "@numtexte": "2007-329", "@typelien": "ABROGATION", "@naturetexte": "ORDONNANCE", "@datesignatexte": "2007-03-12" }, { "@id": "LEGIARTI000006797989", "@num": "L444-4", "#text": "Code de l'action sociale et des familles - art. 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Lorsque la durée du travail d'un salarié est décomptée, en vertu d'une disposition légale, à l'année, une convention ou un accord collectif étendu ou une convention ou un accord collectif d'entreprise ou d'établissement peut prévoir que les droits à congés ouverts au titre de l'année de référence en application de l'article L. 223-2 peuvent être exercés durant l'année civile suivant celle pendant laquelle a débuté l'année comprenant la période de prise de ces congés, sans préjudice des articles L. 122-32-25 et L. 227-1. L'accord doit préciser :
\n
- les modalités de rémunération des congés payés reportés, sans préjudice de l'article L. 223-11 ;
\n
- les cas précis et exceptionnels de report ;
\n
- les conditions, à la demande du salarié après accord de l'employeur, dans lesquelles ces reports peuvent être effectués ;
\n
- les conséquences de ces reports sur le respect des seuils annuels fixés aux articles L. 212-4-2, L. 212-4-6, L. 212-8, L. 212-9 et L. 212-15-3 (III) ; ce report ne doit pas avoir pour effet de majorer ces seuils dans une proportion plus importante que celle correspondant à la durée ainsi reportée.
" } }, "LEGIARTI000006647495": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L223-2", "ETAT": "ABROGE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2008-05-01", "DATE_DEBUT": "2000-02-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000006647495", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/74/LEGIARTI000006647495.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI", "ANCIEN_ID": "SAAXXXXXXXX1X223L02AXXAC" } }, "NOTA": { "CONTENU": "
Ordonnance 2007-329 2007-03-12 art. 14 : Les dispositions de la présente ordonnance entrent en vigueur en même temps que la partie réglementaire du nouveau code du travail et au plus tard le 1er mars 2008.
\n
\n

La loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008 dans son article 2 X a fixé la date d'entrée en vigueur de la partie législative du code du travail au 1er mai 2008.
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\n

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Le travailleur qui, au cours de l'année de référence, justifie avoir été occupé chez le même employeur pendant un temps équivalent à un minimum d'un mois de travail effectif, a droit à un congé dont la durée est déterminée à raison de deux jours et demi ouvrables par mois de travail sans que la durée totale du congé exigible puisse excéder trente jours ouvrables.
\n
Sauf dispositions contraires prévues par une convention ou un accord collectif mentionné aux articles L. 212-8 et L. 212-9, un décret en Conseil d'Etat fixe le début de la période de référence.
\n
Les congés peuvent être pris dès l'ouverture des droits, sans préjudice des articles L. 223-7 et L. 223-8.
\n
L'absence du travailleur ne peut avoir pour effet d'entraîner une réduction de ses droits à congé plus que proportionnelle à la durée de cette absence.
\n
Lorsque le nombre de jours ouvrables calculé conformément aux deux alinéas précédents n'est pas un nombre entier, la durée du congé est portée au nombre entier immédiatement supérieur.
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Ordonnance 2007-329 2007-03-12 art. 14 : Les dispositions de la présente ordonnance entrent en vigueur en même temps que la partie réglementaire du nouveau code du travail et au plus tard le 1er mars 2008.
\n
\n

La loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008 dans son article 2 X a fixé la date d'entrée en vigueur de la partie législative du code du travail au 1er mai 2008.
\n
\n

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Des décrets en conseil des ministres déterminent les modalités d'application de l'article L. 212-1 pour l'ensemble des branches d'activité ou des professions ou pour une branche ou une profession particulière. Les décrets fixent notamment l'aménagement et la répartition des horaires de travail, les périodes de repos, les conditions de recours aux astreintes, les dérogations permanentes ou temporaires applicables dans certains cas et pour certains emplois, les modalités de récupération des heures de travail perdues et les mesures de contrôle de ces diverses dispositions.
\n
Ces décrets sont pris et révisés après consultation des organisations d'employeurs et de salariés intéressées et au vu, le cas échéant, des résultats des négociations intervenues entre ces dernières.
\n
Il peut être dérogé par convention ou accord collectif étendu ou par convention ou accord d'entreprise ou d'établissement à celles des dispositions de ces décrets qui sont relatives à l'aménagement et à la répartition des horaires de travail à l'intérieur de la semaine, aux périodes de repos, aux conditions de recours aux astreintes, ainsi qu'aux modalités de récupération des heures de travail perdues lorsque la loi permet cette récupération.
\n
En cas de dénonciation ou de non-renouvellement de ces conventions ou accords collectifs, les dispositions de ces décrets auxquelles il avait été dérogé redeviennent applicables.
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Dans les établissements et professions assujettis à la réglementation de la durée du travail, les heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée hebdomadaire du travail fixée par l'article L. 212-1 ou de la durée considérée comme équivalente sont régies par les dispositions suivantes :
\n
I. - Chacune des quatre premières heures supplémentaires [Dispositions déclarées non conformes à la Constitution par décision du Conseil constitutionnel n° 99-423 DC du 13 janvier 2000] donne lieu à une bonification de 25 %.
\n
[Dispositions déclarées non conformes à la Constitution par décision du Conseil constitutionnel n° 99-423 DC du 13 janvier 2000.]
\n
Une convention ou un accord collectif étendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement détermine les modalités de la bonification qui peut donner lieu soit à l'attribution d'un repos, pris selon les modalités définies à l'article L. 212-5-1, soit au versement d'une majoration de salaire équivalente. A défaut de convention ou d'accord, la bonification est attribuée sous forme de repos.
\n
[Dispositions déclarées non conformes à la Constitution par décision du Conseil constitutionnel n° 99-423 DC du 13 janvier 2000.]
\n
[Dispositions déclarées non conformes à la Constitution par décision du Conseil constitutionnel n° 99-423 DC du 13 janvier 2000.]
\n
[Dispositions déclarées non conformes à la Constitution par décision du Conseil constitutionnel n° 99-423 DC du 13 janvier 2000.]
\n
II. - Chacune des quatre heures supplémentaires effectuées au-delà de la quatrième donne lieu à une majoration de salaire de 25 % et les heures suivantes à une majoration de 50 %.
\n
III. - Une convention ou un accord collectif étendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement peut, sans préjudice des dispositions de l'article L. 212-5-1, prévoir le remplacement de tout ou partie du paiement des heures supplémentaires, ainsi que des majorations prévues au II ci-dessus, par un repos compensateur équivalent.
\n
Dans les entreprises non assujetties à l'obligation visée par l'article L. 132-27, ce remplacement est subordonné, en l'absence de convention ou d'accord collectif étendu, à l'absence d'opposition, lorsqu'ils existent, du comité d'entreprise ou des délégués du personnel.
\n
La convention ou l'accord d'entreprise ou le texte soumis à l'avis du comité d'entreprise ou des délégués du personnel mentionné aux deux alinéas précédents peut adapter les conditions et les modalités d'attribution et de prise du repos compensateur à l'entreprise.
\n
Ne s'imputent pas sur le contingent annuel d'heures supplémentaires prévu à l'article L. 212-6 les heures supplémentaires donnant lieu à un repos équivalent à leur paiement et aux bonifications ou majorations y afférentes.
\n
Les heures supplémentaires se décomptent par semaine civile qui débute le lundi à 0 heure et se termine le dimanche à 24 heures. Toutefois, un accord d'entreprise peut prévoir que la semaine civile débute le dimanche à 0 heure et se termine le samedi à 24 heures.
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Un décret détermine un contingent annuel d'heures supplémentaires pouvant être effectuées après information de l'inspecteur du travail et, s'ils existent, du comité d'entreprise ou à défaut des délégués du personnel. Ce contingent est réduit lorsque la durée hebdomadaire de travail varie dans les conditions prévues par une convention ou un accord collectif défini à l'article L. 212-8. Toutefois, cette réduction n'est pas applicable lorsque la convention ou l'accord collectif prévoit une variation de la durée hebdomadaire de travail dans les limites de trente et une et trente-neuf heures ou un nombre d'heures au-delà de la durée légale hebdomadaire inférieur ou égal à soixante-dix heures par an.
\n
Sans préjudice des dispositions du premier et du troisième alinéas de l'article L. 212-5-1, le contingent d'heures supplémentaires pouvant être effectuées après information de l'inspecteur du travail peut être fixé, par une convention ou un accord collectif étendu, à un volume supérieur ou inférieur à celui déterminé par le décret prévu au premier alinéa.
\n
Pour le calcul du contingent fixé par le décret prévu au premier alinéa et du contingent mentionné au deuxième alinéa, sont prises en compte les heures effectuées au-delà de trente-cinq heures par semaine.
\n
A défaut de détermination du contingent par voie conventionnelle, les modalités de son utilisation doivent donner lieu au moins une fois par an à une consultation du comité d'entreprise ou des délégués du personnel s'ils existent, à moins que celles-ci ne soient prévues par une convention ou un accord d'entreprise.
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Dans les établissements ou dans les professions mentionnés à l'article L. 200-1, les jeunes travailleurs de l'un ou de l'autre sexe âgés de moins de dix-huit ans ainsi que les jeunes de moins de dix-huit ans qui accomplissent des stages d'initiation ou d'application en milieu professionnel dans le cadre d'un enseignement alterné ou d'un cursus scolaire ne peuvent être employés à un travail effectif excédant huit heures par jour non plus que la durée fixée, pour une semaine, par l'article L. 212-1.
\n
Toutefois, à titre exceptionnel, des dérogations aux dispositions de l'alinéa précédent peuvent être accordées, dans la limite de cinq heures par semaine, par l'inspecteur du travail après avis conforme du médecin du travail de l'établissement.
\n
La durée du travail des intéressés ne peut en aucun cas être supérieure à la durée quotidienne ou hebdomadaire normale du travail des adultes employés dans l'établissement.
\n
L'employeur est tenu de laisser aux jeunes travailleurs et apprentis soumis à l'obligation de suivre des cours professionnels pendant la journée de travail le temps et la liberté nécessaires au respect de cette obligation.
\n
Il est tenu compte du temps consacré à la formation dans un établissement d'enseignement par les jeunes visés au premier alinéa pour l'appréciation du respect des dispositions des premier et troisième alinéas.
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Les heures supplémentaires de travail visées à l'article L. 212-5 et effectuées à l'intérieur du contingent fixé par le décret prévu au premier alinéa de l'article L. 212-6 ouvrent droit à un repos compensateur obligatoire dont la durée est égale à 50 p. 100 du temps de travail accompli en heures supplémentaires au-delà de quarante-deux heures dans les entreprises de plus de dix salariés. Ce seuil est fixé à quarante et une heures à compter du 1er janvier 1999.
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Les heures supplémentaires effectuées dans les cas énumérés à l'article L. 221-12 ne s'imputent pas sur le contingent annuel prévu à l'article L. 212-6.
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Les heures supplémentaires effectuées au-delà du contingent fixé par le décret prévu au premier alinéa de l'article L. 212-6 ouvrent droit à un repos compensateur obligatoire dont la durée est égale à 50 p. 100 de ces heures supplémentaires pour les entreprises de dix salariés au plus et à 100 p. 100 pour les entreprises de plus de dix salariés.
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Le repos peut être pris selon deux formules, la journée entière ou la demi-journée, à la convenance du salarié, en dehors d'une période définie par voie réglementaire. Ce repos qui est assimilé à une période de travail effectif pour le calcul des droits du salarié donne lieu à une indemnisation qui ne doit entraîner aucune diminution par rapport à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait accompli son travail.
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Le repos compensateur doit obligatoirement être pris dans un délai maximum de deux mois suivant l'ouverture du droit sous réserve des cas de report définis par décret. Une convention ou un accord collectif étendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement peut fixer un délai supérieur, dans la limite de six mois. L'absence de demande de prise du repos par le salarié ne peut entraîner la perte de son droit au repos. Dans ce cas, l'employeur est tenu de lui demander de prendre effectivement ses repos dans un délai maximum d'un an.
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Un décret détermine, pour les travailleurs des entreprises qui ne relèvent pas d'un accord conclu, en ce domaine, entre des organisations syndicales d'employeurs et de salariés les plus représentatives au plan national :
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Les modalités d'information par l'employeur des droits acquis par le salarié ;
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Le délai de présentation à l'employeur de la demande du bénéfice du repos compensateur ;
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Les conditions dans lesquelles l'attribution du repos compensateur peut être différée compte tenu des impératifs liés au fonctionnement de l'entreprise ou de l'exploitation.
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A défaut d'accord entre des organisations syndicales d'employeurs et de salariés les plus représentatives au plan national, un décret fixe également les modalités d'application du présent article en cas d'activités saisonnières.
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Le salarié dont le contrat de travail est résilié avant qu'il ait pu bénéficier du repos compensateur auquel il a droit ou avant qu'il ait acquis des droits suffisants pour pouvoir prendre ce repos reçoit une indemnité en espèces correspondant à ses droits acquis, déterminés suivant les modalités prévues au présent article. Cette indemnité est due sans qu'il y ait lieu de distinguer suivant que cette résiliation résulte du fait du salarié ou du fait de l'employeur. Elle est également due aux ayants droit du salarié dont le décès survient avant qu'il ait pu bénéficier du repos compensateur auquel il avait droit ou avant qu'il ait acquis des droits suffisants pour pouvoir prendre ce repos. Elle est alors versée à ceux des ayants droit qui auraient qualité pour obtenir le paiement des salaires arriérés.
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L'indemnité ci-dessus a le caractère de salaire.
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Sont assimilées à un mois de travail effectif pour la détermination de la durée du congé les périodes équivalentes à quatre semaines ou vingt-quatre jours de travail. Les périodes de congé payé, les repos compensateurs prévus par l'article L. 212-5-1 du présent code et par l'article 993-1 du Code Rural, les périodes de repos des femmes en couches prévues aux articles L. 122-25 à L. 122-30, les jours de repos acquis au titre de la réduction du temps de travail et les périodes limitées à une durée ininterrompue d'un an pendant lesquelles l'exécution du contrat de travail est suspendue pour cause d'accident du travail ou de maladie professionnelle, sont considérées comme périodes de travail effectif. Sont également considérées comme période de travail effectif pour la détermination de la durée du congé, les périodes pendant lesquelles un salarié ou un apprenti se trouve maintenu ou rappelé au service national à un titre quelconque.
\n
" } }, "LEGIARTI000006647856": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L223-7", "ETAT": "ABROGE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2008-05-01", "DATE_DEBUT": "2000-02-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000006647856", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/78/LEGIARTI000006647856.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI", "ANCIEN_ID": "SAAXXXXXXXX1X223L07AXXAC" } }, "NOTA": { "CONTENU": "
Ordonnance 2007-329 2007-03-12 art. 14 : Les dispositions de la présente ordonnance entrent en vigueur en même temps que la partie réglementaire du nouveau code du travail et au plus tard le 1er mars 2008.
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\n

La loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008 dans son article 2 X a fixé la date d'entrée en vigueur de la partie législative du code du travail au 1er mai 2008.
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" }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000006659879", "@num": "35", "#text": "Ordonnance n°82-1114 du 23 décembre 1982 - art. 35 (Ab)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000889072", "@numtexte": "82-1114", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "ORDONNANCE", "@datesignatexte": "1982-12-23" }, { "@id": "JORFTEXT000000761717", "#text": "Loi 99-944 1999-11-15 art. 8 : les dispositions du présent article sont applicables aux partenaires liés par un pacte civil de solidarité", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000761717", "@nortexte": "JUSX9803236L", "@numtexte": "99-944", "@typelien": "SPEC_APPLI", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "1999-11-15" }, { "@id": "LEGIARTI000006284616", "@num": "8", "#text": "Loi n°99-944 du 15 novembre 1999 - art. 8 (AbD)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000761717", "@nortexte": "JUSX9803236L", "@numtexte": "99-944", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "1999-11-15" }, { "@id": "JORFTEXT000000398162", "#text": "Loi 2000-37 2000-01-19 art. 15 II JORF 20 janvier 2000 en vigueur le 1er février 2000", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000398162", "@nortexte": "MESX9900090L", "@numtexte": "2000-37", "@typelien": "MODIFICATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2000-01-19" }, { "@id": "LEGIARTI000018052763", "@num": "12", "#text": "Ordonnance n° 2007-329 du 12 mars 2007 - art. 12 (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000465978", "@nortexte": "SOCX0700017R", "@numtexte": "2007-329", "@typelien": "ABROGATION", "@naturetexte": "ORDONNANCE", "@datesignatexte": "2007-03-12" }, { "@id": "LEGIARTI000006647495", "@num": "L223-2", "#text": "Code du travail - art. 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La période de congé payé est fixée par les conventions ou accords collectifs de travail. Elle doit comprendre dans tous les cas la période du 1er mai au 31 octobre de chaque année.
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A défaut de convention ou accord collectif de travail elle est fixée par l'employeur, en se référant aux usages et après consultation des délégués du personnel et du comité d'entreprise.
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A l'intérieur de la période des congés et à moins que l'ordre des départs ne résulte des stipulations des conventions ou accords collectifs de travail ou des usages, cet ordre est fixé par l'employeur après avis, le cas échéant, des délégués du personnel, compte tenu de la situation de famille des bénéficiaires, notamment des possibilités de congé du conjoint dans le secteur privé ou public et de la durée de leurs services chez l'employeur ainsi que, le cas échéant, de leur activité chez un ou plusieurs autres employeurs. Sauf en cas de circonstances exceptionnelles, l'ordre et les dates de départ fixés par l'employeur ne peuvent être modifiés dans le délai d'un mois avant la date prévue du départ.
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Les conjoints travaillant dans une même entreprise ont droit à un congé simultané.
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Code du travail R632-1 : sanctions pénales. * Ordonnance 2007-329 2007-03-12 art. 14 : Les dispositions de la présente ordonnance entrent en vigueur en même temps que la partie réglementaire du nouveau code du travail et au plus tard le 1er mars 2008.
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La loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008 dans son article 2 X a fixé la date d'entrée en vigueur de la partie législative du code du travail au 1er mai 2008.
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" }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "JORFTEXT000000514726", "#text": "Décret 73-1047 1973-11-15", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000514726", "@numtexte": "73-1047", "@typelien": "CODIFICATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "1973-11-15" }, { "@id": "JORFTEXT000000398162", "#text": "Loi 2000-37 2000-01-19 art. 5 IX JORF 20 janvier 2000 en vigueur le 1er février 2000", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000398162", "@nortexte": "MESX9900090L", "@numtexte": "2000-37", "@typelien": "MODIFICATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2000-01-19" }, { "@id": "LEGIARTI000006779362", "@num": "8", "#text": "Décret n°2000-150 du 23 février 2000 - art. 8 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000749602", "@nortexte": "MESC0010166D", "@numtexte": "2000-150", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-02-23" }, { "@id": "LEGIARTI000006660131", "@num": "12", "#text": "Ordonnance n°2007-329 du 12 mars 2007 - art. 12 (VD) JORF 13 mars 2007 en vigueur au plus tard le 1er mars 2008", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000465978", "@nortexte": "SOCX0700017R", "@numtexte": "2007-329", "@typelien": "ABROGATION", "@naturetexte": "ORDONNANCE", "@datesignatexte": "2007-03-12" }, { "@id": "LEGIARTI000018518983", "@num": "D212-17", "#text": "Code du travail - art. 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Les chefs des établissements, autres que ceux employant des salariés définis à l'article 992 du code rural, affichent les heures auxquelles commence et finit le travail ainsi que les heures et la durée des repos.
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\n
Lorsque tous les salariés occupés dans un service ou un atelier ne travaillent pas selon le même horaire collectif, les chefs d'établissement doivent établir les documents nécessaires au décompte de la durée de travail, des repos compensateurs acquis et de leur prise effective, pour chacun des salariés concernés. Les délégués du personnel peuvent consulter ces documents.
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Les entreprises ou établissements qui réduisent la durée du travail avant le 1er janvier 2000 ou pour les entreprises de vingt salariés ou moins avant le 1er janvier 2002 en application d'un accord collectif et qui procèdent en contrepartie à des embauches ou préservent des emplois peuvent bénéficier d'une aide dans les conditions définies ci-après.

I. - Peuvent bénéficier de cette aide les entreprises, y compris celles dont l'effectif est inférieur ou égal à vingt salariés, relevant des catégories mentionnées à l'article L. 212-1 bis du code du travail, ainsi que les sociétés ou organismes de droit privé, les sociétés d'économie mixte et établissements publics industriels et commerciaux locaux de transport public urbain de voyageurs, les groupements d'employeurs prévus à l'article L. 127-1 du code du travail et les entreprises d'armement maritime. Toutefois, ne peuvent bénéficier de cette aide, eu égard au caractère de monopole de certaines de leurs activités ou à l'importance des concours de l'Etat dans leurs produits d'exploitation, certains organismes publics dépendant de l'Etat, dont la liste est fixée par décret. Pour ces organismes, les modalités d'accompagnement de la réduction du temps de travail seront déterminées dans le cadre des procédures régissant leurs relations avec l'Etat.

La réduction du temps de travail doit être d'au moins 10 % de la durée initiale et porter le nouvel horaire collectif au plus au niveau de la durée légale fixée par l'article L. 212-1 du code du travail ou de la durée considérée comme équivalente en application du dernier alinéa de l'article L. 212-4 du même code ou de dispositions réglementaires ou conventionnelles antérieures à l'entrée en vigueur de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail. L'ampleur de la réduction est appréciée à partir d'un mode constant de décompte des éléments de l'horaire collectif. Dans les entreprises dont l'effectif est inférieur ou égal à vingt salariés, la réduction peut être organisée en trois étapes au maximum, sous réserve de porter l'horaire de travail au maximum de la durée légale fixée par l'article L. 212-1 du code du travail au plus tard le 1er janvier 2002.

II. - La réduction du temps de travail doit être organisée par un accord d'entreprise ou d'établissement. Elle peut être également organisée en application d'une convention collective ou d'un accord de branche étendus ou agréés en application de l'article 16 de la loi n° 75-535 du 30 juin 1975 relative aux institutions sociales et médico-sociales, soit, dans les entreprises de cinquante salariés ou plus, sous réserve d'un accord complémentaire d'entreprise, soit, dans les entreprises de moins de cinquante salariés, selon des modalités de mise en oeuvre prévues par la convention ou l'accord de branche. Elle peut aussi être organisée par un accord conclu dans les conditions prévues par les deux premiers alinéas de l'article L. 132-30 du code du travail.

Outre les dispositions prévues au IV et au V du présent article, l'accord collectif détermine les échéances de la réduction du temps de travail applicables dans la ou les entreprises intéressées en référence à la durée initiale du travail, le cas échéant, les dates et l'ampleur des étapes de la réduction du temps de travail ainsi que les modalités d'organisation du temps de travail et de décompte de ce temps applicables aux salariés de l'entreprise, y compris celles relatives aux personnels d'encadrement lorsque ces modalités sont spécifiques, et les modalités et délais selon lesquels les salariés doivent être prévenus en cas de modification de l'horaire. Il détermine aussi, sans préjudice de l'application des dispositions du livre IV du code du travail organisant la consultation des représentants du personnel, les dispositions relatives au suivi de sa mise en oeuvre au sein de l'entreprise et, le cas échéant, de la branche. Ce suivi peut être assuré par une instance paritaire spécifiquement créée à cet effet. L'accord prévoit les conséquences susceptibles d'être tirées de la réduction du temps de travail sur les contrats de travail à temps partiel ainsi que sur la situation des salariés travaillant de façon permanente en équipes successives et selon un cycle continu, mentionnés à l'article 26 de l'ordonnance n° 82-41 du 16 janvier 1982 relative à la durée du travail et aux congés payés. Il peut également prévoir les conditions particulières selon lesquelles la réduction s'applique aux personnels d'encadrement ainsi que des modalités spécifiques de décompte de leur temps de travail tenant compte des exigences propres à leur activité.

Cet accord est déposé à la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle ou au service départemental de l'inspection du travail, de l'emploi et de la protection sociale agricoles en ce qui concerne les professions agricoles, remis aux représentants du personnel et affiché dans l'entreprise.

Une organisation syndicale ou son représentant dans l'entreprise peut saisir l'autorité administrative en cas de difficultés d'application d'un accord d'entreprise signé dans le cadre du présent dispositif.

III. - Dans les entreprises ou établissements dépourvus de délégué syndical ou de délégué du personnel désigné comme délégué syndical, à défaut d'un accord de branche mettant en oeuvre les dispositions de l'article 6 de la loi n° 96-985 du 12 novembre 1996 relative à l'information et à la consultation des salariés dans les entreprises et les groupes d'entreprises de dimension communautaire, ainsi qu'au développement de la négociation collective, un accord collectif peut être conclu par un ou plusieurs salariés expressément mandatés par une ou plusieurs organisations syndicales reconnues représentatives sur le plan national ou départemental pour ce qui concerne les départements d'outre-mer.

Ne peuvent être mandatés les salariés qui, en raison des pouvoirs qu'ils détiennent, peuvent être assimilés au chef d'entreprise, ainsi que les salariés apparentés au chef d'entreprise mentionnés au premier alinéa des articles L. 423-8 et L. 433-5 du code du travail.

Le mandat ainsi assigné doit préciser les modalités selon lesquelles le salarié a été désigné et fixer précisément les termes de la négociation et les obligations d'information pesant sur le mandataire, notamment les conditions selon lesquelles le projet d'accord est soumis au syndicat mandant au terme de la négociation, ainsi que les conditions dans lesquelles le mandant peut, à tout moment, mettre fin au mandat. Le salarié mandaté peut être accompagné lors des séances de négociation par un salarié de l'entreprise choisi par lui. L'accord prévoit les modalités selon lesquelles les salariés de l'entreprise et l'organisation syndicale mandante sont informés des conditions de sa mise en oeuvre et de son application. Cet accord est communiqué au comité départemental de la formation professionnelle, de la promotion sociale et de l'emploi.

Le temps passé par les salariés mandatés à la négociation de l'accord ainsi qu'aux réunions nécessaires pour son suivi est payé comme temps de travail.

Les salariés mandatés au titre du présent article bénéficient de la protection prévue par les dispositions de l'article L. 412-18 du code du travail dès que l'employeur aura eu connaissance de l'imminence de leur désignation. La procédure d'autorisation est applicable au licenciement des anciens salariés mandatés pendant douze mois après la signature de l'accord ou, à défaut, la fin du mandat ou la fin de la négociation.

IV. - Dans le cas où l'entreprise s'engage à procéder à des embauches en conséquence de la réduction du temps de travail, l'accord détermine leur nombre par catégories professionnelles ainsi que le calendrier prévisionnel des embauches.

