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I.-(Paragraphe modificateur)
\n
II.-La durée prévue à l'article L. 212-1 du code du travail est applicable à compter du 1er janvier 2000 pour les entreprises dont l'effectif à cette date est de plus de vingt salariés ainsi que pour les unités économiques et sociales de plus de vingt salariés reconnues par convention ou par décision de justice. Pour les autres entreprises et unités économiques et sociales, elle est réduite de trente-neuf heures à trente-cinq heures à compter du 1er janvier 2002, y compris pour celles dont l'effectif est au plus égal à vingt salariés depuis plus de douze mois consécutifs. L'effectif est apprécié dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article L. 421-1 et à l'article L. 421-2 du même code. Les voyageurs, représentants ou placiers relevant des articles L. 751-1 et suivants du même code ne sont pas pris en compte pour la détermination de cet effectif.
\n
Pour le calcul des effectifs des associations intermédiaires au regard des dispositions de la présente loi, sont pris en compte, d'une part, les salariés permanents de ces associations et, d'autre part, les travailleurs qui ont été liés à elles par des contrats de travail pendant une durée totale d'au moins trois mois au cours de la dernière année civile.
\n
III.-L'article L. 212-1 bis du code du travail est abrogé.
\n
IV.-[Dispositions déclarées non conformes à la Constitution par décision du Conseil constitutionnel
\n
\nn° 99-423 DC du 13 janvier 2000.] V., VI.-(Paragraphes modificateurs)
\n
VII.-Dans les agglomérations de plus de 50 000 habitants, le président de la structure intercommunale, en liaison, le cas échéant, avec les maires des communes limitrophes, favorise l'harmonisation des horaires des services publics avec les besoins découlant, notamment du point de vue de la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale, de l'évolution de l'organisation du travail dans les activités implantées sur le territoire de la commune ou à proximité.
\n
A cet effet, il réunit, en tant que de besoin, les représentants des organismes ou collectivités gestionnaires des services concernés et les met, le cas échéant, en relation avec les partenaires sociaux des entreprises et des collectivités afin de promouvoir la connaissance des besoins et de faciliter la recherche d'adaptation locale propre à les satisfaire.
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I., II.-(Paragraphes modificateurs)

III.-[Dispositions déclarées non conformes à la Constitution par décision du Conseil constitutionnel n° 99-423 DC du 13 janvier 2000.]

IV.-Les heures supplémentaires effectuées au-delà de trente-neuf heures hebdomadaires ou de la durée considérée comme équivalente dans les entreprises pour lesquelles la durée légale du travail est fixée à trente-cinq heures à compter du 1er janvier 2002 donnent lieu, jusqu'à cette date, à une majoration de salaire de 25 % pour les huit premières heures et de 50 % pour les suivantes et sont soumises aux dispositions du III de l'article L. 212-5 du code du travail.

V.-Pendant la première année civile au cours de laquelle la durée hebdomadaire est fixée à trente-cinq heures, chacune des quatre premières heures supplémentaires effectuées donne lieu :

- à la bonification prévue au premier alinéa du I de l'article L. 212-5 du même code au taux de 10 % ;

Dans l'attente de la convention ou de l'accord de branche étendu mentionné au I de l'article L. 212-5 du code du travail ou au I de l'article L. 713-6 du code rural, le taux de majoration des quatre premières heures supplémentaires applicables aux entreprises de vingt salariés au plus reste fixé à 10 % au plus tard jusqu'au 31 décembre 2005.

VI., VII.-(Paragraphes modificateurs)

VIII.-Le seuil défini au troisième alinéa de l'article L. 212-6 du code du travail est fixé à trente-sept heures pour l'année 2000 et à trente-six heures pour l'année 2001. Lorsque l'entreprise fait application d'une convention ou d'un accord mentionné à l'article L. 212-8 du même code, ce seuil est fixé respectivement pour les années 2000 et 2001 à 1 690 et 1 645 heures. Pour les entreprises pour lesquelles la durée légale du travail est fixée à trente-cinq heures à compter du 1er janvier 2002, ces seuils sont applicables respectivement en 2002 et en 2003,2004,2005. Ces dispositions sont applicables à compter du 1er janvier 2000.

