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A modifié les dispositions suivantes :

- Décret n° 48-292 du 19 février 1948
\n Art. 2\n
\n

- Décret n°72-154 du 24 février 1972
\n Art. 2\n
\n

- Décret du 28 juin 1947
\n Art. 2\n
\n

- Décret n°82-286 du 26 mars 1982
\n Art. 3\n
\n

\n
" } }, "LEGIARTI000006769766": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "3", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2025-03-01", "DATE_DEBUT": "1982-03-29" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000006769766", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/06/76/97/LEGIARTI000006769766.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI", "ANCIEN_ID": "SSHAVSXXXXX003AXXXXXXXAA" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000006769764", "@num": "1", "#text": "Décret n°82-286 du 26 mars 1982 - art. 1 (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000880642", "@numtexte": "82-286", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "1982-03-26" }, { "@id": "LEGIARTI000006769776", "@num": "11", "#text": "Décret n°82-286 du 26 mars 1982 - art. 11 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000880642", "@numtexte": "82-286", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "1982-03-26" }, { "@id": "LEGIARTI000006769765", "@num": "2", "#text": "Décret n°82-286 du 26 mars 1982 - art. 2 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000880642", "@numtexte": "82-286", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "1982-03-26" }, { "@id": "LEGIARTI000006769774", "@num": "9", "#text": "Décret n°82-286 du 26 mars 1982 - art. 9 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000880642", "@numtexte": "82-286", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "1982-03-26" }, { "@id": "LEGIARTI000051266354", "@num": "2", "#text": "Décret n°2025-198 du 27 février 2025 - art. 2", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000051261514", "@nortexte": "APFF2502546D", "@numtexte": "2025-198", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2025-02-27" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006107108", "@fin": "2999-01-01", "#text": "TITRE 2 : Congés en cas de maladie, maternité, adoption et accident du travail.", "@debut": "1982-03-29" } ] }, "@cid": "JORFTEXT000000880642", "@num": "82-286", "@nature": "DECRET", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Décret n°82-286 du 26 mars 1982 RELATIF A LA PROTECTION SOCIALE DES PERSONNELS OUVRIERS DE L'ETAT NON REMUNERE SUR UNE BASE MENSUELLE A L'EXCEPTION DES PERSONNELS OUVRIERS DE L'ETAT EN SERVICE A L'ETRANGER: CONGE EN CAS DE MALADIE, MATERNITE, ADOPTION, ACCIDENT DU TRAVAIL, CONGE PARENTAL, CONGE POSTNATAL", "@debut": "2999-01-01", "@id_txt": "JORFTEXT000000880642", "@c_titre_court": "Décret n°82-286 du 26 mars 1982" }, { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Décret n°82-286 du 26 mars 1982 relatif à la protection sociale des personnels ouvriers de l'Etat non rémunérés sur une base mensuelle.", "@debut": "1982-03-29", "@id_txt": "LEGITEXT000006063734", "@c_titre_court": "Décret n°82-286 du 26 mars 1982" } ], "@date_publi": "1982-03-30", "@date_signature": "1982-03-26" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006769766", "@fin": "2025-03-01", "@num": "3", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "1982-03-29", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000051290369", "@fin": "2999-01-01", "@num": "3", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2025-03-01", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "
Les personnels ouvriers visés à l'article premier en activité utilisés de manière continue ou discontinue à temps complet ou incomplet bénéficient, sur présentation d'un certificat médical, pendant une période de douze mois consécutifs si leur utilisation est continue ou au cours d'une période comprenant 300 jours de services effectifs si l'utilisation est discontinue, de congés de maladie, après six mois de service, dans la limite d'un mois à plein salaire, et un mois à demi-salaire.
