| OBJET | MONTANT | POURCENTAGE | ||
| des garanties | des garanties | cotisation | ||
| TA | TB | |||
| Décès | ||||
| En cas de décès ou d'invalidité absolue et définitive du | ||||
| participant. | ||||
| Le capital hors majoration pour enfant à charge, peut être | ||||
| perçu à la demande du bénéficiaire en tout ou partie sous forme | ||||
| de rente viagère ou temporaire selon les conditions techniques | ||||
| en vigueur à la date du décès. | ||||
| Versement d'un capital | ||||
| - célibataires, veufs, | ||||
| divorcés | 200 % du salaire | |||
| annuel brut TA + 100 % TB | ||||
| 0,75 | 0,21 | |||
| - mariés | 300 % du salaire | |||
| annuel brut TA + 100 % TB | ||||
| Majoration pour enfant à | ||||
| charge | 75 % du salaire | |||
| annuel brut TA par enfant. | ||||
| Rente éducation | ||||
| En cas de décès du participant, versement d'une rente | ||||
| temporaire d'éducation au profit de chaque enfant encore à | ||||
| charge fiscalement. | ||||
| Versement d'une rente | ||||
| temporaire d'éducation aux | ||||
| enfants encore à charge, | ||||
| égale à | ||||
| - enfant de moins de 12 | - 10 % du salaire brut | |||
| ans | TA + 5 % TB | |||
| - enfant de 12 ans à | ||||
| moins de 17 ans ; | - 20 % du salaire brut | 0,42 | 0,21 | |
| TA + 10 % TB | ||||
| - enfant de 17 à 18 ans | ||||
| (25 ans s'il poursuit | ||||
| des études supérieures). | - 30 % du salaire brut | |||
| TA + 15 % TB |
| Incapacité temporaire | ||||
| Indemnités journalières en pourcentage du salaire brut sous | ||||
| déduction des prestations sécurité sociale et de l'indemnisation | ||||
| conventionnelle pendant la durée d'indemnisation sécurité sociale au titre de | ||||
| l'incapacité. | ||||
| Versements d'indemnités | ||||
| journalières maintenant | ||||
| le revenu global à | ||||
| Salarié ayant moins de | ||||
| 1 an d'ancienneté dans | ||||
| l'entreprise | application | |||
| du régime après franchise | ||||
| continue de 30 jours ; | 0,17 | 0,38 | ||
| Salarié ayant au moins | ||||
| 1 an d'ancienneté dans | ||||
| l'entreprise | application | |||
| - 75 % du salaire brut | ||||
| TA + 60 % TB. | ||||
| du régime en complément | ||||
| et relais de la CNN. | ||||
| Invalidité | ||||
| Rente en pourcentage du salaire brut sous déduction des | ||||
| prestations de la sécurité sociale, d'ASSEDIC et, d'une éventuelle | ||||
| rémunération pendant la durée d'indemnisation sécurité sociale au titre de | ||||
| l'invalidité | ||||
| Versement d'une rente | ||||
| maintenant le revenu | ||||
| global à | 0,16 | 0,47 | ||
| - invalidité 1re catégorie | - 45 % du salaire brut | |||
| TA - TB ; | ||||
| - invalidité 2e et 3e | ||||
| catégorie. | - 75 % du salaire brut | |||
| TA - TB ; |
| Incapacité permanente professionnelle | ||||
| En cas d'incapacité reconnue par la sécurité sociale consécutive à un | ||||
| accident du travail ou maladie professionnelle, versement, sous | ||||
| déduction des prestations sécurité sociale, d'une rente jusqu'à la | ||||
| liquidation des droits à la retraite | ||||
| Versement d'une rente | ||||
| maintenant le revenu | ||||
| global à | ||||
| - incapacité comprise | ||||
| entre 33 et 66 % ; | - 45 % du salaire brut | |||
| TA - TB ; | ||||
| - incapacité au moins | ||||
| égale à 66 %. | - 75 % du salaire brut | |||
| TA - TB. | ||||
| Taux global ... | 1,50 | 1,27 |
Salaire TA : salaire dans la limite du plafond sécurité sociale.
Salaire TB : salaire compris entre 1 et 4 fois le plafond de la sécurité sociale.