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A créé les dispositions suivantes :

- Code du travail
\n Sct. Paragraphe 5 : Salariés expérimentés, Art. L2241-14-1, Art. L2241-14-2\n
\n

\n
\n
A modifié les dispositions suivantes :

- Code du travail
\n Art. L2241-1, Art. L2241-2-1, Art. L2241-5, Art. L2241-6\n
\n

\n
" } }, "LEGIARTI000052432446": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L2241-14-1", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2025-10-26" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000052432446", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/52/43/24/LEGIARTI000052432446.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000052432345", "@num": "1", "#text": "LOI n°2025-989 du 24 octobre 2025 - art. 1", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000052430940", "@nortexte": "TRST2508279L", "@numtexte": "2025-989", "@typelien": "CREE", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2025-10-24" }, { "@id": "LEGIARTI000052432448", "@num": "L2241-14-2", "#text": "Code du travail - art. L2241-14-2 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000052432610", "@num": "L2242-22", "#text": "Code du travail - art. L2242-22 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000052432444", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Paragraphe 5 : Salariés expérimentés", "@debut": "2025-10-26" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000035610198", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Sous-section 3 : Négociation triennale", "@debut": "2017-09-24" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006189525", "@fin": "2017-09-24", "#text": "Section 3 : Négociation quinquennale", "@debut": "2008-05-01" }, { "@id": "LEGISCTA000035627690", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Section 3 : Dispositions supplétives", "@debut": "2017-09-24" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006177931", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Chapitre Ier : Négociation de branche et professionnelle", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006160734", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Titre IV : Domaines et périodicité de la négociation obligatoire", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006145398", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006132331", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Deuxième partie : Les relations collectives de travail", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006112874", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Partie législative", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "@cid": "LEGITEXT000006072050", "@nature": "CODE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Code du travail", "@debut": "1973-01-03", "@id_txt": "LEGITEXT000006072050", "@c_titre_court": "Code du travail" } ], "@date_publi": "2999-01-01", "@date_signature": "2999-01-01" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000052432446", "@fin": "2999-01-01", "@num": "L2241-14-1", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2025-10-26", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "

Les organisations liées par une convention de branche ou, à défaut, par des accords professionnels se réunissent, une fois tous les trois ans, pour engager, après établissement d'un diagnostic, une négociation sur l'emploi et le travail des salariés expérimentés, en considération de leur âge.

Cette négociation porte sur :

1° Le recrutement de ces salariés ;

2° Leur maintien dans l'emploi ;

3° L'aménagement des fins de carrière, en particulier les modalités d'accompagnement à la retraite progressive ou au temps partiel ;

4° La transmission de leurs savoirs et de leurs compétences, en particulier les missions de mentorat, de tutorat et de mécénat de compétences.

Les informations nécessaires à la négociation sont déterminées par voie réglementaire.

" } }, "LEGIARTI000052432448": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L2241-14-2", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2025-10-26" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000052432448", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/52/43/24/LEGIARTI000052432448.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000052432345", "@num": "1", "#text": "LOI n°2025-989 du 24 octobre 2025 - art. 1", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000052430940", "@nortexte": "TRST2508279L", "@numtexte": "2025-989", "@typelien": "CREE", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2025-10-24" }, { "@id": "LEGIARTI000052432446", "@num": "L2241-14-1", "#text": "Code du travail - art. L2241-14-1", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000052432610", "@num": "L2242-22", "#text": "Code du travail - art. L2242-22 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000052432444", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Paragraphe 5 : Salariés expérimentés", "@debut": "2025-10-26" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000035610198", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Sous-section 3 : Négociation triennale", "@debut": "2017-09-24" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006189525", "@fin": "2017-09-24", "#text": "Section 3 : Négociation quinquennale", "@debut": "2008-05-01" }, { "@id": "LEGISCTA000035627690", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Section 3 : Dispositions supplétives", "@debut": "2017-09-24" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006177931", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Chapitre Ier : Négociation de branche et professionnelle", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006160734", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Titre IV : Domaines et périodicité de la négociation obligatoire", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006145398", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Livre II : La négociation collective - Les conventions et accords collectifs de travail", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006132331", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Deuxième partie : Les relations collectives de travail", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006112874", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Partie législative", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "@cid": "LEGITEXT000006072050", "@nature": "CODE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Code du travail", "@debut": "1973-01-03", "@id_txt": "LEGITEXT000006072050", "@c_titre_court": "Code du travail" } ], "@date_publi": "2999-01-01", "@date_signature": "2999-01-01" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000052432448", "@fin": "2999-01-01", "@num": "L2241-14-2", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2025-10-26", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "

La négociation prévue à l'article L. 2241-14-1 peut également, s'agissant des mêmes salariés, porter notamment sur :

1° Le développement des compétences et l'accès à la formation ;

2° Les effets des transformations technologiques et environnementales sur les métiers ;

3° Les modalités de management du personnel ;

4° Les modalités d'écoute, d'accompagnement et d'encadrement de ces salariés ;

5° La santé au travail et la prévention des risques professionnels ;

6° L'organisation du travail et les conditions de travail.

