Article 1er

A compter du 1er mars 2006 le salaire minimum garanti mensuel est porté à :

Point A, 1 218,00 Euros au coefficient 125.

Point B, 1 307,20 Euros au coefficient 190.

Point C, 1 790,20 Euros au coefficient 295.

Point D, 5 038,70 Euros au coefficient 660.

VPC 1, 1,3723.

VPC 2, 4,6000.

VPC 3, 8,9000.

Cela donne les valeurs ci-après :

Cela donne les valeurs ci-après :

(En euros)

	SALAIRES
COEFFICIENT	minima	CATEGORIE	RMAG
	garantis	PROFESSIONNELLE
	mensuels
100	1 218,00	Aucun salarié
105	1 218,00	Salarié non
		spécialisé moins de
		3 mois
115	1 218,00	Salarié non
		spécialisé moins de
		6 mois
125	1 218,00	Spécialisé	14 908,32
135	1 231,72	Salarié spécialisé	15 076,29
145	1 245,45		15 244,26
155	1 259,17	Salarié qualifié	15 412,26
165	1 272,89		15 580,20
175	1 286,62	Salarié hautement	15 748,17

190	1 307,20		16 000,13
205	1 376,20		16 844,69
215	1 422,20		17 407,73
230	1 491,20	Maîtrise ouvrier	18 252,29
250	1 583,20	Agent de maîtrise	19 378,37
265	1 652,20	Technicien	20 222,93
295	1 790,20		21 912,05
315	1 968,20	Technicien	24 090,77
330	2 101,70	Technicien supérieur	25 724,81
345	2 235,20	Cadre débutant	27 358,85
380	2 546,70	Cadre	31 782,82
440	3 080,70	Cadre confirmé	38 447,14
550	4 059,70		50 665,06
660	5 038,70	Cadres dirigeants	62 882,98

Article 2
Prime d'ancienneté

La base de calcul de la prime d'ancienneté des salariés est revalorisée de 1,8 %.

A partir de la date de conclusion du présent avenant le calcul du premier niveau se fait à partir du montant de 2 472 Euros.

Cela donne les forfaits ci-après :

(En euros)

COEFFICIENT	3 ANS	6 ANS	9 ANS	12 ANS	15 ANS	18 ANS
125 à 175	74	148	222	297	371	445
190 à 295	148	297	445	593	742	890
315 à 345	222	445	667	890	1 112	1 335

Article 3
La valeur de la prime de panier est fixée à 4,67 . Article 4
Il ne peut être dérogé, dans un sens défavorable au salarié, à l'une quelconque des présentes dispositions.
Les parties demandent l'extension des présentes dispositions.Article 5

Elles conviennent de se retrouver en négociations pour la revalorisation des présentes garanties au mois de septembre 2006, le nouveau montant du SMIC étant alors connu.

Une attention particulière sera portée à l'augmentation des positions du bas de la grille et à la question du montant du SMG des cadres au regard du montant du plafond de la sécurité sociale.
Article 6
Dépôt de l'accord

Le présent accord sera déposé en 5 exemplaires à la direction départementale du travail de l'emploi et de la formation professionnelle de Paris, conformément aux dispositions des articles L. 132-10 et R. 132-1 du code du travail.

Un exemplaire sera remis au secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes de Paris, et aux organisations syndicales concernées.

Fait à Paris, le 22 mars 2006.
Avenant étendu, sous réserve de l'application des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance (arrêté du 20 juillet 2006, art. 1er).

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