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Dans l'intitulé du titre III du livre III de la deuxième partie (Décrets en Conseil d'Etat) du code du travail, les mots : \" Agence nationale pour l'emploi \" sont supprimés. L'intitulé du chapitre Ier du même titre est abrogé.
\n
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Les salariés appelés à siéger au conseil d'administration de l'Agence nationale pour l'emploi bénéficient des dispositions de l'article L. 990-8.
\n
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Le Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes comprend :

\n
\n

1° a) Le ministre chargé des droits de la femme ou son représentant, président ;

\n
\n

Le ministre chargé du travail ou son représentant, vice-président ;

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Le ministre chargé de l'emploi ou son représentant, vice-président ;

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\n

Le ministre chargé de la formation professionnelle ou son représentant, vice-président.

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\n

b) Le directeur de l'action sociale ;

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\n

Le directeur des affaires sociales au ministère de l'agriculture ;

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\n

Le chef de la mission des enseignements technologiques et professionnels et de la formation continue des adultes au ministère de l'éducation nationale ;

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\n

Le directeur de l'Agence nationale pour l'emploi ;

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\n

Le directeur de l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail ;

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\n

Le directeur de l'Association nationale pour la formation professionnelle des adultes.

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\n

2° Neuf représentants des salariés désignés sur proposition des organisations syndicales les plus représentatives sur le plan national, à raison de :

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\n

a) Trois représentants sur proposition de la confédération générale du travail ;

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\n

b) Deux représentants sur proposition de la confédération française démocratique du travail ;

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\n

c) Deux représentants sur proposition de la confédération générale du travail - Force ouvrière ;

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\n

d) Un représentant sur proposition de la confédération française de l'encadrement, confédération générale des cadres ;

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\n

e) Un représentant sur proposition de la confédération française des travailleurs chrétiens.

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\n

3° Neuf représentants des employeurs, à raison de :

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\n

a) Sept membres représentant les professions autres qu'agricoles, dont :

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\n

Cinq membres désignés sur proposition du Conseil national du patronat français, parmi lesquels un représentant au titre des entreprises moyennes et petites ;

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\n

Un membre désigné après consultation du Conseil national du patronat français représentant les entreprises publiques ;

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\n

Un membre désigné sur proposition de la confédération générale des petites et moyennes entreprises ;

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\n

b) Un membre représentant les professions agricoles désigné sur proposition de la fédération nationale des syndicats d'exploitants agricoles et de la confédération nationale de la mutualité, de la coopération et du crédit agricoles ;

\n
\n

c) Un membre représentant les employeurs artisans désigné sur proposition de l'union professionnelle artisanale.

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\n

4° Neuf personnalités désignées en raison de leur compétence ou de leur expérience, notamment dans la vie associative.

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\n

Les organisations représentatives des salariés et des employeurs mentionnés aux 2° et 3° du présent article proposent, en même temps que des membres titulaires et en nombre égal, des membres suppléants.

