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A modifié les dispositions suivantes :

- Arrêté du 29 juin 2020
\n Art. 1, Art. 3\n
\n

\n
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La sous-direction du recrutement et de l'accompagnement professionnel est chargée :

1° En matière de recrutement du personnel civil :

a) De prendre les actes, mentionnés à l'article 4 du décret du 12 décembre 2011 susvisé et à l'article 2 du décret n° 2021-1001 du 29 juillet 2021 autorisant le ministre de la défense à déléguer certains de ses pouvoirs en matière d'administration et de gestion du personnel civil, relatifs à l'organisation des concours ;

b) D'organiser les campagnes ministérielles de recrutement du personnel civil et des apprentis ;

c) De représenter le ministère au sein des instances interministérielles ayant trait aux concours ;

d) D'animer et coordonner les réseaux ministériels du recrutement ;

e) De développer la marque employeur civils de la Défense ;

2° En matière de mobilité et de parcours professionnels :

a) D'animer et coordonner les réseaux ministériels de la mobilité et du conseil de carrière ;

b) De contribuer à l'élaboration des politiques d'emploi et de mobilité du personnel civil ; de coordonner et évaluer les actions qui en découlent ;

3° En matière de gestion et d'accompagnement des agents affectés par une opération de transformation des organismes du ministère de la défense :

a) D'animer et coordonner le réseau ministériel d'accompagnement des agents et le réseau des médiateurs mobilité ;

b) D'élaborer les textes relatifs à l'accompagnement du personnel civil ;

c) De coordonner les actions de reclassement des agents en liaison avec les échelons locaux ;

d) De proposer et organiser les actions de formation adaptées au profit des acteurs du reclassement ;

e) De suivre et évaluer les opérations de transformation, l'octroi des indemnités de départ volontaire et des ruptures conventionnelles ;

f) D'assurer la communication des acteurs du reclassement.

En outre, la sous-direction du recrutement et de l'accompagnement professionnel est chargée :

-d'assurer la communication à l'attention du personnel civil en matière de mobilité et de reclassement ;

-d'harmoniser les processus de gestion en matière de mobilité.

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I. - Dans le cadre des missions définies à l'article 2 du décret du 16 juin 2015 susvisé, le service des ressources humaines civiles est chargé :

1° De la gestion du personnel civil et du personnel militaire dans les conditions prévues au présent arrêté ;

2° De la rémunération :

- des personnels civils ;

- des personnels recensés en annexe ;

3° De la gestion des effectifs ainsi que la gestion des carrières et des compétences du personnel civil, sans préjudice des attributions de la direction générale de l'armement et du service de santé des armées ;

4° De l'organisation d'actions de formation ;

5° Des travaux d'élaboration de la programmation, de répartition des crédits et de suivi des éléments constituant la masse salariale sur le périmètre du budget qui peut être confié au service ;

6° De la mise en œuvre du contrôle interne, du contrôle de gestion et de la démarche qualité du service ;

7° De la définition du besoin fonctionnel dans le cadre de la maîtrise d'ouvrage du système d'information des ressources humaines. Il est chargé de s'assurer de la qualité des données de son périmètre au sein des systèmes d'information des ressources humaines ;

8° De mettre en œuvre la politique relative aux pensions civiles et militaires des agents dont la gestion administrative ou la paye relève de ses attributions.

II. - Le service des ressources humaines civiles met en œuvre les orientations et objectifs stratégiques que lui fixe le directeur des ressources humaines du ministère de la défense, après avoir recueilli l'avis des principaux services employeurs de personnel civil du ministère. A cet effet, il met en œuvre la collégialité nécessaire dans les conditions précisées par arrêté.

III. - Le service des ressources humaines civiles comporte un échelon de direction et des organismes qui lui sont directement subordonnés.

1° L'échelon de direction comprend :

a) La sous-direction de l'animation de la politique des ressources humaines civiles ;

b) La sous-direction du recrutement et de l'accompagnement professionnel ;

2° Les organismes directement subordonnés à l'échelon de direction sont :

a) Les centres ministériels de gestion ;

b) Le centre expert pour les ressources humaines du personnel civil du ministère de la défense ;

c) Le centre de formation de la défense.

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Article 10 ENTIEREMENT_MODIF (Arrêté du 17 juillet 2023 modifiant divers arrêtés intéressant la direction des ressources humaines du ministère de la défense)