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A modifié les dispositions suivantes :

- Décret n°2020-926 du 28 juillet 2020
\n Art. 2, Art. 4, Art. 5\n
\n

\n
\n
A créé les dispositions suivantes :

- Décret n°2020-926 du 28 juillet 2020
\n Art. 8 bis\n
\n

\n
" } }, "LEGIARTI000046822940": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "8 bis", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2022-12-29" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000046822940", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/46/82/29/LEGIARTI000046822940.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000046822448", "@num": "2", "#text": "Décret n°2022-1665 du 27 décembre 2022 - art. 2", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000046820431", "@nortexte": "MTRD2230002D", "@numtexte": "2022-1665", "@typelien": "CREE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2022-12-27" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "@cid": "JORFTEXT000042169955", "@nor": "MTRD2016564D", "@num": "2020-926", "@nature": "DECRET", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020 relatif au dispositif spécifique d'activité partielle en cas de réduction d'activité durable", "@debut": "2999-01-01", "@id_txt": "JORFTEXT000042169955", "@c_titre_court": "Décret n°2020-926 du 28 juillet 2020" }, { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020 relatif au dispositif spécifique d'activité partielle en cas de réduction d'activité durable", "@debut": "2020-07-31", "@id_txt": "LEGITEXT000042173290", "@c_titre_court": "Décret n°2020-926 du 28 juillet 2020" } ], "@ministere": "Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion", "@date_publi": "2020-07-30", "@date_signature": "2020-07-28", "@num_parution_jo": "0186" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000046822940", "@fin": "2999-01-01", "@num": "8 bis", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2022-12-29", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "

Sans préjudice des deux derniers alinéas de l'article 4, l'autorité administrative demande à l'employeur le remboursement à l'Agence de service et de paiement, dans un délai ne pouvant être inférieur à trente jours, des sommes versées au titre de l'allocation d'activité partielle de longue durée en cas de trop perçu, notamment lorsque les conditions mises à leur octroi n'ont pas été respectées.

" } }, "LEGIARTI000046824702": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "5", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2023-02-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000046824702", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/46/82/47/LEGIARTI000046824702.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "NOTA": { "CONTENU": "

Conformément au III de l'article 3 du décret n° 2022-1665 du 27 décembre 2022, ces dispositions sont applicables aux autorisations d'activité partielle spécifique portant sur une période dont le début est fixé à compter du 1er février 2023.

" }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000046822448", "@num": "2", "#text": "Décret n°2022-1665 du 27 décembre 2022 - art. 2", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000046820431", "@nortexte": "MTRD2230002D", "@numtexte": "2022-1665", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2022-12-27" }, { "@id": "LEGIARTI000018494262", "@num": "R5122-26", "#text": "Code du travail - art. R5122-26", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "@cid": "JORFTEXT000042169955", "@nor": "MTRD2016564D", "@num": "2020-926", "@nature": "DECRET", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020 relatif au dispositif spécifique d'activité partielle en cas de réduction d'activité durable", "@debut": "2999-01-01", "@id_txt": "JORFTEXT000042169955", "@c_titre_court": "Décret n°2020-926 du 28 juillet 2020" }, { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020 relatif au dispositif spécifique d'activité partielle en cas de réduction d'activité durable", "@debut": "2020-07-31", "@id_txt": "LEGITEXT000042173290", "@c_titre_court": "Décret n°2020-926 du 28 juillet 2020" } ], "@ministere": "Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion", "@date_publi": "2020-07-30", "@date_signature": "2020-07-28", "@num_parution_jo": "0186" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000042173306", "@fin": "2023-02-01", "@num": "5", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2020-07-31", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000046824702", "@fin": "2999-01-01", "@num": "5", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2023-02-01", "@origine": "LEGI" } }, { "LIEN_ART": { "@id": "JORFARTI000042169970", "@fin": "2999-01-01", "@num": "5", "@debut": "2999-01-01", "@origine": "JORF" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "

La demande de validation de l'accord collectif ou d'homologation du document élaboré par l'employeur est adressée à l'autorité administrative par voie dématérialisée dans les conditions fixées par l'article R. 5122-26 du code du travail. Elle est accompagnée de l'accord ou du document. La demande d'homologation est accompagnée de l'avis rendu par le comité social et économique, si ce comité existe.

