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L'ouverture du droit au congé de formation est subordonnée pour les intéressés aux conditions d'ancienneté suivantes :
\n
a) Vingt-quatre mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, quelle qu'ait été la nature des contrats successifs, au cours des cinq dernières années ;
\n
b) Dont quatre mois, consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des douze derniers mois.
\n
Pour l'appréciation de l'ancienneté dans la branche professionnelle requise par les deuxième et troisième alinéas de l'article L. 931-2 du présent code pour l'ouverture du droit au congé de formation, la durée des contrats de travail à durée déterminée est prise en compte, quelles que soient les branches professionnelles dans lesquelles ils ont été exécutés par le salarié.
\n
Toutefois, pour les salariés relevant, à la date où le congé est demandé, d'entreprises artisanales occupant moins de dix salariés, les durées mentionnées ci-dessus sont portées à trente-six mois au cours des sept dernières années, dont huit mois au cours des vingt-quatre derniers mois.
\n
Ces durées sont prises en compte quelles que soient la branche professionnelle et l'entreprise dans lesquelles le salarié a exercé successivement son activité, selon des modalités fixées par décret.
\n
L'ancienneté acquise au titre des contrats de travail de type particulier visés au titre VIII du livre IX du présent code, ou conclus avec des jeunes en cours de scolarité ou d'études supérieures, ne peut être prise en compte pour l'ouverture du droit au congé.
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L'ouverture du droit au congé de formation est subordonnée pour les intéressés aux conditions d'ancienneté suivantes :
\n
a) Vingt-quatre mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, quelle qu'ait été la nature des contrats successifs, au cours des cinq dernières années ;
\n
b) Dont quatre mois, consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des douze derniers mois.
\n
Ces durées sont prises en compte selon des modalités fixées par décret.
\n
L'ancienneté acquise au titre des contrats d'insertion en alternance, des contrats d'apprentissage, des contrats emploi-solidarité et des contrats locaux d'orientation ne peut être prise en compte pour le calcul des quatre mois mentionnés au b. Il en est de même des contrats conclus avec des jeunes au cours de leur cursus scolaire ou universitaire. Ces dispositions s'appliquent également à l'ancienneté acquise au titre des contrats de travail à durée déterminée qui se poursuivent par des contrats à durée indéterminée.
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L'ouverture du droit au congé de formation est subordonnée pour les intéressés aux conditions d'ancienneté suivantes :
\n
a) Vingt-quatre mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, quelle qu'ait été la nature des contrats successifs, au cours des cinq dernières années ;
\n
b) Dont quatre mois, consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des douze derniers mois.
\n
Ces durées sont prises en compte selon des modalités fixées par décret.
\n
L'ancienneté acquise au titre des contrats d'insertion en alternance, des contrats d'apprentissage, des contrats emploi-solidarité et des contrats locaux d'orientation ne peut être prise en compte pour le calcul des quatre mois mentionnés au b. Il en est de même des contrats conclus avec des jeunes au cours de leur cursus scolaire ou universitaire. Ces dispositions s'appliquent également à l'ancienneté acquise au titre des contrats de travail à durée déterminée qui se poursuivent par des contrats à durée indéterminée.
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L'ouverture du droit au congé de formation est subordonnée pour les intéressés aux conditions d'ancienneté suivantes :
\n
a) Vingt-quatre mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, quelle qu'ait été la nature des contrats successifs, au cours des cinq dernières années ;
\n
b) Dont quatre mois, consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des douze derniers mois.
\n
Ces durées sont prises en compte selon des modalités fixées par décret.
\n
L'ancienneté acquise au titre des contrats d'insertion en alternance, des contrats d'apprentissage, des contrats d'accompagnement dans l'emploi, des contrats d'avenir et des contrats locaux d'orientation ne peut être prise en compte pour le calcul des quatre mois mentionnés au b. Il en est de même des contrats conclus avec des jeunes au cours de leur cursus scolaire ou universitaire. Ces dispositions s'appliquent également à l'ancienneté acquise au titre des contrats de travail à durée déterminée qui se poursuivent par des contrats à durée indéterminée.
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Ordonnance 2007-329 2007-03-12 art. 14 : Les dispositions de la présente ordonnance entrent en vigueur en même temps que la partie réglementaire du nouveau code du travail et au plus tard le 1er mars 2008.
\n
\n

La loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008 dans son article 2 X a fixé la date d'entrée en vigueur de la partie législative du code du travail au 1er mai 2008.
\n
\n