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I., II., III., IV.-(Paragraphes modificateurs)

V.-Les stipulations des conventions ou accords collectifs intervenues sur le fondement des articles L. 212-2-1 et L. 212-8 du code du travail applicables à la date de publication de la présente loi demeurent en vigueur. Toutefois, à compter de la date à laquelle la durée légale du travail est fixée à trente-cinq heures, les heures excédant une durée moyenne sur l'année de trente-cinq heures par semaine travaillée sont des heures supplémentaires soumises aux dispositions des articles L. 212-5, L. 212-5-1 et L. 212-6 du même code.

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I.-Sont réputées signées sur le fondement de la présente loi les stipulations des conventions ou accords collectifs étendus ou des accords d'entreprise ou d'établissement conclus en application de la loi n° 98-461 du 13 juin 1998 d'orientation et d'incitation relative à la réduction du temps de travail et qui sont conformes aux dispositions de la présente loi.

II.-A l'exception des stipulations contraires aux articles L. 212-5 et L. 212-5-1 du code du travail issus de l'article 5 de la présente loi, les clauses des accords conclus en application des dispositions de la loi n° 98-461 du 13 juin 1998 précitée et contraires aux dispositions de la présente loi continuent à produire leurs effets jusqu'à la conclusion d'un accord collectif s'y substituant.

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I.-Les salariés dont la durée du travail a été réduite à trente-cinq heures ou plus à compter de l'entrée en vigueur de la loi n° 98-461 du 13 juin 1998 d'orientation et d'incitation relative à la réduction du temps de travail ne peuvent percevoir un salaire mensuel inférieur au produit du nombre d'heures correspondant à la durée collective qui leur était applicable, dans la limite de 169 heures, par le salaire minimum de croissance en vigueur à la date de la réduction ou celui en vigueur au 1er juillet 2002 pour les salariés dont les entreprises réduisent la durée collective de travail postérieurement à cette date. Cette garantie est assurée par le versement d'un complément différentiel de salaire.

Le minimum applicable à chaque salarié concerné par le premier alinéa est revalorisé au 1er juillet en fonction de l'évolution de l'indice des prix à la consommation mentionné à l'article L. 141-3 du code du travail. Cette revalorisation est majorée, par tranches annuelles égales, de sorte qu'au 1er juillet 2005 au plus tard le minimum applicable à chaque salarié soit égal au minimum revalorisé prévu au premier alinéa pour les salariés dont les entreprises réduisent la durée collective de travail postérieurement au 1er juillet 2002. Les taux de revalorisation ainsi déterminés sont fixés par arrêté.

Si la durée collective est réduite en deçà de trente-cinq heures, les salariés perçoivent au minimum le salaire mensuel tel que défini ci-dessus à due proportion de la réduction de la durée du travail en deçà de trente-cinq heures.

Les salariés à temps partiel, employés dans les entreprises où la durée collective est réduite en dessous de trente-neuf heures, et dont la durée du travail est réduite, ne peuvent percevoir un salaire inférieur au minimum défini ci-dessus calculé à due proportion.

II.-Les salariés embauchés à temps complet postérieurement à la réduction de la durée collective de travail et occupant des emplois équivalents à ceux occupés par des salariés bénéficiant du minimum prévu au I ne peuvent percevoir une rémunération inférieure à ce minimum.

Les salariés à temps partiel embauchés postérieurement à la réduction de la durée collective bénéficient également de ce minimum calculé à due proportion dès lors qu'ils occupent un emploi équivalent, par sa nature et sa durée, à celui occupé par un salarié bénéficiant du complément différentiel.

Bénéficient également de ce complément calculé à due proportion les salariés employés à temps partiel à la date de la réduction de la durée du travail lorsqu'ils sont occupés sur un emploi équivalent, par sa nature et sa durée, à celui occupé par un salarié bénéficiant du complément.

