L'article 13.3 « Salariés non cadres (hors Alsace-Moselle) » est modifié comme suit :
« La cotisation des garanties décès, incapacité temporaire, invalidité et frais de santé est égale à 3,55 % du salaire annuel brut tranche A et 4,90 % du salaire annuel brut tranche B.
| Garantie | Part employeur | Part salarié | Ensemble | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
TA | TB | TA | TB | TA | TB |
| Capital décès | 0,19 % | 0,19 % | 0,19 % | 0,19 % | 0,38 % | 0,38 % |
| Rente éducation en cas de décès | 0,02 % | 0,02 % | 0,21 % | 0,21 % | 0,23 % | 0,23 % |
| Incapacité temporaire maintien de salaire (jusqu'au 120e jour) | 0,49 % | 1,01 % |
|
|
0,49 % | 1,01 % |
| Couverture des charges sociales patronales (jusqu'au 120e jour) | 0,20 % | 0,41 % |
|
|
0,20 % | 0,41 % |
| Incapacité temporaire longue maladie (121e au 1 095e jour) |
|
|
0,18 % | 0,36 % | 0,18 % | 0,36 % |
| Invalidité, incapacité permanente | 0,10 % | 0,19 % | 0,10 % | 0,45 % | 0,20 % | 0,64 % |
| Sous-total décès, arrêt de travail | 1,00 % | 1,82 % | 0,68 % | 1,21 % | 1,68 % | 3,03 % |
| Garantie frais de santé (hors Alsace-Moselle) | 1,12 % | 1,12 % | 0,75 % | 0,75 % | 1,87 % | 1,87 % |
| Total prévoyance | 2,12 % | 2,94 % | 1,43 % | 1,96 % | 3,55 % | 4,90 % |
L'article 13.4 « Cotisations cadres (hors Alsace-Moselle) » est modifié comme suit :
« La cotisation des garanties décès, incapacité temporaire, invalidité et frais de santé est égale à 3,84 % du salaire annuel brut tranche A et 5,19 % du salaire annuel brut tranche B.
| Garantie | Part employeur | Part salarié | Ensemble | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
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TA | TB | TA | TB | TA | TB |
| Capital décès | 0,40 % | 0,40 % | 0,27 % | 0,27 % | 0,67 % | 0,67 % |
| Rente éducation en cas de décès | 0,02 % | 0,02 % | 0,21 % | 0,21 % | 0,23 % | 0,23 % |
| Incapacité temporaire maintien de salaire (jusqu'au 120e jour) | 0,49 % | 1,01 % |
|
|
0,49 % | 1,01 % |
| Couverture des charges sociales patronales (jusqu'au 120e jour) | 0,20 % | 0,41 % |
|
|
0,20 % | 0,41 % |
| Incapacité temporaire longue maladie (121e au 1 095e jour) |
|
|
0,18 % | 0,36 % | 0,18 % | 0,36 % |
| Invalidité, incapacité permanente | 0,10 % | 0,19 % | 0,10 % | 0,45 % | 0,20 % | 0,64 % |
| Sous-total décès, arrêt de travail | 1,18 % | 1,99 % | 0,79 % | 1,33 % | 1,97 % | 3,32 % |
| Garantie frais de santé (hors Alsace-Moselle) | 1,12 % | 1,12 % | 0,75 % | 0,75 % | 1,87 % | 1,87 % |
| Total prévoyance | 2,30 % | 3,11 % | 1,54 % | 2,08 % | 3,84 % | 5,19 % |
La cotisation concernant la garantie frais de santé conventionnelle hors Alsace-Moselle pour les salariés non cadres et cadres, mentionnée dans l'avenant du 16 avril 2009, est remplacée par la suivante :
| Régime minimum (Alsace-Moselle) | Part employeur | Part salarié | Ensemble |
|---|---|---|---|
|
|
Salaire mensuel limité à 150 % PMSS | ||
| Régime minimum obligatoire | 1,12 % | 0,75 % | 1,87 % |
La cotisation concernant la garantie frais de santé conventionnelle applicable aux salariés non cadres et cadres relevant du régime local Alsace-Moselle, mentionnée dans l'avenant du 16 avril 2009, est remplacée par la suivante :
| Régime minimum (Alsace-Moselle) | Part employeur | Part salarié | Ensemble |
|---|---|---|---|
|
|
Salaire mensuel limité à 150 % PMSS | ||
| Régime minimum obligatoire | 0,49 % | 0,33 % | 0,82 % |
Les cotisations concernant la garantie frais de santé optionnelle hors Alsace-Moselle pour les salariés non cadres et cadres, mentionnée dans l'avenant du 16 avril 2009, sont remplacées par les suivantes :
| Option (hors Alsace-Moselle) |
Part employeur | Part salarié | Ensemble |
|---|---|---|---|
|
|
Salaire mensuel limité à 150 % PMSS | ||
| Régime minimum obligatoire (rappel) | 1,12 % | 0,75 % | 1,87 % |
| Régime optionnel | A définir dans l'entreprise | + 2,20 % | |
| Total régime minimum + option |
|
4,07 % | |
Les cotisations concernant la garantie frais de santé optionnelle applicable aux salariés non cadres et cadres relevant du régime local Alsace-Moselle, mentionnée dans l'avenant du 16 avril 2009, sont remplacées par les suivantes :
| Option (Alsace-Moselle) |
Part employeur | Part salarié | Ensemble |
|---|---|---|---|
|
|
Salaire mensuel limité à 150 % PMSS | ||
| Régime minimum obligatoire (rappel) | 0,49 % | 0,33 % | 0,82 % |
| Régime optionnel | A définir dans l'entreprise | + 1,66 % | |
| Total régime minimum + option |
|
2,48 % | |