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\n
\nI. - A créé les dispositions suivantes :

- Code général de la fonction publique\n
\n Art. L132-9-2\n
\n

II. - Le I entre en vigueur le 1er janvier 2027.

" } }, "LEGIARTI000047863357": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L132-9-2", "ETAT": "VIGUEUR_DIFF", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2027-01-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000047863357", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/47/86/33/LEGIARTI000047863357.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "NOTA": { "CONTENU": "

Conformément au II de l'article 8 de la loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023, ces dispositions entrent en vigueur le 1er janvier 2027.

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Les employeurs mentionnés à l'article L. 132-6 publient, chaque année, la répartition entre les femmes et les hommes dans les emplois soumis à l'obligation prévue à l'article L. 132-5. Cette répartition est rendue publique sur le site internet du ministère chargé de la fonction publique.

En cas de non-respect de l'obligation de publication mentionnée au premier alinéa du présent article, une contribution est due, selon le cas, par le département ministériel intéressé, par la collectivité territoriale ou l'établissement public de coopération intercommunale concerné ou par l'établissement public mentionné à l'article L. 5 concerné.

Le montant de cette contribution est forfaitaire.

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Article 8 PARTIELLEMENT_MODIF VIGUEUR, en vigueur depuis le 21/07/2023 (LOI n° 2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l'accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique (1))