ANNEXE
1° Augmentation des recettes domaniales pour 15 % du plafond annuel de la prime d'intéressement, désigné « RD ».
Résultats cibles conditionnant la part de la prime versée au titre de cet indicateur :
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Année |
Recettes domaniales en millions d'euros (RD) |
Contribution au montant de la prime |
|---|---|---|
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2025 |
< ou = 41,30 |
0 % |
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(100/4,6) *RD - (4130/4,6) |
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= ou > 45,9 |
100 % |
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2026 et 2027 |
< ou = 42,12 |
0 % |
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(90/4,68*RD)-810 |
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= 46,8 et < 49 |
(10/2,2*RD)-122,727 |
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= ou > 49 |
100 % |
2° Taux d'exécution des budgets « dépenses d'investissement liés à la modernisation » pour 12,5 % du plafond annuel de la prime d'intéressement, désigné « TE ».
Le taux d'exécution (TE) est calculé comme suit :
Montant des décaissements (en crédits de paiement) en euros durant l'année N
Montant budgété (en crédits de paiement) en euros au titre de l'année N
Résultat cible conditionnant la part de la prime versée au titre de cet indicateur :
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TE |
Contribution au montant de la prime |
|---|---|
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< ou = 80 % |
0 % |
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(TE-80) /20 × 100 |
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100 % |
3° Exécution des budgets « dépenses d'investissement hors modernisation » pour 12,5 % du plafond annuel de la prime d'intéressement, désigné « TI ».
Résultats cibles conditionnant la part de la prime versée au titre de cet indicateur :
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Taux d'exécution des dépenses d'investissement hors modernisation (TI) |
Contribution au montant de la prime |
|---|---|
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< ou = 80 % |
0 % |
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(TI-80) /20 × 100 |
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100 % |
4° Taux d'accès à la formation pour 15 % du plafond annuel de la prime d'intéressement, désigné « TAF ».
Le résultat cible au titre d'une année civile pour le versement de l'intégralité de la part liée à cet indicateur est un taux d'accès à la formation supérieur ou égal à 65 % de l'effectif exprimé en ETPT.
Un taux d'accès à la formation supérieur à 40 % et inférieur à 65 % donne lieu au versement d'une part minorée ainsi calculée :
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Taux d'Accès Formation (TAF) |
Contribution au montant de la prime |
|---|---|
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< ou = 40 % |
0 % |
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(TAF*4) -160 |
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100 % |
5° Nombre d'accidents de service avec arrêt de travail pour 10 % du plafond annuel de la prime d'intéressement.
Le résultat cible pour le versement de la totalité de la part de la prime liée à cet indicateur au titre d'une année civile est un nombre d'accident de service inférieur ou égal à 145. Un nombre d'accidents compris entre 146 et 164 donne lieu au versement d'une part minorée ainsi calculée :
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Nombre Accidents de Service (AS) |
Contribution au montant de la prime |
|---|---|
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|
0 % |
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< 165 et > 145 |
-5*(AS) + 825 |
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< ou = 145 |
100 % |
6° Taux de disponibilité du réseau grand gabarit pour 15 % du plafond annuel de la prime d'intéressement, désigné « TD ».
Le résultat cible pour le versement de la totalité de la part de la prime liée à cet indicateur au titre d'une année civile est une disponibilité du réseau grand gabarit à 98 %. Un taux de disponibilité supérieur à 96 % et inférieur à 98 % donne lieu au versement d'une part minorée ainsi calculée :
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Taux de disponibilité (TD) |
Contribution au montant de la prime |
|---|---|
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< ou = 96 % |
0 % |
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(TD*50) - 4800 |
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= ou > 98 % |
100 % |
7° Progression de la régénération du réseau pour 10 % du plafond annuel de la prime d'intéressement, désigné « OR ».
Le résultat cible pour le versement de la totalité de la part de la prime au titre d'une année civile est de 15 ouvrages régénérés. Un résultat compris entre 7 et 15 donne lieu au versement d'une part minorée ainsi calculée :
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Années |
Nombre d'ouvrages régénérés par an (OR) |
Contribution au montant de la prime |
|---|---|---|
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2025-2026-2027 |
< 7 |
0 % |
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= ou > 7 et < 15 |
(11.1*OR) - (66,5) |
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= ou > 15 |
100 % |
8° Indicateur relatif au recrutement de salariés en contrat d'apprentissage pour 10 % du plafond annuel de la prime d'intéressement.
Le résultat cible pour le versement de la totalité de la part de la prime liée à cet indicateur au titre d'une année civile est une réalisation supérieure ou égale à 90 %. Un taux de recrutement supérieur à 75 % et inférieur à 90 % donne lieu au versement d'une part minorée ainsi calculée :
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Taux de réalisation des objectifs de recrutement |
Contribution au montant de la prime |
|---|---|
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< ou = 75 % |
0 % |
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(100/15) * TR-500 |
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= ou > 90 % |
100 % |