La décision d'homologation ou de validation est notifiée par voie dématérialisée à l'employeur. Elle est également notifiée, par tout moyen, au comité social et économique, lorsqu'il existe, et, si elle porte sur un accord collectif, aux organisations syndicales signataires.

La décision d'homologation ou de validation vaut autorisation d'activité partielle spécifique pour une durée de six mois, à compter de la date de cette décision, ou, lorsque l'employeur le sollicite, de la date du premier jour du mois civil au cours duquel la demande de validation ou d'homologation est transmise à l'autorité administrative, en application du premier alinéa de l'article 3. L'autorisation peut être renouvelée par période de six mois maximum, après analyse du diagnostic actualisé de la situation économique et des perspectives d'activité de l'établissement de l'entreprise ou du groupe, et du bilan mentionné à l'article 2.

En l'absence, sans motif légitime, des documents mentionnés au premier alinéa de l'article 2, l'autorité administrative peut ne pas accorder le renouvellement de l'autorisation.

" } }, "LEGIARTI000046824705": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "4", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2022-12-29" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000046824705", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/46/82/47/LEGIARTI000046824705.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000046822448", "@num": "2", "#text": "Décret n°2022-1665 du 27 décembre 2022 - art. 2", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000046820431", "@nortexte": "MTRD2230002D", "@numtexte": "2022-1665", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2022-12-27" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "@cid": "JORFTEXT000042169955", "@nor": "MTRD2016564D", "@num": "2020-926", "@nature": "DECRET", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020 relatif au dispositif spécifique d'activité partielle en cas de réduction d'activité durable", "@debut": "2999-01-01", "@id_txt": "JORFTEXT000042169955", "@c_titre_court": "Décret n°2020-926 du 28 juillet 2020" }, { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020 relatif au dispositif spécifique d'activité partielle en cas de réduction d'activité durable", "@debut": "2020-07-31", "@id_txt": "LEGITEXT000042173290", "@c_titre_court": "Décret n°2020-926 du 28 juillet 2020" } ], "@ministere": "Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion", "@date_publi": "2020-07-30", "@date_signature": "2020-07-28", "@num_parution_jo": "0186" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000042173305", "@fin": "2022-12-29", "@num": "4", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2020-07-31", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000046824705", "@fin": "2999-01-01", "@num": "4", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2022-12-29", "@origine": "LEGI" } }, { "LIEN_ART": { "@id": "JORFARTI000042169969", "@fin": "2999-01-01", "@num": "4", "@debut": "2999-01-01", "@origine": "JORF" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "

La réduction de l'horaire de travail mentionnée au 3° du I de l'article 1er ne peut être supérieure à 40 % de la durée légale. Cette réduction s'apprécie pour chaque salarié concerné sur la durée d'application du dispositif prévue par l'accord collectif ou le document unilatéral. Son application peut conduire à la suspension temporaire de l'activité.

La limite prévue à l'alinéa précédent ne peut être dépassée que dans des cas exceptionnels résultant de la situation particulière de l'entreprise, sur décision de l'autorité administrative et dans les conditions prévues par l'accord collectif, sans que la réduction de l'horaire de travail puisse être supérieure à 50 % de la durée légale.

L'autorité administrative demande à l'employeur le remboursement à l'Agence de service et de paiement, dans un délai ne pouvant être inférieur à trente jours, des sommes perçues pour chaque salarié placé en activité partielle spécifique au-delà de la réduction maximale de l'horaire de travail mentionnée au 3° du I de l'article 1er.