\n
" } }, "LEGIARTI000006769783": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "2", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "1976-12-20", "DATE_DEBUT": "1972-02-28" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000006769783", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/06/76/97/LEGIARTI000006769783.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI", "ANCIEN_ID": "SSHAVTXXXXX002AXXXXXXXAA" } }, "NOTA": { "CONTENU": "
Nota : Arrêté du 27 aout 1974 art. 1 : date d'entrée en vigueur.
\n
" }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000006769782", "@num": "1", "#text": "Décret n°72-154 du 24 février 1972 - art. 1 (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000510954", "@numtexte": "72-154", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "1972-02-24" }, { "@id": "LEGIARTI000006769786", "@num": "3", "#text": "Décret n°72-154 du 24 février 1972 - art. 3 (M)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000510954", "@numtexte": "72-154", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "1972-02-24" }, { "@id": "LEGIARTI000006769797", "@num": "7", "#text": "Décret n°72-154 du 24 février 1972 - art. 7 (M)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000510954", "@numtexte": "72-154", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "1972-02-24" }, { "@id": "LEGIARTI000006784525", "@num": "2", "#text": "Arrêté du 27 août 1974 - art. 2 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000000308040", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "ARRETE", "@datesignatexte": "1974-08-27" }, { "@id": "LEGIARTI000006784534", "@num": "8 bis", "#text": "Arrêté du 27 août 1974 - 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En cas de maladie, les personnels visés à l'article précédent peuvent obtenir, par période de douze mois et sur production d'un certificat médical délivré par un médecin assermenté de l'administration, un congé de trois mois à plein salaire suivi d'un congé d'égale durée à demi-salaire.
\n
Ceux qui ont obtenu pendant une période de douze mois consécutifs des congés de maladie d'une durée totale de six mois et qui ne peuvent, à l'expiration de leur dernier congé reprendre leur travail, peuvent bénéficier d'une autorisation spéciale d'absence d'une durée maximum de six mois pendant laquelle ils perçoivent le demi-salaire et ne peuvent acquérir de droits à l'avancement et à la retraite. Les conditions dans lesquelles de telles autorisations sont accordées feront l'objet d'un arrêté conjoint du ministre de la santé publique et de la sécurité sociale et du ministre de l'économie et des finances.
\n
Le point de départ du congé rémunéré de maladie est fixé au quatrième jour qui suit l'arrêt de travail ; en outre, les trois premiers jours d'incapacité de travail donnent lieu au paiement du demi-salaire, quelle que soit la durée d'arrêt du travail. Ces dernières dispositions sont applicables jusqu'au 1er janvier 1974, date à laquelle le point de départ du congé de maladie à plein salaire sera le premier jour de l'arrêt de travail, à condition que le taux d'absentéisme soit resté stable.
\n
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En cas de maladie, les personnels visés à l'article précédent peuvent obtenir, par période de douze mois et sur production d'un certificat médical délivré par un médecin assermenté de l'administration, un congé de trois mois à plein salaire suivi d'un congé d'égale durée à demi-salaire.
\n