III.-Dans les cas où, en application des dispositions du deuxième alinéa de l'article L. 122-12 du code du travail, les contrats de travail se poursuivent à la suite d'une modification intervenue dans la situation juridique de l'employeur, le nouvel employeur est tenu de verser aux salariés concernés le même complément différentiel de salaire que celui dont ils bénéficiaient à la date de cette modification. Le minimum applicable à chaque salarié est ensuite revalorisé dans les mêmes conditions que celles définies au deuxième alinéa du I.

IV.-Les apprentis dont la durée du travail a été réduite bénéficient de la garantie de rémunération définie au I du présent article au prorata du montant minimum du salaire fixé en application de l'article L. 117-10 du code du travail.

Les salariés ayant conclu un contrat de qualification ou d'orientation et dont la durée du travail a été réduite bénéficient de cette même garantie au prorata du montant minimum de la rémunération fixée par décret en application des articles L. 981-3 et L. 981-8 du même code.

Le calcul de la garantie de ressources attribuée, en vertu de l'article 32 de la loi n° 75-534 du 30 juin 1975 d'orientation en faveur des personnes handicapées, aux personnes handicapées exerçant une activité professionnelle et fixée par rapport au salaire minimum de croissance intègre le complément différentiel de salaire prévu au I du présent article, lorsque la durée de travail de ces personnes a été réduite.

Les travailleurs handicapés employés dans les entreprises adaptées ou les centres de distribution de travail à domicile visés à l'article L. 323-31 du code du travail bénéficient, lorsque leur durée de travail a été réduite, de la garantie de rémunération définie au I du présent article au prorata du montant minimum de salaire fixé par décret en application de l'article L. 323-32 du même code.

V.-A titre transitoire, par dérogation aux dispositions de l'article L. 141-5 du code du travail et jusqu'au 1er juillet 2005, le salaire minimum de croissance prévu à l'article L. 141-2 dudit code est revalorisé chaque année, avec effet au 1er juillet, selon les modalités prévues au premier alinéa de l'article L. 141-3 dudit code. Cette revalorisation est majorée annuellement en vue de rendre sans objet au 1er juillet 2005 la garantie mentionnée au I.

VI.-Sous réserve des dispositions du II, lorsque les salariés dont la durée du travail a été réduite perçoivent le complément prévu au I du présent article ou un complément de même nature destiné à assurer le maintien de tout ou partie de leur rémunération en application des stipulations d'une convention ou d'un accord collectif étendu ou d'une convention ou d'un accord d'entreprise ou d'établissement, ce complément n'est pas pris en compte pour déterminer la rémunération des salariés à temps partiel telle que définie au troisième alinéa de l'article L. 212-4-5 du code du travail, sauf stipulation contraire de l'accord collectif.