L'entreprise doit s'engager à ce que ces embauches correspondent à 6 % au moins de l'effectif concerné par la réduction du temps de travail. Si l'entreprise réduit de 15 % la durée du travail et s'engage à procéder à des embauches correspondant à 9 % au moins de l'effectif concerné par la réduction du temps de travail, elle bénéficie d'une aide majorée. Ces embauches peuvent, le cas échéant, être réalisées dans le cadre d'un groupement constitué en application des dispositions prévues à l'article L. 127-1 du code du travail dont l'entreprise est membre. Toutefois, lorsque le mode de calcul ainsi défini ne permet pas la conclusion d'un contrat de travail dont la durée serait au moins égale à celle fixée par la première phrase du second alinéa du IV de l'article L. 241-13-1 du code de la sécurité sociale, les dispositions qui précèdent ne sont pas applicables.

La majoration bénéficie également aux entreprises qui, après avoir bénéficié de l'aide octroyée pour une réduction du temps de travail de 10 %, réduisent une nouvelle fois le temps de travail avant le 1er janvier 2003, pour porter l'ampleur totale de la réduction à au moins 15 % de l'horaire initial. Elles devront alors avoir procédé à des embauches correspondant à au moins 9 % de l'effectif concerné par la première étape de réduction du temps de travail.

L'entreprise doit s'engager à maintenir l'effectif augmenté des nouvelles embauches de l'entreprise ou du ou des établissements concernés par cette réduction, pour une durée fixée par l'accord et qui ne peut être inférieure à deux ans à compter de la dernière des embauches effectuées en application du premier alinéa du présent paragraphe. Ces embauches devront être réalisées dans les entreprises ou les établissements où s'applique la réduction du temps de travail dans un délai d'un an à compter de la réduction effective du temps de travail ou, pour les entreprises réduisant le temps de travail par étapes en application du I ci-dessus, de la date d'entrée en vigueur de la première étape de la réduction du temps de travail.

Le chef d'entreprise doit fournir au comité d'entreprise ou, à défaut, aux délégués du personnel, les informations sur les embauches réalisées en application du présent paragraphe.

Pour les entreprises de plus de vingt salariés, l'aide est attribuée par convention entre l'entreprise et l'Etat pour une durée de cinq ans à compter de la date d'entrée en vigueur de la réduction du temps de travail prévue par l'accord, après vérification de la conformité de l'accord collectif aux dispositions légales. Pour les entreprises réduisant le temps de travail par étapes en application du I ci-dessus, l'aide est attribuée à compter de l'entrée en vigueur de la première étape prévue par l'accord. Pour les entreprises de vingt salariés et moins, l'aide est attribuée sur la base d'une déclaration de l'employeur à l'autorité administrative, précisant notamment la durée du travail applicable dans l'entreprise et le nombre d'emplois créés.

V. - Dans le cas où la réduction du temps de travail permet d'éviter des licenciements prévus dans le cadre d'une procédure collective de licenciement pour motif économique, l'accord d'entreprise ou d'établissement détermine le nombre d'emplois que la réduction du temps de travail permet de préserver. Ce dernier doit être équivalent à 6 % au moins de l'effectif auquel s'applique la réduction du temps de travail. Si l'entreprise réduit de 15 % la durée du travail, et s'engage à préserver un volume d'emplois équivalent à 9 % au moins de l'effectif auquel s'applique la réduction du temps de travail, elle bénéficie d'une aide majorée.

L'accord d'entreprise ou d'établissement précise également la période pendant laquelle l'employeur s'engage à maintenir l'effectif de l'entreprise ou du ou des établissements concernés par cette réduction. Sa durée est au minimum de deux ans.

L'aide est attribuée par convention entre l'entreprise et l'Etat après vérification de la conformité de l'accord d'entreprise aux dispositions légales et compte tenu de l'équilibre économique du projet et des mesures de prévention et d'accompagnement des licenciements.

L'aide est attribuée pour une durée initiale de trois ans à compter de la date d'entrée en vigueur de la réduction du temps de travail prévue par l'accord ou, pour les entreprises réduisant le temps de travail par étapes en application du I ci-dessus, de la date d'entrée en vigueur de la première étape prévue par l'accord. Elle peut être prolongée pour deux ans par avenant à la convention conclue entre l'Etat et l'entreprise, au vu de l'état de l'emploi dans l'entreprise et de la situation économique de celle-ci.

VI. - L'aide est attribuée pour chacun des salariés auxquels s'applique la réduction du temps de travail, ainsi que pour ceux embauchés dans le cadre du dispositif prévu au IV du présent article. Elle vient en déduction du montant global des cotisations à la charge de l'employeur pour la période considérée au titre des assurances sociales, accidents du travail et maladies professionnelles et allocations familiales assises sur les gains et rémunérations des salariés de l'entreprise ou de l'établissement concerné.

Le montant de l'aide peut être majoré si l'entreprise prend des engagements en termes d'emploi supérieurs au minimum obligatoire, en particulier s'il s'agit d'une petite entreprise, ou si l'entreprise procède à la totalité des embauches prévues en application du IV du présent article dans le cadre de contrats de travail à durée indéterminée. Il peut être aussi majoré si l'entreprise prend des engagements spécifiques en faveur de l'emploi de jeunes, de personnes reconnues handicapées en application de l'article L. 323-10 du code du travail ou de publics rencontrant des difficultés particulières d'accès à l'emploi, en particulier les chômeurs de longue durée.

Des majorations spécifiques peuvent être accordées, dans des conditions fixées par décret, aux entreprises dont l'effectif est constitué d'une proportion importante d'ouvriers au sens des conventions collectives et de salariés dont les rémunérations sont proches du salaire minimum de croissance.

Pour les entreprises réduisant le temps de travail par étapes en application du I ci-dessus, le montant de l'aide est calculé au prorata de la réduction du temps de travail effectivement réalisée par rapport à celle prévue par l'accord.

Le bénéfice de l'aide ne peut être cumulé avec celui d'une exonération totale ou partielle de cotisations patronales de sécurité sociale, ou avec l'application de taux spécifiques, d'assiettes ou de montants forfaitaires de cotisations, à l'exception de la réduction prévue à l'article L. 241-13 et à l'article L. 711-13 du code de la sécurité sociale ainsi que des aides prévues aux articles L. 322-4-2 et L. 832-2 du code du travail.

Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités de contrôle de l'exécution de la convention avec l'Etat et les conditions de dénonciation et de suspension de la convention, assorties le cas échéant d'un remboursement de l'aide, dans le cas où l'entreprise n'a pas mis en oeuvre ses engagements en matière d'emploi et de réduction du temps de travail.

Un décret détermine les autres conditions d'application du présent article, notamment les montants de l'aide, ainsi que les dispositions relatives aux majorations.

VII. - Les branches ou les entreprises, notamment les plus petites d'entre elles, qui engagent une démarche de réduction du temps de travail et de réorganisation pourront bénéficier d'un dispositif d'appui et d'accompagnement auquel les régions pourront, le cas échéant, participer. Celui-ci permettra la prise en charge par l'Etat d'une partie des frais liés aux études préalables à la réduction du temps de travail.

VIII. - Les organisations syndicales reconnues représentatives au plan national pourront bénéficier d'une aide de l'Etat destinée à soutenir les actions de formation des salariés qu'elles mandatent pour la négociation des accords visés au II du présent article.

IX. - Les articles 4, 5 et 6 de la loi n° 96-502 du 11 juin 1996 tendant à favoriser l'emploi par l'aménagement et la réduction conventionnels du temps de travail sont abrogés. Les articles 39 et 39-1 de la loi n° 93-1313 du 20 décembre 1993 quinquennale relative au travail, à l'emploi et à la formation professionnelle sont abrogés. Toutefois, ces derniers, ainsi que les dispositions de l'article L. 241-13 du code de la sécurité sociale applicables avant l'entrée en vigueur de la présente loi, demeurent applicables aux conventions conclues avant la date de publication de celle-ci.

X.-A modifié les dispositions suivantes :

Code de la sécurité sociale

Art.L241-13

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Le temps passé par les salariés mandatés à la négociation de l'accord ainsi qu'aux réunions nécessaires pour son suivi est payé comme temps de travail.

Le chef d'entreprise doit fournir au comité d'entreprise ou, à défaut, aux délégués du personnel, les informations sur les embauches réalisées en application du présent paragraphe.

VI. - L'aide est attribuée pour chacun des salariés auxquels s'applique la réduction du temps de travail, ainsi que pour ceux embauchés dans le cadre du dispositif prévu au IV du présent article. Elle vient en déduction du montant des cotisations à la charge de l'employeur au titre des assurances sociales, des accidents du travail et maladies professionnelles et des allocations familiales dues pour l'emploi de chacun de ces salariés au titre des gains et rémunérations versés au cours du mois considéré. Elle est limitée au montant des cotisations dues pour chaque salarié concerné.

Un décret détermine les autres conditions d'application du présent article, notamment les montants de l'aide, ainsi que les dispositions relatives aux majorations.

X.-A modifié les dispositions suivantes :

Code de la sécurité sociale

Art.L241-13

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Le temps passé par les salariés mandatés à la négociation de l'accord ainsi qu'aux réunions nécessaires pour son suivi est payé comme temps de travail.

Le chef d'entreprise doit fournir au comité d'entreprise ou, à défaut, aux délégués du personnel, les informations sur les embauches réalisées en application du présent paragraphe.

VI. - L'aide est attribuée pour chacun des salariés auxquels s'applique la réduction du temps de travail, ainsi que pour ceux embauchés dans le cadre du dispositif prévu au IV du présent article. Elle vient en déduction du montant des cotisations à la charge de l'employeur au titre des assurances sociales, des accidents du travail et maladies professionnelles et des allocations familiales dues pour l'emploi de chacun de ces salariés au titre des gains et rémunérations versés au cours du mois considéré. Elle est limitée au montant des cotisations dues pour chaque salarié concerné.

Un décret détermine les autres conditions d'application du présent article, notamment les montants de l'aide, ainsi que les dispositions relatives aux majorations.

X.-A modifié les dispositions suivantes :

Code de la sécurité sociale

Art.L241-13

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I., II., III., IV., V. Paragraphes modificateurs

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VI. - Paragraphe abrogé

VII. - Par dérogation aux II et III du présent article, l'abattement continue à s'appliquer aux salariés dont le contrat de travail en a ouvert le bénéfice en application des dispositions en vigueur avant la date de publication de la présente loi.

