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L'employeur qui décide de licencier un salarié doit notifier le licenciement par lettre recommandée avec demande d'avis de réception ; la date de présentation de la lettre recommandée fixe le point de départ du délai-congé.
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Cette lettre ne peut être expédiée moins d'un jour franc après la date pour laquelle le salarié a été convoqué en application des dispositions de l'article L. 122-14.
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En cas de licenciement pour motif économique, cette lettre ne peut être expédiée qu'après réception de l'autorisation de l'autorité administrative compétente ou le défaut de réponse prévu à l'article L. 321-9.
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L'employeur, ou son représentant, qui envisage de licencier un salarié doit, avant toute décision, convoquer l'intéressé par lettre recommandée en lui indiquant l'objet de la convocation. Au cours de l'entretien, l'employeur est tenu d'indiquer le ou les motifs de la décision envisagée et de recueillir les explications du salarié.
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Lors de cette audition, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise.
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En cas de licenciement pour motif économique, la demande d'autorisation mentionnée à l'article L. 321-7 ne peut être adressée par l'employeur à l'autorité administrative compétente qu'après l'entretien visé au premier alinéa ci-dessus.
\n
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Thème n° 1 : Le Conseil de prud'hommes dans son environnement administratif et judiciaire.
\n
1. L'organisation judiciaire de la France :
\n
Les juridictions judiciaires ;
\n
Les magistrats et les auxiliaires de justice : avocats, huissiers ;
\n
Le greffe ;
\n
Les juridictions administratives, tribunaux administratifs, Conseil d'Etat.
\n
2. L'organisation administrative de la France :
\n
L'administration centrale du travail ;
\n
L'inspection du travail (attributions) ;
\n
3. L'institution prud'homale :
\n
Historique des prud'hommes ;
\n
La réforme du 18 janvier 1979, sa portée ;
\n
Saisine et compétences des conseils de prud'hommes.
\n
4. Les conseils de prud'hommes :
\n
Les conseillers : statut, élection ;
\n
Les conseils : organisation, fonctionnement, gestion, création, modification, suppression ;
\n
Le greffe et les personnels.
\n
5. La procédure prud'homale ordinaire :
\n
La procédure devant le bureau de conciliation ;
\n
La procédure devant le bureau de jugement ;
\n
Le jugement :
\n
Contenu ;
\n
Notification ;
\n
Exécution ;
\n
Voies de recours.
\n
Le référé prud'homal.
\n
\n Thème n° 2 : Méthodologie judiciaire.
\n
1. Les outils et les moyens de documentation :
\n
Les sources du droit du travail et le code du travail ;
\n
Code de procédure civile ;
\n
Code de l'organisation judiciaire ;
\n
Jurisprudence ;
\n
Doctrine ;
\n
Documentation.
\n
2. La conciliation :
\n
La tentative de conciliation : préliminaire obligatoire.
\n
3. Le jugement :
\n
Les méthodes de raisonnement :
\n
Les demandes et les défenses ;
\n
Les faits ;
\n
Les preuves : règles et moyens de preuve ;
\n
Le droit ;
\n
La qualification des faits ;
\n
Les diverses catégories de jugement ;
\n
La technique de la composition et de la rédaction du jugement.
\n
4. Les moyens d'expression :
\n
Apprentissage de techniques favorisant l'expression écrite et orale dans l'analyse des problèmes et l'art de raisonner :
\n
Les techniques d'argumentation ;
\n
L'intervention orale et la conduite des débats.
\n
\n Thème n° 3 : La Procédure prud'homale.
\n
1. Compétences des conseils de prud'hommes :
\n
Compétence d'attribution ;
\n
Compétence territoriale ;
\n
Sanctions des règles de compétence.
\n
2. La procédure prud'homale ordinaire :
\n
Caractéristiques de la procédure prud'homale ;
\n
L'introduction de l'instance ;
\n
La représentation et l'assistance des parties devant les conseils de prud'hommes ;
\n
La présentation des demandes ;
\n
La saisine du conseil de prud'hommes ;
\n
Les moyens de défense.
\n
3. La procédure suivie devant le bureau de conciliation :
\n
