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A créé les dispositions suivantes :

- Code du travail
\n Art. L6325-25-1\n
\n

\n
\n
A modifié les dispositions suivantes :

- Code du travail
\n Art. L6222-44, Art. L6325-25, Art. L6332-14\n
\n

\n
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Les modalités de mise en œuvre de l'article L. 6325-25, notamment le contenu des relations conventionnelles, sont fixées par décret en Conseil d'Etat.

" } }, "LEGIARTI000048686222": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L6325-25", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2023-12-29" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000048686222", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/48/68/62/LEGIARTI000048686222.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000042674327", "@num": "28", "#text": "LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 28 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000037367660", "@nortexte": "MTRX1808061L", "@numtexte": "2018-771", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2018-09-05" }, { "@id": "LEGIARTI000037921257", "@num": "1", "#text": "Décret n°2018-1255 du 27 décembre 2018 - art. 1", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000037864569", "@nortexte": "SSAS1829827D", "@numtexte": "2018-1255", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2018-12-27" }, { "@id": "LEGITEXT000039282469", "#text": "Décret n°2019-1086 du 24 octobre 2019 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000039281205", "@nortexte": "MTRD1914896D", "@numtexte": "2019-1086", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2019-10-24" }, { "@id": "LEGIARTI000039282481", "@num": "1", "#text": "Décret n°2019-1086 du 24 octobre 2019 - art. 1", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000039281205", "@nortexte": "MTRD1914896D", "@numtexte": "2019-1086", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2019-10-24" }, { "@id": "LEGIARTI000039282485", "@num": "3", "#text": "Décret n°2019-1086 du 24 octobre 2019 - art. 3", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000039281205", "@nortexte": "MTRD1914896D", "@numtexte": "2019-1086", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2019-10-24" }, { "@id": "LEGIARTI000048681493", "@num": "1", "#text": "LOI n°2023-1267 du 27 décembre 2023 - art. 1", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000048678296", "@nortexte": "MTRT2300941L", "@numtexte": "2023-1267", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2023-12-27" }, { "@id": "LEGIARTI000048681495", "@num": "2", "#text": "LOI n°2023-1267 du 27 décembre 2023 - art. 2", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000048678296", "@nortexte": "MTRT2300941L", "@numtexte": "2023-1267", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2023-12-27" }, { "@id": "LEGIARTI000048681499", "@num": "4", "#text": "LOI n°2023-1267 du 27 décembre 2023 - art. 4", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000048678296", "@nortexte": "MTRT2300941L", "@numtexte": "2023-1267", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2023-12-27" }, { "@id": "LEGITEXT000050737721", "#text": "Décret n°2024-1148 du 4 décembre 2024 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000050732520", "@nortexte": "TEMD2427254D", "@numtexte": "2024-1148", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2024-12-04" }, { "@id": "LEGIARTI000039308804", "@num": "D412-3", "#text": "Code de la sécurité sociale. - art. 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\n

I.-Le contrat de professionnalisation peut être exécuté en partie à l'étranger pour une durée qui ne peut excéder un an ni la moitié de la durée totale du contrat.

La durée du contrat peut être portée à vingt-quatre mois.

Pendant la période de mobilité à l'étranger, l'article L. 6325-13 ne s'applique pas.

II.-Les conditions de mise en œuvre de la mobilité du bénéficiaire du contrat de professionnalisation à l'étranger sont prévues par une convention conclue entre les parties au contrat de professionnalisation, l'organisme de formation en France et la structure ou, le cas échéant, les structures d'accueil à l'étranger.
\n
\nLa convention prévoit que la mobilité est réalisée dans les conditions suivantes :
\n
\n1° Soit dans le cadre d'une mise en veille du contrat.
\n
\nDans ce cas, la structure d'accueil à l'étranger est seule responsable des conditions d'exécution du travail du bénéficiaire du contrat de professionnalisation, telles qu'elles sont déterminées par les dispositions légales et les stipulations conventionnelles en vigueur dans l'Etat d'accueil, notamment pour ce qui a trait à la santé et à la sécurité au travail, à la rémunération, à la durée du travail, au repos hebdomadaire et aux jours fériés.

Pendant la période de mobilité dans ou hors de l'Union européenne, le bénéficiaire du contrat de professionnalisation relève de la sécurité sociale de l'Etat d'accueil, sauf lorsqu'il ne bénéficie pas du statut de salarié ou assimilé dans cet Etat. Dans ce cas, sa couverture sociale est régie par le code de la sécurité sociale pour ce qui concerne les risques maladie, vieillesse, maternité, accidents du travail et maladies professionnelles et invalidité. Cette couverture est assurée en dehors de l'Union européenne, sous réserve des dispositions des règlements européens et des conventions internationales de sécurité sociale, par une adhésion à une assurance volontaire.

Par dérogation au premier alinéa du présent II, les conditions de mise en œuvre de la mobilité du bénéficiaire du contrat de professionnalisation à l'étranger, lorsqu'elle est effectuée en entreprise, peuvent être prévues par une convention conclue entre les parties au contrat de professionnalisation et l'organisme de formation en France lorsqu'il est établi que le bénéficiaire dudit contrat bénéficie, conformément aux engagements pris par l'employeur de l'Etat d'accueil, de garanties, notamment en termes d'organisation de la mobilité et de conditions d'accueil, équivalentes à celles dont il aurait bénéficié en application de la convention conclue sur le fondement du même premier alinéa. La liste de ces garanties est fixée par voie réglementaire ;
\n
\n2° Soit dans le cadre d'une mise à disposition du bénéficiaire du contrat de professionnalisation auprès de la structure d'accueil à l'étranger.