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Les entreprises de vingt salariés ou moins qui obtiennent le bénéfice de l'aide prévue à l'article 3 de la loi du 13 juin 1998 susvisée à compter de l'entrée en vigueur de la loi du 19 janvier 2000 susvisée sont soumises aux dispositions suivantes.
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Les entreprises créées postérieurement au 31 janvier 2000 peuvent bénéficier de l'aide prévue à l'article 3 de la loi du 13 juin 1998 susvisée dans les conditions définies ci-après.
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Les dispositions des articles 6 à 9 ci-dessus sont applicables aux entreprises soumises aux dispositions du présent chapitre.
\n
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\n
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Le dispositif d'appui et d'accompagnement prévu par le XIV de l'article 19 de la loi du 19 janvier 2000 s'adresse aux entreprises de moins de 250 salariés et par priorité aux entreprises de 20 salariés et moins. Il peut être mis en place par l'Etat :
\n
1. Soit par convention d'action collective conclue avec des organismes ou organisations professionnels dont le champ de responsabilité peut être national, régional, départemental ou local et qui mettent en oeuvre des actions d'appui et d'accompagnement aux entreprises pour les aider à réduire et aménager le temps de travail ;
\n
2. Soit par convention d'appui et d'accompagnement interentreprises conclue avec plusieurs entreprises employant au total au moins 20 salariés qui entreprennent une réorganisation du travail préalablement ou postérieurement à la réduction du temps de travail ;
\n
3. Soit, par convention d'appui et d'accompagnement individuelle conclue avec une entreprise qui entreprend une réorganisation du travail préalablement ou postérieurement à la réduction du temps de travail. La convention individuelle est réservée aux entreprises qui n'ont pas déjà bénéficié d'une action interentreprises ou collective comportant l'intervention d'un consultant et qui éprouvent des difficultés pour négocier ou appliquer un accord de réduction du temps de travail.
\n
L'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail et les associations régionales pour l'amélioration des conditions de travail peuvent être désignées soit comme opérateurs de ces conventions, soit comme tête de réseau des consultants spécialisés choisis comme opérateurs.
\n
Les conseils régionaux peuvent participer aux conventions visées ci-dessus.
\n
En outre, le ministre chargé de l'emploi et du travail peut conclure des conventions, au titre du fonds pour l'amélioration des conditions de travail, avec les organisations professionnelles, selon les modalités prévues par arrêté conjoint du ministre chargé du travail et du ministre chargé du budget, en vue de faciliter la mise en place des accords de réduction et de réorganisation du temps de travail visant à améliorer les conditions de travail dans la branche, notamment par des actions d'appui méthodologique, d'études, de suivi et de diffusion de démarches conduites en son sein.
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Les conventions conclues au titre des 2° et 3° de l'article 1er prévoient l'intervention de consultants compétents en matière d'aide à la réduction et à l'aménagement du temps de travail et aux réorganisations du temps de travail qui y sont associées. Ces consultants s'engagent à respecter le cahier des charges national annexé à la convention.
\n
Les conventions conclues au niveau national au titre du 1° de l'article 1er ont pour objet d'encourager des initiatives au niveau régional ou départemental, d'apporter un appui à la mise en oeuvre des actions en proposant notamment des méthodes ou des outils et de capitaliser les actions réalisées et les bonnes pratiques en matière de réduction du temps de travail.
\n
Les conventions conclues au niveau régional ou départemental au titre du 1° de l'article 1er comprennent des actions collectives d'information et de sensibilisation, de suivi et d'accompagnement personnalisé des entreprises ainsi que de la capitalisation et la diffusion d'expériences. Elles peuvent aussi inclure d'autres formes d'actions facilitant la réduction du temps de travail et, notamment, l'intervention dans des entreprises de consultants choisis dans les mêmes conditions qu'à l'alinéa précédent.
" } }, "LEGIARTI000006661538": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "3", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2001-06-19" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000006661538", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/06/66/15/LEGIARTI000006661538.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI", "ANCIEN_ID": "SEH7UXXXXXX003AAXXXXXXAA" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "JORFTEXT000000398162", "#text": "Loi 2000-37 2000-01-19", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000398162", "@nortexte": "MESX9900090L", "@numtexte": "2000-37", "@typelien": "TXT_SOURCE", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2000-01-19" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "@cid": "JORFTEXT000000224596", "@nor": "MESF0110511D", "@num": "2001-526", "@nature": "DECRET", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Décret n° 2001-526 du 14 juin 2001 relatif au dispositif d'appui et d'accompagnement prévu par le XIV de l'article 19 de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail", "@debut": "2999-01-01", "@id_txt": "JORFTEXT000000224596", "@c_titre_court": "Décret n° 2001-526 du 14 juin 2001" }, { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Décret n°2001-526 du 14 juin 2001 relatif au dispositif d'appui et d'accompagnement prévu par le XIV de l'article 19 de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail", "@debut": "2001-06-19", "@id_txt": "LEGITEXT000005631081", "@c_titre_court": "Décret n°2001-526 du 14 juin 2001" } ], "@ministere": "MINISTERE DE L'EMPLOI ET DE LA SOLIDARITE", "@date_publi": "2001-06-19", "@date_signature": "2001-06-14" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006661538", "@fin": "2999-01-01", "@num": "3", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2001-06-19", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "
Les conventions conclues au niveau national avec des organismes ou organisations professionnels sont de la compétence du ministre chargé de l'emploi et du travail.
\n
Les conventions conclues au niveau régional avec des organismes ou organisations professionnels sont de la compétence du préfet de région.
\n
Les conventions conclues au niveau départemental avec des organismes ou organisations professionnels sont de la compétence du préfet de département.
\n
Pour les entreprises à établissements multiples, les conventions conclues pour plusieurs établissements sont du ressort du préfet du département où se situe le siège social de l'entreprise. Pour les entreprises à établissement unique ou pour celles qui ne concernent qu'un établissement d'une entreprise à établissements multiples, elles sont du ressort du préfet de département de l'établissement concerné.
\n
Le préfet de région est chargé de la coordination générale et de l'animation dans la région du dispositif d'appui et d'accompagnement.
" } }, "LEGIARTI000006661539": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "4", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2001-06-19" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000006661539", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/06/66/15/LEGIARTI000006661539.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI", "ANCIEN_ID": "SEH7UXXXXXX004AAXXXXXXAA" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "JORFTEXT000000398162", "#text": "Loi 2000-37 2000-01-19", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000398162", "@nortexte": "MESX9900090L", "@numtexte": "2000-37", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2000-01-19" }, { "@id": "JORFTEXT000000398162", "#text": "Loi 2000-37 2000-01-19", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000398162", "@nortexte": "MESX9900090L", "@numtexte": "2000-37", "@typelien": "TXT_SOURCE", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2000-01-19" }, { "@id": "LEGIARTI000006661537", "@num": "2", "#text": "Décret n°2001-526 du 14 juin 2001 - art. 2 (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000224596", "@nortexte": "MESF0110511D", "@numtexte": "2001-526", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2001-06-14" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "@cid": "JORFTEXT000000224596", "@nor": "MESF0110511D", "@num": "2001-526", "@nature": "DECRET", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Décret n° 2001-526 du 14 juin 2001 relatif au dispositif d'appui et d'accompagnement prévu par le XIV de l'article 19 de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail", "@debut": "2999-01-01", "@id_txt": "JORFTEXT000000224596", "@c_titre_court": "Décret n° 2001-526 du 14 juin 2001" }, { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Décret n°2001-526 du 14 juin 2001 relatif au dispositif d'appui et d'accompagnement prévu par le XIV de l'article 19 de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail", "@debut": "2001-06-19", "@id_txt": "LEGITEXT000005631081", "@c_titre_court": "Décret n°2001-526 du 14 juin 2001" } ], "@ministere": "MINISTERE DE L'EMPLOI ET DE LA SOLIDARITE", "@date_publi": "2001-06-19", "@date_signature": "2001-06-14" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006661539", "@fin": "2999-01-01", "@num": "4", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2001-06-19", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "
Les demandes de conventions doivent être adressées à l'autorité administrative compétente préalablement à la mise en oeuvre des prestations d'appui et d'accompagnement.
\n
Ces demandes comprennent :
\n
1. Pour les conventions d'appui et d'accompagnement individuelles ou interentreprises :
\n
- la présentation du projet de l'entreprise ou de l'établissement ou du projet des entreprises avec l'identité du ou des consultants pressentis ;
\n
- la nature de la prestation et le nombre de jours d'appui-accompagnement sollicité ;
\n
- l'avis des représentants élus du personnel s'ils existent, ainsi que les modalités d'association à la mise en oeuvre et au suivi du dispositif d'appui-accompagnement de ces représentants et des délégués syndicaux ou du salarié mandaté en application de la loi du 19 janvier 2000 susvisée ;
\n
2. Pour les conventions d'actions collectives :
\n
- le champ professionnel et géographique concerné et le nombre prévisionnel d'entreprises concernées par chacune des actions ;
\n
- la description des actions envisagées telles que prévues au dernier alinéa de l'article 2 ci-dessus ;
\n
- les objectifs quantitatifs et qualitatifs des actions, les indicateurs d'évaluation retenus et les formes de compte rendu envisagées ;
\n
- les modalités de capitalisation et de transfert d'expériences ;
\n
- le cas échéant, le nombre de jours de consultants prévu pour le conseil en entreprise ;
\n
- les modalités d'association des organisations syndicales représentatives dans le champ professionnel et géographique.
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Les journées d'interventions de conseil en entreprise du ou des consultants sont prises en charge en totalité ou en partie par l'Etat. Le coût maximum de chaque journée est fixé à 838 euros (HT).
\n
Les conventions prévoient un nombre de journées de conseil en entreprise qui est fixé par l'autorité administrative compétente, en fonction du caractère collectif ou individuel de la convention, du contenu de la prestation, des difficultés rencontrées par l'entreprise pour mettre en oeuvre la réduction du temps de travail et du maximum ci-après :
\n
Pour les conventions interentreprises prévues au 2° de l'article 1er, le nombre de journées prises en charge par l'Etat ne pourra pas dépasser un jour par entreprise participante plus un forfait maximum de 4 jours ;
\n Pour les conventions individuelles d'appui-conseil, le nombre de journées prises en charge par l'Etat est fixé comme suit :
\n
- pour les entreprises de moins de 5 salariés : 1 jour maximum ;
\n
- pour les entreprises de 5 à 20 salariés : 3 jours maximum ;
\n
- pour une entreprise de plus de 20 à moins de 50 salariés :
\n 4 jours maximum, la participation de l'Etat ne pouvant dépasser 75 % du coût du conseil ;
\n
- pour une entreprise de 50 salariés et plus : 5 jours maximum, la participation de l'Etat ne pouvant dépasser 60 % du coût du conseil.
\n
La participation de l'Etat au financement des actions envisagées dans le cadre d'une convention d'action collective sera proportionnée au nombre d'entreprises concernées, aux objectifs visés dans la convention ainsi qu'à la nature des actions retenues.
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Le décret n° 2000-74 du 28 janvier 2000 relatif au dispositif d'appui et d'accompagnement prévu par le XIV de l'article 19 de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail est abrogé.
\n
" } }, "LEGIARTI000006661611": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "3", "ETAT": "ABROGE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2002-10-16", "DATE_DEBUT": "2001-10-16" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000006661611", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/06/66/16/LEGIARTI000006661611.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI", "ANCIEN_ID": "SEH8DXXXXXX003AAXXXXXXAA" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "JORFTEXT000000398162", "#text": "Loi 2000-37 2000-01-19", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000398162", "@nortexte": "MESX9900090L", "@numtexte": "2000-37", "@typelien": "TXT_SOURCE", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2000-01-19" }, { "@id": "LEGIARTI000006658079", "@num": "1", "#text": "Loi n°2000-37 du 19 janvier 2000 - art. 1 (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000398162", "@nortexte": "MESX9900090L", "@numtexte": "2000-37", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2000-01-19" }, { "@id": "LEGIARTI000006214674", "@num": "4", "#text": "Décret n°2002-1257 du 15 octobre 2002 - art. 4 () JORF 16 octobre 2002", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000415038", "@nortexte": "SOCT0211473D", "@numtexte": "2002-1257", "@typelien": "ABROGATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2002-10-15" }, { "@id": "LEGIARTI000006644324", "@num": "D212-25", "#text": "Code du travail - art. D212-25 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "@cid": "JORFTEXT000000591013", "@nor": "MEST0111373D", "@num": "2001-941", "@nature": "DECRET", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Décret no 2001-941 du 15 octobre 2001 relatif à la fixation du contingent d'heures supplémentaires prévu à l'article L. 212-6 du code du travail et modifiant ce code (troisième partie : Décrets)", "@debut": "2999-01-01", "@id_txt": "JORFTEXT000000591013", "@c_titre_court": "Décret n°2001-941 du 15 octobre 2001" }, { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Décret n°2001-941 du 15 octobre 2001 relatif à la fixation du contingent d'heures supplémentaires prévu à l'article L. 212-6 du code du travail et modifiant ce code (troisième partie : Décrets)", "@debut": "2001-10-16", "@id_txt": "LEGITEXT000005631565", "@c_titre_court": "Décret n°2001-941 du 15 octobre 2001" } ], "@ministere": "MINISTERE DE L'EMPLOI ET DE LA SOLIDARITE", "@date_publi": "2001-10-16", "@date_signature": "2001-10-15" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "ABROGE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006661611", "@fin": "2002-10-16", "@num": "3", "@etat": "ABROGE", "@debut": "2001-10-16", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "
A titre transitoire, dans les entreprises ainsi que les unités économiques et sociales de 20 salariés et moins, le contingent annuel d'heures supplémentaires est fixé à 180 heures en 2002 et 170 heures en 2003 pour les catégories de salariés visées au premier alinéa de l'article D. 212-25 du code du travail.
\n
Pour l'application du présent article, l'effectif de l'entreprise ou de l'unité économique et sociale est calculé dans les conditions fixées au II de l'article 1er de la loi du 19 janvier 2000 susvisée.
" } }, "LEGIARTI000006661614": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "4", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2001-10-16" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000006661614", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/06/66/16/LEGIARTI000006661614.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI", "ANCIEN_ID": "SEH8DXXXXXX004AAXXXXXXAA" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "JORFTEXT000000398162", "#text": "Loi 2000-37 2000-01-19", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000398162", "@nortexte": "MESX9900090L", "@numtexte": "2000-37", "@typelien": "TXT_SOURCE", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2000-01-19" }, { "@id": "JORFTEXT000000568040", "#text": "Décret 2000-82 2000-01-31", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000568040", "@nortexte": "MESC0010116D", "@numtexte": "2000-82", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-01-31" }, { "@id": "LEGIARTI000006647805", "@num": "L212-6", "#text": "Code du travail - art. L212-6 (Ab)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "@cid": "JORFTEXT000000591013", "@nor": "MEST0111373D", "@num": "2001-941", "@nature": "DECRET", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Décret no 2001-941 du 15 octobre 2001 relatif à la fixation du contingent d'heures supplémentaires prévu à l'article L. 212-6 du code du travail et modifiant ce code (troisième partie : Décrets)", "@debut": "2999-01-01", "@id_txt": "JORFTEXT000000591013", "@c_titre_court": "Décret n°2001-941 du 15 octobre 2001" }, { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Décret n°2001-941 du 15 octobre 2001 relatif à la fixation du contingent d'heures supplémentaires prévu à l'article L. 212-6 du code du travail et modifiant ce code (troisième partie : Décrets)", "@debut": "2001-10-16", "@id_txt": "LEGITEXT000005631565", "@c_titre_court": "Décret n°2001-941 du 15 octobre 2001" } ], "@ministere": "MINISTERE DE L'EMPLOI ET DE LA SOLIDARITE", "@date_publi": "2001-10-16", "@date_signature": "2001-10-15" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006661614", "@fin": "2999-01-01", "@num": "4", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2001-10-16", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "
Le décret n° 2000-82 du 31 janvier 2000 relatif à la fixation du contingent d'heures supplémentaires prévu à l'article L. 212-6 du code du travail est abrogé.
\n
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Le contingent d'heures supplémentaires prévu au premier alinéa de l'article L. 713-11 du code rural applicable aux ouvriers, employés, agents de maîtrise et cadres mentionnés à l'article L. 212-15-2 du code du travail ainsi que pour les cadres mentionnés à l'article L. 212-15-3 de ce même code qui n'ont pas signé de convention individuelle de forfait est fixé à 130 heures par an et par salarié.
\n
Pour les cadres mentionnés à l'article L. 212-15-3 du code du travail qui sont régis individuellement par une convention de forfait établie en heures sur une base hebdomadaire ou mensuelle, ce contingent est fixé à 180 heures par an et par salarié.
\n
Le contingent réduit prévu par la deuxième phrase du premier alinéa de l'article L. 713-11 du code rural est fixé à 90 heures par an et par salarié.
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Le contingent d'heures supplémentaires prévu au premier alinéa de l'article L. 713-11 du code rural est fixé à 180 heures par an et par salarié, pour les ouvriers, employés, agents de maîtrise et cadres mentionnés à l'article L. 212-15-2 du code du travail ainsi que pour les salariés itinérants non cadres et les cadres mentionnés à l'article L. 212-15-3 qui n'ont pas signé de convention individuelle de forfait ou qui sont régis individuellement par une convention de forfait établie en heures sur une base hebdomadaire ou mensuelle.
\n
Le contingent réduit prévu par la deuxième phrase du premier alinéa de l'article L. 713-11 du code rural est fixé à 90 heures par an et par salarié.
" } }, "LEGIARTI000006661679": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "1", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2004-12-22", "DATE_DEBUT": "2003-03-22" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000006661679", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/06/66/16/LEGIARTI000006661679.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI", "ANCIEN_ID": "SEH8QXXXXXX001AAXXXXXXAC" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "JORFTEXT000000398162", "#text": "Loi 2000-37 2000-01-19", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000398162", "@nortexte": "MESX9900090L", "@numtexte": "2000-37", "@typelien": "TXT_SOURCE", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2000-01-19" }, { "@id": "LEGIARTI000006661681", "@num": "2", "#text": "Décret n°2001-1167 du 4 décembre 2001 - art. 2 (Ab)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000406135", "@nortexte": "AGRS0102222D", "@numtexte": "2001-1167", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2001-12-04" }, { "@id": "LEGIARTI000006217955", "@num": "2", "#text": "Décret n°2003-258 du 20 mars 2003 - art. 2 () JORF 22 mars 2003", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000784005", "@nortexte": "SOCT0310275D", "@numtexte": "2003-258", "@typelien": "MODIFICATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2003-03-20" }, { "@id": "LEGIARTI000006596452", "@num": "D713-9", "#text": "Code rural - art. D713-9 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006071367", "@typelien": "CONCORDANCE", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006647312", "@num": "L212-15-2", "#text": "Code du travail - art. L212-15-2 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "#text": "Code rural L713-11", "@sens": "source", "@typelien": "CITATION" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "@cid": "JORFTEXT000000406135", "@nor": "AGRS0102222D", "@num": "2001-1167", "@nature": "DECRET", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Décret n° 2001-1167 du 4 décembre 2001 relatif à la fixation du contingent d'heures supplémentaires prévu à l'article L. 713-11 du code rural", "@debut": "2999-01-01", "@id_txt": "JORFTEXT000000406135", "@c_titre_court": "Décret n°2001-1167 du 4 décembre 2001" }, { "@fin": "2005-04-22", "#text": "Décret n°2001-1167 du 4 décembre 2001 relatif à la fixation du contingent d'heures supplémentaires prévu à l'article L. 713-11 du code rural", "@debut": "2001-12-11", "@id_txt": "LEGITEXT000005631800", "@c_titre_court": "Décret n°2001-1167 du 4 décembre 2001" } ], "@ministere": "MINISTERE DE L'AGRICULTURE ET DE LA PECHE", "@date_publi": "2001-12-11", "@date_signature": "2001-12-04" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006661677", "@fin": "2002-10-16", "@num": "1", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2001-12-11", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006661678", "@fin": "2003-03-22", "@num": "1", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2002-10-16", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006661679", "@fin": "2004-12-22", "@num": "1", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2003-03-22", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "ABROGE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006661680", "@fin": "2005-04-22", "@num": "1", "@etat": "ABROGE", "@debut": "2004-12-22", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "
Le contingent d'heures supplémentaires prévu au premier alinéa de l'article L. 713-11 du code rural est fixé à 180 heures par an et par salarié, pour les ouvriers, les employés, les agents de maîtrise et les cadres mentionnés à l'article L. 212-15-2 du code du travail ainsi que pour les salariés itinérants non cadres et les cadres mentionnés à l'article L. 212-15-3 qui n'ont pas signé de convention individuelle de forfait ou qui sont régis individuellement par une convention de forfait établie en heures sur une base hebdomadaire ou mensuelle.
\n
Le contingent réduit prévu par la deuxième phrase du premier alinéa de l'article L. 713-11 du code rural est fixé à 130 heures par an et par salarié.
" } }, "LEGIARTI000006661680": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "1", "ETAT": "ABROGE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2005-04-22", "DATE_DEBUT": "2004-12-22" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000006661680", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/06/66/16/LEGIARTI000006661680.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI", "ANCIEN_ID": "SEH8QXXXXXX001AAXXXXXXAD" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "#text": "Code rural D713-9", "@sens": "source", "@typelien": "CONCORDE" }, { "#text": "Code rural L713-11", "@sens": "source", "@typelien": "CITATION" }, { "@id": "JORFTEXT000000398162", "#text": "Loi 2000-37 2000-01-19", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000398162", "@nortexte": "MESX9900090L", "@numtexte": "2000-37", "@typelien": "TXT_SOURCE", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2000-01-19" }, { "@id": "LEGIARTI000006661681", "@num": "2", "#text": "Décret n°2001-1167 du 4 décembre 2001 - art. 2 (Ab)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000406135", "@nortexte": "AGRS0102222D", "@numtexte": "2001-1167", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2001-12-04" }, { "@id": "LEGIARTI000006236806", "@num": "2", "#text": "Décret n°2004-1381 du 21 décembre 2004 - art. 2 () JORF 22 décembre 2004", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000422585", "@nortexte": "SOCT0412504D", "@numtexte": "2004-1381", "@typelien": "MODIFICATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2004-12-21" }, { "@id": "JORFTEXT000000257037", "#text": "Décret 2005-368 2005-04-19 art. 3 JORF 22 avril 2005", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000257037", "@nortexte": "AGRD0500695D", "@numtexte": "2005-368", "@typelien": "ABROGATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2005-04-19" }, { "@id": "LEGIARTI000006596452", "@num": "D713-9", "#text": "Code rural - art. D713-9 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006071367", "@typelien": "CONCORDANCE", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006647312", "@num": "L212-15-2", "#text": "Code du travail - art. L212-15-2 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "@cid": "JORFTEXT000000406135", "@nor": "AGRS0102222D", "@num": "2001-1167", "@nature": "DECRET", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Décret n° 2001-1167 du 4 décembre 2001 relatif à la fixation du contingent d'heures supplémentaires prévu à l'article L. 713-11 du code rural", "@debut": "2999-01-01", "@id_txt": "JORFTEXT000000406135", "@c_titre_court": "Décret n°2001-1167 du 4 décembre 2001" }, { "@fin": "2005-04-22", "#text": "Décret n°2001-1167 du 4 décembre 2001 relatif à la fixation du contingent d'heures supplémentaires prévu à l'article L. 713-11 du code rural", "@debut": "2001-12-11", "@id_txt": "LEGITEXT000005631800", "@c_titre_court": "Décret n°2001-1167 du 4 décembre 2001" } ], "@ministere": "MINISTERE DE L'AGRICULTURE ET DE LA PECHE", "@date_publi": "2001-12-11", "@date_signature": "2001-12-04" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006661677", "@fin": "2002-10-16", "@num": "1", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2001-12-11", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006661678", "@fin": "2003-03-22", "@num": "1", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2002-10-16", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006661679", "@fin": "2004-12-22", "@num": "1", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2003-03-22", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "ABROGE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006661680", "@fin": "2005-04-22", "@num": "1", "@etat": "ABROGE", "@debut": "2004-12-22", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "
Le contingent d'heures supplémentaires prévu au premier alinéa de l'article L. 713-11 du code rural est fixé à 220 heures par an et par salarié, pour les ouvriers, les employés, les agents de maîtrise et les cadres mentionnés à l'article L. 212-15-2 du code du travail ainsi que pour les salariés itinérants non cadres et les cadres mentionnés à l'article L. 212-15-3 qui n'ont pas signé de convention individuelle de forfait ou qui sont régis individuellement par une convention de forfait établie en heures sur une base hebdomadaire ou mensuelle.
\n
Le contingent réduit prévu par la deuxième phrase du premier alinéa de l'article L. 713-11 du code rural est fixé à 130 heures par an et par salarié.
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A titre transitoire, dans les entreprises ainsi que les unités économiques et sociales de 20 salariés et moins et pour les catégories de salariés visés au premier alinéa de l'article 1er, le contingent annuel d'heures supplémentaires est fixé à 180 heures en 2002 et 170 heures en 2003.
\n
Pour l'application du présent article, l'effectif de l'entreprise ou de l'unité économique et sociale est calculé dans les conditions fixées au II de l'article 1er de la loi du 19 janvier 2000 susvisée.
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Le décret n° 82-186 du 24 février 1982 relatif à la fixation du contingent d'heures supplémentaires prévu à l'article L. 713-11 du code rural est abrogé.
\n
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I. - La durée du travail effectif définie au premier alinéa de l'article L. 212-4 du code du travail est égale à l'amplitude de la journée de travail, définie au I de l'article 7, diminuée de la durée totale des coupures et du temps consacré aux repas, à l'habillage et au casse-croûte, dans le respect des dispositions de l'article L. 212-4 du code du travail selon lesquelles le temps nécessaire à la restauration ainsi que les temps consacrés aux coupures sont considérés comme du temps de travail effectif lorsque les critères définis au premier alinéa du même article sont réunis.
\n
Les modalités selon lesquelles les temps de coupure et les temps de restauration sont considérés comme du temps de travail effectif en application des dispositions de l'article L. 212-4 du code du travail peuvent être déterminées, pour la branche, par accord collectif de branche ou, pour l'entreprise ou l'établissement, par accord d'entreprise ou d'établissement. Les accords conclus à l'issue des négociations engagées dans le cadre du présent alinéa peuvent également déterminer les contreparties qui sont, le cas échéant, attribuées aux personnels roulants pour ces temps de coupures ou de restauration, auxquels ces salariés sont assujettis, et que ces accords ne considéreraient pas comme du temps de travail effectif.
\n
II. - Les clauses des accords collectifs de branche étendus et des accords d'entreprise ou d'établissement conclus en application de la loi n° 98-461 du 13 juin 1998 d'orientation et d'incitation relative à la réduction du temps de travail ou en application des articles L. 212-8 et L. 212-8-1, L. 212-8-2 ou L. 212-2-1 du code du travail dans leur rédaction antérieure à la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail et contraires aux dispositions du présent décret continuent à produire leurs effets jusqu'à la conclusion d'un nouvel accord collectif s'y substituant.
\n
Les clauses de ces accords collectifs qui sont plus favorables aux salariés que les dispositions du présent décret ne peuvent être remises en cause en dehors des procédures de révision des dispositions conventionnelles prévues par le code du travail.
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I. - Les entreprises remplissant les conditions fixées à l'article 19 de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail bénéficient d'un allégement des cotisations à la charge de l'employeur au titre des assurances sociales, des accidents du travail et des maladies professionnelles et des allocations familiales qui sont assises sur les gains et rémunérations tels que définis à l'article L. 242-1, versés au cours d'un mois civil aux salariés.
\n
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II. - Peuvent bénéficier de cet allégement les entreprises soumises aux dispositions du premier alinéa de l'article L. 212-1 du code du travail ainsi que, d'une part, les entreprises d'armement maritime et, d'autre part, les entreprises de transport public urbain de voyageurs ou exploitant des chemins de fer secondaires d'intérêt général ou des voies ferrées d'intérêt local, que ces entreprises soient constituées sous forme de sociétés ou organismes de droit privé, de sociétés d'économie mixte ou d'établissements publics industriels et commerciaux.
\n
Toutefois, ne peuvent bénéficier de cet allégement, eu égard au caractère de monopole de leurs activités principales ou au caractère prépondérant des concours de l'Etat dans leurs produits d'exploitation, certains organismes publics dépendant de l'Etat dont la liste est fixée par décret. Pour ces organismes, les modalités d'accompagnement de l'application de la durée légale du travail seront déterminées dans le cadre des procédures régissant leurs relations avec l'Etat.
\n
Peuvent également bénéficier de l'allégement les groupements d'employeurs prévus à l'article L. 127-1 du code du travail.
\n
III. - Les entreprises appartenant aux catégories mentionnées au II ci-dessus bénéficient de l'allégement pour leurs salariés occupés selon une durée collective de travail ou une durée de travail stipulée au contrat fixées dans les limites définies au I de l'article 19 de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 précitée. L'allégement est également applicable aux salariés mis à la disposition de ces entreprises dans les conditions prévues à l'article L. 124-3 du code du travail.
\n
Les entreprises appartenant aux catégories mentionnées au II ci-dessus bénéficient de l'allégement pour leurs salariés cadres ou itinérants dont la durée de travail, fixée par une convention de forfait établie dans les conditions prévues à l'article L. 212-15-3 du code du travail, est compatible avec les limites définies au I de l'article 19 de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 précitée.
\n
Il est majoré dans les zones de revitalisation rurale mentionnées à l'article L. 322-13 du code du travail.
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Le montant de cet allégement est calculé chaque mois civil, pour chaque salarié, en fonction décroissante de la rémunération et dans la limite d'un minimum, selon un barème déterminé par décret.
\n
Dans les entreprises où la durée du travail est fixée conformément aux dispositions de l'article 19 de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 précitée et au plus soit à trente-deux heures hebdomadaires, soit à 1 460 heures sur l'année, le montant de l'allégement auquel ouvrent droit les salariés dont la durée du travail est fixée dans ces limites est majoré d'un montant forfaitaire fixé par décret.
\n
Il est revalorisé au 1er juillet en fonction de l'évolution de l'indice des prix à la consommation mentionné à l'article L. 141-3 du code du travail et de la moitié de l'augmentation du pouvoir d'achat du salaire mensuel de base ouvrier enregistré par l'enquête trimestrielle du ministère du travail. Le taux de la revalorisation est fixé par arrêté.
\n
IV. - L'allégement auquel ouvrent droit les salariés est calculé au prorata du nombre d'heures rémunérées rapporté à la durée collective du travail applicable dans l'entreprise calculée sur le mois. Si la durée collective du travail est inférieure ou égale à trente-deux heures hebdomadaires, le nombre d'heures rémunérées est rapporté à la durée mensuelle correspondant à la durée hebdomadaire de trente-deux heures.
\n
Les salariés dont la durée stipulée au contrat de travail est inférieure à la moitié de la durée collective du travail applicable n'ouvrent pas droit à l'allégement. Ces dispositions ne sont pas applicables aux salariés recrutés dans le cadre de contrats, dont la liste est fixée par décret, conclus afin de favoriser l'insertion professionnelle de personnes rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi.
\n
V. - Dans les professions dans lesquelles le paiement des congés des salariés et des charges sur les indemnités de congés est mutualisé entre les employeurs affiliés aux caisses de compensation prévues à l'article L. 223-16 du code du travail, l'allégement, déterminé selon des modalités prévues aux III et IV ci-dessus, est majoré d'un taux fixé par décret.
\n
\n
VI. - Le bénéfice des dispositions du présent article est cumulable :
\n
a) Avec l'aide prévue à l'article 3 de la loi n° 98-461 du 13 juin 1998 d'orientation et d'incitation relative à la réduction du temps de travail ou avec l'exonération prévue à l'article 39 ou à l'article 39-1 de la loi n° 93-1313 du 20 décembre 1993 quinquennale relative au travail, à l'emploi et à la formation professionnelle ;
\n
b) Avec la réduction forfaitaire prévue à l'article L. 241-14.
\n
Dans le cas prévu au a ci-dessus, le montant de l'allégement est minoré d'un montant forfaitaire fixé par décret.
\n
Le cumul ne peut excéder le montant total des cotisations à la charge des employeurs dues au titre des gains et rémunérations versés au cours du mois à l'ensemble des salariés titulaires d'un contrat de travail employés dans l'entreprise ou l'établissement, que leur emploi ouvre ou non droit à l'une des mesures précitées.
\n
Le bénéfice des dispositions du présent article ne peut être cumulé avec celui d'une autre exonération totale ou partielle de cotisations patronales que celles mentionnées au a et au b du présent article ou l'application de taux spécifiques, d'assiettes ou de montants forfaitaires de cotisations.
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Un décret en Conseil d'Etat fixe les conditions d'application de l'article L. 241-13-1 aux employeurs mentionnés à cet article et relevant des régimes spéciaux de sécurité sociale mentionnés au présent titre ainsi qu'à ceux relevant du régime spécial de sécurité sociale des clercs et employés de notaires pour les salariés affiliés à ces régimes.
\n
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Sous réserve de la substitution de la référence à l'article L. 741-10 du code rural à celle de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale et de la substitution des agents de contrôle assermentés mentionnés à l'article L. 724-7 du code rural aux inspecteurs de recouvrement, les dispositions des articles D. 241-7 à D. 241-13 du code de la sécurité sociale sont applicables aux cotisations dues au titre des salariés mentionnés à l'article L. 722-20 du code rural et répondant aux conditions fixées au II de l'article L. 241-13 du code de la sécurité sociale.
\n
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En application du V de l'article 10 de la loi du 17 janvier 2003 susvisée, la réduction prévue à l'article L. 241-13 du code de la sécurité sociale est calculée, pour les gains et rémunérations versés du 1er juillet 2003 au 30 juin 2005, dans les conditions fixées aux articles D. 241-7 à D. 241-13 du code de la sécurité sociale, sous réserve des dispositions prévues du I au VI du présent article.
\n
I. - Lorsque l'employeur remplit les conditions prévues au I de cet article 10, le coefficient de la réduction est ainsi déterminé :
\n (formule non reproduite)
\n
La GMR horaire est obtenue en divisant la garantie de rémunération prévue à l'article 32 de la loi du 19 janvier 2000 susvisée que perçoit un salarié dont la durée du travail a été réduite à trente-cinq heures par semaine au 1er janvier 2000, dans une entreprise où la durée collective antérieurement applicable était de 169 heures par mois, par 151,67 heures. Cette garantie, arrondie à deux décimales au centième d'euro le plus proche, est prise en compte pour sa valeur la plus élevée en vigueur au cours de la période d'emploi rémunérée.
\n
Si le résultat obtenu par application de cette formule est supérieur à 0,260, il est pris en compte pour une valeur égale à 0,260.
\n
Pour le calcul du nombre d'heures de travail rémunérées sur le mois prévu au 3 du I de l'article D. 241-8 du code de la sécurité sociale, la rémunération de référence d'une activité à temps plein est égale à la garantie mensuelle de rémunération prévue par l'article 32 précité applicable dans l'établissement.
\n
II. - Pour l'employeur mentionné au II de ce même article 10, le coefficient de la réduction est ainsi déterminé :
\n
1. Pour les gains et rémunérations versés entre le 1er juillet 2003 et le 30 juin 2004 :
\n (formule non reproduite)
\n
Si le résultat obtenu par application de cette formule est supérieur à 0,208, il est pris en compte pour une valeur égale à 0,208.
\n
2. Pour les gains et rémunérations versés entre le 1er juillet 2004 et le 30 juin 2005 :
\n (formule non reproduite)
\n
Si le résultat obtenu par application de cette formule est supérieur à 0,234, il est pris en compte pour une valeur égale à 0,234.
\n
III. - Pour les salariés d'une entreprise de travail temporaire mis à disposition au cours d'un mois civil auprès d'employeurs, dont certains appliquent la formule prévue au I du présent article et d'autres l'une des formules prévues au II du même article, le montant de la réduction mentionnée à l'article L. 241-13 précité est la somme de la réduction appliquée à la rémunération brute versée au salarié au titre de chaque mission effectuée au cours de ce mois.
\n
Pour chaque mission auprès d'employeurs mentionnés au I du présent article, le coefficient est déterminé par application de la formule prévue au même I, qui intègre la rémunération brute afférente à cette mission et le nombre d'heures rémunérées auquel elle se rapporte.
\n
Pour chaque mission auprès des employeurs mentionnés au II du présent article, le coefficient est déterminé par application de la formule prévue au même II, qui intègre la rémunération brute afférente à cette mission et le nombre d'heures rémunérées auquel elle se rapporte.
\n
L'employeur utilisateur qui relève des dispositions du I du présent article communique à l'entreprise de travail temporaire, au plus tard le premier jour de la mission, copie de la déclaration nécessaire pour prétendre au 30 juin 2003 au bénéfice de l'allégement de cotisations prévu à l'article L. 241-13-1 du code de la sécurité sociale pour certains de ses salariés.
\n
IV. - En application du III de ce même article 10, la formule de calcul prévue à l'article D. 241-7 du code de la sécurité sociale est applicable aux cotisations afférentes aux gains et rémunérations versées dès le 1er juillet 2003 au titre des personnels roulants marchandises des entreprises de transport routier de marchandises qui remplissent les conditions mentionnées au I du même article 10 lorsque leur durée de temps de service est au moins égale à celles fixées au 3° de l'article 5 du décret du 26 janvier 1983 susvisé sans excéder les durées maximales fixées en son 7°.
\n
En outre, pour ceux de ces personnels roulants marchandises dont la durée des temps de service a été réduite à au plus trente-cinq heures par semaine, le montant de la réduction déterminé selon les modalités prévues au I du présent article est majoré, par mois et pour un salarié à temps complet, de 31 Euros pour les gains et rémunérations versés du 1er juillet 2003 au 30 juin 2004 et de 16 Euros pour ceux versés du 1er juillet 2004 au 30 juin 2005.
\n
Lorsque la durée des temps de service est inférieure à trente-cinq heures par semaine, le montant de cette majoration est réduit selon le rapport entre la durée des temps de service calculée sur le mois et cinquante-deux douzièmes de trente-cinq heures.
\n
V. - En application des IV et VI de cet article 10, lorsque le bénéfice de la réduction prévue à l'article L. 241-13 précité est cumulé avec celui de l'allégement mentionné aux articles 39 ou 39-1 de la loi du 20 décembre 1993 susvisée, de l'aide prévue à l'article 3 de la loi du 13 juin 1998 susvisée, de l'exonération prévue aux deux premiers alinéas de l'article L. 322-12 du code du travail, de la réduction prévue par l'article L. 241-14 du code de la sécurité sociale ou de plusieurs de ces mesures, sont d'abord appliqués :
\n
1. L'allégement mentionné aux articles 39 ou 39-1 susvisés ou l'aide prévue à l'article 3 de la loi du 13 juin 1998 susvisée ;
\n
2. L'exonération prévue aux deux premiers alinéas de l'article L. 322-12 du code du travail ;
\n
3. La réduction prévue par l'article L. 241-14 du code de la sécurité sociale ;
\n
4. Et, enfin, la réduction prévue par l'article L. 241-13 du code de la sécurité sociale.
\n
Ce cumul est limité au montant des cotisations mentionnées au I de l'article L. 241-13 précité dues pour l'emploi du salarié sans pouvoir excéder, au titre du cumul entre le bénéfice des mesures mentionnées aux 2 et 4, le montant de réduction qui résulterait de l'application de la formule de calcul prévue à l'article D. 241-7 du code de la sécurité sociale.
\n
VI. - Outre les données mentionnées à l'article D. 241-13 du code de la sécurité sociale, l'employeur indique sur le document prévu par cet article s'il relève des dispositions du I ou du II du présent article.
\n
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En application du V de l'article 10 de la loi du 17 janvier 2003 susvisée, la réduction prévue à l'article L. 241-13 du code de la sécurité sociale est calculée, pour les gains et rémunérations versés du 1er juillet 2003 au 30 juin 2005, dans les conditions fixées aux articles D. 241-7 à D. 241-13 du code de la sécurité sociale, sous réserve des dispositions prévues du I au VI du présent article.
\n
I. - Lorsque l'employeur remplit les conditions prévues au I de cet article 10, le coefficient de la réduction est ainsi déterminé :
\n
1. Pour les gains et rémunérations versés entre le 1er juillet 2003 et le 31 décembre 2004 :
\n (Formule non reproduite)
\n
2. Pour les gains et rémunérations versés entre le 1er janvier et le 30 juin 2005 :
\n (Formule non reproduite)
\n
Si le résultat obtenu par application de cette formule est supérieur à 0,260, il est pris en compte pour une valeur égale à 0,260.
\n
Pour le calcul du nombre d'heures de travail rémunérées sur le mois prévu au 3 du I de l'article D. 241-8 du code de la sécurité sociale, la rémunération de référence d'une activité à temps plein est égale à la garantie mensuelle de rémunération prévue par l'article 32 précité applicable dans l'établissement.
\n
II. - Pour l'employeur mentionné au II de ce même article 10, le coefficient de la réduction est ainsi déterminé :
\n
1. Pour les gains et rémunérations versés entre le 1er juillet 2003 et le 30 juin 2004 :
\n (formule non reproduite)
\n
Si le résultat obtenu par application de cette formule est supérieur à 0,208, il est pris en compte pour une valeur égale à 0,208.
\n
2. Pour les gains et rémunérations versés entre le 1er juillet 2004 et le 30 juin 2005 :
\n (formule non reproduite)
\n
Si le résultat obtenu par application de cette formule est supérieur à 0,234, il est pris en compte pour une valeur égale à 0,234.
\n
III. - Pour les salariés d'une entreprise de travail temporaire mis à disposition au cours d'un mois civil auprès d'employeurs, dont certains appliquent la formule prévue au I du présent article et d'autres l'une des formules prévues au II du même article, le montant de la réduction mentionnée à l'article L. 241-13 précité est la somme de la réduction appliquée à la rémunération brute versée au salarié au titre de chaque mission effectuée au cours de ce mois.
\n
Pour chaque mission auprès d'employeurs mentionnés au I du présent article, le coefficient est déterminé par application de la formule prévue au même I, qui intègre la rémunération brute afférente à cette mission et le nombre d'heures rémunérées auquel elle se rapporte.
\n
Pour chaque mission auprès des employeurs mentionnés au II du présent article, le coefficient est déterminé par application de la formule prévue au même II, qui intègre la rémunération brute afférente à cette mission et le nombre d'heures rémunérées auquel elle se rapporte.
\n
L'employeur utilisateur qui relève des dispositions du I du présent article communique à l'entreprise de travail temporaire, au plus tard le premier jour de la mission, copie de la déclaration nécessaire pour prétendre au 30 juin 2003 au bénéfice de l'allégement de cotisations prévu à l'article L. 241-13-1 du code de la sécurité sociale pour certains de ses salariés.
\n
IV. - En application du III de ce même article 10, la formule de calcul prévue à l'article D. 241-7 du code de la sécurité sociale est applicable aux cotisations afférentes aux gains et rémunérations versées dès le 1er juillet 2003 au titre des personnels roulants marchandises des entreprises de transport routier de marchandises qui remplissent les conditions mentionnées au I du même article 10 lorsque leur durée de temps de service est au moins égale à celles fixées au 3° de l'article 5 du décret du 26 janvier 1983 susvisé sans excéder les durées maximales fixées en son 7°.
\n
En outre, pour ceux de ces personnels roulants marchandises dont la durée des temps de service a été réduite à au plus trente-cinq heures par semaine, le montant de la réduction déterminé selon les modalités prévues au I du présent article est majoré, par mois et pour un salarié à temps complet, de 31 Euros pour les gains et rémunérations versés du 1er juillet 2003 au 30 juin 2004 et de 16 Euros pour ceux versés du 1er juillet 2004 au 30 juin 2005.
\n
Lorsque la durée des temps de service est inférieure à trente-cinq heures par semaine, le montant de cette majoration est réduit selon le rapport entre la durée des temps de service calculée sur le mois et cinquante-deux douzièmes de trente-cinq heures.
\n
V. - En application des IV et VI de cet article 10, lorsque le bénéfice de la réduction prévue à l'article L. 241-13 précité est cumulé avec celui de l'allégement mentionné aux articles 39 ou 39-1 de la loi du 20 décembre 1993 susvisée, de l'exonération prévue aux deux premiers alinéas de l'article L. 322-12 du code du travail, de la réduction prévue par l'article L. 241-14 du code de la sécurité sociale ou de plusieurs de ces mesures, sont d'abord appliqués :
\n
1. L'allégement mentionné aux articles 39 ou 39-1 susmentionnés ;
\n
2. L'exonération prévue aux deux premiers alinéas de l'article L. 322-12 du code du travail ;
\n
3. La réduction prévue par l'article L. 241-14 du code de la sécurité sociale ;
\n
4. Et, enfin, la réduction prévue par l'article L. 241-13 du code de la sécurité sociale.
\n
Ce cumul est limité au montant des cotisations mentionnées au I de l'article L. 241-13 précité dues pour l'emploi du salarié sans pouvoir excéder, au titre du cumul entre le bénéfice des mesures mentionnées aux 2 et 4, le montant de réduction qui résulterait de l'application de la formule de calcul prévue à l'article D. 241-7 du code de la sécurité sociale.
\n
VI. - Outre les données mentionnées à l'article D. 241-13 du code de la sécurité sociale, l'employeur indique sur le document prévu par cet article s'il relève des dispositions du I ou du II du présent article.
\n
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Les dispositions du présent décret s'appliquent aux gains et rémunérations versés à compter du 1er juillet 2003.
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Pour l'application de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail, la durée du travail du personnel navigant peut être réduite, par voie de convention ou d'accord collectif de branche, d'entreprise ou d'établissement, selon les modalités suivantes :
\n
I.-Le personnel affecté aux petits et moyens parcours bénéficie, à sa base d'affectation, de 408 heures de temps d'arrêt supplémentaire par semestre complet d'activité, nonobstant les temps d'arrêt périodiques prévus à l'article D. 422-2 et les temps d'arrêt après périodes de vol tels que définis à l'article D. 422-5.
\n
A défaut d'accord d'entreprise ou d'établissement, ce temps d'arrêt supplémentaire est réparti de la façon suivante :
\n
a) Un minimum de 48 heures est attribué par mois complet d'activité, porté à 60 heures deux mois par semestre, par fractions d'au moins 12 heures consécutives accolées au temps d'arrêt périodique visé à l'article D. 422-2 ou à toute période de congé légal ou conventionnel. Ce temps d'arrêt supplémentaire ou l'une de ses fractions peut commencer le mois précédant ou s'achever le mois suivant la période au titre de laquelle il est octroyé.
\n
b) Le solde est octroyé dans le cadre du semestre. Il peut être attribué :
\n
-soit par fractions d'au moins 12 heures consécutives lorsqu'il est accolé à un temps d'arrêt périodique ou à une période de congé légal ou conventionnel ;
\n
-soit par périodes de 12,18 ou 24 heures, lorsqu'il est accolé aux temps d'arrêt après périodes de vol tels que définis par l'article D. 422-5 ou à toute autre période de repos prévu par convention ou accord de branche, d'entreprise ou d'établissement dès lors que l'ensemble couvre au moins un jour au sens du c de l'article D. 422-1. Le solde, ou une de ses fractions ou périodes d'au moins douze heures, peut être attribué au cours du premier mois du semestre suivant.
\n
II.-Le personnel affecté aux longs parcours bénéficie, à sa base d'affectation, de 288 heures de temps d'arrêt supplémentaire par semestre complet d'activité, nonobstant les temps d'arrêt périodiques prévus à l'article D. 422-2 et les temps d'arrêt après périodes de vol tels que définis par l'article D. 422-5.
\n
A défaut d'accord d'entreprise ou d'établissement, ce temps d'arrêt supplémentaire est réparti et attribué à raison de deux fractions de 24 heures consécutives, garantissant chacune un arrêt nocturne normal, par mois complet d'activité, accolées à un temps d'arrêt périodique tel que prévu à l'article D. 422-2 ou aux temps d'arrêt après périodes de vol tels que définis à l'article D. 422-5, ou à une période de congé légal ou conventionnel, ou à une période de repos prévu par convention ou accord de branche, d'entreprise ou d'établissement. Une portion de l'ensemble ainsi constitué peut commencer le mois précédent ou s'achever le mois suivant.
\n
L'attribution de l'une des deux fractions telles que définies à l'alinéa précédent peut être reportée sur les autres mois de l'année, dans la limite de six mois par an.
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Pour l'application de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail et de manière alternative à l'application des dispositions des articles D. 422-2 et D. 422-5-1, la durée du travail du personnel navigant peut également être réduite par convention ou accord collectif d'entreprise ou d'établissement, dans le cadre d'un régime de travail fondé sur une alternance de jours d'activité et d'inactivité et autorisé dans les formes prévues à l'article D. 422-6, selon les modalités suivantes :
\n
Pour l'application du présent article, on entend par jour d'inactivité une période de repos attribuée à la base d'affectation, pouvant inclure tout ou partie d'un des temps d'arrêt prévus par l'article D. 422-5, au cours de laquelle aucune activité n'est réalisée et qui n'est pas un jour de congé légal. Cette période, libre de toute activité ou assujettissement à l'entreprise, couvre un jour au sens du c de l'article D. 422-1. Pour tenir compte de particularités d'exploitation, une définition différente pourra être retenue par convention ou accord collectif d'entreprise ou d'établissement.
\n
Le personnel navigant affecté aux petits, moyens ou longs parcours bénéficie d'au moins 64 jours d'inactivité programmés par semestre complet d'activité, répartis à raison de 10 jours d'inactivité programmés par mois complet d'activité, pouvant être réduits à 9 jours d'inactivité quatre mois par an.
\n
En outre, les dispositions suivantes remplacent celles figurant à l'article D. 422-2 :
\n
a) Lorsque le personnel navigant est affecté aux petits et moyens parcours, il ne peut être programmé plus de sept jours consécutifs d'activité entre deux périodes de repos dont la durée minimale ne peut être inférieure à 36 heures et garantissant 2 arrêts nocturnes normaux ;
\n
b) Pour l'application du troisième alinéa du présent article, chacun des mois complets d'activité doit comporter un minimum de cinq jours consécutifs d'inactivité pour le personnel navigant affecté aux longs parcours.
\n
En outre, un membre d'équipage d'un aéronef bénéficie d'un repos d'une durée minimale de 36 heures garantissant deux arrêts nocturnes normaux, à la base d'affectation, à l'issue d'un courrier comportant une étape de plus de 3 000 milles nautiques.
\n
Pour l'application de l'alinéa précédent, on entend par courrier un ensemble de périodes de vol éloignant un membre d'équipage de sa base d'affectation et l'y ramenant.
\n
Une convention ou un accord collectif d'entreprise peut prévoir des modalités de programmation et de répartition des jours d'inactivité alternatives ou complémentaires aux dispositions du présent article.
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Lorsqu'un ou plusieurs salariés refusent une modification de leur contrat de travail résultant de l'application d'un accord de réduction de la durée du travail, leur licenciement est un licenciement qui ne repose pas sur un motif économique. Il est soumis aux dispositions relatives à la rupture du contrat de travail pour motif personnel.
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Loi n° 2008-789 du 20 août 2008 JORF du 21 août 2008 art. 23 IV : Pour les entreprises n'ayant pas conclu de nouvel accord sur les modalités d'organisation du temps de travail postérieurement à l'entrée en vigueur de la présente loi, l'article 81 quater du code général des impôts s'applique dans sa rédaction antérieure à la date de la publication de la présente loi\n.
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Il en est de même, jusqu'au 31 décembre 2009, pour les entreprises n'ayant pas conclu de nouvel accord sur le contingent annuel d'heures supplémentaires.