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L'ouverture du droit au congé de formation est subordonnée pour les intéressés aux conditions d'ancienneté suivantes :
\n
a) Vingt-quatre mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, quelle qu'ait été la nature des contrats successifs, au cours des cinq dernières années ;
\n
b) Dont quatre mois, consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des douze derniers mois.
\n
Ces durées sont prises en compte selon des modalités fixées par décret.
\n
L'ancienneté acquise au titre des contrats d'insertion en alternance, des contrats d'apprentissage, des contrats d'accompagnement dans l'emploi, des contrats d'avenir et des contrats locaux d'orientation ne peut être prise en compte pour le calcul des quatre mois mentionnés au b. Il en est de même des contrats conclus avec des jeunes au cours de leur cursus scolaire ou universitaire. Ces dispositions s'appliquent également à l'ancienneté acquise au titre des contrats de travail à durée déterminée qui se poursuivent par des contrats à durée indéterminée.
\n
Une convention ou un accord collectif étendu peut fixer des conditions d'ancienneté ouvrant droit au congé de formation inférieures à celles prévues aux a et b.
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\n
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Le bénéficiaire du congé a droit à une rémunération versée par l'organisme paritaire dont le montant est égal à un pourcentage du salaire moyen perçu au cours du ou des contrats de travail à durée déterminée lui ayant permis de justifier les conditions d'ancienneté de quatre ou huit mois visées à l'article L. 931-15. A défaut de l'accord ou de la convention prévus à l'article L. 931-8-1, ce pourcentage est fixé par décret.
\n
L'organisme paritaire assure la prise en charge de tout ou partie des dépenses afférentes au congé de formation conformément aux règles qui régissent les conditions de son intervention.
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Le bénéficiaire du congé a droit à une rémunération versée par l'organisme paritaire dont le montant est égal à un pourcentage du salaire moyen perçu au cours des quatre derniers mois sous contrats de travail à durée déterminée autres que les contrats visés au cinquième alinéa de l'article L. 931-15. A défaut de l'accord ou de la convention prévus à l'article L. 931-8-1, ce pourcentage est fixé par décret.
\n
L'organisme paritaire assure la prise en charge de tout ou partie des dépenses afférentes au congé de formation conformément aux règles qui régissent les conditions de son intervention.
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Ordonnance 2007-329 2007-03-12 art. 14 : Les dispositions de la présente ordonnance entrent en vigueur en même temps que la partie réglementaire du nouveau code du travail et au plus tard le 1er mars 2008.
\n
\n

La loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008 dans son article 2 X a fixé la date d'entrée en vigueur de la partie législative du code du travail au 1er mai 2008.
\n
\n