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DECISION N°99-423 DC DU 13 JANVIER 2000
LOI RELATIVE A LA REDUCTION NEGOCIEE DU TEMPS DE TRAVAIL
1 - Sur les griefs tirés de la violation de l'article 34 de la constitution
a - Les griefs relatifs à l'incompétence négative du législateur
Les requérants soutiennent que le législateur serait resté en deçà de sa compétence, en étant insuffisamment précis dans certaines dispositions de la loi :
Le IV de l'article 1 soumettait la présentation d'un plan social à un préalable nouveau : avoir conclu un accord de réduction du temps de travail ou, à défaut, \"avoir engagé sérieusement et loyalement des négociations tendant à la conclusion d'un tel accord\". Faute d'avoir précisé le contenu exact de cette obligation et les effets juridiques qu'il attachait à son inobservation, le législateur n'a pas exercé pleinement sa compétence. Cette disposition est donc déclarée contraire à la Constitution par le Conseil constitutionnel.
L'article 17 distinguant les actions de formation qui font partie du temps de travail effectif et hors travail effectif, n'encourt pas la même censure.
L'article 19 est relatif aux conditions dans lesquelles, les entreprises qui appliquent un accord collectif fixant la durée collective du travail et s'engagent dans ce cadre à créer ou à préserver des emplois, vont pouvoir bénéficier d'allégement de cotisations sociales. Cet article n'est pas davantage contraire à la Constitution. En effet, même s'il renvoit à un décret en Conseil d'Etat la fixation des modalités de suspension ou de suppression du bénéfice de l'allégement, il détermine les principes qui président au respect de l'accord.
b - Les autres griefs tirés de la violation de l'article 34 de la Constitution.
Les sénateurs saisissant soutiennent que le Parlement se serait dessaisi de son pouvoir budgétaire; or les dépenses relatives à la loi déférée ont été prises en compte par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2000 et par la loi de finances pour 2000.
Le moyen tiré de la violation de l'exigence constitutionnelle de clarté de la loi, par les requérants, manque en fait.
Enfin, le V de l'article 32 relatif au SMIC et au complément différentiel de salaire oblige le gouvernement à arrêter les mesures nécessaires pour que le complément différentiel de salaire ne produise plus effet au 01/07/2005. Il ne s'agit pas, comme le soutiennent les sénateurs saisissant, d'une injonction inconstitutionnelle adressée au Gouvernement s'agissant de la mise en œuvre du pouvoir réglementaire d'exécution des lois prévu par l'article 34 de la Constitution.
2- Sur les griefs tirés de la violation de l'article 4 de la Déclaration des droits de l'homme et du citoyen de 1789
Les requérants soutiennent que la loi déférée aurait méconnu à divers titres l'article 4 de la DDHC :
a - La méconnaissance de la liberté d'entreprendre
Les articles 2, 3, 4, 5, 8, 9, 11, 17 et 19 de la loi réduiraient de façon disproportionnée la capacité productive de chaque salarié et entraîneraient un rationnement excessif de la capacité productrice des entreprises. De plus, la mise en œuvre de la réduction du temps de travail imposerait une immixtion abusive de tiers dans le fonctionnement des entreprises (art 19 et 20).
Cependant, il est loisible au législateur d'apporter à la liberté d'entreprendre les limitations justifiées par l'intérêt général ou liées à des exigences constitutionnelles, tant qu'elles n'en dénaturent pas la portée. L'article 34 de la Constitution confie au législateur la détermination des principes fondamentaux du droit du travail, du droit syndical et de la sécurité sociale.
Ainsi le législateur a mis en œuvre, en les conciliant les exigences ci-dessus rappelées et cette conciliation n'est entachée d'aucune erreur manifeste. Et le Conseil constitutionnel estime que les mesures prises ne portent pas une atteinte à la liberté d'entreprendre telle qu'elle en dénaturerait la portée.
b - L'atteinte à la liberté des salariés
Le grief selon lequel, la loi et notamment son article 5 porterait atteinte à la liberté personnelle du salarié, manque en fait ; les dispositions critiquées n'ayant ni cet objet, ni cet effet.
c - L'atteinte à la liberté contractuelle
