Les indicateurs définis à l'article 1er du décret du 21 octobre 2024 susvisé sont calculés et évalués selon un barème allant de 0 à 100 points, conformément aux tableaux suivants :
1° Indicateurs et pondération :
a) Indicateurs pour les établissements de plus de cinquante agents mentionnés à l'article L. 5 du code général de la fonction publique dont le budget est supérieur à 200 millions d'euros :
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Indicateurs |
Pondération (points) |
|---|---|
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1/ Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les fonctionnaires à filière et catégorie hiérarchique équivalentes |
40 |
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2/ Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les agents contractuels à filière et catégorie hiérarchique équivalentes |
30 |
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3/ Ecart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes |
10 |
|
4/ Ecart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes |
10 |
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5/ Nombre d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations |
10 |
;
b) Indicateurs pour les établissements de plus de cinquante agents mentionnés à l'article L. 5 du code général de la fonction publique dont le budget est inférieur ou égal à 200 millions d'euros :
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Indicateurs |
Pondération (points) |
|---|---|
|
1/ Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les fonctionnaires à filière et catégorie hiérarchique équivalentes |
40 |
|
2/ Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les agents contractuels à filière et catégorie hiérarchique équivalentes |
30 |
|
3/ Ecart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes |
15 |
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4/ Ecart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes (taux de promus/ promouvables) |
15 |
;
2° Barèmes :
a) Indicateur 1 :
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Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les fonctionnaires à filière et catégorie hiérarchique équivalentes |
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|---|---|---|
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Inférieur ou égal à 0,1 |
40 points |
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Supérieur à 0,1 |
39 points |
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Supérieur à 1,1 |
38 points |
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Supérieur à 2,1 |
37 points |
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Supérieur à 3,1 |
36 points |
|
|
Supérieur à 4,1 |
35 points |
|
|
Supérieur à 5,1 |
34 points |
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|
Supérieur à 6,1 |
33 points |
|
|
Supérieur à 7,1 |
31 points |
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Supérieur à 8,1 |
29 points |
|
|
Supérieur à 9,1 |
27 points |
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|
Supérieur à 10,1 |
25 points |
|
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Supérieur à 11,1 |
23 points |
|
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Supérieur à 12,1 |
21 points |
|
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Supérieur à 13,1 |
19 points |
|
|
Supérieur à 14,1 |
17 points |
|
|
Supérieur à 15,1 |
14 points |
|
|
Supérieur à 16,1 |
11 points |
|
|
Supérieur à 17,1 |
8 points |
|
|
Supérieur à 18,1 |
5 points |
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|
Supérieur à 19,1 |
2 points |
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Supérieur à 20,1 |
0 points |
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Lorsque l'effectif de fonctionnaires de l'établissement concerné comprend moins de 10 hommes et moins de 10 femmes, l'indicateur 1 n'est pas calculé ;
b) Indicateur 2 :
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Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les agents contractuels à filière et catégorie hiérarchique équivalentes |
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|---|---|---|
|
Inférieur ou égal à 3,1 |
30 points |
|
|
Supérieur à 3,1 |
27 points |
|
|
Supérieur à 6,1 |
24 points |
|
|
Supérieur à 8,1 |
21 points |
|
|
Supérieur à 10,1 |
18 points |
|
|
Supérieur à 12,1 |
15 points |
|
|
Supérieur à 14,1 |
12 points |
|
|
Supérieur à 15,1 |
9 points |
|
|
Supérieur à 17,1 |
6 points |
|
|
Supérieur à 18,1 |
3 points |
|
|
Supérieur à 19,1 |
0 point |
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Lorsque l'effectif de contractuels de l'établissement concerné comprend moins de dix hommes et moins de dix femmes, l'indicateur 2 n'est pas calculé ;
c) Les indicateurs 3, 4 et 5 concernant les établissements de plus de cinquante agents mentionnés à l'article L. 5 du code général de la fonction publique dont le budget est supérieur à 200 millions d'euros ont un barème conformément aux tableaux suivants :
Indicateur 3 :
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Ecart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes |
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|---|---|---|
|
Inférieur ou égal à 2,1 |
10 points |
|
|
Supérieur à 2,1 |
7 points |
|
|
Supérieur à 5,1 |
3 points |
|
|
Supérieur à 10,1 |
0 point |
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Lorsque l'effectif de fonctionnaires concerné comprend moins de deux hommes et deux femmes promus, l'indicateur 3 n'est pas calculé ;
Indicateur 4 :
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Ecart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes |
||
|---|---|---|
|
Inférieur ou égal à 2,1 |
10 points |
|
|
Supérieur à 2,1 |
7 points |
|
|
Supérieur à 5,1 |
3 points |
|
|
Supérieur à 10,1 |
0 point |
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Lorsque l'effectif de fonctionnaires concerné comprend moins deux hommes et deux femmes promus, l'indicateur 4 n'est pas calculé ;
Indicateur 5 :
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Nombre d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations |
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|---|---|---|
|
0 |
0 |
|
|
1 |
1 |
|
|
2 |
2 |
|
|
3 |
4 |
|
|
4 |
8 |
|
|
5 |
10 |
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d) Les indicateurs 3 et 4 concernant les établissements de plus de cinquante agents mentionnés à l'article L. 5 du code général de la fonction publique dont le budget est inférieur ou égal à 200 millions d'euros ont un barème conformément aux tableaux suivants :
Indicateur 3 :
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Ecart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes |
||
|---|---|---|
|
Egal à 0 |
15 points |
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|
Supérieur à 2,1 |
10 points |
|
|
Supérieur à 5,1 |
5 points |
|
|
Supérieur à 10,1 |
0 point |
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Lorsque l'effectif de fonctionnaires concerné comprend moins de deux hommes et deux femmes promus, l'indicateur 3 n'est pas calculé ;
Indicateur 4 :
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Ecart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes |
||
|---|---|---|
|
Egal à 0 |
15 points |
|
|
Supérieur à 2,1 |
10 points |
|
|
Supérieur à 5,1 |
5 points |
|
|
Supérieur à 10,1 |
0 point |
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Lorsque l'effectif de fonctionnaires concerné comprend moins de deux hommes et deux femmes promus, l'indicateur 4 n'est pas calculable.