Ceux qui ont obtenu pendant une période de douze mois consécutifs des congés de maladie d'une durée totale de six mois et qui ne peuvent, à l'expiration de leur dernier congé reprendre leur travail, peuvent bénéficier d'une autorisation spéciale d'absence d'une durée maximum de six mois pendant laquelle ils perçoivent le demi-salaire et ne peuvent acquérir de droits à l'avancement et à la retraite. Les conditions dans lesquelles de telles autorisations sont accordées feront l'objet d'un arrêté conjoint du ministre de la santé publique et de la sécurité sociale et du ministre de l'économie et des finances.
\n
Le point de départ du congé rémunéré de maladie est fixé au quatrième jour qui suit l'arrêt de travail ; en outre, les trois premiers jours d'incapacité de travail donnent lieu au paiement du demi-salaire, quelle que soit la durée d'arrêt du travail. Ces dernières dispositions sont applicables jusqu'au 1er janvier 1974, date à laquelle le point de départ du congé de maladie à plein salaire sera le premier jour de l'arrêt de travail, à condition que le taux d'absentéisme soit resté stable.
\n
\n
Lorsqu'ils sont atteints d'une affection, dûment constatée, les mettant dans l'impossibilité d'exercer leurs fonctions, qui rend nécessaires un traitement et des soins coûteux et prolongés, et qui figure sur une liste établie par l'arrêté prévu ci-dessus, ces personnels ont droit à un congé de longue maladie d'une durée maximum d'un an. Ils conservent l'intégralité de leur salaire pendant six mois ; ce salaire est réduit de moitié pendant les six mois qui suivent. Ils conservent en outre leurs droits à la totalité des suppléments pour charges de famille.
\n
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En cas de maladie, les ouvriers mentionnés à l'article précédent peuvent obtenir, par période de douze mois, un congé de trois mois à plein salaire suivi d'un congé d'égale durée à demi-salaire.
\n
Pour obtenir un congé de maladie, ainsi que le renouvellement du congé initialement accordé, l'ouvrier adresse à son chef d'établissement une demande appuyée d'un certificat d'un médecin, d'un chirurgien-dentiste ou d'une sage-femme.
\n
Le chef d'établissement peut faire procéder à tout moment à la contre-visite du demandeur par un médecin agréé ; l'ouvrier doit se soumettre, sous peine d'interruption du versement de sa rémunération, à cette contre-visite.
\n
La commission de réforme compétente peut être saisie, soit par l'administration, soit par l'intéressé, des conclusions du médecin agréé.
\n
Ceux qui ont obtenu pendant une période de douze mois consécutifs des congés de maladie d'une durée totale de six mois et qui ne peuvent, à l'expiration de leur dernier congé reprendre leur travail, peuvent bénéficier d'une autorisation spéciale d'absence d'une durée maximum de six mois pendant laquelle ils perçoivent le demi-salaire et ne peuvent acquérir de droits à l'avancement et à la retraite. Les conditions dans lesquelles de telles autorisations sont accordées feront l'objet d'un arrêté conjoint du ministre de la santé publique et de la sécurité sociale et du ministre de l'économie et des finances.
\n
Lorsqu'ils sont atteints d'une affection, dûment constatée, les mettant dans l'impossibilité d'exercer leurs fonctions, qui rend nécessaires un traitement et des soins coûteux et prolongés, et qui figure sur une liste établie par l'arrêté prévu ci-dessus, ces personnels ont droit à un congé de longue maladie d'une durée maximum d'un an. Ils conservent l'intégralité de leur salaire pendant six mois ; ce salaire est réduit de moitié pendant les six mois qui suivent. Ils conservent en outre leurs droits à la totalité des suppléments pour charges de famille.
\n
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Conformément à l'article 13 du décret n° 2025-198 du 27 février 2025, ces dispositions s'appliquent aux congés de maladie attribués à compter de la date prévue à l'article 189 de la loi de finances pour 2025, soit le 1er mars 2025.