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I.-Sont exonérés de l'impôt sur le revenu :

1° Les salaires versés aux salariés au titre des heures supplémentaires de travail définies à l'article L. 3121-11 du code du travail et, pour les salariés relevant de conventions de forfait annuel en heures prévues à l'article L. 3121-42 du même code, des heures effectuées au-delà de 1 607 heures, ainsi que des heures effectuées en application du troisième alinéa de l'article L. 3123-7 du même code. Sont exonérés les salaires versés au titre des heures supplémentaires mentionnées à l'article L. 3122-4 du même code, à l'exception des heures effectuées entre 1 607 heures et la durée annuelle fixée par l'accord lorsqu'elle lui est inférieure.

L'exonération mentionnée au premier alinéa est également applicable à la majoration de salaire versée, dans le cadre des conventions de forfait annuel en jours, en contrepartie de la renonciation par les salariés, au-delà du plafond de deux cent dix-huit jours mentionné à l'article L. 3121-44 du code du travail, à des jours de repos dans les conditions prévues à l'article L. 3121-45 du même code ;

2° Les salaires versés aux salariés à temps partiel au titre des heures complémentaires de travail définies au 4° de l'article L. 3123-14, aux articles L. 3123-17 et L. 3123-18 du code du travail ou définies au onzième alinéa de l'article L. 212-4-3 du même code applicable à la date de publication de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail ;

3° Les salaires versés aux salariés par les particuliers employeurs au titre des heures supplémentaires qu'ils réalisent ;

4° Les salaires versés aux assistants maternels régis par les articles L. 421-1 et suivants et L. 423-1 et suivants du code de l'action sociale et des familles au titre des heures supplémentaires qu'ils accomplissent au-delà d'une durée hebdomadaire de quarante-cinq heures, ainsi que les salaires qui leur sont versés au titre des heures complémentaires accomplies au sens de la convention collective nationale qui leur est applicable ;

5° Les éléments de rémunération versés aux agents publics titulaires ou non titulaires au titre, selon des modalités prévues par décret, des heures supplémentaires qu'ils réalisent ou du temps de travail additionnel effectif ;

6° Les salaires versés aux autres salariés dont la durée du travail ne relève pas des dispositions du titre II du livre Ier de la troisième partie du code du travail ou du chapitre III du titre Ier du livre VII du code rural et de la pêche maritime au titre, selon des modalités prévues par décret, des heures supplémentaires ou complémentaires de travail qu'ils effectuent ou, dans le cadre de conventions de forfait en jours, les salaires versés en contrepartie des jours de repos auxquels les salariés auront renoncé au-delà du plafond de deux cent dix-huit jours.

II.-L'exonération prévue au premier alinéa du I s'applique :

1° Aux rémunérations mentionnées aux 1° à 4° et au 6° du I et, en ce qui concerne la majoration salariale correspondante, dans la limite :

a) Des taux prévus par la convention collective ou l'accord professionnel ou interprofessionnel applicable ;

b) A défaut d'une telle convention ou d'un tel accord :

-pour les heures supplémentaires, des taux de 25 % ou 50 %, selon le cas, prévus au premier alinéa de l'article L. 3121-22 du code du travail et au I de l'article L. 713-6 du code rural et de la pêche maritime ;

-pour les heures complémentaires, du taux de 25 % ;

-pour les heures effectuées au-delà de 1 607 heures dans le cadre de la convention de forfait prévue à l'article L. 3121-46 du code du travail, du taux de 25 % de la rémunération horaire déterminée à partir du rapport entre la rémunération annuelle forfaitaire et le nombre d'heures de travail prévu dans le forfait, les heures au-delà de la durée légale étant pondérées en fonction des taux de majoration applicables à leur rémunération ;

2° A la majoration de salaire versée dans le cadre des conventions de forfait mentionnées au second alinéa du 1° du I et au 6° du I, dans la limite de la rémunération journalière déterminée à partir du rapport entre la rémunération annuelle forfaitaire et le nombre de jours de travail prévu dans le forfait, majorée de 25 % ;

3° Aux éléments de rémunération mentionnés au 5° du I dans la limite des dispositions applicables aux agents concernés.

III.-Les I et II sont applicables sous réserve du respect par l'employeur des dispositions légales et conventionnelles relatives à la durée du travail.

Les I et II ne sont pas applicables lorsque les salaires ou éléments de rémunération qui y sont mentionnés se substituent à d'autres éléments de rémunération au sens de l'article 79, à moins qu'un délai de douze mois ne se soit écoulé entre le dernier versement de l'élément de rémunération en tout ou partie supprimé et le premier versement des salaires ou éléments de rémunération précités.

De même, ils ne sont pas applicables :

-à la rémunération des heures complémentaires lorsque ces heures sont accomplies de manière régulière au sens de l'article L. 3123-15 du code du travail, sauf si elles sont intégrées à l'horaire contractuel de travail pendant une durée minimale fixée par décret ;

-à la rémunération d'heures qui n'auraient pas été des heures supplémentaires sans abaissement, après le 20 juin 2007, de la limite haute hebdomadaire mentionnée à l'article L. 3122-4 du code du travail.

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I. - Lorsqu'une convention ou un accord de branche ou un accord d'entreprise ou d'établissement conclu avant la publication de la présente loi et autorisant la conclusion de forfaits annuels en heures ou en jours est révisé pour être mis en conformité avec l'article L. 3121-64 du code du travail, dans sa rédaction résultant de la présente loi, l'exécution de la convention individuelle de forfait annuel en heures ou en jours se poursuit sans qu'il y ait lieu de requérir l'accord du salarié.
II. - Les 2° et 4° du I de l'article L. 3121-64 du code du travail, dans sa rédaction résultant de la présente loi, ne prévalent pas sur les conventions ou accords de branche ou accords d'entreprise ou d'établissement autorisant la conclusion de conventions de forfait annuel en heures ou en jours et conclus avant la publication de la présente loi.
III. - L'exécution d'une convention individuelle de forfait en jours conclue sur le fondement d'une convention ou d'un accord de branche ou d'un accord d'entreprise ou d'établissement qui, à la date de publication de la présente loi, n'est pas conforme aux 1° à 3° du II de l'article L. 3121-64 du code du travail peut être poursuivie, sous réserve que l'employeur respecte l'article L. 3121-65 du même code. Sous ces mêmes réserves, l'accord collectif précité peut également servir de fondement à la conclusion de nouvelles conventions individuelles de forfait.
IV. - Cessent d'être applicables aux accords collectifs conclus avant la publication de la présente loi les dispositions relatives à la détermination d'un programme indicatif prévues :
1° Au 4° de l'article L. 212-8-4 du code du travail, dans sa rédaction résultant de la loi n° 87-423 du 19 juin 1987 relative à la durée et à l'aménagement du temps de travail ;
2° A l'article L. 212-2-1 du code du travail, dans sa rédaction résultant de la loi n° 93-1313 quinquennale du 20 décembre 1993 relative au travail, à l'emploi et à la formation professionnelle ;
3° A l'article L. 212-8 du code du travail, dans sa rédaction résultant de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail ;
4° Au 1° de l'article L. 3122-11 du code du travail, dans sa rédaction antérieure à la loi n° 2008-789 du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail ;
5° A l'article L. 713-16 du code rural et de la pêche maritime, dans sa rédaction antérieure à la même loi.

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I.-Pour l'application de l'article L. 241-15 aux salariés dont la rémunération ne peut être déterminée au cours du mois en fonction d'un nombre d'heures de travail rémunérées, le nombre d'heures de travail pris en compte est réputé égal :

1. Pour les salariés dont la durée du travail est fixée par une convention individuelle de forfait annuel en jours, au produit de la durée légale du travail calculée sur le mois et du rapport entre ce forfait et deux cent dix-huit jours.

2. Pour les salariés dont la durée du travail est fixée par une convention individuelle de forfait annuel en heures, à cinquante-deux douzièmes de leur durée moyenne hebdomadaire de travail.

3. Pour les autres salariés, à l'application de la durée collective du travail applicable dans l'établissement ou la partie de l'établissement où est employé le salarié calculée sur le mois lorsque la rémunération versée au cours du mois est au moins égale au produit de cette durée collective par la valeur du salaire minimum de croissance. Si leur rémunération est inférieure à cette rémunération de référence d'une activité à temps plein, le nombre d'heures déterminé comme ci-dessus est réduit selon le rapport entre la rémunération versée et cette rémunération de référence.

II.-Dans les cas prévus au I, lorsque la période d'emploi rémunérée couvre une partie du mois civil, le nombre d'heures rémunérées au cours du mois est réputé égal au produit du nombre de jours calendaires compris dans la période par un trentième du nombre d'heures reconstitué conformément aux dispositions prévues au I.

Si le contrat de travail du salarié est suspendu avec maintien partiel de sa rémunération mensuelle brute, le nombre d'heures pris en compte au titre de ces périodes de suspension est égal au produit du nombre d'heures rémunérées, le cas échéant reconstitué conformément aux dispositions du I, d'une part, et du pourcentage de la rémunération soumise à cotisations demeurant à la charge de l'employeur, d'autre part.

Pour l'application de ces dispositions, dans le cas des salariés mentionnés au 3 du I, la rémunération à comparer à la rémunération de référence d'une activité à temps plein est celle qu'aurait perçue le salarié s'il avait effectué son activité sur la totalité du mois civil.

III.-La durée collective calculée sur le mois mentionnée au présent article est égale à cinquante-deux douzièmes de la durée hebdomadaire ou de la durée moyenne hebdomadaire en cas d'aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine en application des articles L. 3121-41 à L. 3121-47 du code du travail, du V de l'article 8 de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail ou du V de l'article 20 de la loi n° 2008-789 du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail.

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(1) Loi no 2000-37.

- Directives communautaires :

Directive 93/104/CE du Conseil du 23 novembre 1993 concernant certains aspects de l'aménagement du temps de travail ;

Directive 97/81/CE du Conseil de l'Union européenne du 15 décembre 1997 concernant l'accord cadre sur le travail à temps partiel conclu par l'Union des confédérations de l'industrie et des employeurs d'Europe, le Centre européen des entreprises à participation publique et la Confédération européenne des syndicats ;

Directive 93/33/CE du 22 juin 1994 relative à la protection des jeunes au travail.

- Travaux préparatoires :

Assemblée nationale :

Projet de loi no 1786 rectifié ;

Rapport de M. Gaëtan Gorce, au nom de la commission des affaires culturelles, no 1826 ;

Discussion les 5, 6, 7, 12, 13, 14 et 15 octobre 1999 et adoption, après déclaration d'urgence, le 19 octobre 1999.

Sénat :

Projet de loi, adopté par l'Assemblée nationale, no 22 (1999-2000) ;

Rapport de M. Louis Souvet, au nom de la commission des affaires sociales, no 30 (1999-2000) ;

Discussion les 2, 3 et 4 novembre 1999 et adoption le 4 novembre 1999.

Assemblée nationale :

Projet de loi, modifié par le Sénat, no 1889 ;

Rapport de M. Gaëtan Gorce, au nom de la commission mixte paritaire, no 1921.

Sénat :

Rapport de M. Louis Souvet, au nom de la commission mixte paritaire, no 70 (1999-2000).

Assemblée nationale :

Projet de loi, modifié par le Sénat, no 1889 ;

Rapport de M. Gaëtan Gorce, au nom de la commission des affaires culturelles, no 1937 ;

Discussion et adoption le 7 décembre 1999.

Sénat :

Projet de loi, adopté par l'Assemblée nationale en nouvelle lecture, no 115 (1999-2000) ;

Rapport de M. Louis Souvet, au nom de la commission des affaires sociales, no 116 (1999-2000) ;

Discussion et rejet le 15 décembre 1999.

Assemblée nationale :

Projet de loi, rejeté par le Sénat en nouvelle lecture ;

Rapport de M. Gaëtan Gorce, au nom de la commission des affaires culturelles ;

Discussion et adoption le 15 décembre 1999.

- Conseil constitutionnel :

Décision no 99-423 DC du 13 janvier 2000 publiée au Journal officiel de ce jour.

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L'Assemblée nationale et le Sénat ont délibéré,

L'Assemblée nationale a adopté,

Vu la décision du Conseil constitutionnel no 99-423 DC en date du 13 janvier 2000 ;\n

Le Président de la République promulgue la loi dont la teneur suit :

Chapitre Ier

Durée légale du travail

et régime des heures supplémentaires

" }, "ENTREPRISE": { "@texte_entreprise": "non" }, "SIGNATAIRES": { "CONTENU": "

Fait à Paris, le 19 janvier 2000.

Jacques Chirac

Par le Président de la République :

Le Premier ministre,

Lionel Jospin

La ministre de l'emploi et de la solidarité,

Martine Aubry

Le ministre de l'économie,

des finances et de l'industrie,

Christian Sautter

Le ministre de l'équipement,

des transports et du logement,

Jean-Claude Gayssot

Le ministre de l'agriculture et de la pêche,

Jean Glavany

" } }, "JORFTEXT000000203212": { "SM": { "CONTENU": "Application de l'article 33 de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000.\nModification de l'article 1 du décret susvisé." }, "ABRO": { "CONTENU": "Texte totalement abrogé" }, "META": { "META_SPEC": { "META_TEXTE_VERSION": { "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "JORFTEXT000000702411", "#text": "Décret n° 82-186 du 24 février 1982", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000702411", "@numtexte": "82-186", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "1982-02-24" }, { "@id": "JORFTEXT000000398162", "#text": "LOI n° 2000-37 du 19 janvier 2000", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000398162", "@nortexte": "MESX9900090L", "@numtexte": "2000-37", "@typelien": "APPLICATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2000-01-19" }, { "@id": "JORFTEXT000000406135", "#text": "Décret2001-1167", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000406135", "@nortexte": "AGRS0102222D", "@numtexte": "2001-1167", "@typelien": "ABROGE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2001-12-04" } ] }, "TITRE": "Décret n° 2000-87 du 31 janvier 2000", "MCS_TXT": { "MC": [ "EMPLOI", "SOLIDARITE", "TRAVAIL", "DUREE LEGALE DU TRAVAIL", "REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL", "DUREE COLLECTIVE DU TRAVAIL", "DEROGATION", "CONVENTION COLLECTIVE", "ACCORD COLLECTIF", "SECTEUR AGRICOLE", "AGRICULTURE", "ENTREPRISE AGRICOLE", "EXPLOITATION AGRICOLE", "SALARIE AGRICOLE", "REPOS QUOTIDIEN", "CONTINGENT", "HEURE SUPPLEMENTAIRE", "CONTINGENT D'HEURES SUPPLEMENTAIRES", "REDUCTION" ] }, "MINISTERE": "MINISTERE DE L'AGRICULTURE ET DE LA PECHE", "TITREFULL": "Décret n° 2000-87 du 31 janvier 2000 modifiant le décret n° 82-186 du 24 février 1982 relatif à la fixation du contingent d'heures supplémentaires prévu à l'article 993-2 du code rural" }, "META_TEXTE_CHRONICLE": { "CID": "JORFTEXT000000203212", "NOR": "AGRS0000213D", "NUM": "2000-87", "DATE_PUBLI": "2000-02-01", "DATE_TEXTE": "2000-01-31", "NUM_PARUTION": 26, "NUM_SEQUENCE": 28, "ORIGINE_PUBLI": "JORF n°26 du 1 février 2000", "PAGE_DEB_PUBLI": 1659, "PAGE_FIN_PUBLI": 1659 } }, "META_COMMUN": { "ID": "JORFTEXT000000203212", "URL": "texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/20/32/JORFTEXT000000203212.xml", "NATURE": "DECRET", "ORIGINE": "JORF", "ANCIEN_ID": "1DS00087" } }, "VISAS": { "CONTENU": "

Le Premier ministre,

Sur le rapport du ministre de l'agriculture et de la pêche,

Vu le code rural, et notamment l'article 993-2 ;

Vu le décret no 82-186 du 24 février 1982 relatif à la fixation du contingent d'heures supplémentaires prévu à l'article 993-2 du code rural,

Décrète :

" }, "ENTREPRISE": { "@texte_entreprise": "non" }, "SIGNATAIRES": { "CONTENU": "

Fait à Paris, le 31 janvier 2000.

Lionel Jospin

Par le Premier ministre :

Le ministre de l'agriculture et de la pêche,

Jean Glavany

" } }, "JORFTEXT000000204620": { "SM": { "CONTENU": "Le décret susvisé est y modifié." }, "META": { "META_SPEC": { "META_TEXTE_VERSION": { "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "JORFTEXT000000169502", "#text": "Décret n°95-703 du 9 mai 1995", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000169502", "@nortexte": "AGRS9500766D", "@numtexte": "95-703", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "1995-05-09" }, { "@id": "JORFTEXT000000398162", "#text": "Loi n°2000-37 du 19 janvier 2000", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000398162", "@nortexte": "MESX9900090L", "@numtexte": "2000-37", "@typelien": "APPLICATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2000-01-19" } ] }, "TITRE": "Décret n° 2000-594 du 29 juin 2000", "MCS_TXT": { "MC": [ "AGRICULTURE", "POLITIQUE AGRICOLE", "MODERNISATION", "EXPLOITATION AGRICOLE", "EXPLOITANT AGRICOLE", "ENTREPRISE AGRICOLE", "SOCIETE CIVILE AGRICOLE", "BENEFICE", "REDUCTION", "TAUX", "COTISATION D'ASSURANCE SOCIALE AGRICOLE", "ACCIDENT DU TRAVAIL", "EMBAUCHE", "TRAVAILLEUR OCCASIONNEL", "DEMANDEUR D'EMPLOI", "TRAVAILLEUR SAISONNIER", "EMPLOI SAISONNIER", "CONTRAT DE TRAVAIL", "CDD", "CDI", "GROUPEMENT D'EMPLOYEURS", "CAISSE DE MUTUALITE SOCIALE AGRICOLE", "CMSA", "TAUX DE COTISATION REDUIT", "REDUCTION MAXIMALE", "REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL" ] }, "MINISTERE": "MINISTERE DE L'AGRICULTURE ET DE LA PECHE", "TITREFULL": "Décret n° 2000-594 du 29 juin 2000 modifiant le décret n° 95-703 du 9 mai 1995 relatif à certaines cotisations dues pour l'emploi de salariés occasionnels" }, "META_TEXTE_CHRONICLE": { "CID": "JORFTEXT000000204620", "NOR": "AGRS0001155D", "NUM": "2000-594", "DATE_PUBLI": "2000-06-30", "DATE_TEXTE": "2000-06-29", "NUM_SEQUENCE": 30, "ORIGINE_PUBLI": "JORF n°150 du 30 juin 2000", "PAGE_DEB_PUBLI": 9874, "PAGE_FIN_PUBLI": 9875 } }, "META_COMMUN": { "ID": "JORFTEXT000000204620", "URL": "texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/20/46/JORFTEXT000000204620.xml", "NATURE": "DECRET", "ORIGINE": "JORF", "ANCIEN_ID": "1DS000594" } }, "VISAS": { "CONTENU": "

Le Premier ministre,

Sur le rapport du ministre de l'agriculture et de la pêche, du ministre de l'économie, des finances et de l'industrie et de la ministre de l'emploi et de la solidarité,

Vu le livre VII du code rural, et notamment les articles 1031 et 1144 (1o et 2o) ;

Vu l'article L. 320 du code du travail ;

Vu le décret no 76-1282 du 29 décembre 1976 relatif au recouvrement par les caisses de mutualité sociale agricole des cotisations assises sur les salaires ;

Vu le décret no 92-1129 du 2 octobre 1992 portant approbation des nomenclatures d'activités et de produits ;

Vu le décret no 95-703 du 9 mai 1995 relatif à certaines cotisations dues pour l'emploi de salariés occasionnels, modifié par le décret no 96-361 du 29 avril 1996 ;

Vu le décret no 98-252 du 1er avril 1998 relatif à la déclaration unique d'embauche ;

Vu l'avis du conseil d'administration de la Caisse nationale de l'assurance maladie des travailleurs salariés ;

Vu l'avis du conseil d'administration de la Caisse nationale d'assurance vieillesse des travailleurs salariés ;

Vu l'avis du conseil d'administration de l'Agence centrale des organismes de sécurité sociale ;

Vu l'avis du comité interministériel de coordination en matière de sécurité sociale,

Décrète :

" }, "SIGNATAIRES": { "CONTENU": "

Fait à Paris, le 29 juin 2000.