" } }, "LEGIARTI000052436992": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L2241-6", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2025-10-26" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000052436992", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/52/43/69/LEGIARTI000052436992.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000052432345", "@num": "1", "#text": "LOI n°2025-989 du 24 octobre 2025 - art. 1", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000052430940", "@nortexte": "TRST2508279L", "@numtexte": "2025-989", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2025-10-24" }, { "@id": "LEGIARTI000032822522", "@num": "D2323-5", "#text": "Code du travail - art. D2323-5 (Ab)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000052437017", "@num": "L2241-1", "#text": "Code du travail - art. 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Un accord conclu dans l'un des domaines énumérés à l'article L. 2241-1 peut fixer la périodicité de sa renégociation, dans la limite de quatre ans pour les domaines énumérés aux 1° à 5° bis et dans la limite de cinq ans pour les domaines énumérés aux 6° et 7°.

" } }, "LEGIARTI000052436998": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L2241-5", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2025-10-26" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000052436998", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/52/43/69/LEGIARTI000052436998.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "NOTA": { "CONTENU": "
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L'accord conclu à l'issue de la négociation mentionnée à l'article L. 2241-4 précise :

1° Les thèmes des négociations et leur périodicité, de telle sorte que soient négociés :

a) Au moins tous les quatre ans les thèmes mentionnés aux 1° à 5° bis de l'article L. 2241-1 ;

b) Au moins tous les cinq ans les thèmes mentionnés aux 6° et 7° de l'article L. 2241-1 ;

c) Le thème mentionné à l'article L. 2241-2 lorsque les conditions mentionnées à cet article sont réunies ;

2° Le contenu de chacun des thèmes ;

3° Le calendrier et les lieux des réunions ;

4° Les informations que les organisations professionnelles d'employeurs remettent aux négociateurs sur les thèmes prévus par la négociation qui s'engage et la date de cette remise ;

5° Les modalités selon lesquelles sont suivis les engagements souscrits par les parties.

La durée de l'accord ne peut excéder cinq ans.

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L'accord de branche conclu dans le cadre des négociations prévues au 5° bis de l'article L. 2241-1 peut comporter un plan d'action type pour les entreprises de moins de trois cents salariés.

Si, à l'issue d'une négociation sur l'emploi et le travail des salariés expérimentés, en considération de leur âge, avec les organisations syndicales de salariés représentatives dans l'entreprise, un accord collectif n'a pas pu être conclu, l'employeur peut appliquer le plan d'action prévu au premier alinéa du présent article au moyen d'un document unilatéral, après avoir informé et consulté par tous moyens le comité social et économique, s'il en existe un dans l'entreprise, ainsi que les salariés.

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Les organisations liées par une convention de branche ou, à défaut, par des accords professionnels se réunissent, au moins une fois tous les quatre ans pour les thèmes mentionnés aux 1° à 5° bis et au moins une fois tous les cinq ans pour les thèmes mentionnés aux 6° et 7°, pour négocier :

1° Sur les salaires ;

2° Sur les mesures tendant à assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et sur les mesures de rattrapage tendant à remédier aux inégalités constatées ainsi que sur la mise à disposition d'outils aux entreprises pour prévenir et agir contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ;

2° bis Sur les mesures destinées à faciliter la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle des salariés proches aidants ;

3° Sur les conditions de travail, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, et sur la prise en compte des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels énumérés à l'article L. 4161-1 ;

4° Sur les mesures tendant à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés ;

5° Sur les priorités, les objectifs et les moyens de la formation professionnelle des salariés ;

5° bis Sur l'emploi et le travail des salariés expérimentés, en considération de leur âge ;

6° Sur l'examen de la nécessité de réviser les classifications, en prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de mixité des emplois ;

7° Sur l'institution d'un ou plusieurs plans d'épargne interentreprises ou plans d'épargne pour la retraite d'entreprise collectifs interentreprises lorsqu'il n'existe aucun accord conclu à ce niveau en la matière.

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Article 1 ENTIEREMENT_MODIF (LOI n° 2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social (1))