Les indicateurs définis à l'article 1er du décret du 2023-1136 du 5 décembre 2023 précité sont calculés et évalués selon un barème allant de 0 à 100 points, conformément aux tableaux suivants :
Section 1
Pondération
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Indicateurs |
Pondération (points) |
|---|---|
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1/ Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes à corps, grade et échelon équivalents |
40 |
|
2/ Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, à catégorie hiérarchique équivalente |
10 |
|
3/ Écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes |
15 |
|
4/ Écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes |
15 |
|
5/ Nombre d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations |
10 |
|
6/ Taux d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les 10 % d'agents publics les mieux rémunérés occupant les emplois de type 1 à 5 prévu par le décret du 30 avril 2012 susvisé |
10 |
Section 2
Barèmes
L'indicateur 1 relatif à l'écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires, est évalué conformément au tableau suivant :
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Indicateur 1 : Écart global de rémunération en équivalent temps plein entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires, à corps, grade et échelon équivalents |
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|---|---|---|
|
En points de pourcentage |
Résultats obtenus |
Nombre de points |
|
Inférieur ou égal à 0,1 |
40 points |
|
|
Supérieur à 0,1 |
39 points |
|
|
Supérieur à 1,1 |
38 points |
|
|
Supérieur à 2,1 |
37 points |
|
|
Supérieur à 3,1 |
36 points |
|
|
Supérieur à 4,1 |
35 points |
|
|
Supérieur à 5,1 |
34 points |
|
|
Supérieur à 6,1 |
33 points |
|
|
Supérieur à 7,1 |
31 points |
|
|
Supérieur à 8,1 |
29 points |
|
|
Supérieur à 9,1 |
27 points |
|
|
Supérieur à 10,1 |
25 points |
|
|
Supérieur à 11,1 |
23 points |
|
|
Supérieur à 12,1 |
21 points |
|
|
Supérieur à 13,1 |
19 points |
|
|
Supérieur à 14,1 |
17 points |
|
|
Supérieur à 15,1 |
14 points |
|
|
Supérieur à 16,1 |
11 points |
|
|
Supérieur à 17,1 |
8 points |
|
|
Supérieur à 18,1 |
5 points |
|
|
Supérieur à 19,1 |
2 points |
|
|
Supérieur à 20,1 |
0 point |
|
L'indicateur 2 relatif à l'écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels, est évalué conformément au tableau suivant :
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Indicateur 2 : Écart global de rémunération en équivalent temps plein entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels, à catégorie hiérarchique équivalente |
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|---|---|---|
|
En points de pourcentage |
Résultats obtenus |
Nombre de points |
|
Inférieur ou égal à 3,1 |
10 points |
|
|
Supérieur à 3,1 |
9 points |
|
|
Supérieur à 6,1 |
8 points |
|
|
Supérieur à 8,1 |
7 points |
|
|
Supérieur à 10,1 |
6 points |
|
|
Supérieur à 12,1 |
5 points |
|
|
Supérieur à 14,1 |
4 points |
|
|
Supérieur à 15,1 |
3 points |
|
|
Supérieur à 17,1 |
2 points |
|
|
Supérieur à 18,1 |
1 point |
|
|
Supérieur à 19,1 |
0 point |
|
L'indicateur 3 relatif à l'écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes est évalué conformément au tableau suivant :
|
Indicateur 3 : Écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes |
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|---|---|---|
|
En points de pourcentage |
Résultats obtenus |
Nombre de points |
|
Inférieur ou égal à 2,1 |
15 points |
|
|
Supérieur à 2,1 |
10 points |
|
|
Supérieur à 5,1 |
5 points |
|
|
Supérieur à 10,1 |
0 point |
|
L'indicateur 4 relatif à l'écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes est évalué conformément au tableau suivant :
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Indicateur 4 : Écart de taux d'avancement de grade entre les femmes et les hommes |
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|---|---|---|
|
En points de pourcentage |
Résultats obtenus |
Nombre de points |
|
Inférieur ou égal à 2,1 |
15 points |
|
|
Supérieur à 2,1 |
10 points |
|
|
Supérieur à 5,1 |
5 points |
|
|
Supérieur à 10,1 |
0 point |
|
L'indicateur 5 relatif au nombre d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations est évalué conformément au tableau suivant :
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Indicateur 5 : Nombre d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations |
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|---|---|---|
|
En unité |
Résultats obtenus |
Nombre de points |
|
0 |
0 |
|
|
1 |
1 |
|
|
2 |
2 |
|
|
3 |
4 |
|
|
4 |
8 |
|
|
5 |
10 |
|
L'indicateur 6 relatif au taux d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les 10 % d'agents publics les mieux rémunérés occupant les emplois de type 1 à 5 prévu par le décret du 30 avril 2012 précité est évalué est évalué conformément au tableau suivant :
|
Indicateur 6 : Taux d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les 10 % d'agents publics les mieux rémunérés occupant les emplois de type 1 à 5 du dispositif prévu par le décret du 30 avril 2012 précité |
||
|---|---|---|
|
En points de pourcentage |
Résultats obtenus |
Nombre de points |
|
Inférieur à 10 |
0 points |
|
|
Supérieur à 10 |
1 point |
|
|
Supérieur à 20 |
2 points |
|
|
Supérieur à 30 |
4 points |
|
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Supérieur à 35 |
6 points |
|
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Supérieur à 40 |
8 points |
|
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Supérieur à 45 |
9 points |
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|
Egal à 50 |
10 points |
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