Lionel Jospin

Par le Premier ministre :

Le ministre de l'agriculture et de la pêche,

Jean Glavany

Le ministre de l'économie,

des finances et de l'industrie,

Laurent Fabius

La ministre de l'emploi et de la solidarité,

Martine Aubry

La secrétaire d'Etat au budget,

Florence Parly

" } }, "JORFTEXT000000215003": { "SM": { "CONTENU": "Application de l'article 33-VII de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000.\nModifie l'article 6 (2ème alinéa) du décret précité." }, "META": { "META_SPEC": { "META_TEXTE_VERSION": { "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "JORFTEXT000000307100", "#text": "Décret n°76-968 du 21 octobre 1976", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000307100", "@numtexte": "76-968", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "1976-10-21" }, { "@id": "JORFTEXT000000398162", "#text": "LOI n° 2000-37 du 19 janvier 2000", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000398162", "@nortexte": "MESX9900090L", "@numtexte": "2000-37", "@typelien": "APPLICATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2000-01-19" } ] }, "TITRE": "Décret n° 2000-353 du 17 avril 2000", "MCS_TXT": { "MC": [ "AGRICULTURE", "PROFESSION AGRICOLE", "AGRICULTEUR", "EXPLOITANT AGRICOLE", "TRAVAIL", "EMPLOI", "SALARIE AGRICOLE", "JEUNE AGRICULTEUR", "MINEUR", "DUREE DU TRAVAIL", "TEMPS PARTIEL", "HORAIRE", "HORAIRE COLLECTIF", "AMENAGEMENT D'HORAIRE", "AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL", "EMPLOYEUR", "OPTION", "ENREGISTREMENT", "HORAIRE PREETABLI", "RECUPERATION", "REPOS COMPENSATEUR", "35 HEURES", "DUREE LEGALE DU TRAVAIL", "REDUCTION NEGOCIEE DU TEMPS DE TRAVAIL", "REDUCTION", "DROIT A REPOS COMPENSATEUR", "MODE DE CALCUL" ] }, "MINISTERE": "MINISTERE DE L'AGRICULTURE ET DE LA PECHE", "TITREFULL": "Décret n° 2000-353 du 17 avril 2000 modifiant le décret n° 76-968 du 21 octobre 1976 fixant les mesures d'application de l'article 993-1 du code rural relatif au repos compensateur en matière d'heures supplémentaires de travail" }, "META_TEXTE_CHRONICLE": { "CID": "JORFTEXT000000215003", "NOR": "AGRS0000690D", "NUM": "2000-353", "DATE_PUBLI": "2000-04-22", "DATE_TEXTE": "2000-04-17", "NUM_PARUTION": 96, "NUM_SEQUENCE": 30, "ORIGINE_PUBLI": "JORF n°96 du 22 avril 2000", "PAGE_DEB_PUBLI": 6162, "PAGE_FIN_PUBLI": 6162 } }, "META_COMMUN": { "ID": "JORFTEXT000000215003", "URL": "texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/21/50/JORFTEXT000000215003.xml", "NATURE": "DECRET", "ORIGINE": "JORF", "ANCIEN_ID": "1DS000353" } }, "VISAS": { "CONTENU": "

Le Premier ministre,

Sur le rapport du ministre de l'agriculture et de la pêche,

Vu le code rural, notamment son article 993-1 ;

Vu le décret no 76-968 du 21 octobre 1976 modifié fixant les mesures d'application de l'article 993-1 du code rural relatif au repos compensateur en matière d'heures supplémentaires de travail,

Décrète :

" }, "ENTREPRISE": { "@texte_entreprise": "non" }, "SIGNATAIRES": { "CONTENU": "

Fait à Paris, le 17 avril 2000.

Lionel Jospin

Par le Premier ministre :

Le ministre de l'agriculture et de la pêche,

Jean Glavany

" } }, "JORFTEXT000000217866": { "SM": { "CONTENU": "
La loi 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail a introduit de nouvelles modalités de mise en place des équivalences. Désormais, conformément au dernier alinéa de l'article L.212-4 du code du travail, une durée équivalente à la durée légale peut être instituée dans les professions et pour des emplois déterminés comportant des périodes d'inaction soit par décret, pris après conclusion d'une convention ou d'un accord de branche, soit par décret en Conseil d'Etat.
\n
Dans le secteur de l'hospitalisation privée et le secteur médico-social à caractère commercial, un accord a été conclu le 27 janvier 2000. L'article 4 de cet accord met en place plusieurs dispositifs d'équivalence. Ce décret permet l'application de ces équivalences.
\n
L'article 1 du décret délimite le champ des entreprises dans lesquelles ces dispositions sont applicables. Il s'agit des établissements privés, à caractère commercial, de diagnostics et de soins, avec ou sans hébergement, et des établissements d'hébergement pour personnes âgées et handicapées, de quelque nature que. ce soit, privés, à caractère commercial sur l'ensemble du territoire métropolitain, hors départements d'outre mer. Sont donc concernées les entreprises relevant du champ de la convention collective des établissements d'hospitalisation privée à but lucratif, conclue par la Fédération intersyndicale des établissements d'hospitalisation privés (FIEHP) le 4 février 1983, de la convention collective des établissements privés sanitaires et sociaux, conclue par l'Union hospitalière privée (UHP) le 22 janvier 1992, de la convention collective des établissements privés de suite et de réadaptation, conclue par le Syndicat national des établissements de suite et de réadaptation privés (SNESERP) le 17 octobre 1970 et de la convention collective nationale des établissements médico-sociaux conclue par le syndicat national des cliniques de convalescence, régime, repos et établissements d'accueil pour personnes âgées (CRRR) le 24 décembre 1993. Les établissements relevant du secteur à but non lucratif et notamment ceux relevant de la convention collective des établissements privés d'hospitalisation, de garde et de soins, conclue par la Fédération des établissements hospitaliers d'assistance privée à but non lucratif (FEHAP) le 31 octobre 1951 et de la convention collective des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées, conclue notamment par le Syndicat national des associations de parents d'enfants inadaptés (SNAPEI) le 15 mars 1966 ne relèvent pas dans le champ d'application des dispositions de ce décret.
\n
Le champ d'application du décret est limité aux salariés à temps plein dans la mesure où, d'une part, les salariés à temps partiel paraissent devoir être exclus du dispositif de l'équivalence conformément à l'article L.212-4 du code du travail, d'autre part, l'accord les exclut lui-même (article 4).
\n
L'article 2 du décret est consacré à l'équivalence applicable aux personnels de nuit des établissements et services privés sanitaires, sociaux et médico-sociaux CRRR du 24 décembre 1993. L'article 4 de l'accord du 27 janvier 2000 réaffirme. en effet, que les équivalences prévues dans la convention collective nationale des établissements et services privés sanitaires, sociaux et médico-sociaux CRRR du 24 décembre 1993 continuent à s'appliquer.
\n
Or, cette convention collective n'est pas étendue. En conséquence, ce dispositif est dépourvu de base juridique au regard d'une jurisprudence constante de la Cour de Cassation (notamment Cass. Soc., 0 novembre 1990, HADJEB c/ APCOA Parking France, 29 juin 1999, ADPEPI) et ne peut être validé par l'article 28 de la loi 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail. En application de l'article L.212-4 du code du travail, un décret est donc nécessaire pour permettre l'application de ce régime d'équivalence, qui permet de prolonger la durée hebdomadaire de travail effectif de trois heures par semaine en la portant à 38 heures. Toutefois les 3 heures d'inaction (38-35) sont rémunérées à hauteur de 33 % suivant la convention collective nationale.
\n
Par ailleurs, le dernier alinéa de l'article 22 de la convention du 24 décembre 1993 précise également que pour le personnel de cuisine, de gardiennage et de sécurité, il est fait application des équivalences prévues par la loi (article L.2124 et décrets d'application). Cet alinéa fait implicitement référence aux dispositions du décret du 22 mars 1937 qui institue une équivalence de 50 heures 30 minutes pour 40 heures pour les cuisiniers et de 54 heures pour 40 heures pour les gardiens et au décret du 5 octobre 1956 qui fixe l'équivalence à 46 heures pour 40 heures pour les services d'incendie et de secours. Ces dispositions qui s'appuient sur une équivalence réglementaire spécifique n'ont pas vocation à être reprises dans le présent décret. En revanche, il appartiendra aux partenaires sociaux d'adapter, par la voie conventionnelle, ce dispositif à la nouvelle durée légale, les pouvoirs publics se réservant la possibilité, à défaut, de modifier le décret du 22 mars 1937 en ce sens.
\n
L'article 3 du décret est consacré au régime d'équivalence applicable au personnel éducatif et soignant de nuit en chambre de veille dans les établissements pour enfants à caractère sanitaire. L'accord du 27 janvier 2000 fixe la durée hebdomadaire de présence équivalente à la durée légale à 40 heures pour ces salariés.
\n
Enfin, l'article 4 du décret prévoit que, pour les médecins salariés des établissements psychiatriques, de soins, de suite et de réadaptation, la durée équivalente à la durée légale est fixée à 45 heures. Cette durée peut être portée à 51 heures pour les salariés n'accomplissant aucun travail effectif programmé.
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\n
Le Premier ministre,
Sur le rapport de la ministre de l'emploi et de la solidarité,
Vu le code du travail, notamment son article L. 212-4 ;
Vu la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail ;
Vu l'accord de branche du 27 janvier 2000 sur la réduction et l'aménagement du temps de travail du secteur de l'hospitalisation privée et du secteur médico-social à caractère commercial,
Décrète :

" }, "ENTREPRISE": { "@texte_entreprise": "non" }, "SIGNATAIRES": { "CONTENU": "

Fait à Paris, le 22 mars 2002.

Lionel Jospin

Par le Premier ministre :

La ministre de l'emploi et de la solidarité,

Élisabeth Guigou

" } }, "JORFTEXT000000218175": { "SM": { "CONTENU": "Les entreprises appliquant la nouvelle durée légale du travail bénéficient d'un allégement de leurs cotisations égal à 21 500 F au niveau du Smic et décroissant, jusqu'à un minimum de 4 000 F par an et par salarié. Les modalités d'application de cet allégement, institué par la loi du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail ont été fixées par le décret 2000-73 du 28 janvier 2000\nDans le cadre de la zone franche de Corse, les entreprises bénéficient d'une réduction spécifique des cotisations patronales, de 18 000 F au niveau du Smic, dégressive jusqu'à s'annuler pour un salaire égal à 2 fois le Smic. L'allégement moyen, sur l'ensemble des salariés des entreprises concernées, est évalué à 8 500 F par an et par salarié\nAfin de permettre aux entreprises de la zone franche de Corse passant aux 35 heures de bénéficier d'un supplément d'allégement de charges sociales et de la réforme des cotisations patronales, la loi a posé le principe d'une majoration du nouvel allégement lié aux 35 heures\nAvant majoration, le montant du nouvel allégement est évalué à 9 500 F par salarié et par an. Une majoration de 3 000 F permet ainsi aux entreprises de bénéficier d'un allégement total de 12 500 F en moyenne par salarié et par an, supérieur de 4 000 F à la réduction spécifique, soit le niveau de l'aide pérenne aux 35 heures.\nL'article 1 du présent décret fixe le montant de la majoration de l'allégement dans le régime général. L'article 2 reprend, pour la majoration, les dispositions transitoires d'entrée en vigueur applicables à l'allégement\nApplication de l’article 4 bis de la loi 96-1143 introduit par l'article 26 de la loi 2000-37." }, "META": { "META_SPEC": { "META_TEXTE_VERSION": { "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "JORFTEXT000000563831", "#text": "Loi n°96-1143 du 26 décembre 1996", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000563831", "@nortexte": "AVIX9600141L", "@numtexte": "96-1143", "@typelien": "APPLICATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "1996-12-26" }, { "@id": "JORFTEXT000000398162", "#text": "Loi n°2000-37 du 19 janvier 2000", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000398162", "@nortexte": "MESX9900090L", "@numtexte": "2000-37", "@typelien": "APPLICATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2000-01-19" }, { "@id": "JORFTEXT000000568188", "#text": "Décret n°2000-73 du 28 janvier 2000", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000568188", "@nortexte": "MESC0010117D", "@numtexte": "2000-73", "@typelien": "APPLICATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-01-28" } ] }, "TITRE": "Décret n° 2000-795 du 24 août 2000", "MCS_TXT": { "MC": [ "MINISTERE DE L'EMPLOI ET DE LA SOLIDARITE", "MAJORATION", "ALLEGEMENT", "CORSE", "ENTREPRISE", "DUREE LEGALE DU TRAVAIL", "COTISATION PATRONALE", "ZONE FRANCHE", "CHARGE SOCIALE" ] }, "MINISTERE": "MINISTERE DE L'EMPLOI ET DE LA SOLIDARITE", "TITREFULL": "Décret n° 2000-795 du 24 août 2000 relatif à la majoration de l'allégement de cotisation prévu à l'article L. 241-13-1 du code de la sécurité sociale dans la zone franche de Corse" }, "META_TEXTE_CHRONICLE": { "CID": "JORFTEXT000000218175", "NOR": "MESC0010184D", "NUM": "2000-795", "DATE_PUBLI": "2000-08-26", "DATE_TEXTE": "2000-08-24", "NUM_SEQUENCE": 10, "ORIGINE_PUBLI": "JORF n°197 du 26 août 2000", "PAGE_DEB_PUBLI": 13111, "PAGE_FIN_PUBLI": 13112 } }, "META_COMMUN": { "ID": "JORFTEXT000000218175", "URL": "texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/21/81/JORFTEXT000000218175.xml", "NATURE": "DECRET", "ORIGINE": "JORF", "ANCIEN_ID": "1DS000795" } }, "VISAS": { "CONTENU": "

Le Premier ministre,

Sur le rapport de la ministre de l'emploi et de la solidarité, du ministre de l'agriculture et de la pêche et du ministre de l'économie, des finances et de l'industrie,

Vu le code de la sécurité sociale, notamment l'article L. 241-13-1 et les articles D. 241-13 à D. 241-25 ;

Vu le code rural, notamment les articles 1031, 1062-1 et 1157-1 ;

Vu la loi no 96-1143 du 26 décembre 1996 modifiée relative à la zone franche de Corse, notamment l'article 4 bis introduit par l'article 26 de la loi no 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail ;

Vu le décret no 2000-73 du 28 janvier 2000 relatif à l'allégement de cotisation prévu à l'article L. 241-13-1 du code de la sécurité sociale et modifiant le code de la sécurité sociale (troisième partie : Décrets) ;

Vu l'avis du conseil d'administration de la Caisse nationale d'assurance vieillesse des travailleurs salariés en date du 18 janvier 2000 ;

Vu l'avis du conseil d'administration de l'Agence centrale des organismes de sécurité sociale en date du 21 janvier 2000 ;

Vu l'avis du conseil d'administration de la Caisse nationale des allocations familiales en date du 25 janvier 2000 ;

Vu l'avis du conseil d'administration de la Caisse nationale de l'assurance maladie des travailleurs salariés en date du 25 janvier 2000 ;

Vu l'avis de la commission des accidents du travail et des maladies professionnelles visée à l'article L. 221-4 du code de la sécurité sociale en date du 26 janvier 2000 ;

Vu l'avis de l'assemblée de Corse en date du 24 mars 2000 ;

Vu l'avis du comité interministériel de coordination en matière de sécurité sociale en date du 18 mai 2000,

Décrète :

" }, "SIGNATAIRES": { "CONTENU": "

Fait à Paris, le 24 août 2000.

Lionel Jospin

Par le Premier ministre :

La ministre de l'emploi et de la solidarité,

Martine Aubry

Le ministre de l'économie,

des finances et de l'industrie,

Laurent Fabius

Le ministre de l'agriculture et de la pêche,

Jean Glavany

La secrétaire d'Etat au budget,

Florence Parly

" } }, "JORFTEXT000000224052": { "META": { "META_SPEC": { "META_TEXTE_VERSION": { "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "JORFTEXT000000398162", "#text": "Loi n°2000-37 du 19 janvier 2000", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000398162", "@nortexte": "MESX9900090L", "@numtexte": "2000-37", "@typelien": "APPLICATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2000-01-19" } ] }, "TITRE": "Arrêté du 28 juin 2001", "MCS_TXT": { "MC": [ "EMPLOI", "SOLIDARITE", "TRAVAIL", "DUREE DU TRAVAIL", "EMPLOYEUR", "REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL", "RTT", "SALAIRE", "SALARIE A TEMPS COMPLET", "REMUNERATION", "REMUNERATION MENSUELLE", "SALAIRE MINIMUM DE CROISSANCE", "REVALORISATION", "SMIC", "TAUX", "METROPOLE", "OUTRE-MER", "SAINT-PIERRE-ET-MIQUELON", "DOM" ] }, "MINISTERE": "MINISTERE DE L'EMPLOI ET DE LA SOLIDARITE", "TITREFULL": "Arrêté du 28 juin 2001 relatif à la revalorisation de la rémunération mensuelle instituée par les articles 20 et 32 de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail" }, "META_TEXTE_CHRONICLE": { "CID": "JORFTEXT000000224052", "NOR": "MEST0110840A", "DATE_PUBLI": "2001-06-29", "DATE_TEXTE": "2001-06-28", "NUM_SEQUENCE": 14, "ORIGINE_PUBLI": "JORF n°149 du 29 juin 2001", "PAGE_DEB_PUBLI": 10327, "PAGE_FIN_PUBLI": 10327 } }, "META_COMMUN": { "ID": "JORFTEXT000000224052", "URL": "texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/22/40/JORFTEXT000000224052.xml", "NATURE": "ARRETE", "ORIGINE": "JORF", "ANCIEN_ID": "1AT0010629P14" } }, "VISAS": { "CONTENU": "

Le ministre de l'économie, des finances et de l'industrie, la ministre de l'emploi et de la solidarité, le ministre de l'équipement, des transports et du logement, le ministre de l'agriculture et de la pêche et le secrétaire d'Etat à l'outre-mer,

Vu le code du travail, notamment les articles L. 141-3, R. 154-1, R. 881-1 et D. 141-4 ;

Vu l'article 1er de la loi no 91-32 du 10 janvier 1991 relative à la lutte contre le tabagisme et l'alcoolisme, notamment son article 1er, modifié par l'article 11 de la loi no 92-60 du 18 janvier 1992 ;

Vu les articles 20 et 32 de la loi no 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail ;

Vu le niveau de l'indice mensuel des prix, hors tabac, à la consommation des ménages urbains dont le chef est ouvrier ou employé, qui s'établit à 101,4 pour le mois de mai 2001 ;

Vu l'augmentation du taux de salaire mensuel de base ouvrier qui s'établit, de mars 2000 à mars 2001, à 2,6 %,

Arrêtent :

" }, "SIGNATAIRES": { "CONTENU": "

Fait à Paris, le 28 juin 2001.

La ministre de l'emploi et de la solidarité,

Elisabeth Guigou

Le ministre de l'économie,

des finances et de l'industrie,

Laurent Fabius

Le ministre de l'équipement,

des transports et du logement,

Jean-Claude Gayssot

Le ministre de l'agriculture et de la pêche,

Jean Glavany

Le secrétaire d'Etat à l'outre-mer,

Christian Paul

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Le Premier ministre,

Sur le rapport de la ministre de l'emploi et de la solidarité et du ministre de l'économie, des finances et de l'industrie,

Vu la loi no 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail, notamment le XIV de l'article 19,

Décrète :

" }, "SIGNATAIRES": { "CONTENU": "

Fait à Paris, le 14 juin 2001.

Lionel Jospin

Par le Premier ministre :

La ministre de l'emploi et de la solidarité,

Elisabeth Guigou

Le ministre de l'économie,

des finances et de l'industrie,

Laurent Fabius

La secrétaire d'Etat au budget,

Florence Parly

" } }, "JORFTEXT000000225921": { "SM": { "CONTENU": "Application de la loi 2000-37.\nModification des articles 10 (1er alinéa), 22 et 23 (1er et 2ème alinéas) du décret susvisé." }, "META": { "META_SPEC": { "META_TEXTE_VERSION": { "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "JORFTEXT000000168465", "#text": "Décret n°95-663 du 9 mai 1995", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000168465", "@nortexte": "MENL9500769D", "@numtexte": "95-663", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "1995-05-09" }, { "@id": "JORFTEXT000000398162", "#text": "Loi n°2000-37 du 19 janvier 2000", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000398162", "@nortexte": "MESX9900090L", "@numtexte": "2000-37", "@typelien": "APPLICATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2000-01-19" } ] }, "TITRE": "Décret n°2001-982 du 25 octobre 2001", "MCS_TXT": { "MC": [ "EDUCATION NATIONALE", "ENSEIGNEMENT TECHNOLOGIQUE", "ENSEIGNEMENT SECONDAIRE", "SECOND DEGRE", "BACCALAUREAT", "BACCALAUREAT PROFESSIONNEL", "BP", "REGLEMENT GENERAL", "EXAMEN", "DIPLOME", "CANDIDAT", "FORMATION", "APPRENTISSAGE", "DISPENSE D'EPREUVE", "APPRENTI", "ENTREPRISE", "CENTRE DE FORMATION", "CENTRE DE FORMATION D'APPRENTIS", "CFA", "SECTION D'APPRENTISSAGE", "SA", "ACQUIS PROFESSIONNEL", "VALIDATION", "EPREUVE", "CONTROLE EN COURS DE FORMATION", "CCF", "ETABLISSEMENT PUBLIC", "SPECIALITE", "ORGANISATION", "DELIVRANCE" ] }, "MINISTERE": "MINISTERE DE L'EDUCATION NATIONALE", "TITREFULL": "Décret n° 2001-982 du 25 octobre 2001 modifiant le décret n° 95-663 du 9 mai 1995 portant règlement général du baccalauréat professionnel" }, "META_TEXTE_CHRONICLE": { "CID": "JORFTEXT000000225921", "NOR": "MENE0101732D", "NUM": "2001-982", "DATE_PUBLI": "2001-10-28", "DATE_TEXTE": "2001-10-25", "NUM_SEQUENCE": 18, "ORIGINE_PUBLI": "JORF n°251 du 28 octobre 2001", "PAGE_DEB_PUBLI": 17014, "PAGE_FIN_PUBLI": 17015 } }, "META_COMMUN": { "ID": "JORFTEXT000000225921", "URL": "texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/22/59/JORFTEXT000000225921.xml", "NATURE": "DECRET", "ORIGINE": "JORF", "ANCIEN_ID": "1DS001982" } }, "VISAS": { "CONTENU": "

Le Premier ministre,

Sur le rapport du ministre de l'éducation nationale,

Vu le code de l'éducation, et notamment ses livres Ier, II, III et IV ;

Vu le code du travail, notamment ses livres Ier et IX ;

Vu la loi no 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail ;

Vu le décret no 95-663 du 9 mai 1995 modifié portant règlement général du baccalauréat professionnel ;

Vu l'avis du comité interprofessionnel consultatif du 14 novembre 2000 ;

Vu l'avis du Conseil national de l'enseignement agricole du 30 novembre 2000 ;

Vu l'avis du Conseil supérieur de l'éducation du 21 décembre 2000 ;

Vu l'avis du Conseil national de l'enseignement supérieur et de la recherche du 15 janvier 2001 ;

Vu l'avis du comité spécialisé de la formation professionnelle maritime du 13 juillet 2001,

Décrète :

" }, "SIGNATAIRES": { "CONTENU": "

Fait à Paris, le 25 octobre 2001.