- Décret n°91-205 du 25 février 1991\n
\n Art. 1, Art. 2, Art. 3\n
\n

\n
" } } }, "article_lien": [ { "article_id": "LEGIARTI000006651363", "cible": true, "cidtexte": "JORFTEXT000000170915", "id": "LEGITEXT000006077297", "typelien": "TXT_SOURCE" }, { "article_id": "LEGIARTI000006651364", "cible": true, "cidtexte": "JORFTEXT000000170915", "id": "LEGITEXT000006077297", "typelien": "TXT_SOURCE" }, { "article_id": "LEGIARTI000006651371", "cible": true, "cidtexte": "JORFTEXT000000170915", "id": "LEGITEXT000006077297", "typelien": "TXT_SOURCE" }, { "article_id": "LEGIARTI000006651372", "cible": true, "cidtexte": "JORFTEXT000000170915", "id": "LEGITEXT000006077297", "typelien": "TXT_SOURCE" }, { "article_id": "LEGIARTI000006651373", "cible": true, "cidtexte": "JORFTEXT000000170915", "id": "LEGITEXT000006077297", "typelien": "TXT_SOURCE" }, { "article_id": "LEGIARTI000006651360", "cible": true, "cidtexte": "JORFTEXT000000170915", "id": "LEGITEXT000006077297", "typelien": "TXT_SOURCE" }, { "article_id": "LEGIARTI000006651361", "cible": true, "cidtexte": "JORFTEXT000000170915", "id": "LEGITEXT000006077297", "typelien": "TXT_SOURCE" }, { "article_id": "LEGIARTI000006651362", "cible": true, "cidtexte": "JORFTEXT000000170915", "id": "LEGITEXT000006077297", "typelien": "TXT_SOURCE" }, { "article_id": "LEGIARTI000039680344", "cible": false, "cidtexte": "JORFTEXT000000170915", "id": "LEGITEXT000006077297", "typelien": "ABROGE" } ], "texte_version": { "LEGITEXT000006077297": { "META": { "META_SPEC": { "META_TEXTE_VERSION": { "ETAT": "ABROGE", "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000039680344", "@num": "3", "#text": "Décret n°2019-1439 du 23 décembre 2019 - art. 3", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000039667483", "@nortexte": "MTRD1934313D", "@numtexte": "2019-1439", "@typelien": "ABROGE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2019-12-23" }, { "@id": "LEGIARTI000006651371", "@num": "L931-18", "#text": "Code du travail L931-15, L931-18", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "TXT_SOURCE", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006651360", "@num": "L931-15", "#text": "Code du travail L931-15, L931-18", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "TXT_SOURCE", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "TITRE": "Décret n°91-205 du 25 février 1991", "DATE_FIN": "2020-01-01", "TITREFULL": "Décret n°91-205 du 25 février 1991 pris en application des articles L. 931-15 et L. 931-18 du code du travail", "DATE_DEBUT": "1991-02-27" }, "META_TEXTE_CHRONICLE": { "CID": "JORFTEXT000000170915", "NOR": "TEFF9103182D", "NUM": "91-205", "DATE_PUBLI": "1991-02-27", "DATE_TEXTE": "1991-02-25", "NUM_SEQUENCE": 0, "PAGE_DEB_PUBLI": 0, "PAGE_FIN_PUBLI": 0, "DERNIERE_MODIFICATION": "2020-01-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGITEXT000006077297", "URL": "texte/version/LEGI/TEXT/00/00/06/07/72/LEGITEXT000006077297.xml", "NATURE": "DECRET", "ORIGINE": "LEGI", "ANCIEN_ID": "SEHMI" } }, "VISAS": { "CONTENU": "
Le Premier ministre,
\n
Sur le rapport du ministre du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle,
\n
Vu le livre IX du code du travail, notamment les articles L. 931-15 et L. 931-18 ;
\n
Vu le décret n° 84-613 du 16 juillet 1984 pris en application de l'article L. 931-8 du code du travail,
" }, "SIGNATAIRES": { "CONTENU": "MICHEL ROCARD Par le Premier ministre :
\n Le ministre du travail, de l'emploi
\n et de la formation professionnelle,
\n JEAN-PIERRE SOISSON
\n Le ministre d'Etat, ministre de l'économie,
\n des finances et du budget,
\n PIERRE BÉRÉGOVOY
\n Le ministre de l'agriculture et de la forêt,
\n LOUIS MERMAZ
\n Le secrétaire d'Etat à la formation professionnelle,
\n ANDRÉ LAIGNEL
" } } }, "textelr": { "LEGITEXT000006077297": { "META": { "META_SPEC": { "META_TEXTE_CHRONICLE": { "CID": "JORFTEXT000000170915", "NOR": "TEFF9103182D", "NUM": "91-205", "DATE_PUBLI": "1991-02-27", "DATE_TEXTE": "1991-02-25", "NUM_SEQUENCE": 0, "PAGE_DEB_PUBLI": 0, "PAGE_FIN_PUBLI": 0, "DERNIERE_MODIFICATION": "2020-01-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGITEXT000006077297", "URL": "texte/struct/LEGI/TEXT/00/00/06/07/72/LEGITEXT000006077297.xml", "NATURE": "DECRET", "ORIGINE": "LEGI", "ANCIEN_ID": "SEHMI" } }, "STRUCT": { "LIEN_ART": [ { "@id": "LEGIARTI000006665268", "@fin": "2020-01-01", "@num": "1", "@etat": "ABROGE", "@debut": "1991-02-27", "@origine": "LEGI" }, { "@id": "LEGIARTI000006665269", "@fin": "2020-01-01", "@num": "2", "@etat": "ABROGE", "@debut": "1991-02-27", "@origine": "LEGI" }, { "@id": "LEGIARTI000006665267", "@fin": "2020-01-01", "@num": "3", "@etat": "ABROGE", "@debut": "1991-02-27", "@origine": "LEGI" } ] }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "LIEN_TXT": { "@id": "JORFTEXT000000170915", "@fin": "2999-01-01", "@num": "91-205", "@debut": "2999-01-01" } }, { "@etat": "ABROGE", "LIEN_TXT": { "@id": "LEGITEXT000006077297", "@fin": "2020-01-01", "@num": "91-205", "@debut": "1991-02-27" } } ] } } }, "follow": [ "STRUCT.LIEN_SECTION_TA.@id", "STRUCTURE_TA.LIEN_SECTION_TA.@id", "TEXTEKALI", "TEXTELR" ], "id": "LEGITEXT000006077297", "liens_entrants": true }