Selon les requérants, la loi et principalement son article 28 porterait à la liberté contractuelle une atteinte incompatible avec l'article 4 de la Déclaration des droits de l'homme et du citoyen de 1789 et avec le huitième alinéa du Préambule de la Constitution de 1946.
En effet la loi déférée remettrait en cause les accords conclus à l'instigation même de la loi du 13 juin 1998 d'orientation et d'incitation relative à la réduction du temps de travail. Bien que plusieurs modifications apportées au code du travail confortent ces accords, à l'inverse d'autres modifications font obstacles à certaines de leurs clauses, alors même que, lors de la conclusion de ces accords, ces clauses ne méconnaissait pas les conséquences prévisibles de la réduction à 35 heures par semaine de la durée du travail et ne contrevenaient non plus à aucune disposition législative en vigueur.
Ainsi, le Conseil constitutionnel a censuré les dispositions (soit le II de l'article 28, le V de l'article 8, le sixième alinéa du I de l'article 17) s'opposant précisément au maintient en vigueur jusqu'à leur terme des accords conclus en application de la loi du 13 juin 1998. Leurs clauses prévaudront en tant que de besoin sur les dispositions contraires à la loi déférée.
3- Sur les griefs tirés de la violation du principe d'égalité
Les auteurs des deux saisines font valoir que la loi déférée porterait atteinte, à divers titres, au principe d'égalité :
a - Concernant la différence de traitement entre les entreprises
Il y aurait une discrimination injustifiée entre les entreprises pour l'obtention du bénéfice de l'allégement de cotisations sociales dans la mesure où certaines d'entre elles seraient dans l'impossibilité de conclure un accord sur la durée du temps de travail, faute d'interlocuteur habilité à conclure. Mais le Conseil constitutionnel décide que la conclusion de cet accord est facilitée par les procédures de l'article 19 de la loi.
Le grief tiré de l'absence éventuelle de contrepartie pour certaines entreprises bénéficiant de l'allégement de cotisations sociales ne peut davantage être retenu, compte tenu de l'existence d'autres causes de suspension ou de suppression du dit bénéfice.
D'autre part, l'exclusion du dispositif susvisé de certains organismes publics est justifiée à raison de leur spécificité.
b - Concernant la différence de traitement entre les salariés
Celle-ci résulterait en premier lieu, du dispositif transitoire retardant l'assujettissement aux 35 heures pour les entreprises employant au moins 20 salariés. Mais le Conseil constitutionnel souligne que le délai octroyé tient compte des difficultés propres à la gestion du personnel de telles entreprises.
La garantie de rémunération instaurée par l'article 32 encourrait le même grief. Le principe d'égalité ne s'oppose pas à ce que le législateur règle de façon différente des situations différentes, ni à ce qu'il déroge à l'égalité pour des raisons d'intérêt général pourvu que, dans l'un et l'autre cas, la différence de traitement qui en résulte soit en rapport direct avec l'objet de la loi qui l'établit. Ainsi, la disposition qui exclue du bénéfice de la garantie certains salariés déjà employés à temps partiel lors de la réduction de la durée collective du travail est contraire à la Constitution (troisième alinéa du II de l'article 32).
Selon le Conseil constitutionnel, l'article 5 de la loi déférée, instaurant une différence de régime de rémunération des heures supplémentaires selon que le salarié est employé dans une entreprise soumise aux 35 heures (ou en dessous) ou non, est contraire au principe d'égalité. En effet cette différence de traitement repose sur une circonstance étrangère à la volonté comme au comportement individuels du salarié. La censure du Conseil constitutionnel a pour effet d'égaliser la bonification et de supprimer la taxation des heures supplémentaires. Sont donc déclarés contraires à la Constitution, le troisième alinéa du V de l'article 5, les alinéas 1 à 6 du I de l'article L.212-5 du code du travail dans sa rédaction issue du II de l'article 5, le deuxième alinéa du I de l'article L.212-5, le III de l'article V, le troisième alinéa de l'article 25 et le premier alinéa du I de l'article 992-2 du code rural dans sa rédaction issue du V de l'article 33 ainsi que les alinéas 2 à 6.
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Le président,

