Les garanties de rémunération effective (GRE), instituées par avenant du 4 décembre 1992 à ladite convention et applicables aux salariés ouvriers, administratifs-techniciens et agents de maîtrise des entreprises relevant de cette convention collective, sont revalorisées à compter de l'année 2005. Elles constituent la rémunération brute en dessous de laquelle ne pourra être rémunéré aucun salarié adulte travaillant normalement, sous réserve des conditions spéciales concernant les mensuels âgés de moins de 18 ans et les salariés d'une aptitude physique réduite. Elles ne s'appliquent pas aux travailleurs à domicile.
Les GRE sont déterminées suivant l'horaire légal en vigueur. Leurs montants seront donc adaptés au temps de travail effectif pratiqué par chaque salarié (1).
Montants retenus pour les garanties annuelles de rémunération effective à compter de l'année 2005 :

NIVEAU	ÉCHELON	COEFFICIENT	HORAIRE LÉGAL : 35 heures (151,67 heures par mois) GRE annuelles (en euros)
	1	140	14 225
I	2	145	14 250
	3	155	14 280
	1	170	14 390
II	2	180	14 505
	3	190	14 755
	1	215	15 580
III	2	225	16 100
	3	240	17 085
	1	255	17 860
IV	2	270	18 740
	3	285	19 725
	1	305	21 070
V	2	335	23 555
	3	365	25 315
	3	395	27 665

(1) Alinéa étendu sous réserve de l'application de l'article 5 de l'accord national du 17 janvier 1991 qui précise que les garanties de rémunération effective supportent les majorations pour heures supplémentaires (arrêté du 18 août 2005, art. 1er).

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