\n
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\n A ce titre, elle est le correspondant des demandeurs d'emploi pour le placement. Elle est chargée pour le compte de l'Etat :
\n 1° De la prospection des emplois disponibles et du placement des demandeurs ;
\n 2° De l'information, de l'orientation et du conseil professionnels des travailleurs ;
\n 3° Des opérations préalables aux formations professionnelles vers lesquelles elle oriente les demandeurs d'emploi en liaison avec les administrations et les organismes responsables des centres de formation.
\n L'Agence nationale pour l'emploi apporte son concours à l'orientation et au placement des travailleurs handicapés.
\n Un arrêté du ministre chargé du travail fixe la nature et la périodicité des documents et études que l'Agence doit, en exécution de ses missions, fournir aux autorités administratives. Il fixe également les modalités de la participation de l'Agence à l'établissement des statistiques du marché du travail et à leur diffusion.
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L'Agence nationale pour l'emploi est administrée par un conseil d'administration et dirigée par un directeur général.
\n
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Le conseil d'administration de l'Agence comprend :
\n
Un président ;
\n
Cinq membres représentant respectivement le ministre chargé du travail, le ministre chargé de l'éducation, le ministre chargé du budget, le ministre chargé de l'industrie, le commissaire général du Plan et de la productivité ou le délégué à l'aménagement du territoire et à l'action régionale ;
\n
Cinq membres représentant les employeurs ;
\n
Cinq membres représentant les salariés.
\n
Le président est nommé par décret sur rapport du ministre chargé du travail.
\n
Les autres membres du conseil sont nommés par arrêté du ministre chargé du travail sur proposition, selon le cas, du ministre dont ils dépendent, des organisations professionnelles d'employeurs et des organisations syndicales de salariés les plus représentatives sur le plan national.
\n
Le délégué à l'emploi, commissaire du Gouvernement, le directeur général de l'agence, le contrôleur d'Etat et l'agent comptable participent aux séances du conseil d'administration avec voix consultative. En cas d'empêchement, le commissaire du Gouvernement peut se faire représenter par un mandataire.
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La durée du mandat des membres du conseil d'administration est de trois ans. Ce mandat est renouvelable. Il peut toutefois être mis fin à tout moment au mandat des représentants de l'Etat. Chaque membre, à l'exception du président, peut se faire représenter par un suppléant nommément désigné.
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Un vice-président, pris alternativement parmi les représentants des employeurs et des salariés, est élu chaque année par le conseil d'administration.
\n
Les membres décédés ou démissionnaires doivent être remplacés dans un délai de trois mois. Dans ce cas, le mandat des nouveaux membres expire à la date à laquelle aurait normalement pris fin celui de leurs prédécesseurs.
\n
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Le conseil d'administration est réuni au moins trois fois par an, sur convocation de son président.
\n
Le président est tenu de convoquer le conseil si le ministre chargé du travail, le directeur général de l'Agence ou la majorité des membres le demande.
\n
L'ordre du jour de chaque réunion est arrêté par le président, après avis du directeur général de l'Agence.
\n
Le conseil d'administration ne peut valablement délibérer que si le nombre des membres présents est au moins égal aux deux tiers du nombre des membres en exercice. Si ce nombre n'est pas atteint, le conseil est convoqué, à nouveau, dans un délai de quinze jours et peut délibérer valablement, quel que soit le nombre des membres présents.
\n
Les décisions sont prises à la majorité des voix des membres présents. En cas de partage, la voix du président est prépondérante.
\n
Le secrétariat du conseil est assuré à la diligence du directeur général. Un exemplaire du procès-verbal signé par le président est adressé aux membres du conseil d'administration ainsi qu'au commissaire du Gouvernement et au contrôleur d'Etat.
\n
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Le conseil supérieur se réunit au moins une fois par an sur convocation de son président ou à la demande de la majorité de ses membres.
\n
La commission permanente se réunit au moins deux fois par an dans les mêmes conditions.
\n
L'ordre du jour du conseil et celui de la commission permanente sont fixés par le président. Sauf cas d'urgence, l'ordre du jour est adressé aux intéressés quinze jours avant la date de la réunion.
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Le conseil supérieur peut constituer des commissions spécialisées et des groupes de travail pour l'étude des questions relevant de sa compétence.
\n
Les membres du conseil supérieur représentant les employeurs et les salariés peuvent se faire assister d'un expert de leur choix dans ces formations.
\n
Les commissions spécialisées et les groupes de travail peuvent s'adjoindre toute personne qualifiée dans les matières étudiées par eux.
\n
Le secrétariat du conseil supérieur est assuré par les services relevant du ministre chargé des droits de la femme.
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Le conseil supérieur élabore son règlement intérieur.
\n
Il constitue en son sein une commission permanente qui prépare les travaux du conseil supérieur et qui peut être consultée, en cas d'urgence, en son lieu et place.
\n
Elle est présidée par le président du conseil supérieur ou son représentant et comprend :
\n
1° Cinq membres du conseil supérieur choisis parmi les membres mentionnés au 1° de l'article R. 331-3 ;
\n
2° Cinq membres du conseil supérieur représentant les salariés choisis parmi les membres mentionnés au 2° de l'article R. 331-3 ;
\n
3° Cinq membres du conseil supérieur représentant les employeurs choisis parmi les membres mentionnés au 3° de l'article R. 331-3 ;
\n
4° Cinq membres du conseil supérieur choisis parmi les personnalités désignées en raison de leur compétence.
\n
Les membres de la commission permanente et leurs suppléants sont désignés pour trois ans, sur proposition du conseil supérieur, par arrêté du ministre chargé des droits de la femme.
\n
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Les représentants titulaires et suppléants des employeurs et des salariés ainsi que les personnes désignées en raison de leur compétence sont nommés pour une durée de trois ans par arrêté du ministre chargé des droits de la femme.
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Un membre suppléant ne peut assister aux séances du conseil supérieur ou de ses commissions qu'en cas d'absence du membre titulaire.
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Le mandat des membres du conseil supérieur est renouvelable. En cas de décès, de démission ou de perte de leur mandat, les membres sont remplacés pour la période restant à courir.
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Les fonctions de membre du Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont gratuites. Des frais de déplacement et de séjour peuvent être, le cas échéant, alloués aux membres du conseil ainsi qu'aux personnes mentionnées à l'article R. 331-6, dans les conditions fixées par arrêté conjoint du ministre chargé des droits de la femme et du ministre chargé du budget.
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Le Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes établit un rapport annuel d'activité qui est rendu public.
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\n
Tous les deux ans le ministre chargé des droits de la femme adresse au conseil supérieur un rapport dressant l'état de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et mentionnant les suites données aux avis émis par le conseil. Ce rapport comporte, en particulier, un bilan des activités menées en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes par l'Agence nationale pour l'emploi, l'Association nationale pour la formation professionnelle des adultes, l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail et les services d'inspection du travail, ainsi qu'un compte rendu des travaux effectués sur ce point par la Commission nationale de la négociation collective en vertu du 8° de l'article L. 136-2 du code du travail.
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\n
Au vu du rapport qui lui est adressé, le conseil supérieur émet un avis, qui est rendu public.
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Le Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est consulté sur les projets de loi et de décret ayant pour objet d'assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que sur les textes relatifs à des conditions particulières de travail propres à l'un ou l'autre sexe.
\n
Il peut procéder à des études et à des recherches, susciter ou favoriser des initiatives et faire des propositions tendant à améliorer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
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Article 1 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 25/06/1987 (Décret n°87-442 du 24 juin 1987 MODIFIANT LE TITRE I DU LIVRE III DE LA 2EME PARTIE (DECRETS EN CONSEIL D'ETAT) DU CODE DU TRAVAIL ET RELATIF AU PLACEMENT DES DEMANDEURS D'EMPLOI)