La ministre du travail,
Vu le code du travail, notamment son article L. 2261-15 ;
Vu l'arrêté du 6 juin 1978 et les arrêtés successifs portant extension de la convention collective nationale de la charcuterie de détail du 1er décembre 1977 et des textes qui l'ont complétée ou modifiée ;
Vu l'avenant n° 30 du 9 mars 2017 relatif au travail à temps partiel, à la convention collective susvisée ;
Vu la demande d'extension formulée par les organisations signataires ;
Vu l'avis publié au Journal officiel du 16 janvier 2018 ;
Vu les avis recueillis au cours de l'enquête ;
Vu les avis motivés de la Commission nationale de la négociation collective (sous-commission des conventions et accords), rendus lors des séances du 27 septembre et du 8 novembre 2018, et notamment les oppositions formulées par la CGT et la CFE-CGC, aux motifs que l'accord ne présenterait pas les garanties qu'impose le deuxième alinéa de l'article L. 3123-19 du code du travail lorsque la durée minimale de travail définie est inférieure à vingt-quatre heures par semaine, que l'accord ne déterminerait pas les modalités selon lesquelles les horaires de travail sont regroupés sur des journées ou des demi-journées régulières ou complètes, que, selon la CGT, l'instauration d'une durée de travail inférieure à vingt-quatre heures hebdomadaires dans ce secteur professionnel ne serait pas justifiée, que les nombreuses observations de l'administration justifieraient le renvoi de l'avenant à la négociation et que, selon la CFE-CGC, il ne serait pas fait une juste application de l'article L. 3123-25 du code du travail, relatif aux garanties devant être définies lorsqu'un accord collectif prévoit de mettre en œuvre les dérogations relatives au contingent d'heures complémentaires et de l'article L. 3123-22 du code du travail, relatif aux compléments d'heures par avenant ;
Considérant que l'extension de l'avenant sous réserve qu'il soit complété par un accord d'entreprise ou d'établissement dont les stipulations devront préciser les modalités de regroupement des horaires de travail prévues au deuxième alinéa de l'article L. 3123-19 du code du travail et la période minimale de travail continue applicable à l'ensemble des salariés concernés, conformément aux dispositions de l'article L. 3123-25 du code du travail, ne permet pas l'application directe de l'avenant par les employeurs de la branche ;
Considérant l'exclusion de l'article 19-8 de la convention collective tel que modifié par l'article 1er de l'avenant ;
Considérant que les réserves et exclusions proposées par l'administration n'altèrent pas l'intelligibilité du texte de l'avenant et n'ont pas pour effet de le rendre inapplicable ;
Considérant que les autres motifs d'opposition soulevés ne portent pas sur la légalité de l'avenant,
Arrête :

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