Caractère obligatoire de la tentative de conciliation ;
\n
Comparution et représentation des parties devant le bureau ;
\n
Composition et pouvoirs du bureau ;
\n
Autorité et effets des décisions rendues par le bureau de conciliation.
\n
4. La procédure suivie devant le bureau de jugement :
\n
Convocation des parties ;
\n
Composition du bureau ;
\n
Débats et pouvoirs du bureau de jugement ;
\n
L'administration de la preuve (les mesures d'instruction : rôle du conseiller rapporteur) ;
\n
Les incidences d'instance (la suspension de l'instance : le sursis à statuer) ;
\n
Le délibéré ;
\n
Le jugement (notification, exécution) ;
\n
Les voies de recours.
\n
5. Le référé prud'homal :
\n
Pouvoirs de la formation de référé ;
\n
Procédure du référé prud'homal ;
\n
L'ordonnance de référé.
\n
6. La départition.
\n
\n Thème n° 4 : Le Contrat de travail.
\n
1. Le régime juridique du contrat de travail :
\n
Définition, nature juridique ;
\n
Sources des règles applicables : lois, règlements, conventions collectives, accords d'entreprise, règlement intérieur ;
\n
Les catégories de contrat ;
\n
Conclusion ;
\n
Exécution ;
\n
Modification ;
\n
Suspension, le stagiaire en congé de formation professionnelle, maladie, accident du travail, etc.
\n
2. Le salaire :
\n
La notion de salaire et ses accessoires ;
\n
La fixation du salaire ;
\n
Le S.M.I.C. ;
\n
Les salaires dans les accords collectifs ;
\n
Le régime juridique de la créance de salaire, prescription.
\n
3. La durée du travail :
\n
Code du travail et durée du travail ;
\n
Les heures supplémentaires, les équivalences ;
\n
Le repos hebdomadaire ;
\n
Les jours fériés.
\n
4. Le droit au repos annuel ; les congés payés :
\n
Le droit au congé ;
\n
La durée des congés (légale, conventionnelle) ;
\n
La période des congés payés ;
\n
L'indemnisation ;
\n
La suspension du contrat de travail et les congés payés ;
\n
Les régimes particuliers.
\n
5. Le régime conventionnel :
\n
Nature juridique des conventions collectives ;
\n
Champ d'application ;
\n
Contenu et effets ;
\n
Les classifications.
\n
6. Le pouvoir disciplinaire :
\n
Le règlement intérieur ;
\n
Le contrôle juridictionnel.
\n
\n Thème n° 5 : La rupture du contrat de travail.
\n
1. La résiliation du contrat de travail à durée indéterminée :
\n
La loi du 17 juillet 1973 ;
\n
Champ d'application ;
\n
La procédure du licenciement ;
\n
Le préavis ou le délai-congé ;
\n
Sanctions ;
\n
La démission du salarié ;
\n
La cause réelle et sérieuse (jurisprudence).
\n
2. La faute :
\n
Notion ;
\n
Gravité ;
\n
Faute et convention collective ;
\n
Faute et règlement intérieur ;
\n
Sanctions ;
\n
Contrôle juridictionnel.
\n
3. La cessation du contrat de travail à durée déterminée :
\n
La loi du 3 janvier 1979.
\n
4. Le licenciement pour motif économique : la loi du 3 janvier 1975 :
\n
Définition ;
\n
Procédures d'autorisation ;
\n
procédure applicable aux entreprises en règlement judiciaire ou liquidation de biens ;
\n
Recours et sanctions ;
\n
Le contrôle du juge administratif ;
\n
La compétence du juge prud'homal.
\n
5. Le licenciement et les salariés protégés ;
\n
Salariés protégés : les femmes enceintes, les conseillers prud'hommes ;
\n
Représentation du personnel : délégués du personnel, membres des comités d'entreprise, délégués syndicaux, membres des comités d'hygiène et sécurité.
\n
\n Thème n° 6 : Les Statuts particuliers.
\n
Journalistes ;
\n
Mannequins ;
\n
Artistes du spectacle ;
\n
Représentants de commerce, V.R.P. ;
\n
Gérants non salariés ;
\n
Concierges et employés d'immeubles à usage d'habitation ;
\n
Employés de maison ;
\n
Travailleurs à domicile ;
\n
Assistantes maternelles ;
\n
Le travail temporaire ;
\n
Le personnel salarié des entreprises nationalisées et des établissements publics à caractère industriel et commercial.
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APPLICATION AUX CONVENTIONS DE CHOMAGE PARTIEL CONCLUES OU RENOUVELEES A COMPTER DU 29-04-1990 ET AVANT LE 31-12-1992.
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Sur le rapport du ministre du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle,
Vu le code du travail, et notamment les articles L. 322-11 et D. 322-11 à D. 322-16,
\n
" }, "SIGNATAIRES": { "CONTENU": "Fait à Paris, le 27 avril 1990.
\n