Lionel Jospin

Par le Premier ministre :

Le ministre de l'éducation nationale,

Jack Lang

Le ministre de l'équipement,

des transports et du logement,

Jean-Claude Gayssot

Le ministre de l'agriculture et de la pêche,

Jean Glavany

Le ministre délégué

à l'enseignement professionnel,

Jean-Luc Mélenchon

" } }, "JORFTEXT000000226407": { "SM": { "CONTENU": "
Application de l'art. 32 de la loi 2000-37 du 19-01-2000. Dans un contexte de tensions économiques, de restructuration des entreprises et de difficultés sur le marché de l'emploi, le décret relatif au congé de reclassement répond à l'objectif du Gouvernement de garantir l'implication concrète des entreprises disposant d'une assise financière suffisante dans le reclassement des salariés qu'elles licencient, en mettant à leur charge le financement d'un dispositif complet et personnalisé d'aide à la reprise d'emploi. Il est en effet difficilement envisageable que des personnes soient licenciées par des entreprises disposant de réels moyens d'actions, sans pouvoir faire valoir une qualification reconnue sur le marché de l'emploi et bénéficier d'un appui actif de leur employeur dans la recherche d'un emploi. La mise en oeuvre du congé de reclassement devra faire l'objet d'une information et d'une consultation des institutions représentatives du personnel, notamment sur les conditions de mise en oeuvre du congé (durée de celui-ci, nature des actions et modalités de mise en oeuvre des prestations de la cellule d'accompagnement des démarches de recherche d'emploi). En ce qui concerne la mise en oeuvre de l'entretien du bilan de compétences, un arrêté fixera un modèle de convention tripartite entre le salarié, l'employeur et le prestataire qui formalisera l'engagement des parties tant sur les moyens affectés que sur les résultats attendus. Le congé débute pendant la période de préavis. A l'issue d'un entretien d'évaluation et d'orientation réalisé par le prestataire de la cellule d'accompagnement des démarches de recherche d'emploi, le salarié, après accord de son employeur met soit directement en oeuvre le projet professionnel qu'il a déterminé en lien avec le prestataire, soit accède à un bilan de compétences pour compléter ce bilan initial. Le bilan de compétences réalisé par un prestataire agréé a pour objet de permettre au salarié de déterminer un projet professionnel et les actions de formation ou de validation des acquis de l'expérience nécessaires. Le prestataire de la cellule d'accompagnement des démarches de recherche d'emploi accompagne le salarié durant toute la période du congé de reclassement dans ses recherches d'emploi. Il s'engage à mener une prospection soutenue des offres d'emploi ciblée sur les qualifications et les savoir-faire précisément identifiés des salariés et à évaluer les écarts, au regard des offres d'emploi locales. Il assiste également le salarié dans le choix des moyens adéquats poux améliorer ses chances de reclassement (conseil, information, aide à la rédaction de curriculum vitae...). Le salarié fait l'objet d'un suivi régulier par la cellule qui ajuste en tant que de besoin les actions en fonction des difficultés rencontrées. L'ensemble des actions du congé de reclassement sont financées par l'employeur et nécessitent son accord. Un document signé par l'employeur et le salarié formalise le contenu des actions de formation ou de validation des acquis de l'expérience qui sont nécessaires au reclassement. La durée du congé de reclassement est comprise entre quatre et neuf mois et est fixée par l'employeur en fonction des difficultés de reclassement des salariés liées notamment à l'âge, au niveau de qualification ainsi que des difficultés particulières au reclassement dans certains métiers ou bassins d'emploi. La rémunération du bénéficiaire du congé de reclassement sur la période excédant le préavis est similaire à la rémunération que peut percevoir un salarié bénéficiaire du congé de conversion pris en charge par l'Etat (65 % du salaire des 12 derniers mois et en tout état de cause 85 % du SMIC). Le salarié s'engage pendant le congé de reclassement à suivre les actions de formation et à faire des démarches de recherche d'emploi. L'employeur peut mettre fin au congé de reclassement si ces engagements ne sont pas respectés. Le salarié peut mettre un terme à son congé de reclassement dès lors qu'il retrouve un nouvel emploi. Le dispositif vise ainsi à favoriser dans toute la mesure du possible le reclassement du salarié avant même que son contrat de travail ne soit effectivement rompu. C'est bien dans une logique d'action préventive qu'il se situe. Ce type de prise en charge en amont a montré son efficacité dans les dispositifs d'aide au reclassement cofinancés par l'Etat, mis en place dans le cadre des conventions du fonds national de l'emploi (convention de cellule de reclassement, convention de congé de conversion).
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\n
Le Premier ministre,
Sur le rapport de la ministre de l'emploi et de la solidarité,
Vu la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail, notamment son article 32 ;
Vu le code du travail, notamment l'article L. 321-4-3 issu de l'article 119 de la loi n° 2002-73 du 17 janvier 2002 de modernisation sociale ;
Vu le code de la sécurité sociale ;
Vu la saisine pour avis du conseil d'administration de la Caisse nationale des allocations familiales, invoquant l'urgence, en date du 12 avril 2002 ;
Vu la saisine pour avis du conseil d'administration de l'Agence centrale des organismes de sécurité sociale, invoquant l'urgence, en date du 12 avril 2002 ;
Vu la saisine pour avis du conseil d'administration de la commission des accidents du travail et des maladies professionnelles instituée par l'article L. 221-4 du code de la sécurité sociale, invoquant l'urgence, en date du 12 avril 2002 ;
Vu l'avis du conseil d'administration de la Caisse nationale d'assurance vieillesse des travailleurs salariés en date du 25 avril 2002 ;
Vu l'avis du conseil d'administration de la Caisse nationale d'assurance maladie des travailleurs salariés en date du 26 avril 2002 ;
Vu l'avis du conseil d'administration de l'Agence centrale des organismes de sécurité sociale en date du 26 avril 2002 ;
Le Conseil d'Etat (section sociale) entendu,
Décrète :

" }, "SIGNATAIRES": { "CONTENU": "

Fait à Paris, le 3 mai 2002.

Lionel Jospin

Par le Premier ministre :

La ministre de l'emploi et de la solidarité,

Élisabeth Guigou

" } }, "JORFTEXT000000235086": { "SM": { "CONTENU": "
Application de la loi 2000-37 du 19-01-2000 et de l'art. 212 du décret 46-2769 du 27-11-1946.
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\n
Le ministre des affaires sociales, du travail et de la solidarité, le ministre de l'économie, des finances et de l'industrie et le ministre de la santé, de la famille et des personnes handicapées,
Vu le code de la sécurité sociale, et notamment l'article R. 315-7 ;
Vu la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail ;
Vu le décret n° 46-2769 modifié portant organisation de la sécurité sociale dans les mines, et notamment son article 212,
Arrêtent :

" }, "SIGNATAIRES": { "CONTENU": "

Fait à Paris, le 2 décembre 2002.

Le ministre de la santé, de la famille

et des personnes handicapées,

Pour le ministre et par délégation :

Par empêchement du directeur

de la sécurité sociale :

Le sous-directeur des retraites et des institutions

de la protection sociale complémentaire,

F. Le Morvan

Le ministre des affaires sociales,

du travail et de la solidarité,

Pour le ministre et par délégation :

Par empêchement du directeur

de la sécurité sociale :

Le sous-directeur des retraites et des institutions

de la protection sociale complémentaire,

F. Le Morvan

Le ministre de l'économie,

des finances et de l'industrie,

Pour le ministre et par délégation :

Par empêchement de la directrice du budget :

Le directeur adjoint,

D. Banquy

" } }, "JORFTEXT000000238899": { "SM": { "CONTENU": "Application de la loi n° 2000-37du 19 janvier 2000.\nTexte totalement abrogé (décret n° 2016-1550 du 18 novembre 2016)." }, "META": { "META_SPEC": { "META_TEXTE_VERSION": { "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "JORFTEXT000000398162", "#text": "Loi n°2000-37 du 19 janvier 2000", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000398162", "@nortexte": "MESX9900090L", "@numtexte": "2000-37", "@typelien": "APPLICATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2000-01-19" }, { "@id": "LEGIARTI000006672011", "@num": "12", "#text": "Décret n°2003-1242 du 22 décembre 2003 - art. 12 (VT)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000416669", "@nortexte": "EQUX0300146D", "@numtexte": "2003-1242", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2003-12-22" }, { "@id": "JORFARTI000033419116", "@num": "4", "#text": "Décret n°2016-1550 du 17 novembre 2016 - art. 4, v. init.", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000033419103", "@nortexte": "DEVK1527797D", "@numtexte": "2016-1550", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2016-11-17" } ] }, "TITRE": "Décret n°2005-87 du 4 février 2005", "MCS_TXT": { "MC": [ "EMPLOI", "TRAVAIL", "TRANSPORT SANITAIRE", "ENTREPRISE DE TRANSPORT SANITAIRE", "PERSONNEL", "TEMPS DE TRAVAIL", "REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL", "DUREE LEGALE DU TRAVAIL", "AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL", "HORAIRE", "PERMANENCE", "REPOS", "REPAS", "PAUSE", "COUPURE", "PERIODE TRANSITOIRE", "CUMUL", "AMPLITUDE JOURNALIERE", "CUMUL HEBDOMADAIRE", "DUREE DU TRAVAIL EFFECTIF", "MISE EN OEUVRE", "EXTENSION", "OUTRE-MER", "MARTINIQUE" ] }, "MINISTERE": "MINISTERE DE L'EMPLOI, DU TRAVAIL ET DE LA COHESION SOCIALE", "TITREFULL": "Décret n° 2005-87 du 4 février 2005 relatif à la durée du travail dans les entreprises de transport sanitaire de la Martinique" }, "META_TEXTE_CHRONICLE": { "CID": "JORFTEXT000000238899", "NOR": "SOCT0411953D", "NUM": "2005-87", "DATE_PUBLI": "2005-02-06", "DATE_TEXTE": "2005-02-04", "NUM_SEQUENCE": 4, "ORIGINE_PUBLI": "JORF n°31 du 6 février 2005", "PAGE_DEB_PUBLI": 1983, "PAGE_FIN_PUBLI": 1983 } }, "META_COMMUN": { "ID": "JORFTEXT000000238899", "URL": "texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/23/88/JORFTEXT000000238899.xml", "ID_ELI": "https://www.legifrance.gouv.fr/eli/decret/2005/2/4/SOCT0411953D/jo/texte", "NATURE": "DECRET", "ORIGINE": "JORF", "ANCIEN_ID": "1DS00587", "ELI_ALIAS": { "ID_ELI_ALIAS": "https://www.legifrance.gouv.fr/eli/decret/2005/2/4/2005-87/jo/texte" } } }, "VISAS": { "CONTENU": "

\n
Le Premier ministre,
Sur le rapport du ministre délégué aux relations du travail,
Vu le code du travail, notamment son article L. 212-4 ;
Vu le décret n° 92-1129 du 2 octobre 1992 portant approbation des nomenclatures d'activités et de produits ;
Vu l'accord relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail dans les entreprises de transport sanitaire en Martinique du 11 juin 2002,
Décrète :

" }, "SIGNATAIRES": { "CONTENU": "

Fait à Paris, le 4 février 2005.

Jean-Pierre Raffarin

Par le Premier ministre :

Le ministre de l'emploi, du travail

et de la cohésion sociale,

Jean-Louis Borloo

Le ministre de l'équipement, des transports,

de l'aménagement du territoire,

du tourisme et de la mer,

Gilles de Robien

Le ministre délégué aux relations du travail,

Gérard Larcher

" } }, "JORFTEXT000000259769": { "META": { "META_SPEC": { "META_TEXTE_VERSION": { "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "JORFTEXT000000398162", "#text": "Loi n°2000-37 du 19 janvier 2000", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000398162", "@nortexte": "MESX9900090L", "@numtexte": "2000-37", "@typelien": "APPLICATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2000-01-19" }, { "@id": "JORFTEXT000000414656", "#text": "Loi n°2002-1095 du 29 août 2002", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000414656", "@nortexte": "SOCX0200120L", "@numtexte": "2002-1095", "@typelien": "APPLICATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2002-08-29" }, { "@id": "JORFTEXT000000605656", "#text": "Loi n°2003-660 du 21 juillet 2003", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000605656", "@nortexte": "DOMX0200191L", "@numtexte": "2003-660", "@typelien": "APPLICATION", "@naturetexte": "LOI_PROGRAMME", "@datesignatexte": "2003-07-21" } ] }, "TITRE": "Décret n°2005-379 du 15 avril 2005", "MCS_TXT": { "MC": [ "OUTRE-MER", "DOM", "TRAVAIL", "LUTTE CONTRE LE CHOMAGE", "EMPLOI", "CODE DU TRAVAIL", "CONTRAT D'ACCES A L'EMPLOI", "SOUTIEN A L'EMPLOI", "JEUNE DIPLOME", "POLITIQUE DE L'EMPLOI", "MARCHE DU TRAVAIL", "AIDE A L'EMPLOI", "AIDE FINANCIERE FORFAITAIRE", "EMPLOYEUR", "RECRUTEMENT", "ENTREPRISE", "ASSURANCE OBLIGATOIRE", "DUREE", "CONTRIBUTION", "VERSEMENT", "GESTION", "SOUSCRIPTION", "AIDE DE L'ETAT", "SECURITE SOCIALE", "COTISATION PATRONALE", "EXONERATION", "MISE EN OEUVRE" ] }, "MINISTERE": "MINISTERE DE L'OUTRE-MER", "TITREFULL": "Décret n° 2005-379 du 15 avril 2005 portant application de l'article 12 de la loi de programme pour l'outre-mer (n° 2003-660 du 21 juillet 2003) relatif au dispositif de soutien à l'emploi des jeunes diplômés et modifiant le code du travail (troisième partie : Décrets)" }, "META_TEXTE_CHRONICLE": { "CID": "JORFTEXT000000259769", "NOR": "DOMB0500003D", "NUM": "2005-379", "DATE_PUBLI": "2005-04-23", "DATE_TEXTE": "2005-04-15", "NUM_SEQUENCE": 48, "ORIGINE_PUBLI": "JORF n°95 du 23 avril 2005", "PAGE_DEB_PUBLI": 7127, "PAGE_FIN_PUBLI": 7128 } }, "META_COMMUN": { "ID": "JORFTEXT000000259769", "URL": "texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/25/97/JORFTEXT000000259769.xml", "ID_ELI": "http://www.legifrance.gouv.fr/eli/decret/2005/4/15/DOMB0500003D/jo/texte", "NATURE": "DECRET", "ORIGINE": "JORF", "ANCIEN_ID": "1DS005379", "ELI_ALIAS": { "ID_ELI_ALIAS": "http://www.legifrance.gouv.fr/eli/decret/2005/4/15/2005-379/jo/texte" } } }, "VISAS": { "CONTENU": "

\n
Le Premier ministre,
Sur le rapport de la ministre de l'outre-mer,
Vu le code du travail, notamment son article L. 832-7-1, dans sa rédaction issue de la loi n° 2003-660 du 21 juillet 2003 de programme pour l'outre-mer modifiant les articles L. 322-4-6 à L. 322-4-6-5, dans leur rédaction issue de la loi n° 2002-1095 du 29 août 2002 portant création d'un dispositif de soutien à l'emploi des jeunes en entreprise ;
Vu la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 modifiée relative à la réduction négociée du temps de travail, notamment son article 32 ;
Vu la saisine du conseil régional de la Guadeloupe en date du 14 décembre 2004 ;
Vu la saisine du conseil régional de la Guyane en date du 10 décembre 2004 ;
Vu la saisine du conseil régional de la Martinique en date du 13 décembre 2004 ;
Vu l'avis du conseil régional de la Réunion en date du 28 décembre 2004 ;
Vu la saisine du conseil général de la Guadeloupe en date du 14 décembre 2004 ;
Vu la saisine du conseil général de la Guyane en date du 10 décembre 2004 ;
Vu la saisine du conseil général de la Martinique en date du 13 décembre 2004 ;
Vu la saisine du conseil général de la Réunion en date du 15 décembre 2004 ;
Vu l'avis du conseil général de Saint-Pierre-et-Miquelon en date du 29 décembre 2004,
Décrète :

" }, "SIGNATAIRES": { "CONTENU": "

Fait à Paris, le 15 avril 2005.

Jean-Pierre Raffarin

Par le Premier ministre :

La ministre de l'outre-mer,

Brigitte Girardin

Le ministre de l'emploi, du travail

et de la cohésion sociale,

Jean-Louis Borloo

Le ministre de l'économie,

des finances et de l'industrie,

Thierry Breton

" } }, "JORFTEXT000000385411": { "SM": { "CONTENU": "La loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 à introduit dans le code rural un nouvel article 997-2 (issu de l'article 33), qui est la transposition, dans le secteur agricole, de la directive n° 93-104 du 23 novembre 1993." }, "ABRO": { "CONTENU": "Texte totalement abrogé" }, "META": { "META_SPEC": { "META_TEXTE_VERSION": { "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "JORFTEXT000000887949", "#text": "Directive 93/104/CE du Conseil du 23 novembre 1993", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000887949", "@nortexte": "31993L0104", "@numtexte": "93-104", "@typelien": "APPLICATION", "@naturetexte": "DIRECTIVE_EURO", "@datesignatexte": "1993-11-23" }, { "@id": "JORFTEXT000000398162", "#text": "LOI n° 2000-37 du 19 janvier 2000", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000398162", "@nortexte": "MESX9900090L", "@numtexte": "2000-37", "@typelien": "APPLICATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2000-01-19" }, { "@id": "LEGIARTI000006661025", "@num": "5", "#text": "Décret n°2000-86 du 31 janvier 2000 - art. 5 (Ab)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000385411", "@nortexte": "AGRS0000212D", "@numtexte": "2000-86", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2000-01-31" }, { "@id": "JORFTEXT000000626976", "#text": "Décret2004-1214", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000626976", "@nortexte": "SOCT0411547D", "@numtexte": "2004-1214", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2004-11-16" }, { "@id": "JORFTEXT000000257037", "#text": "Décret2005-368", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000257037", "@nortexte": "AGRD0500695D", "@numtexte": "2005-368", "@typelien": "ABROGE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2005-04-19" }, { "@id": "KALIARTI000034449612", "@num": "5.4", "#text": "Convention collective du 13 avril 2016 - art. 5.4 (VNE)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "KALITEXT000034449433", "@nortexte": "AGRS1797001M", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "Convention collective", "@datesignatexte": "2016-04-13" }, { "@id": "KALIARTI000035981021", "@num": "14", "#text": "relatif à la modification de certains articles - art. 14 (VNE)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "KALITEXT000035980959", "@nortexte": "AGRS1797046M", "@numtexte": "103", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "Avenant", "@datesignatexte": "2016-09-28" } ] }, "TITRE": "Décret n° 2000-86 du 31 janvier 2000", "MCS_TXT": { "MC": [ "EMPLOI", "SOLIDARITE", "TRAVAIL", "DUREE LEGALE DU TRAVAIL", "REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL", "DUREE COLLECTIVE DU TRAVAIL", "DEROGATION", "CONVENTION COLLECTIVE", "ACCORD COLLECTIF", "SECTEUR AGRICOLE", "AGRICULTURE", "ENTREPRISE AGRICOLE", "EXPLOITATION AGRICOLE", "SALARIE AGRICOLE", "REPOS QUOTIDIEN", "CODE RURAL", "TRANSPOSITION DE DIRECTIVE CE", "HARMONISATION EUROPEENNE" ] }, "MINISTERE": "MINISTERE DE L'AGRICULTURE ET DE LA PECHE", "TITREFULL": "Décret n° 2000-86 du 31 janvier 2000 fixant les conditions d'application de l'article 997-2 du code rural relatif au repos quotidien" }, "META_TEXTE_CHRONICLE": { "CID": "JORFTEXT000000385411", "NOR": "AGRS0000212D", "NUM": "2000-86", "DATE_PUBLI": "2000-02-01", "DATE_TEXTE": "2000-01-31", "NUM_PARUTION": 26, "NUM_SEQUENCE": 27, "ORIGINE_PUBLI": "JORF n°26 du 1 février 2000", "PAGE_DEB_PUBLI": 1658, "PAGE_FIN_PUBLI": 1658 } }, "META_COMMUN": { "ID": "JORFTEXT000000385411", "URL": "texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/38/54/JORFTEXT000000385411.xml", "ID_ELI": "https://www.legifrance.gouv.fr/eli/decret/2000/1/31/AGRS0000212D/jo/texte", "NATURE": "DECRET", "ORIGINE": "JORF", "ANCIEN_ID": "1DS00086", "ELI_ALIAS": { "ID_ELI_ALIAS": "https://www.legifrance.gouv.fr/eli/decret/2000/1/31/2000-86/jo/texte" } } }, "VISAS": { "CONTENU": "

Le Premier ministre,

Sur le rapport du ministre de l'agriculture et de la pêche,

Vu le code rural, notamment l'article 997-2,

Décrète :

" }, "ENTREPRISE": { "@texte_entreprise": "non" }, "SIGNATAIRES": { "CONTENU": "

Fait à Paris, le 31 janvier 2000.

Lionel Jospin

Par le Premier ministre :

Le ministre de l'agriculture et de la pêche,

Jean Glavany

" } }, "JORFTEXT000000385430": { "SM": { "CONTENU": "Application de l'article 19 (notamment le XIV) de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000." }, "ABRO": { "CONTENU": "Texte totalement abrogé" }, "META": { "META_SPEC": { "META_TEXTE_VERSION": { "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "JORFTEXT000000398162", "#text": "LOI n° 2000-37 du 19 janvier 2000", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000398162", "@nortexte": "MESX9900090L", "@numtexte": "2000-37", "@typelien": "APPLICATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2000-01-19" }, { "@id": "LEGIARTI000006661541", "@num": "6", "#text": "Décret n°2001-526 du 14 juin 2001 - art. 6 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000224596", "@nortexte": "MESF0110511D", "@numtexte": "2001-526", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2001-06-14" }, { "@id": "JORFTEXT000000224596", "#text": "Décret2001-526", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000224596", "@nortexte": "MESF0110511D", "@numtexte": "2001-526", "@typelien": "ABROGE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2001-06-14" }, { "@id": "JORFTEXT000000580421", "#text": "Décret2001-1203", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000580421", "@nortexte": "MESG0122746D", "@numtexte": "2001-1203", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2001-12-17" } ] }, "TITRE": "Décret n°2000-74 du 28 janvier 2000", "MCS_TXT": { "MC": [ "EMPLOI", "SOLIDARITE", "TRAVAIL", "REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL", "35 HEURES", "DUREE LEGALE DU TRAVAIL", "DISPOSITIF D'APPUI CONSEIL", "DISPOSITIF D'APPUI ET D'ACCOMPAGNEMENT", "REDUCTION NEGOCIEE DU TEMPS DE TRAVAIL", "DEMARCHE", "NEGOCIATION", "ENTREPRISE", "PME", "APPUI CONSEIL", "MISE EN OEUVRE", "ORGANISATION DU TRAVAIL", "DIFFICULTE", "AIDE DE L'ETAT", "CAHIER DES CHARGES NATIONAL", "OBLIGATION", "CONSULTANT", "CONVENTION", "COUT", "PRESTATION", "PRESTATION D'APPUI", "PRESTATION DE CONSEIL" ] }, "MINISTERE": "MINISTERE DE L'EMPLOI ET DE LA SOLIDARITE", "TITREFULL": "Décret n° 2000-74 du 28 janvier 2000 relatif au dispositif d'appui et d'accompagnement prévu par le XIV de l'article 19 de la loi no 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail" }, "META_TEXTE_CHRONICLE": { "CID": "JORFTEXT000000385430", "NOR": "MESC0010118D", "NUM": "2000-74", "DATE_PUBLI": "2000-01-29", "DATE_TEXTE": "2000-01-28", "NUM_PARUTION": 24, "NUM_SEQUENCE": 5, "ORIGINE_PUBLI": "JORF n°24 du 29 janvier 2000", "PAGE_DEB_PUBLI": 1507, "PAGE_FIN_PUBLI": 1508 } }, "META_COMMUN": { "ID": "JORFTEXT000000385430", "URL": "texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/38/54/JORFTEXT000000385430.xml", "NATURE": "DECRET", "ORIGINE": "JORF", "ANCIEN_ID": "1DS00074" } }, "VISAS": { "CONTENU": "

Le Premier ministre,

Sur le rapport de la ministre de l'emploi de la solidarité et du ministre de l'économie, des finances et de l'industrie,

Vu la loi no 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail, notamment le XIV de l'article 19 ;

Vu le décret no 98-946 du 22 octobre 1998 portant application du VII de l'article 3 de la loi no 98-461 du 13 juin 1998 d'orientation et d'incitation relative à la réduction du temps de travail,

Décrète :

" }, "ENTREPRISE": { "@texte_entreprise": "non" }, "SIGNATAIRES": { "CONTENU": "

Fait à Paris, le 28 janvier 2000.

Lionel Jospin

Par le Premier ministre :

La ministre de l'emploi et de la solidarité,

Martine Aubry

Le ministre de l'économie,

des finances et de l'industrie,

Christian Sautter

La secrétaire d'Etat au budget,

Florence Parly

" } }, "JORFTEXT000000385929": { "SM": { "CONTENU": "Application des articles 5, 8 et 11 de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000.\nModification du code du travail conformément aux dispositions du présent décret.\nModification implicite des décrets n° 76-749 du 10 août 1976 et n° 92-1323 du 18 décembre 1992." }, "META": { "META_SPEC": { "META_TEXTE_VERSION": { "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "JORFTEXT000000502951", "#text": "Décret n°76-749 du 10 août 1976", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000502951", "@numtexte": "76-749", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "1976-08-10" }, { "@id": "JORFTEXT000000542659", "#text": "Décret n°92-1323 du 18 décembre 1992", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000542659", "@nortexte": "TEFX9200238D", "@numtexte": "92-1323", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "1992-12-18" }, { "@id": "JORFTEXT000000398162", "#text": "LOI n° 2000-37 du 19 janvier 2000", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000398162", "@nortexte": "MESX9900090L", "@numtexte": "2000-37", "@typelien": "APPLICATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2000-01-19" }, { "@id": "KALIARTI000018086057", "#text": "à l'accord du 10 janvier 2001 concernant la réd... - art. (VNE)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "KALITEXT000018086041", "@nortexte": "ASET0750906M", "@numtexte": "1", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "Avenant", "@datesignatexte": "2007-07-10" }, { "@id": "KALIARTI000018086090", "#text": "à l'accord du 2 avril 2001 concernant la réduct... - art. (VNE)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "KALITEXT000018086088", "@nortexte": "ASET0750905M", "@numtexte": "1", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "Avenant", "@datesignatexte": "2007-07-10" } ] }, "TITRE": "Décret n° 2000-81 du 31 janvier 2000", "MCS_TXT": { "MC": [ "EMPLOI", "SOLIDARITE", "TRAVAIL", "CODE DU TRAVAIL", "DUREE LEGALE DU TRAVAIL", "REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL", "35 HEURES", "DUREE COLLECTIVE DU TRAVAIL", "REPOS COMPENSATEUR", "DROIT AU REPOS COMPENSATEUR", "CONTROLE", "DUREE DU TRAVAIL", "SALARIE", "FORFAIT", "DECOMPTE", "RECAPITULATION", "NOMBRE DE JOURS TRAVAILLES", "CONSERVATION", "DOCUMENT", "DUREE", "DOCUMENT DE SUIVI", "BONIFICATION", "MODULATION", "ATTRIBUTION", "JOUR DE REPOS", "REPOS QUOTIDIEN" ] }, "MINISTERE": "MINISTERE DE L'EMPLOI ET DE LA SOLIDARITE", "TITREFULL": "Décret no 2000-81 du 31 janvier 2000 relatif au contrôle de la durée du travail et modifiant le code du travail (troisième partie : Décrets)" }, "META_TEXTE_CHRONICLE": { "CID": "JORFTEXT000000385929", "NOR": "MESC0010115D", "NUM": "2000-81", "DATE_PUBLI": "2000-02-01", "DATE_TEXTE": "2000-01-31", "NUM_PARUTION": 26, "NUM_SEQUENCE": 1, "ORIGINE_PUBLI": "JORF n°26 du 1 février 2000", "PAGE_DEB_PUBLI": 1639, "PAGE_FIN_PUBLI": 1640 } }, "META_COMMUN": { "ID": "JORFTEXT000000385929", "URL": "texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/38/59/JORFTEXT000000385929.xml", "NATURE": "DECRET", "ORIGINE": "JORF", "ANCIEN_ID": "1DS00081" } }, "VISAS": { "CONTENU": "

Le Premier ministre,

Sur le rapport de la ministre de l'emploi et de la solidarité,

Vu le code du travail, notamment ses articles L. 212-2, L. 212-5, L. 212-5-1, L. 212-7-1, L. 212-8, L. 212-9, L. 212-15-3 et L. 220-1,

Décrète :

" }, "ENTREPRISE": { "@texte_entreprise": "non" }, "SIGNATAIRES": { "CONTENU": "

Fait à Paris, le 31 janvier 2000.