III.-Par dérogation au premier alinéa du II du présent article, lorsque la mobilité se déroule dans un organisme de formation d'accueil établi dans ou hors de l'Union européenne avec lequel l'organisme de formation français ou toute structure chargée de la mise en œuvre de tout ou partie des enseignements généraux professionnels et technologiques du contrat de professionnalisation a conclu une convention de partenariat, la convention organisant la mobilité peut être conclue entre le bénéficiaire du contrat de professionnalisation, l'employeur en France et l'organisme de formation français.

\n
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\nConformément à l’article 39 IX de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, à compter du 1er janvier 2020, l'opérateur de compétences assure le financement des contrats d'apprentissage selon le niveau de prise en charge fixé par les branches selon les modalités mentionnées à l'article L. 6332-14 du code du travail.

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\n

I.-L'opérateur de compétences prend en charge au titre de la section financière mentionnée au 1° de l'article L. 6332-3 :
\n
\n1° Les contrats d'apprentissage et de professionnalisation au niveau de prise en charge fixé par les branches ou, à défaut, par un accord collectif conclu entre les organisations représentatives d'employeurs et de salariés signataires d'un accord constitutif d'un opérateur de compétences interprofessionnel gestionnaire des fonds de la formation professionnelle continue. Ce niveau est déterminé pour les contrats d'apprentissage en fonction du domaine d'activité du titre ou du diplôme visé. Ces niveaux de prise en charge prennent en compte les recommandations de France compétences mentionnées au 10° de l'article L. 6123-5 en matière d'observation des coûts et de niveaux de prise en charge. Les niveaux de prise en charge fixés par les branches peuvent faire l'objet de modulations en fonction de critères et selon un montant déterminés par décret, en particulier lorsque le salarié est reconnu travailleur handicapé ou lorsqu'il existe d'autres sources de financement public. A défaut de fixation du niveau de la prise en charge ou de prise en compte des recommandations à une date et dans un délai fixés par voie réglementaire, les modalités de détermination de la prise en charge sont définies par décret ;
\n
\n2° Les dépenses d'investissement visant à financer les équipements nécessaires à la réalisation des formations ;
\n
\n3° Des frais annexes à la formation des salariés en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, notamment d'hébergement et de restauration, ainsi que, le cas échéant, les frais correspondant aux cotisations sociales liées à une mobilité hors du territoire national, dans des conditions déterminées par décret ;
\n
\n4° Les dépenses exposées par l'entreprise pour chaque salarié, ou pour tout employeur de moins de onze salariés, lorsqu'il bénéficie d'une action de formation en qualité de tuteur ou de maître d'apprentissage, limitées à un plafond horaire et à une durée maximale, ainsi que les coûts liés à l'exercice de ces fonctions engagés par l'entreprise dans la limite de plafonds mensuels et de durées maximales. Les plafonds et durées mentionnés au présent 4° sont fixés par décret ;
\n
\n5° Les frais pédagogiques et les frais annexes d'une action de reconversion ou de promotion par l'alternance mentionné à l'article L. 6324-1.
\n
\nII.-L'opérateur de compétences peut également prendre en charge dans les conditions prévues au I du présent article :
\n
\n1° Des actions d'évaluation, d'accompagnement, d'inscription aux examens et de formation des bénéficiaires des contrats prévus aux articles L. 6221-1 et L. 6325-5 dans les cas de rupture du contrat définis aux articles L. 1233-3, L. 1243-4 et L. 6222-18, dans les cas prévus à l'article L. 6222-12-1 et dans les cas de redressement ou de liquidation judiciaires de l'entreprise ;
\n
\n2° Une partie des dépenses de tutorat externe à l'entreprise engagées pour :
\n
\na) Les personnes mentionnées à l'article L. 6325-1-1 ;
\n
\nb) Les personnes qui ont été suivies par un référent avant la signature d'un contrat de professionnalisation ou d'un contrat d'apprentissage ;
\n
\nc) Les personnes qui n'ont exercé aucune activité professionnelle à plein temps et en contrat à durée indéterminée au cours des trois années précédant la signature du contrat de professionnalisation ;
\n
\n3° Tout ou partie de la perte de ressources ainsi que des coûts de toute nature et, le cas échéant, la rémunération et les frais annexes générés par la mobilité hors du territoire national des apprentis et des salariés en contrat de professionnalisation en application des articles L. 6222-42 et L. 6325-25 ;
\n
\n4° Les actions portées par une convention-cadre de coopération mentionnée au b du 1° du II de l'article L. 6332-1, dans la limite d'un plafond fixé par voie règlementaire ;

5° La rémunération des salariés bénéficiaires d'une action de reconversion ou de promotion par alternance.

\n
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Les modalités de mise en œuvre de la présente section, notamment le contenu des relations conventionnelles, sont fixées par décret en Conseil d'Etat.

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Article 4 ENTIEREMENT_MODIF (LOI n° 2023-1267 du 27 décembre 2023 visant à faciliter la mobilité internationale des alternants, pour un « Erasmus de l'apprentissage » (1))