Yves Guéna

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(1) Loi no 2000-37.

- Directives communautaires :

Directive 93/104/CE du Conseil du 23 novembre 1993 concernant certains aspects de l'aménagement du temps de travail ;

Directive 97/81/CE du Conseil de l'Union européenne du 15 décembre 1997 concernant l'accord cadre sur le travail à temps partiel conclu par l'Union des confédérations de l'industrie et des employeurs d'Europe, le Centre européen des entreprises à participation publique et la Confédération européenne des syndicats ;

Directive 93/33/CE du 22 juin 1994 relative à la protection des jeunes au travail.

- Travaux préparatoires :

Assemblée nationale :

Projet de loi no 1786 rectifié ;

Rapport de M. Gaëtan Gorce, au nom de la commission des affaires culturelles, no 1826 ;

Discussion les 5, 6, 7, 12, 13, 14 et 15 octobre 1999 et adoption, après déclaration d'urgence, le 19 octobre 1999.

Sénat :

Projet de loi, adopté par l'Assemblée nationale, no 22 (1999-2000) ;

Rapport de M. Louis Souvet, au nom de la commission des affaires sociales, no 30 (1999-2000) ;

Discussion les 2, 3 et 4 novembre 1999 et adoption le 4 novembre 1999.

Assemblée nationale :

Projet de loi, modifié par le Sénat, no 1889 ;

Rapport de M. Gaëtan Gorce, au nom de la commission mixte paritaire, no 1921.

Sénat :

Rapport de M. Louis Souvet, au nom de la commission mixte paritaire, no 70 (1999-2000).

Assemblée nationale :

Projet de loi, modifié par le Sénat, no 1889 ;

Rapport de M. Gaëtan Gorce, au nom de la commission des affaires culturelles, no 1937 ;

Discussion et adoption le 7 décembre 1999.

Sénat :

Projet de loi, adopté par l'Assemblée nationale en nouvelle lecture, no 115 (1999-2000) ;

Rapport de M. Louis Souvet, au nom de la commission des affaires sociales, no 116 (1999-2000) ;

Discussion et rejet le 15 décembre 1999.

Assemblée nationale :

Projet de loi, rejeté par le Sénat en nouvelle lecture ;

Rapport de M. Gaëtan Gorce, au nom de la commission des affaires culturelles ;

Discussion et adoption le 15 décembre 1999.

- Conseil constitutionnel :

Décision no 99-423 DC du 13 janvier 2000 publiée au Journal officiel de ce jour.

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L'Assemblée nationale et le Sénat ont délibéré,

L'Assemblée nationale a adopté,

Vu la décision du Conseil constitutionnel no 99-423 DC en date du 13 janvier 2000 ;\n

Le Président de la République promulgue la loi dont la teneur suit :

Chapitre Ier

Durée légale du travail

et régime des heures supplémentaires

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Fait à Paris, le 19 janvier 2000.

Jacques Chirac

Par le Président de la République :

Le Premier ministre,

Lionel Jospin

La ministre de l'emploi et de la solidarité,

Martine Aubry

Le ministre de l'économie,

des finances et de l'industrie,

Christian Sautter

Le ministre de l'équipement,

des transports et du logement,

Jean-Claude Gayssot

Le ministre de l'agriculture et de la pêche,

Jean Glavany

" } } }, "texte_version_lien": [ { "texte_version_id": "JORFTEXT000000398162", "cible": true, "cidtexte": "JORFTEXT000000398196", "id": "JORFTEXT000000398196", "typelien": "MODIFIE" }, { "texte_version_id": "JORFTEXT000000398162", "cible": false, "cidtexte": "JORFTEXT000000398196", "id": "JORFTEXT000000398196", "typelien": "CITATION" } ], "textelr": { "JORFTEXT000000398162": { "META": { "META_SPEC": { "META_TEXTE_CHRONICLE": { "CID": "JORFTEXT000000398162", "NOR": "MESX9900090L", "NUM": "2000-37", "DATE_PUBLI": "2000-01-20", "DATE_TEXTE": "2000-01-19", "NUM_PARUTION": 16, "NUM_SEQUENCE": 2, "ORIGINE_PUBLI": "JORF n°16 du 20 janvier 2000", "PAGE_DEB_PUBLI": 975, "PAGE_FIN_PUBLI": 992 } }, "META_COMMUN": { "ID": "JORFTEXT000000398162", "URL": "texte/struct/JORF/TEXT/00/00/00/39/81/JORFTEXT000000398162.xml", "ID_ELI": "https://www.legifrance.gouv.fr/eli/loi/2000/1/19/MESX9900090L/jo/texte", "NATURE": "LOI", "ORIGINE": "JORF", "ANCIEN_ID": "1LS00037", "ELI_ALIAS": { "ID_ELI_ALIAS": 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