Lionel Jospin

Par le Premier ministre :

La ministre de l'emploi et de la solidarité,

Martine Aubry

Le ministre de l'équipement,

des transports et du logement,

Jean-Claude Gayssot

Le ministre de l'agriculture et de la pêche,

Jean Glavany

" } }, "JORFTEXT000000386432": { "SM": { "CONTENU": "Application des articles 6 du décret-loi du 17 juin 1938, 39 de la loi 93-1313, 3 de la loi 98-461, 19, 20 et 21 de la loi 2000-37." }, "META": { "META_SPEC": { "META_TEXTE_VERSION": { "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "JORFTEXT000000850809", "#text": "Décret-loi du 17 juin 1938", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000850809", "@typelien": "APPLICATION", "@naturetexte": "DECRET_LOI", "@datesignatexte": "1938-06-17" }, { "@id": "JORFTEXT000000864578", "#text": "Loi n°93-1313 du 20 décembre 1993", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000864578", "@nortexte": "TEFX9300125L", "@numtexte": "93-1313", "@typelien": "APPLICATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "1993-12-20" }, { "@sens": "source", "@typelien": "APPLICATION" }, { "@id": "JORFTEXT000000558109", "#text": "Loi n°98-461 du 13 juin 1998", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000558109", "@nortexte": "MESX9700154L", "@numtexte": "98-461", "@typelien": "APPLICATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "1998-06-13" }, { "@id": "JORFTEXT000000398162", "#text": "Loi n°2000-37 du 19 janvier 2000", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000398162", "@nortexte": "MESX9900090L", "@numtexte": "2000-37", "@typelien": "APPLICATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2000-01-19" }, { "@id": "LEGIARTI000006779329", "@num": "10", "#text": "Décret n°2000-89 du 2 février 2000 - 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Le Premier ministre,

Sur le rapport de la ministre de l'emploi et de la solidarité,

Vu le code de la sécurité sociale, notamment les articles L. 241-13-1 et L. 711-13-1 ;

Vu le code du travail ;

Vu le code des pensions de retraite des marins français du commerce, de la pêche et de la plaisance, notamment ses articles L. 41 et L. 43 ;

Vu la loi du 12 juillet 1937 modifiée instituant une caisse de retraite et de prévoyance des clercs et employés de notaires ;

Vu le décret-loi du 17 juin 1938 modifié relatif à la réorganisation et à l'unification du régime d'assurance des marins, notamment l'article 6 ;

Vu la loi no 77-441 du 27 avril 1977 portant dérogations, en ce qui concerne certains marins des départements d'outre-mer et du territoire d'outre-mer de la Polynésie française, à diverses dispositions du code des pensions de retraite des marins et du décret-loi du 17 juin 1938 ;

Vu la loi no 78-49 du 19 janvier 1978 relative à la mensualisation et à la procédure conventionnelle ;

Vu la loi quinquennale no 93-1313 du 20 décembre 1993 relative au travail, à l'emploi et à la formation professionnelle, et notamment son article 39 ;

Vu la loi no 98-461 du 13 juin 1998 d'orientation et d'incitation relative à la réduction du temps de travail, et notamment son article 3 ;

Vu la loi no 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail, notamment les articles 19, 20 et 21 ;

Vu le décret no 46-2769 du 27 novembre 1946 modifié portant organisation de la sécurité sociale dans les mines ;

Vu le décret no 75-8 du 6 janvier 1975 modifié portant application de l'article 11 de la loi de finances rectificative pour 1973 (no 73-1128 du 21 décembre 1973) prévoyant la possibilité pour d'anciens agents des houillères de bassin ayant fait l'objet d'une mesure de conversion de rester affiliés au régime spécial de la sécurité sociale dans les mines ;

Vu le décret no 97-497 du 16 mai 1997 relatif au numéro unique d'identification des entreprises ;

Vu l'avis du conseil d'administration de l'Agence centrale des organismes de sécurité sociale en date du 21 janvier 2000 ;

Vu l'avis du conseil d'administration de la Caisse nationale des allocations familiales en date du 25 janvier 2000 ;

Vu l'avis du conseil d'administration de la Caisse nationale de l'assurance maladie des travailleurs salariés en date du 25 janvier 2000 ;

Vu l'avis de la commission des accidents du travail et des maladies professionnelles visée à l'article L. 221-4 du code de la sécurité sociale en date du 26 janvier 2000 ;

Vu l'avis du conseil d'administration de la Caisse nationale d'assurance vieillesse des travailleurs salariés en date du 18 janvier 2000 ;

Le Conseil d'Etat (section sociale) entendu,

Décrète :

" }, "SIGNATAIRES": { "CONTENU": "

Fait à Paris, le 2 février 2000.

Lionel Jospin

Par le Premier ministre :

La ministre de l'emploi et de la solidarité,

Martine Aubry

Le garde des sceaux, ministre de la justice,

Elisabeth Guigou

Le ministre de l'économie,

des finances et de l'industrie,

Christian Sautter

Le ministre de l'équipement,

des transports et du logement,

Jean-Claude Gayssot

La secrétaire d'Etat au budget,

Florence Parly

Le secrétaire d'Etat à l'industrie,

Christian Pierret

" } }, "JORFTEXT000000386822": { "SM": { "CONTENU": "Application de l'article 1 de la loi 91-3, modifié par l'article 11 de la loi 92-60." }, "META": { "META_SPEC": { "META_TEXTE_VERSION": { "LIENS": { "LIEN": [ { "@sens": "source", "@typelien": "APPLICATION" }, { "@id": "JORFTEXT000000344577", "#text": "Loi n°91-32 du 10 janvier 1991", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000344577", "@nortexte": "SPSX9000097L", "@numtexte": "91-32", "@typelien": "APPLICATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "1991-01-10" }, { "@id": "JORFTEXT000000161092", "#text": "Loi n°92-60 du 18 janvier 1992", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000161092", "@nortexte": "SECX9100043L", "@numtexte": "92-60", "@typelien": "APPLICATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "1992-01-18" }, { "@id": "JORFTEXT000000398162", "#text": "Loi n°2000-37 du 19 janvier 2000", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000398162", "@nortexte": "MESX9900090L", "@numtexte": "2000-37", "@typelien": "APPLICATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2000-01-19" } ] }, "TITRE": "Arrêté du 29 juin 2000", "MCS_TXT": { "MC": [ "EMPLOI", "SOLIDARITE", "TEMPS DE TRAVAIL", "REDUCTION", "NEGOCIATION", "DUREE LEGALE", "REPARTITION", "AMENAGEMENT", "HEURE SUPPLEMENTAIRE", "SALARIE", "EMPLOYEUR", "35 HEURES", "39 HEURES", "CODE DU TRAVAIL", "EFFECTIF", "CONTRAT DE TRAVAIL", "RUPTURE", "HORAIRE", "SALAIRE", "ABSENCE", "EMPLOI DU TEMPS", "CONTRAT INTERMITTENT", "TRAVAIL A TEMPS PARTIEL", "CONGE", "COMPTE EPARGNE-TEMPS", "PRIME", "INDEMNITE", "COTISATION SOCIALE", "REVALORISATION", "GARANTIE DE REMUNERATION", "SMIC", "METROPOLE", "DOM", "COLLECTIVITE TERRITORIALE", "SAINT-PIERRE-ET-MIQUELON" ] }, "MINISTERE": "MINISTERE DE L'EMPLOI ET DE LA SOLIDARITE", "TITREFULL": "Arrêté du 29 juin 2000 relatif à la revalorisation de la rémunération mensuelle instituée par les articles 20 et 32 de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail" }, "META_TEXTE_CHRONICLE": { "CID": "JORFTEXT000000386822", "NOR": "MEST0010793A", "DATE_PUBLI": "2000-06-30", "DATE_TEXTE": "2000-06-29", "NUM_SEQUENCE": 23, "ORIGINE_PUBLI": "JORF n°150 du 30 juin 2000", "PAGE_DEB_PUBLI": 9864, "PAGE_FIN_PUBLI": 9864 } }, "META_COMMUN": { "ID": "JORFTEXT000000386822", "URL": "texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/38/68/JORFTEXT000000386822.xml", "NATURE": "ARRETE", "ORIGINE": "JORF", "ANCIEN_ID": "1AT0000630P23" } }, "VISAS": { "CONTENU": "

Vu le code du travail, notamment les articles L. 141-3, R. 154-1, R. 881-1 et D. 141-4 ;

Vu les articles 20 et 32 de la loi no 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail ;

Vu le niveau de l'indice mensuel des prix, hors tabac, à la consommation des ménages urbains dont le chef est ouvrier ou employé, qui s'établit à 101.9 pour le mois de mai 2000 ;

Vu l'augmentation du taux de salaire mensuel de base ouvrier qui s'établit, de mars 1999 à mars 2000, à 1,7 %,

Arrêtent :

" }, "SIGNATAIRES": { "CONTENU": "

Fait à Paris, le 29 juin 2000.

La ministre de l'emploi et de la solidarité,

Martine Aubry

Le ministre de l'économie,

des finances et de l'industrie,

Laurent Fabius

Le ministre de l'équipement,

des transports et du logement,

Jean-Claude Gayssot

Le ministre de l'agriculture et de la pêche,

Jean Glavany

Le secrétaire d'Etat à l'outre-mer,

Jean-Jack Queyranne

" } }, "JORFTEXT000000394140": { "SM": { "CONTENU": "Application de la loi 2000-37 ; du décret 92-1129.\nTexte totalement abrogé." }, "META": { "META_SPEC": { "META_TEXTE_VERSION": { "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "JORFTEXT000000703418", "#text": "Décret n°92-1129 du 2 octobre 1992", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000703418", "@numtexte": "92-1129", "@typelien": "APPLICATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "1992-10-02" }, { "@id": "JORFTEXT000000398162", "#text": "Loi n°2000-37 du 19 janvier 2000", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000398162", "@nortexte": "MESX9900090L", "@numtexte": "2000-37", "@typelien": "APPLICATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2000-01-19" }, { "@id": "LEGIARTI000006672010", "@num": "12", "#text": "Décret n°2003-1242 du 22 décembre 2003 - art. 12 (M)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000416669", "@nortexte": "EQUX0300146D", "@numtexte": "2003-1242", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2003-12-22" }, { "@id": "LEGIARTI000006672011", "@num": "12", "#text": "Décret n°2003-1242 du 22 décembre 2003 - art. 12 (VT)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000416669", "@nortexte": "EQUX0300146D", "@numtexte": "2003-1242", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2003-12-22" }, { "@id": "JORFARTI000020060682", "@num": "5", "#text": "Décret n°2009-32 du 9 janvier 2009 - art. 5, v. init.", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000020060667", "@nortexte": "MTST0828651D", "@numtexte": "2009-32", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2009-01-09" } ] }, "TITRE": "Décret n°2001-679 du 30 juillet 2001", "MCS_TXT": { "MC": [ "EMPLOI", "SOLIDARITE", "TRANSPORT SANITAIRE", "ENTREPRISE DE TRANSPORT", "PERSONNEL", "AMBULANCIER", "AMBULANCIER ROULANT", "TEMPS DE TRAVAIL", "REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL", "DUREE LEGALE DU TRAVAIL", "AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL", "HORAIRE", "TEMPS D'INACTION", "PERMANENCE", "REPOS", "REPAS", "PAUSE", "COUPURE", "PERIODE TRANSITOIRE", "CUMUL", "AMPLITUDE JOURNALIERE", "CUMUL HEBDOMADAIRE", "DUREE DU TRAVAIL EFFECTIF", "CODE DU TRAVAIL" ] }, "MINISTERE": "MINISTERE DE L'EMPLOI ET DE LA SOLIDARITE", "TITREFULL": "Décret no 2001-679 du 30 juillet 2001 relatif à la durée du travail dans les entreprises de transport sanitaire" }, "META_TEXTE_CHRONICLE": { "CID": "JORFTEXT000000394140", "NOR": "MEST0110969D", "NUM": "2001-679", "DATE_PUBLI": "2001-07-31", "DATE_TEXTE": "2001-07-30", "NUM_SEQUENCE": 7, "ORIGINE_PUBLI": "JORF n°175 du 31 juillet 2001", "PAGE_DEB_PUBLI": 12307, "PAGE_FIN_PUBLI": 12308 } }, "META_COMMUN": { "ID": "JORFTEXT000000394140", "URL": "texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/39/41/JORFTEXT000000394140.xml", "NATURE": "DECRET", "ORIGINE": "JORF", "ANCIEN_ID": "1DS001679" } }, "VISAS": { "CONTENU": "

Le Premier ministre,

Sur le rapport de la ministre de l'emploi et de la solidarité,

Vu le code du travail, et notamment son article L. 212-4 ;

Vu le décret no 83-40 du 26 janvier 1983 modifié relatif aux modalités d'application des dispositions du code du travail concernant la durée du travail dans les entreprises de transport routier ;

Vu le décret no 92-1129 du 2 octobre 1992 portant approbation des nomenclatures d'activités et de produits ;

Vu l'accord-cadre du 4 mai 2000 sur l'aménagement et la réduction du temps de travail des personnels des entreprises de transport sanitaire,

Décrète :

" }, "SIGNATAIRES": { "CONTENU": "

Fait à Paris, le 30 juillet 2001.

Lionel Jospin

Par le Premier ministre :

La ministre de l'emploi et de la solidarité,

Elisabeth Guigou

Le ministre de l'équipement,

des transports et du logement,

Jean-Claude Gayssot

" } }, "JORFTEXT000000396224": { "SM": { "CONTENU": "
La présente loi de financement de la sécurité sociale a pour objet de fixer les recettes (titre III) et les dépenses (titre IV) des quatre régimes de l'assurance sociale pour l'année 2002, mais aussi de corriger les prévisions faites pour l'année 2001 (titre III). Elle organise également le contrôle de l'exécution de ce budget et elle est l'expression de la politique du gouvernement et du Parlement dans le domaine de l'assurance sociale (le rapport exposant cette politique est intégré à la loi par le titre I). Les principales mesures touchent l'indemnisation des victimes de l'amiante, le financement des réductions de charges patronales en lien avec la réduction du temps de travail, le renforcement de la lutte contre la hausse des dépenses maladie, la prise en compte de besoins non couverts et notamment l'instauration d'un congé de paternité, le contrôle du Parlement sur l'exécution de la loi de financement de la sécurité sociale, la modernisation des hôpitaux, et l'amélioration de la qualité de service et de la gestion des caisses de sécurité sociale.
La présente loi met en place l'indemnisation des victimes de l'amiante (titre IV, fixant les dépenses de la branche "Accidents du travail"). Elle fixe le montant de la branche "accidents du travail" au fonds d'indemnisation des victimes de l'amiante (FIVA), autorise ce fonds à employer des contractuels de droit privé (article 43), octroie les prestations du fonds de cessation anticipée d'activité pour les travailleurs de l'amiante (FCAATA) aux personnels de manutention affectés d'une maladie due à l'amiante (articles 44 et 45), permet le cumul de l'allocation de cessation anticipée d'activité des travailleurs de l'amiante avec une pension de réversion ou une pension de retraite d'un régime spécial (article 46), précise le financement du FCAATA (article 47), met fin à la levée temporaire de prescription en matière de reconnaissance des maladies professionnelles (article 49); de manière complémentaire, l'article 5 exonère de cotisations sociales, de CSG et de CRDS, les indemnités versées, à l'initiative de l'employeur, en complément de l'indemnité de cessation anticipée d'activité des travailleurs de l'amiante prévue par la loi;
Un ensemble de mesures sont liées à la réduction du temps de travail ainsi qu'à son financement: principalement, les articles 12 et 13 prévoient les ressources et le mode de gestion du fonds de financement de la réforme des cotisations patronales de sécurité sociale qui sera créé en 2002; l'article 10 transforme l'exonération de charges "premier salarié" en une majoration de l'allègement de cotisations accordée au titre de la réduction du temps de travail; les conditions d'application à la fonction publique hospitalière de la réduction du temps de travail sont fixées, et un décret prévu par l'article 31.
Pour améliorer la couverture et la prévention de certains risques, et prendre en compte une demande sociale, plusieurs mesures nouvelles sont prises. La principale en est le congé de paternité (articles 55 et 56). Les autres mesures dans ce domaine sont les suivantes: l'article 6 exonère de cotisations sociales patronales les associations assurant les prestations d'assistance à des personnes âgées; l'article 8 crée un contrat à durée déterminée spécifique aux travailleurs saisonniers des vendanges; les articles 7 et 9 affilient automatiquement au régime général de la sécurité sociale les dirigeants d'associations à but non lucratif ou ayant un objet agricole, et de sociétés par actions simplifiées, les administrateurs des groupements mutualistes; l'article 15 majore l'allégement de charges patronales des entreprises de transport routier de marchandises et des entreprises situées en zone de revitalisation rurale; l'article 34 instaure un examen bucco-dentaire obligatoire pour les enfants; l'article 37 octroie la couverture maladie universelle aux enfants mineurs de personnes en situation irrégulière; l'article 38 assure le bénéfice du tiers payant intégral aux personnes qui sortent du champ de la couverture maladie universelle; l'article 39 crée des dotations pour encourager les professionnels de santé libéraux à s'installer dans des lieux défavorisés; l'article 52 étend le bénéfice de la majoration de rente pour tierce personne aux accidentés du travail invalides à moins de 100%; l'article 53 assure le versement d'une rente viagère au concubin ou cosignataire d'un pacte civil de solidarité d'une personne décédée d'un accident du travail. Enfin, un coup de pouce est donné aux retraites, qui sont revalorisées de 2,2% en 2002.
Le titre II codifie et renforce les règles de contrôle par le Parlement de l'application des lois de financement de la sécurité sociale. L'information du Parlement en cas d'autorisation faite à un régime obligatoire de dépasser le plafond d'emprunt fixé en loi de financement est désormais dans le code de la sécurité sociale (article 4); le contrôle sur pièce et sur place des parlementaires en vue d'évaluer l'exécution de la LFSS est étendu à tous les organismes, y compris privés, qui gèrent une assurance sociale (article 3); enfin, le 8 octobre est fixé comme date limite au gouvernement pour répondre aux questions des parlementaires touchant cette exécution (article 2); l'article 22 prévoit que le rapport d'activité établi par le Comité économique des produits de santé est remis chaque année au Parlement.
Pour contenir la hausse des dépenses maladie, la section I du titre IV autorise la prescription de médicaments en dénomination commune internationale (article 19), augmente dans ses tranches supérieures l'impôt sur les publicités de médicaments (article 20), abaisse de 2,5% à 1,5% le taux de la taxe additionnelle sur les ventes directes de spécialités pharmaceutiques non soumises à prescription (article 21), fixe à 3% le taux de progression du chiffre d'affaires de l'industrie pharmaceutique qui déclenche la clause de sauvegarde sur le médicament (article 23), prévoit un régime de sanction en cas de non-respect des conventions entre l'assurance maladie et les fournisseurs d'équipements médicaux (article 24); l'article 29 prévoit la publication d'un décret organisant le mécanisme de contrôle des soins de pointe et particulièrement coûteux (dit "entente préalable").
Pour améliorer l'organisation du système de santé hospitalier, les articles 25 à 27 augmentent les dotations 2001 et 2002 et les compétences du fonds de modernisation des cliniques privées, du fonds de modernisation des établissements de santé, et du fonds d'aide à la qualité des soins de ville; l'article 28 organise le passage des centres de santé à la carte Vitale; l'article 32 porte le taux plafond de la contribution des hôpitaux au fonds pour l'emploi hospitalier de 0,8% à 1,8%; l'article 35 autorise l'expérimentation d'une association des médecins libéraux à la permanence de soins des hôpitaux; l'article 36 crée une dotation pour les réseaux expérimentaux de soin; les articles 40 et 41 autorisent la prise en charge ou le remboursement des médicaments lorsqu'ils sont délivrés par une pharmacie à usage intérieur d'un établissement de santé.
Enfin, des mesures sont prises pour réformer la qualité de service et la gestion des caisses de sécurité sociale.
La section 7 du titre IV prend des dispositions de simplification des formalités de cotisation sociale pour les employeurs et les travailleurs indépendants (article 73), raccourcit les délais de versement de la contribution sociale généralisée sur les revenus de placement par les banques (article 74), et systématise la gestion du personnel des différentes caisses nationales et des autres affaires communes en la confiant à l'union des caisses nationales de sécurité sociale, dont la structure est modifiée (article 75).
Modifications apportées aux ordonnances de 1996 et aux lois de financement de la sécurité sociale antérieures:
ABROGATION ARTICLES 2 ET 8 LFSS POUR 1997 (96-1160 DU 27-12- 1996), ARTICLE 8 ORDONNANCE 96-50 DU 24-01-1996.
MODIFICATION ARTICLE 4 ORDONNANCE 96-345, ARTICLE 30 LFSS pour 1997 (96-1160 DU 27-12-1996), ARTICLES 25, 40, 41 LFSS POUR 1999 (n°98-1194 DU 23-12-1998), ARTICLE 33 LFSS POUR 2000 (99-1140 DU 29-12-1999), ARTICLES 16, 40, 42, 53 LFSS POUR 2001 (2000-1257 DU 23-12-2000).
Autres modifications:
ABROGATION ARTICLES 2 A 7 (dès l'entrée en vigueur du décret en Conseil d'Etat mentionné par le nouvel article premier) LOI 82-272 DU 26-03- 1982.
MODIFICATION ARTICLES 53, 57, 65-3, 82, 94 LOI 72-662 DU 13-07-1972, ARTICLES 9, 9-1 ORDONNANCE 77-1102 DU 26-09-1977, ARTICLE 1 LOI 82-272 DU 26-03-1982, ARTICLE 34 LOI 84-16 DU 11-01-1984, ARTICLE 57 LOI 84-53 DU 26- 01-1984, ARTICLE 41 LOI 86-33 DU 09-01-1986, ARTICLE 6-2 LOI 89-1009 DU 31- 12-1989, ARTICLE 14 LOI 94-268 DU 25-07-1994, ARTICLE 17 LOI 97-1051 DU 18- 11-1997, ARTICLE 20 LOI 2000-37 DU 19-01-2000, ARTICLE 5 LOI 2001-647 DU 20- 07-2001.
CODE DE L'ACTION SOCIALE ET DES FAMILLES: MODIFICATION ARTICLES L.232-8, L.251-1, L.315-9.
CODE GENERAL DES IMPOTS: MODIFICATION ARTICLES 1641, 1647.
CODE DE LA MUTUALITE: MODIFICATION ARTICLES L.114-26 ET 27.
CODE DE LA SANTE PUBLIQUE: MODIFICATION ARTICLES L.2132-1, L.2132-2-1, L.2411-1, L.5125-23, L.5125-23.
CODE RURAL: MODIFICATION ARTICLES L.722- 20, L.741-16.
CODE DE LA SECURITE SOCIALE: MODIFICATION ARTICLES L.111-7 à L.111-9, L.136-6, L.138-10, L.162-1-12, L.162-16, L.162-17, L.162-17-3, L.162-22-2, L.162-31-1, L.162-32-1, L.162-43 à 46, L.165-3-1 et 2, L.174-1- 1L.174-5 et 6, L.227-1, L.241-10, L.245-1 et 2, L.245-6-1, L.311-3, L.315-2, L.321-1, L.322-3, L.325-2, L.380-4, L.615-14, L.861-3. ABROGATION ARTICLES L.133-1, L.135-5.
CODE DU TRAVAIL: MODIFICATION ARTICLES L.122-3-18 A 20.
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(1) Loi no 2001-1246.

- Travaux préparatoires :

Assemblée nationale :

Projet de loi no 3307 ;

Rapport de MM. Alfred Recours, Claude Evin, Denis Jacquat et Mme Marie-Françoise Clergeau, au nom de la commission des affaires culturelles, no 3345 ;

Avis de M. Jérôme Cahuzac, au nom de la commission des finances, no 3319 ;

Discussion les 23, 25 et 26 octobre 2001 et adoption le 30 octobre 2001.

Sénat :

Projet de loi, adopté par l'Assemblée nationale en troisième lecture, no 53 (2001-2002) ;

Rapport de MM. Alain Vasselle, Jean-Louis Lorrain et Dominique Leclerc, au nom de la commission des affaires sociales, no 60 (2001-2002) ;

Avis de M. Alain Joyandet, au nom de la commission des finances, no 61 (2001-2002) ;

Discussion les 13, 14 et 15 novembre 2001 et adoption le 15 novembre 2001.

Assemblée nationale :

Projet de loi, modifié par le Sénat, no 3390 ;

Rapport de M. Alfred Recours, au nom de la commission mixte paritaire, no 3391.

Sénat :

Rapport de M. Alain Vasselle, au nom de la commission mixte paritaire, no 79 (2001-2002).

Assemblée nationale :

Projet de loi, modifié par le Sénat, no 3390 ;

Rapport de MM. Alfred Recours, Claude Evin, Denis Jacquat et Mme Marie-Françoise Clergeau, au nom de la commission des affaires culturelles, no 3395 ;

Discussion les 21 et 22 novembre 2001 et adoption le 22 novembre 2001.

Sénat :

Projet de loi, adopté par l'Assemblée nationale en nouvelle lecture, no 96 (2001-2002) ;

Rapport de M. Alain Vasselle, au nom de la commission des affaires sociales, no 100 (2001-2002) ;

Discussion et rejet le 29 novembre 2001.

Assemblée nationale :

Projet de loi, rejeté par le Sénat en nouvelle lecture, no 3430 ;

Rapport de MM. Alfred Recours, Claude Evin, Denis Jacquat et Mme Marie-Françoise Clergeau, au nom de la commission des affaires culturelles, no 3432 ;

Discussion et adoption, en lecture définitive, le 4 décembre 2001.

- Conseil constitutionnel :

Décision no 2001-453 DC du 18 décembre 2001 publiée au Journal officiel de ce jour.

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L'Assemblée nationale et le Sénat ont délibéré,

L'Assemblée nationale a adopté,

Vu la décision du Conseil constitutionnel no 2001-453 DC en date du 18 décembre 2001 ;\n

Le Président de la République promulgue la loi dont la teneur suit :

TITRE Ier

ORIENTATIONS ET OBJECTIFS DE LA POLITIQUE

DE SANTE ET DE SECURITE SOCIALE

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Fait à Paris, le 21 décembre 2001.

