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Le montant de la cotisation prévue à l'article L. 321-13 est fixé à :
\n
Un mois de salaire brut pour le salarié âgé de cinquante ans ou plus et de moins de cinquante-deux ans ;
\n
Deux mois de salaire brut pour le salarié âgé de cinquante-deux ans ou plus et de moins de cinquante-quatre ans ;
\n
Quatre mois de salaire brut pour le salarié âgé de cinquante-quatre ans et de moins de cinquante-cinq ans ;
\n
Cinq mois de salaire brut pour le salarié âgé de cinquante-cinq ans et de moins de cinquante-six ans ;
\n
Six mois de salaire brut pour le salarié âgé de cinquante-six ans et plus.
\n
Toutefois, dans les entreprises employant habituellement moins de vingt salariés, les cotisations fixées par l'alinéa précédent sont réduites de moitié.
\n
L'âge du salarié s'apprécie à la date à laquelle le contrat de travail prend fin.
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Le montant de la cotisation prévue à l'article L. 321-13 est fixé à :
\n
Un mois de salaire brut pour le salarié âgé de cinquante ans ou plus et de moins de cinquante-deux ans ;
\n
Deux mois de salaire brut pour le salarié âgé de cinquante-deux ans ou plus et de moins de cinquante-quatre ans ;
\n
Quatre mois de salaire brut pour le salarié âgé de cinquante-quatre ans et de moins de cinquante-cinq ans ;
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L'âge du salarié s'apprécie à la date à laquelle le contrat de travail prend fin.
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Le montant de la cotisation prévue à l'article L. 321-13 est fixé pour les entreprises de moins de cinquante salariés, à :
\n
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\n
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Quatre mois de salaire brut pour le salarié âgé de cinquante-quatre ans et de moins de cinquante-cinq ans ;
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\n
Six mois de salaire brut pour le salarié âgé de cinquante-six ans et plus.
\n
Le montant de la cotisation prévue à l'article L. 321-13 est fixé pour les entreprises de cinquante salariés et plus à :
\n
Deux mois de salaire brut pour le salarié âgé de cinquante ans ;
\n
Trois mois de salaire brut pour le salarié âgé de cinquante et un ans ;
\n
Cinq mois de salaire brut pour le salarié âgé de cinquante-deux ans ;
\n
Six mois de salaire brut pour le salarié âgé de cinquante-trois ans ;
\n
Huit mois de salaire brut pour le salarié âgé de cinquante-quatre ans ;
\n
Dix mois de salaire brut pour le salarié âgé de cinquante-cinq ans ;
\n
Douze mois de salaire brut pour le salarié âgé de cinquante-six ans à moins de cinquante-huit ans ;
\n
Dix mois de salaire brut pour le salarié âgé de cinquante-huit ans ;
\n
Huit mois de salaire brut pour le salarié âgé de cinquante-neuf ans ou plus.
\n
L'âge du salarié s'apprécie à la date à laquelle le contrat de travail prend fin.
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Le montant de la cotisation prévue à l'article L. 321-13 est fixé pour les entreprises de moins de cinquante salariés, à :
\n
Un mois de salaire brut pour le salarié âgé de cinquante ans ou plus et de moins de cinquante-deux ans ;
\n
Deux mois de salaire brut pour le salarié âgé de cinquante-deux ans ou plus et de moins de cinquante-quatre ans ;
\n
Quatre mois de salaire brut pour le salarié âgé de cinquante-quatre ans et de moins de cinquante-cinq ans ;
\n
Cinq mois de salaire brut pour le salarié âgé de cinquante-cinq ans et de moins de cinquante-six ans ;
\n
Six mois de salaire brut pour le salarié âgé de cinquante-six ans et plus.
\n
Le montant de la cotisation prévue à l'article L. 321-13 est fixé pour les entreprises de cinquante salariés et plus à :
\n
Deux mois de salaire brut pour le salarié âgé de cinquante ans ;
\n
Trois mois de salaire brut pour le salarié âgé de cinquante et un ans ;
\n
Cinq mois de salaire brut pour le salarié âgé de cinquante-deux ans ;
\n
Six mois de salaire brut pour le salarié âgé de cinquante-trois ans ;
\n
Huit mois de salaire brut pour le salarié âgé de cinquante-quatre ans ;
\n
Dix mois de salaire brut pour le salarié âgé de cinquante-cinq ans ;
\n
Douze mois de salaire brut pour le salarié âgé de cinquante-six ans à moins de cinquante-huit ans ;
\n
Dix mois de salaire brut pour le salarié âgé de cinquante-huit ans ;
\n
Huit mois de salaire brut pour le salarié âgé de cinquante-neuf ans ou plus.
\n
Le cas échéant, le montant de la cotisation fixée au premier et au deuxième alinéa du présent article est diminué d'un montant égal à celui de la participation forfaitaire prévue par l'article D. 322-3 pour la rupture d'un contrat de travail suivie d'une adhésion à une convention de conversion.
\n
L'âge du salarié s'apprécie à la date à laquelle le contrat de travail prend fin.
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Le Premier ministre,
\n
Sur le rapport de la ministre de l'emploi et de la solidarité,
\n
Vu le code du travail, notamment l'article L. 321-13, dans sa rédaction issue de la loi n° 99-570 du 8 juillet 1999 tendant à limiter le licenciement des salariés de plus de cinquante ans,
" }, "SIGNATAIRES": { "CONTENU": "Lionel Jospin
\n Par le Premier ministre :
\n La ministre de l'emploi et de la solidarité,
\n Martine Aubry
\n Le ministre de l'économie,
\n des finances et de l'industrie,
\n Dominique Strauss-Kahn
\n Le secrétaire d'Etat au budget,
\n Christian Sautter
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