MICHEL ROCARD

Par le Premier ministre:

Le ministre du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle,
\n
JEAN-PIERRE SOISSON

Le ministre d'Etat, ministre de l'économie,

des finances et du budget,

PIERRE BEREGOVOY

Le ministre délégué auprès du ministre d'Etat,
ministre de l'économie, des finances et du budget,
\n
chargé du budget,
\n
MICHEL CHARASSE" } }, "JORFTEXT000000319774": { "SM": { "CONTENU": "Les États membres mettent en vigueur les dispositions législatives, réglementaires et administratives nécessaires pour se conformer à la présente directive dans un délai de deux ans à compter de sa notification. \nTransposition complète de la présente directive par les textes suivants : Circulaire n° 27-75 du 2 juillet 1975 ; décret n° 76-295 du 2 avril 1976 modifiant certaines dispositions des articles R.321-1, R.321-5 et R.321-8, du code du travail relatifs au contrôle de l'emploi ; arrêté du 25 juin 1975 relatif aux établissements assujettis à la réglementation sur le contrôle de l'emploi ; décret n° 75-326 du 5 mai 1975 relatif au contrôle de l'emploi et portant modification des titres II (Chap. Ier) et VI (Chap. II) du livre III du code du travail (partie réglementaire) ; Code du Travail article 321-3 Avis 321-12 ; loi n° 75-5 du 3 janvier 1975 relative aux licenciements pour cause économique." }, "ABRO": { "CONTENU": "TEXTE TOTALEMENT ABROGE" }, "META": { "META_SPEC": { "META_TEXTE_VERSION": { "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "JORFTEXT000000522092", "#text": "Loi n° 75-5 du 3 janvier 1975, v. init.", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000522092", "@numtexte": "75-5", "@typelien": "TRANSPOSITION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "1975-01-03" }, { "@id": "JORFTEXT000000513170", "#text": "Décret n° 75-326 du 5 mai 1975, v. init.", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000513170", "@numtexte": "75-326", "@typelien": "TRANSPOSITION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "1975-05-05" }, { "@id": "JORFTEXT000000641996", "#text": "Arrêté du 25 juin 1975, v. init.", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000641996", "@typelien": "TRANSPOSITION", "@naturetexte": "ARRETE", "@datesignatexte": "1975-06-25" }, { "@id": "JORFTEXT000000854333", "#text": "Décret n°76-295 du 2 avril 1976, v. init.", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000854333", "@numtexte": "76-295", "@typelien": "TRANSPOSITION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "1976-04-02" }, { "@id": "JORFTEXT000000887781", "#text": "Directive 92/56/CEE du Conseil, du 24 juin 1992, v. init.", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000887781", "@nortexte": "31992L0256", "@numtexte": "92-56", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "DIRECTIVE_EURO", "@datesignatexte": "1992-06-24" }, { "@id": "JORFTEXT000000706028", "#text": "Directive 98/59/CE du Conseil du 20 juillet 