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Le montant de la cotisation prévue à l'article L. 321-13 est fixé pour les entreprises de moins de cinquante salariés, à :
\n
Un mois de salaire brut pour le salarié âgé de cinquante ans ou plus et de moins de cinquante-deux ans ;
\n
Deux mois de salaire brut pour le salarié âgé de cinquante-deux ans ou plus et de moins de cinquante-quatre ans ;
\n
Quatre mois de salaire brut pour le salarié âgé de cinquante-quatre ans et de moins de cinquante-cinq ans ;
\n
Cinq mois de salaire brut pour le salarié âgé de cinquante-cinq ans et de moins de cinquante-six ans ;
\n
Six mois de salaire brut pour le salarié âgé de cinquante-six ans et plus.
\n
Le montant de la cotisation prévue à l'article L. 321-13 est fixé pour les entreprises de cinquante salariés et plus à :
\n
Deux mois de salaire brut pour le salarié âgé de cinquante ans ;
\n
Trois mois de salaire brut pour le salarié âgé de cinquante et un ans ;
\n
Cinq mois de salaire brut pour le salarié âgé de cinquante-deux ans ;
\n
Six mois de salaire brut pour le salarié âgé de cinquante-trois ans ;
\n
Huit mois de salaire brut pour le salarié âgé de cinquante-quatre ans ;
\n
Dix mois de salaire brut pour le salarié âgé de cinquante-cinq ans ;
\n
Douze mois de salaire brut pour le salarié âgé de cinquante-six ans à moins de cinquante-huit ans ;
\n
Dix mois de salaire brut pour le salarié âgé de cinquante-huit ans ;
\n
Huit mois de salaire brut pour le salarié âgé de cinquante-neuf ans ou plus.
\n
Le cas échéant, le montant de la cotisation fixée au premier et au deuxième alinéa du présent article est diminué d'un montant égal à celui de la participation forfaitaire prévue par l'article D. 322-3 pour la rupture d'un contrat de travail suivie d'une adhésion à une convention de conversion.
\n
L'âge du salarié s'apprécie à la date à laquelle le contrat de travail prend fin.
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Article 1 ENTIEREMENT_MODIF (Décret no 99-840 du 28 septembre 1999 modifiant l'article D. 321-8 du code du travail)