Jacques Chirac

Par le Président de la République :

Le Premier ministre,

Lionel Jospin

Le ministre de l'économie,

des finances et de l'industrie,

Laurent Fabius

La ministre de l'emploi et de la solidarité,

Elisabeth Guigou

Le ministre de l'intérieur,

Daniel Vaillant

Le ministre de la défense,

Alain Richard

Le ministre de l'équipement,

des transports et du logement,

Jean-Claude Gayssot

Le ministre de l'agriculture et de la pêche,

Jean Glavany

Le ministre de la fonction publique

et de la réforme de l'Etat,

Michel Sapin

La ministre déléguée à la famille, à l'enfance

et aux personnes handicapées,

Ségolène Royal

Le ministre délégué à la santé,

Bernard Kouchner

Le secrétaire d'Etat à l'outre-mer,

Christian Paul

La secrétaire d'Etat au budget,

Florence Parly

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DECISION N°99-423 DC DU 13 JANVIER 2000
LOI RELATIVE A LA REDUCTION NEGOCIEE DU TEMPS DE TRAVAIL
1 - Sur les griefs tirés de la violation de l'article 34 de la constitution
a - Les griefs relatifs à l'incompétence négative du législateur
Les requérants soutiennent que le législateur serait resté en deçà de sa compétence, en étant insuffisamment précis dans certaines dispositions de la loi :
Le IV de l'article 1 soumettait la présentation d'un plan social à un préalable nouveau : avoir conclu un accord de réduction du temps de travail ou, à défaut, \"avoir engagé sérieusement et loyalement des négociations tendant à la conclusion d'un tel accord\". Faute d'avoir précisé le contenu exact de cette obligation et les effets juridiques qu'il attachait à son inobservation, le législateur n'a pas exercé pleinement sa compétence. Cette disposition est donc déclarée contraire à la Constitution par le Conseil constitutionnel.
L'article 17 distinguant les actions de formation qui font partie du temps de travail effectif et hors travail effectif, n'encourt pas la même censure.
L'article 19 est relatif aux conditions dans lesquelles, les entreprises qui appliquent un accord collectif fixant la durée collective du travail et s'engagent dans ce cadre à créer ou à préserver des emplois, vont pouvoir bénéficier d'allégement de cotisations sociales. Cet article n'est pas davantage contraire à la Constitution. En effet, même s'il renvoit à un décret en Conseil d'Etat la fixation des modalités de suspension ou de suppression du bénéfice de l'allégement, il détermine les principes qui président au respect de l'accord.
b - Les autres griefs tirés de la violation de l'article 34 de la Constitution.
Les sénateurs saisissant soutiennent que le Parlement se serait dessaisi de son pouvoir budgétaire; or les dépenses relatives à la loi déférée ont été prises en compte par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2000 et par la loi de finances pour 2000.
Le moyen tiré de la violation de l'exigence constitutionnelle de clarté de la loi, par les requérants, manque en fait.
Enfin, le V de l'article 32 relatif au SMIC et au complément différentiel de salaire oblige le gouvernement à arrêter les mesures nécessaires pour que le complément différentiel de salaire ne produise plus effet au 01/07/2005. Il ne s'agit pas, comme le soutiennent les sénateurs saisissant, d'une injonction inconstitutionnelle adressée au Gouvernement s'agissant de la mise en œuvre du pouvoir réglementaire d'exécution des lois prévu par l'article 34 de la Constitution.
2- Sur les griefs tirés de la violation de l'article 4 de la Déclaration des droits de l'homme et du citoyen de 1789
Les requérants soutiennent que la loi déférée aurait méconnu à divers titres l'article 4 de la DDHC :
a - La méconnaissance de la liberté d'entreprendre
Les articles 2, 3, 4, 5, 8, 9, 11, 17 et 19 de la loi réduiraient de façon disproportionnée la capacité productive de chaque salarié et entraîneraient un rationnement excessif de la capacité productrice des entreprises. De plus, la mise en œuvre de la réduction du temps de travail imposerait une immixtion abusive de tiers dans le fonctionnement des entreprises (art 19 et 20).
Cependant, il est loisible au législateur d'apporter à la liberté d'entreprendre les limitations justifiées par l'intérêt général ou liées à des exigences constitutionnelles, tant qu'elles n'en dénaturent pas la portée. L'article 34 de la Constitution confie au législateur la détermination des principes fondamentaux du droit du travail, du droit syndical et de la sécurité sociale.
Ainsi le législateur a mis en œuvre, en les conciliant les exigences ci-dessus rappelées et cette conciliation n'est entachée d'aucune erreur manifeste. Et le Conseil constitutionnel estime que les mesures prises ne portent pas une atteinte à la liberté d'entreprendre telle qu'elle en dénaturerait la portée.
b - L'atteinte à la liberté des salariés
Le grief selon lequel, la loi et notamment son article 5 porterait atteinte à la liberté personnelle du salarié, manque en fait ; les dispositions critiquées n'ayant ni cet objet, ni cet effet.
c - L'atteinte à la liberté contractuelle
Selon les requérants, la loi et principalement son article 28 porterait à la liberté contractuelle une atteinte incompatible avec l'article 4 de la Déclaration des droits de l'homme et du citoyen de 1789 et avec le huitième alinéa du Préambule de la Constitution de 1946.
En effet la loi déférée remettrait en cause les accords conclus à l'instigation même de la loi du 13 juin 1998 d'orientation et d'incitation relative à la réduction du temps de travail. Bien que plusieurs modifications apportées au code du travail confortent ces accords, à l'inverse d'autres modifications font obstacles à certaines de leurs clauses, alors même que, lors de la conclusion de ces accords, ces clauses ne méconnaissait pas les conséquences prévisibles de la réduction à 35 heures par semaine de la durée du travail et ne contrevenaient non plus à aucune disposition législative en vigueur.
Ainsi, le Conseil constitutionnel a censuré les dispositions (soit le II de l'article 28, le V de l'article 8, le sixième alinéa du I de l'article 17) s'opposant précisément au maintient en vigueur jusqu'à leur terme des accords conclus en application de la loi du 13 juin 1998. Leurs clauses prévaudront en tant que de besoin sur les dispositions contraires à la loi déférée.
3- Sur les griefs tirés de la violation du principe d'égalité
Les auteurs des deux saisines font valoir que la loi déférée porterait atteinte, à divers titres, au principe d'égalité :
a - Concernant la différence de traitement entre les entreprises
Il y aurait une discrimination injustifiée entre les entreprises pour l'obtention du bénéfice de l'allégement de cotisations sociales dans la mesure où certaines d'entre elles seraient dans l'impossibilité de conclure un accord sur la durée du temps de travail, faute d'interlocuteur habilité à conclure. Mais le Conseil constitutionnel décide que la conclusion de cet accord est facilitée par les procédures de l'article 19 de la loi.
Le grief tiré de l'absence éventuelle de contrepartie pour certaines entreprises bénéficiant de l'allégement de cotisations sociales ne peut davantage être retenu, compte tenu de l'existence d'autres causes de suspension ou de suppression du dit bénéfice.
D'autre part, l'exclusion du dispositif susvisé de certains organismes publics est justifiée à raison de leur spécificité.
b - Concernant la différence de traitement entre les salariés
Celle-ci résulterait en premier lieu, du dispositif transitoire retardant l'assujettissement aux 35 heures pour les entreprises employant au moins 20 salariés. Mais le Conseil constitutionnel souligne que le délai octroyé tient compte des difficultés propres à la gestion du personnel de telles entreprises.
La garantie de rémunération instaurée par l'article 32 encourrait le même grief. Le principe d'égalité ne s'oppose pas à ce que le législateur règle de façon différente des situations différentes, ni à ce qu'il déroge à l'égalité pour des raisons d'intérêt général pourvu que, dans l'un et l'autre cas, la différence de traitement qui en résulte soit en rapport direct avec l'objet de la loi qui l'établit. Ainsi, la disposition qui exclue du bénéfice de la garantie certains salariés déjà employés à temps partiel lors de la réduction de la durée collective du travail est contraire à la Constitution (troisième alinéa du II de l'article 32).
Selon le Conseil constitutionnel, l'article 5 de la loi déférée, instaurant une différence de régime de rémunération des heures supplémentaires selon que le salarié est employé dans une entreprise soumise aux 35 heures (ou en dessous) ou non, est contraire au principe d'égalité. En effet cette différence de traitement repose sur une circonstance étrangère à la volonté comme au comportement individuels du salarié. La censure du Conseil constitutionnel a pour effet d'égaliser la bonification et de supprimer la taxation des heures supplémentaires. Sont donc déclarés contraires à la Constitution, le troisième alinéa du V de l'article 5, les alinéas 1 à 6 du I de l'article L.212-5 du code du travail dans sa rédaction issue du II de l'article 5, le deuxième alinéa du I de l'article L.212-5, le III de l'article V, le troisième alinéa de l'article 25 et le premier alinéa du I de l'article 992-2 du code rural dans sa rédaction issue du V de l'article 33 ainsi que les alinéas 2 à 6.
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Le président,

Yves Guéna

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Le Premier ministre,

Sur le rapport de la ministre de l'emploi et de la solidarité et du garde des sceaux, ministre de la justice,

Vu le code pénal, notamment son article R. 610-1 ;

Vu le code du travail ;

Vu la loi no 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail ;

Le Conseil d'Etat (section sociale) entendu,

Décrète :

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Fait à Paris, le 21 février 2000.

Lionel Jospin

Par le Premier ministre :

La ministre de l'emploi et de la solidarité,

Martine Aubry

Le garde des sceaux, ministre de la justice,

Elisabeth Guigou

" } }, "JORFTEXT000000403524": { "SM": { "CONTENU": "L'article 33-IV de la loi 2000-37 créé un nouvel article 992 bis (L. 713-5 III) du code rural relatif à la définition et à la mise en œuvre des astreintes dans les entreprises du régime agricole. Le dernier alinéa de cet article L. 713-5 III prévoit que la programmation individuelle d'astreinte doit être portée à la connaissance de chaque salarié concerné quinze jours à l'avance.\nModification des articles 1, 2, 5, 6 et abrogation de l'article 7 du décret susvisé." }, "META": { "META_SPEC": { "META_TEXTE_VERSION": { "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "JORFTEXT000000565972", "#text": "Décret n°97-540 du 26 mai 1997", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000565972", "@nortexte": "AGRS9700922D", "@numtexte": "97-540", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "1997-05-26" }, { "@id": "JORFTEXT000000398162", "#text": "Loi n°2000-37 du 19 janvier 2000", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000398162", "@nortexte": "MESX9900090L", "@numtexte": "2000-37", "@typelien": "APPLICATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2000-01-19" } ] }, "TITRE": "Décret n°2001-92 du 29 janvier 2001", "MCS_TXT": { "MC": [ "AGRICULTURE", "PROFESSION AGRICOLE", "AGRICULTEUR", "EXPLOITANT AGRICOLE", "TRAVAIL", "EMPLOI", "SALARIE AGRICOLE", "JEUNE AGRICULTEUR", "MINEUR", "DUREE DU TRAVAIL", "TEMPS PARTIEL", "HORAIRE", "HORAIRE COLLECTIF", "AMENAGEMENT D'HORAIRE", "AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL", "ASTREINTE", "EQUIVALENCE", "EMPLOYEUR", "OPTION", "ENREGISTREMENT", "HORAIRE PREETABLI", "RECUPERATION", "REPOS COMPENSATEUR", "INFRACTION", "SANCTION", "HORAIRE VARIABLE", "DROIT DE CONSULTATION", "CODE RURAL" ] }, "MINISTERE": "MINISTERE DE L'AGRICULTURE ET DE LA PECHE", "TITREFULL": "Décret n° 2001-92 du 29 janvier 2001 modifiant le décret n° 97-540 du 26 mai 1997 fixant les modalités d'application de la durée légale du travail effectif pour les salariés agricoles" }, "META_TEXTE_CHRONICLE": { "CID": "JORFTEXT000000403524", "NOR": "AGRS0001958D", "NUM": "2001-92", "DATE_PUBLI": "2001-02-01", "DATE_TEXTE": "2001-01-29", "NUM_SEQUENCE": 17, "ORIGINE_PUBLI": "JORF n°27 du 1 février 2001", "PAGE_DEB_PUBLI": 1735, "PAGE_FIN_PUBLI": 1735 } }, "META_COMMUN": { "ID": "JORFTEXT000000403524", "URL": "texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/40/35/JORFTEXT000000403524.xml", "NATURE": "DECRET", "ORIGINE": "JORF", "ANCIEN_ID": "1DE00192" } }, "VISAS": { "CONTENU": "

Le Premier ministre,

Sur le rapport du ministre de l'agriculture et de la pêche,

Vu le code rural, et notamment ses articles L. 713-1, L. 713-3 et L. 713-4 ;

Vu le décret no 97-540 du 26 mai 1997 fixant les modalités d'application de la durée légale du travail effectif pour les salariés agricoles ;

Vu l'avis de la sous-commission agricole des conventions et accords de la Commission nationale de la négociation collective en date du 26 avril 2000 ;

Vu l'avis publié au Journal officiel du 11 avril 2000 relatif à la consultation des organisations professionnelles et syndicales d'employeurs et de salariés intéressées ;

Le Conseil d'Etat (section sociale) entendu,

Décrète :

" }, "SIGNATAIRES": { "CONTENU": "

Fait à Paris, le 29 janvier 2001.

Lionel Jospin

Par le Premier ministre :

Le ministre de l'agriculture et de la pêche,

Jean Glavany

La ministre de l'emploi et de la solidarité,

Elisabeth Guigou

" } }, "JORFTEXT000000404410": { "SM": { "CONTENU": "
La loi 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail a introduit de nouvelles modalités de mise en place des équivalences. Désormais, conformément au dernier alinéa de l'article L.212-4 du code du travail, une durée équivalente à la durée légale peut être instituée dans les professions et pour des emplois déterminés comportant des périodes d'inaction soit par décret, pris après conclusion d'une convention ou d'un accord de branche, soit par décret en Conseil d'Etat.
\n
Dans la branche des pharmacies d'officine, un accord a été conclu le 23 mars 2000. L'article 4 de cet accord, consacré aux gardes et urgences, prévoit, en son second alinéa, que les heures effectuées dans l'officine pendant un service de garde ou d'urgence à volets fermés tel que défini à l'article L.588-1 du code de la santé publique relatif à l'organisation de ces services de garde ou d'urgence, constituent une période de travail effectif, prise en compte à hauteur de 25 % du temps passé. Ces dispositions s'entendent sans préjudice des dispositions de l'article 13 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine étendue le 3 décembre 1997, qui prévoient le versement d'une indemnité spécifique aux salariés présents dans l'officine pour les pharmacies assurant un service d'urgence à volets fermés.
\n
L'article 1 de ce décret définit le champ d'application de ces dispositions. Ce champ est limité aux salariés à temps plein dans la mesure où les salariés à temps partiel paraissent devoir être exclus du dispositif de l'équivalence conformément à l'article L.212-4 du code du travail.
\n
Conformément aux dispositions du dernier alinéa de l'article L.212-4 du code du travail, l'article 2 valide le dispositif d'équivalence résultant de l'accord conclu dans le secteur de la pharmacie d'officine pour les services de garde ou d'urgence à volets fermés.
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\n
Le Premier ministre,
Sur le rapport de la ministre de l'emploi et de la solidarité,
Vu le code du travail, notamment son article L. 212-4 ;
Vu le code de la santé publique, notamment l'article L. 5125-22 ;
Vu le décret n° 92-1129 du 2 octobre 1992 portant approbation des nomenclatures d'activités et de produits ;
Vu l'accord collectif national du 23 mars 2000 sur la réduction du temps de travail dans la branche professionnelle de la pharmacie d'officine,
Décrète :

" }, "ENTREPRISE": { "@texte_entreprise": "non" }, "SIGNATAIRES": { "CONTENU": "

Fait à Paris, le 21 mars 2002.

Lionel Jospin

Par le Premier ministre :

La ministre de l'emploi et de la solidarité,

Élisabeth Guigou

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Le Premier ministre,

Sur le rapport de la ministre de l'emploi et de la solidarité et du ministre de l'intérieur,

Vu le code de la sécurité sociale, notamment l'article L. 752-3-1 ;

Vu le code du travail ;

Vu la loi no 98-461 du 13 juin 1998 d'orientation et d'incitation relative à la réduction du temps de travail, et notamment son article 3 ;

Vu la loi no 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail, et notamment ses articles 20, 21 et 23 ;

Vu la loi no 2000-1207 du 13 décembre 2000 d'orientation pour l'outre-mer, notamment les articles 2, 5 et 63 ;

Vu l'avis du conseil général de la Guadeloupe en date du 2 février 2001 ;

Vu la saisine du conseil général de la Guyane en date du 24 janvier 2001 ;

Vu l'avis du conseil général de la Martinique en date du 22 février 2001 ;

Vu l'avis du conseil général de la Réunion en date du 14 février 2001 ;

Vu la saisine du conseil régional de la Guadeloupe en date du 24 janvier 2001 ;

Vu la saisine du conseil régional de la Guyane en date du 24 janvier 2001 ;

Vu la saisine du conseil régional de la Martinique en date du 24 janvier 2001 ;

Vu l'avis du conseil régional de la Réunion en date du 2 février 2001 ;

Vu l'avis du conseil général de Saint-Pierre-et-Miquelon en date du 2 février 2001 ;

Vu la saisine de la commission des accidents du travail et des maladies professionnelles en date du 26 janvier 2001 ;

Vu l'avis du conseil d'administration de la Caisse nationale des allocations familiales des travailleurs salariés en date du 6 février 2001 ;

Vu l'avis du conseil d'administration de la Caisse nationale de l'assurance maladie des travailleurs salariés en date du 6 février 2001 ;

Vu l'avis du conseil d'administration de l'Agence centrale des organismes de sécurité sociale en date du 9 février 2001 ;

Vu l'avis du conseil d'administration de la Caisse nationale d'assurance vieillesse des travailleurs salariés en date du 15 février 2001 ;

Le Conseil d'Etat (section sociale) entendu,

Décrète :

Section I

Modalités d'application de l'article 2

de la loi du 13 décembre 2000 susvisée

" }, "SIGNATAIRES": { "CONTENU": "

Fait à Paris, le 2 avril 2001.

Lionel Jospin

Par le Premier ministre :

Le ministre de l'intérieur,

Daniel Vaillant

Le ministre de l'économie,

des finances et de l'industrie,

Laurent Fabius

La ministre de l'emploi, et de la solidarité,

Elisabeth Guigou

Le ministre de l'équipement,

des transports et du logement,

Jean-Claude Gayssot

Le ministre de l'agriculture et de la pêche,

Jean Glavany

Le secrétaire d'Etat à l'outre-mer,

Christian Paul

La secrétaire d'Etat au budget,

Florence Parly

" } }, "JORFTEXT000000408905": { "SM": { "CONTENU": "Modification du code de la santé publique, du code des pensions militaires d'invalidité et des victimes de la guerre, du code de l'action sociale et des familles, du code du service national, du code de la sécurité sociale, du code rural, du code de l'organisation judiciaire, du code général des impôts, du code de l'action sociale et des familles, du code de l'éducation, du code du travail, du code général des collectivités territoriales, du code pénal. \nModification de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière : modification de l'article 41. \nModification de la loi n° 94-630 du 25 juillet 1994 modifiant le livre II bis du code de la santé publique : abrogation de l'article 18. \nModification de l'ordonnance n° 58-903 du 25 septembre 1958 portant création de l'établissement public national dénommé « Thermes d'Aix-les-Bains » : modification de l'article 1er ; création de l'article 2. \nModification de la loi n° 96-452 du 28 mai 1996 portant diverses mesures d'ordre sanitaire, social et statutaire : modification de l'article 49 (II). \nModification de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l’État : modification des articles 46, 72 ; création des articles 46 bis, 46 ter. \nModification de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale : modification des articles 65, 95 ; création des articles 65-1, 65-2. \nModification de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière : modification des articles 53, 90 ; création des articles 53-1, 53-2. \nModification de la loi n° 72-662 du 13 juillet 1972 portant statut général des militaires : modification de l'article 56 ; création des articles 56-1, 56-2. \nRatification de l'ordonnance n° 2001-377 du 2 mai 2001 prise pour l'application du règlement (CEE) n° 1408/71 du Conseil du 14 juin 1971 relatif à l'application des régimes de sécurité sociale aux travailleurs salariés et aux membres de leur famille qui se déplacent à l'intérieur de la Communauté et modifiant les règles d'assujettissement des revenus d'activité et de remplacement à la contribution sociale généralisée et à la contribution pour le remboursement de la dette sociale, prise en application de la loi n° 2001-1 du 3 janvier 2001 portant habilitation du Gouvernement à transposer, par ordonnances, des directives communautaires et à mettre en œuvre certaines dispositions du droit communautaire. \nAbrogation de la loi n° 97-277 du 25 mars 1997 créant les plans d'épargne retraite. Modification de la loi n° 2000-1207 du 13 décembre 2000 d'orientation pour l'outre-mer : modification de l'article 15. \nModification de la loi n° 72-662 du 13 juillet 1972 portant statut général des militaires : modification de l'article 53. \nModification de la loi n° 91-73 du 18 janvier 1991 portant dispositions relatives à la santé publique et aux assurances sociales : modification de l'article 9. \nModification de la loi n° 99-641 du 27 juillet 1999 portant création d'une couverture maladie universelle : modification de l'article 60. \nModification de la loi n° 93-122 du 29 janvier 1993 relative à la prévention de la corruption et à la transparence de la vie économique et des procédures publiques : création de l'article 87.\nModification de la loi n° 82-1021 du 3 décembre 1982 relative au règlement de certaines situations résultant des événements d'Afrique du Nord, de la guerre d'Indochine ou de la Seconde Guerre mondiale : modification de l'article 9. \nModification de la loi n° 95-66 du 20 janvier 1995 relative à l'accès à l'activité de conducteur et à la profession d'exploitant de taxi : modification de l'article 4. \nModification de l'ordonnance n° 2000-548 du 15 juin 2000 relative à la partie Législative du code de la santé publique : modification de l'article 4. \nModification de la loi n° 96-1143 du 26 décembre 1996 relative à la zone franche de Corse : modification de l'article 4. \nTransposition complète de la directive 89/391/CEE du Conseil du 12 juin 1989 concernant la mise en œuvre de mesures visant à promouvoir l'amélioration de la sécurité et de la santé des travailleurs au travail ; de la directive 2000/43/CE du Conseil du 29 juin 2000 relative à la mise en œuvre du principe de l'égalité de traitement entre les personnes sans distinction de race ou d'origine ethnique ; de la directive 2000/34/CE du Parlement européen et du Conseil du 22 juin 2000 modifiant la directive 93/104/CE du Conseil concernant certains aspects de l'aménagement du temps de travail afin de couvrir les secteurs et activités exclus de ladite directive ; de la directive 2000/78/CE du Conseil du 27-11-2000 portant création d'un cadre général en faveur de l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail." }, "TP": { "CONTENU": "

(1) Loi n° 2002-73.

- Travaux préparatoires :

Assemblée nationale :

Projet de loi n° 2415 rectifié ;

Rapport de MM. Philippe Nauche et Gérard Terrier, au nom de la commission des affaires culturelles, n° 2809 ;

Rapport d'information de Mme Hélène Mignon, au nom de la délégation aux droits des femmes, n° 2798 ;

Discussion les 9, 10 et 11 janvier 2001 et adoption, après déclaration d'urgence, le 11 janvier 2001.

Sénat :

Projet de loi, adopté par l'Assemblée nationale, n° 185 ;

Rapport de MM. Claude Huriet, Bernard Seillier, Alain Gournac et Mme Annick Bocandé, au nom de la commission des affaires sociales, n° 275 (2000-2001) ;

Avis de M. Jacques Legendre, au nom de la commission des affaires culturelles, n° 276 (2000-2001) ;

Rapport d'information de M. Philippe Richert, au nom de la délégation aux droits des femmes, n° 258 (2000-2001) ;

Discussion les 24 et 25 avril, les 2, 9 et 10 mai 2001 et adoption le 10 mai 2001.

Assemblée nationale :

Projet de loi, modifié par le Sénat, n° 3052 ;

Rapport de MM. Philippe Nauche et Gérard Terrier, au nom de la commission des affaires culturelles, n° 3073 ;

Discussion les 22 et 23 mai 2001 et 12 juin 2001 et adoption le 13 juin 2001.

Sénat :

Projet de loi, adopté avec modifications par l'Assemblée nationale en deuxième lecture, n° 384 (2000-2001) ;

Rapport de MM. Claude Huriet, Bernard Seillier, Alain Gournac et Mme Annick Bocandé, au nom de la commission des affaires sociales, n° 404 (2000-2001), et rapport supplémentaire de M. Alain Gournac n° 424 (2000-2001) ;

Discussion les 26 et 27 juin, 9 octobre 2001 et adoption le 9 octobre 2001.

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(VE)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "KALITEXT000034331308", "@nortexte": "ASET1750067M", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "Accord", "@datesignatexte": "2016-11-22" }, { "@id": "KALIARTI000027593634", "@num": "1er", "#text": "Modification de l'intitulé de la convention - art. 1er (VE)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "KALITEXT000027593631", "@nortexte": "ASET1350412M", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "Accord", "@datesignatexte": "2013-01-09" }, { "@id": "KALIARTI000034764084", "#text": "Révision partielle de la convention collective ... - art. (VE)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "KALITEXT000034764081", "@nortexte": "ASET1750157M", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "Accord", "@datesignatexte": "2016-12-07" }, { "@id": "KALIARTI000027947730", "#text": "Révision partielle des salaires et des classifi... - art. 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\n
L'Assemblée nationale et le Sénat ont délibéré,
L'Assemblée nationale a adopté,
Vu la décision du Conseil constitutionnel n° 2001-455 DC en date du 12 janvier 2002,
Le Président de la République promulgue la loi dont la teneur suit :

" }, "ENTREPRISE": { "@texte_entreprise": "non" }, "SIGNATAIRES": { "CONTENU": "

Fait à Paris, le 17 janvier 2002.

Jacques Chirac

Par le Président de la République :

Le Premier ministre,

Lionel Jospin

Le ministre de l'économie,

des finances et de l'industrie,

Laurent Fabius

La ministre de l'emploi et de la solidarité,

Élisabeth Guigou

La garde des sceaux, ministre de la justice,

Marylise Lebranchu

Le ministre de l'intérieur,

Daniel Vaillant

Le ministre de l'éducation nationale,

Jack Lang

Le ministre des affaires étrangères,

Hubert Védrine

Le ministre de la défense,

Alain Richard

Le ministre de l'équipement,

des transports et du logement,

Jean-Claude Gayssot

Le ministre de l'agriculture et de la pêche,

Jean Glavany

Le ministre de la fonction publique

et de la réforme de l'Etat,

Michel Sapin

La ministre déléguée à la famille, à l'enfance

et aux personnes handicapées,

Ségolène Royal

Le ministre délégué à la santé,

Bernard Kouchner

Le secrétaire d'Etat à l'outre-mer,

Christian Paul

La secrétaire d'Etat au logement,

Marie-Noëlle Lienemann

Le secrétaire d'Etat

aux petites et moyennes entreprises,

au commerce, à l'artisanat

et à la consommation,

François Patriat

La secrétaire d'Etat aux droits des femmes

et à la formation professionnelle,

Nicole Péry

Le secrétaire d'Etat à la défense

chargé des anciens combattants,

Jacques Floch

La secrétaire d'Etat aux personnes âgées,

Paulette Guinchard-Kunstler

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