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Les personnels ouvriers visés à l'article premier en activité utilisés de manière continue ou discontinue à temps complet ou incomplet bénéficient, sur présentation d'un certificat médical, pendant une période de douze mois consécutifs si leur utilisation est continue ou au cours d'une période comprenant 300 jours de services effectifs si l'utilisation est discontinue, de congés de maladie, après six mois de service, dans la limite d'un mois à 90 % de leur salaire, et un mois à demi-salaire.

" } }, "LEGIARTI000051290374": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "2", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2025-03-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000051290374", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/51/29/03/LEGIARTI000051290374.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "NOTA": { "CONTENU": "

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En cas de maladie, les personnels visés à l’article précédent peuvent obtenir, par période de douze mois et sur production d’un certificat médical délivré par un médecin assermenté de l’administration, un congé de trois mois donnant lieu au versement de 90 % du salaire suivi d'un congé d’égale durée à demi-salaire.

Le point de départ de ce congé rémunéré est fixé au quatrième jour qui suivra l’arrêt du travail. En outre, les trois premiers jours d’incapacité de travail donnent lieu au payement du demi-salaire, quelle que soit la durée d’arrêt du travail.

" } }, "LEGIARTI000051290376": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "2", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2025-03-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000051290376", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/51/29/03/LEGIARTI000051290376.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "NOTA": { "CONTENU": "

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En cas de maladie, les ouvriers mentionnés à l'article précédent peuvent obtenir, par période de douze mois, un congé de trois mois donnant lieu au versement de 90 % du salaire suivi d'un congé d'égale durée à demi-salaire.

Pour obtenir un congé de maladie, ainsi que le renouvellement du congé initialement accordé, l'ouvrier adresse à son chef d'établissement une demande appuyée d'un certificat d'un médecin, d'un chirurgien-dentiste ou d'une sage-femme.

Le chef d'établissement peut faire procéder à tout moment à la contre-visite du demandeur par un médecin agréé ; l'ouvrier doit se soumettre, sous peine d'interruption du versement de sa rémunération, à cette contre-visite.

La commission de réforme compétente peut être saisie, soit par l'administration, soit par l'intéressé, des conclusions du médecin agréé.

Ceux qui ont obtenu pendant une période de douze mois consécutifs des congés de maladie d'une durée totale de six mois et qui ne peuvent, à l'expiration de leur dernier congé reprendre leur travail, peuvent bénéficier d'une autorisation spéciale d'absence d'une durée maximum de six mois pendant laquelle ils perçoivent le demi-salaire et ne peuvent acquérir de droits à l'avancement et à la retraite. Les conditions dans lesquelles de telles autorisations sont accordées feront l'objet d'un arrêté conjoint du ministre de la santé publique et de la sécurité sociale et du ministre de l'économie et des finances.

Lorsqu'ils sont atteints d'une affection, dûment constatée, les mettant dans l'impossibilité d'exercer leurs fonctions, qui rend nécessaires un traitement et des soins coûteux et prolongés, et qui figure sur une liste établie par l'arrêté prévu ci-dessus, ces personnels ont droit à un congé de longue maladie d'une durée maximum d'un an. Ils conservent l'intégralité de leur salaire pendant six mois ; ce salaire est réduit de moitié pendant les six mois qui suivent. Ils conservent en outre leurs droits à la totalité des suppléments pour charges de famille.

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Le président du conseil des ministres,

Sur le rapport du ministre du travail et de la sécurité sociale, du ministre des finances et des affaires économiques, du ministre des travaux publics et des transports et du secrétaire d’Etat chargé de la fonction publique et de la réforme administrative,

Vu l’ordonnance du 4 octobre 1955 portant organisation de la sécurité sociale, et notamment l’article 17 ;

Vu l’ordonnance du 19 octobre 1945 fixant le régime des assurances sociales applicable aux assurés des professions non agricoles ;

Vu le décret du 8 juin 1946 portant règlement d’administration publique pour l'application de l’ordonnance du 4 octobre 1945 susvisée, et notamment les articles 61 et 62,

Décrète :

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Fait à Paris, le 19 février 1948.

SCHUMAN.

\nPar le président du conseil des ministres :\n

\nLe ministre du travail et de la sécurité sociale,\n

DANIEL MAYER.

\nLe ministre des finances et des affaires économiques,\n

RENÉ MAYER.

\nLe ministre des travaux publics et des transports,\n

CHRISTIAN PINEAU.

\nLe secrétaire d'Etat chargé de la fonction publique et de la réforme administrative,\n

JEAN BIONDI.

\nLe secrétaire d'Etat au budget,\n

MAURICE BOURGÈS-MAUNOURY

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Article 2 ENTIEREMENT_MODIF (Décret n° 2025-198 du 27 février 2025 relatif à la rémunération maintenue en congé de maladie pour certains agents publics)