1998, v. init.", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000706028", "@nortexte": "31998L0059", "@numtexte": "98-59", "@typelien": "ABROGE", "@naturetexte": "DIRECTIVE_EURO", "@datesignatexte": "1998-07-20" } ] }, "TITRE": "Directive 75/129/CEE du Conseil, du 17 février 1975", "MCS_TXT": { "MC": [ "EMPLOI", "TRAVAILLEUR", "LICENCIEMENT COLLECTIF", "PROCEDURE ADMINISTRATIVE", "PROTECTION DES TRAVAILLEURS", "CONSULTATION", "RAPPROCHEMENT DES LEGISLATIONS", "TRANSPOSITION COMPLETE" ] }, "TITREFULL": "Directive 75/129/CEE du Conseil, du 17 février 1975, concernant le rapprochement des législations des États membres relatives aux licenciements collectifs" }, "META_TEXTE_CHRONICLE": { "CID": "JORFTEXT000000319774", "NOR": "31975L0129", "NUM": "75-129", "DATE_PUBLI": "1975-02-22", "DATE_TEXTE": "1975-02-17", "ORIGINE_PUBLI": "JOCE L 48 du 22 février 1975", "PAGE_DEB_PUBLI": 29, "PAGE_FIN_PUBLI": 30 } }, "META_COMMUN": { "ID": "JORFTEXT000000319774", "URL": "texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/31/97/JORFTEXT000000319774.xml", "NATURE": "DIRECTIVE", "ORIGINE": "JORF", "ANCIEN_ID": "1RX975129EL48" } } }, "JORFTEXT000000589518": { "SM": { "CONTENU": "Le présent décret pris en application de l'article 6 de la loi 75-5." }, "META": { "META_SPEC": { "META_TEXTE_VERSION": { "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "JORFTEXT000000522092", "#text": "Loi n°75-5 du 3 janvier 1975", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000522092", "@numtexte": "75-5", "@typelien": "APPLICATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "1975-01-03" } ] }, "TITRE": "Décret n°2001-557 du 28 juin 2001", "MCS_TXT": { "MC": [ "EMPLOI", "SOLIDARITE", "TRAVAIL", "CODE DU TRAVAIL", "CHOMAGE", "LUTTE CONTRE LE CHOMAGE", "CHOMAGE PARTIEL", "ALLOCATION COMPLEMENTAIRE", "ATTRIBUTION", "BENEFICIAIRE", "AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL", "REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL", "RTT", "TAUX D'ALLOCATION SPECIFIQUE", "MODE DE CALCUL" ] }, "MINISTERE": "MINISTERE DE L'EMPLOI ET DE LA SOLIDARITE", "TITREFULL": "Décret no 2001-557 du 28 juin 2001 relatif au chômage partiel, pris pour l'application des articles L. 322-11 et R. 351-53 du code du travail et modifiant ce code (troisième partie : Décrets)" }, "META_TEXTE_CHRONICLE": { "CID": "JORFTEXT000000589518", "NOR": "MESF0110783D", "NUM": "2001-557", "DATE_PUBLI": "2001-06-29", "DATE_TEXTE": "2001-06-28", "NUM_SEQUENCE": 8, "ORIGINE_PUBLI": "JORF n°149 du 29 juin 2001", "PAGE_DEB_PUBLI": 10322, "PAGE_FIN_PUBLI": 10323 } }, "META_COMMUN": { "ID": "JORFTEXT000000589518", "URL": "texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/58/95/JORFTEXT000000589518.xml", "NATURE": "DECRET", "ORIGINE": "JORF", "ANCIEN_ID": "1DS001557" } }, "VISAS": { "CONTENU": "

Le Premier ministre,

Sur le rapport de la ministre de l'emploi et de la solidarité et du ministre de l'économie, des finances et de l'industrie,

Vu le code du travail, notamment ses articles L. 322-11 et R. 351-53,

Décrète :

" }, "SIGNATAIRES": { "CONTENU": "

Fait à Paris, le 28 juin 2001.

