Le barème des salaires mensuels et annuels minimaux est applicable pour une durée mensuelle du travail de 151,67 heures ou sa durée annuelle équivalente.
Tableau des salaires minima 2016
(En euros.)
| Niveau | Echelon | Mensuel au 1er janvier | Annuel au 1er janvier | Ecart échelon | Pourcentage |
|---|---|---|---|---|---|
| I |
1 | 1 467,62 | 19 079,06 |
|
1,44 % |
| 2 | 1 469,62 | 19 105,06 | 2,00 | 1,30 % | |
| 3 | 1 471,62 | 19 131,06 | 2,00 | 1,08 % | |
| II |
1 | 1 473,62 | 19 157,06 | 2,00 | 1,01 % |
| 2 | 1 478,62 | 19 222,06 | 5,00 | 1,14 % | |
| 3 | 1 486,62 | 19 326,06 | 8,00 | 1,34 % | |
| III |
1 | 1 488,62 | 19 352,06 | 2,00 | 1,27 % |
| 2 | 1 493,62 | 19 417,06 | 5,00 | 1,40 % | |
| 3 | 1 501,62 | 19 521,06 | 8,00 | 1,32 % | |
| IV |
1 | 1 521,62 | 19 781,06 | 20,00 | 1,21 % |
| 2 | 1 536,62 | 19 976,06 | 15,00 | 1,12 % | |
| 3 | 1 551,62 | 20 171,06 | 15,00 | 1,10 % | |
| V |
1 | 1 639,90 | 21 318,73 | 88,28 | 1,00 % |
| 2 | 1 671,56 | 21 730,24 | 31,65 | 1,00 % | |
| 3 | 1 703,21 | 22 141,75 | 31,65 | 1,00 % | |
| VI |
1 | 1 767,54 | 22 978,04 | 64,33 | 1,00 % |
| 2 | 1 819,62 | 23 655,03 | 52,08 | 1,00 % | |
| 3 | 1 872,72 | 24 345,30 | 53,10 | 1,00 % | |
| VII |
1 | 2 032,01 | 26 416,12 | 159,29 | 1,00 % |
| 2 | 2 158,63 | 28 062,15 | 126,62 | 1,00 % | |
| 3 | 2 285,24 | 29 708,17 | 126,62 | 1,00 % | |
| VIII |
1 | 2 539,50 | 33 013,51 | 254,26 | 1,00 % |
| 2 | 2 793,76 | 36 318,84 | 254,26 | 1,00 % | |
| 3 | 3 164,42 | 41 137,46 | 370,66 | 1,00 % | |
| IX |
1 | 3 778,11 | 49 115,39 | 613,69 | 1,00 % |
| 2 | 4 147,75 | 53 920,73 | 369,64 | 1,00 % | |
| 3 | 4 622,56 | 60 093,34 | 474,82 | 1,00 % |
Les niveaux I à IV correspondent à la catégorie « employés-ouvriers ».
Les niveaux V à VI correspondent à la catégorie « agents de maîtrise ».
Les niveaux VII à IX correspondent à la catégorie « cadres ».
Il est rappelé qu'en cas de départ ou d'arrivée en cours d'année, de changement d'échelon ou de travail à temps partiel, le salaire annuel minimal est calculé au prorata (ainsi que le salaire minimum mensuel en cas de travail à temps partiel).