Lionel Jospin

Par le Premier ministre :

La ministre de l'emploi et de la solidarité,

Elisabeth Guigou

Le ministre de l'économie,

des finances et de l'industrie,

Laurent Fabius

La secrétaire d'Etat au budget,

Florence Parly

" } }, "JORFTEXT000000861304": { "META": { "META_SPEC": { "META_TEXTE_VERSION": { "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "JORFTEXT000000522092", "#text": "Loi n°75-5 du 3 janvier 1975", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000522092", "@numtexte": "75-5", "@typelien": "APPLICATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "1975-01-03" }, { "@id": "JORFTEXT000000288179", "#text": "Arrêté du 17 avril 1975", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000288179", "@typelien": "APPLICATION", "@naturetexte": "ARRETE", "@datesignatexte": "1975-04-17" }, { "@id": "JORFTEXT000000453011", "#text": "Arrêté du 17 mai 1975", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000453011", "@typelien": "APPLICATION", "@naturetexte": "ARRETE", "@datesignatexte": "1975-05-17" }, { "@id": "JORFTEXT000000861683", "#text": "Arrêté du 8 avril 1980", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000861683", "@typelien": "APPLICATION", "@naturetexte": "ARRETE", "@datesignatexte": "1980-04-08" } ] }, "TITRE": "Décret n°75-117 du 3 mars 1975", "MCS_TXT": { "MC": [ "TRAVAIL", "MAIN D'OEUVRE", "LICENCIEMENT POUR CAUSE ECONOMIQUE" ] }, "TITREFULL": "Décret n°75-117 du 3 mars 1975 RELATIF A L'APPLICATION DE L'ART. 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Modification de la directive 2009/38/CE : modification des articles 1er, 10. \nModification de la directive 2002/14/CE : modification de l'article 3. \nModification de la directive 98/59/CE : modification des articles 1er, 3. \nModification de la directive 2001/23/CE : modification de l'article 1er.\nTransposition complète de la présente directive par les textes suivants : Loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels ; loi n° 2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi ; loi n° 2015-990 du 6 août 2015 pour la croissance, l'activité et l'égalité des chances économiques ; loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi ; loi n° 75-5 du 3 janvier 1975 relative aux licenciements pour cause économique ; décret n° 76-295 du 2 avril 1976 modifiant certaines dispositions du code du travail relatives au contrôle de l'emploi ; décret n° 75-326 du 5 mai 1975 relatif au contrôle de l'emploi et portant modification des titres ii (chapitre 1er) et VI chapitre II du livre III du code du travail (partie règlementaire) ; arrêté du 25 juin 1975 relatives aux établissements assujettis à la réglementation sur le contrôle de l'emploi ; loi n° 2005-845 du 26 juillet 2005 de sauvegarde des entreprises ; décret n° 2016-453 du 12 avril 2016 relatif à certaines modalités de déroulement des réunions des institutions représentatives du personnel ; décret n° 2016-345 du 23 mars 2016 relatif à la composition et au fonctionnement de la délégation unique du personnel ; décret n° 2016-346 du 23 mars 2016 relatif à la composition et au fonctionnement de l'instance mentionnée à l'article L. 2391-1 du code du travail ; décret n° 2016-868 du 29 juin 2016 relatif aux modalités de consultation des institutions représentatives du personnel ; loi n° 2005-32 du 18 janvier 2005 de programmation pour la cohésion sociale ; décret n° 2013-1305 du 27 décembre 2013 relatif à la base de données économiques et sociales et aux délais de consultation du comité d'entreprise et d'expertise ; loi n° 2008-89 du 30 janvier 2008 relative à la mise en œuvre des dispositions communautaires concernant le statut de la société coopérative européenne et la protection des travailleurs salariés en cas d'insolvabilité de l'employeur." }, "META": { "META_SPEC": { "META_TEXTE_VERSION": { "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "JORFTEXT000000522092", "#text": "Loi n° 75-5 du 3 janvier 1975, v. init.", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000522092", "@numtexte": "75-5", "@typelien": "TRANSPOSITION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "1975-01-03" }, { "@id": "JORFTEXT000000706028", "#text": "Directive 98/59/CE du Conseil du 20 juillet 1998, v. init.", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000706028", "@nortexte": "31998L0059", "@numtexte": "98-59", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "DIRECTIVE_EURO", "@datesignatexte": "1998-07-20" }, { "@id": 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