\n
\n

Le remboursement de tout ou partie des sommes dues par l'employeur peut ne pas être exigé s'il est incompatible avec la situation économique et financière de l'établissement, de l'entreprise ou du groupe, selon le niveau de l'accord ou du document élaboré par l'employeur.

" } }, "LEGIARTI000046824707": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "2", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2023-02-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000046824707", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/46/82/47/LEGIARTI000046824707.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "NOTA": { "CONTENU": "

" }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000046822448", "@num": "2", "#text": "Décret n°2022-1665 du 27 décembre 2022 - art. 2", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000046820431", "@nortexte": "MTRD2230002D", "@numtexte": "2022-1665", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2022-12-27" }, { "@id": "LEGIARTI000006901015", "@num": "L1233-3", "#text": "Code du travail - art. L1233-3", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "@cid": "JORFTEXT000042169955", "@nor": "MTRD2016564D", "@num": "2020-926", "@nature": "DECRET", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020 relatif au dispositif spécifique d'activité partielle en cas de réduction d'activité durable", "@debut": "2999-01-01", "@id_txt": "JORFTEXT000042169955", "@c_titre_court": "Décret n°2020-926 du 28 juillet 2020" }, { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020 relatif au dispositif spécifique d'activité partielle en cas de réduction d'activité durable", "@debut": "2020-07-31", "@id_txt": "LEGITEXT000042173290", "@c_titre_court": "Décret n°2020-926 du 28 juillet 2020" } ], "@ministere": "Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion", "@date_publi": "2020-07-30", "@date_signature": "2020-07-28", "@num_parution_jo": "0186" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000042173301", "@fin": "2020-10-01", "@num": "2", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2020-07-31", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000042378187", "@fin": "2020-11-01", "@num": "2", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2020-10-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000042487843", "@fin": "2023-02-01", "@num": "2", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2020-11-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000046824707", "@fin": "2999-01-01", "@num": "2", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2023-02-01", "@origine": "LEGI" } }, { "LIEN_ART": { "@id": "JORFARTI000042169965", "@fin": "2999-01-01", "@num": "2", "@debut": "2999-01-01", "@origine": "JORF" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "
\n

L'employeur adresse à l'autorité administrative, avant l'échéance de chaque période d'autorisation d'activité partielle spécifique, un bilan portant sur le respect de la réduction maximale de l'horaire de travail mentionnée au 3° du I de l'article 1er et des engagements mentionnés aux 4° et 5° du I de l'article 1er. Ce bilan est accompagné d'un diagnostic actualisé de la situation économique et des perspectives d'activité de l'établissement, de l'entreprise ou du groupe, ainsi que du procès-verbal de la dernière réunion au cours de laquelle le comité social et économique, s'il existe, a été informé sur la mise en œuvre de l'activité partielle spécifique.
\n
\nL'autorité administrative demande à l'employeur le remboursement à l'Agence de service et de paiement des sommes perçues pour chaque salarié placé en activité partielle spécifique et dont le licenciement est prononcé, pendant la durée de recours au dispositif, pour l'une des causes énoncées à l'article L. 1233-3 du code du travail.
\n
\nLorsque le licenciement pour l'une des causes énoncées à l'article L. 1233-3 du code du travail concerne un salarié qui n'était pas placé en activité partielle spécifique mais que l'employeur s'était engagé à maintenir dans l'emploi, la somme à rembourser est égale, pour chaque rupture, au rapport entre le montant total des sommes versées à l'employeur au titre de l'allocation d'activité partielle spécifique et le nombre de salariés placés en activité partielle spécifique.
\n
\nLe remboursement de tout ou partie des sommes dues par l'employeur peut ne pas être exigé s'il est incompatible avec la situation économique et financière de l'établissement, de l'entreprise ou du groupe, selon le niveau de l'accord ou du document élaboré par l'employeur.

Le remboursement dû par l'employeur n'est pas exigible si les perspectives d'activité se sont dégradées par rapport à celles prévues dans l'accord collectif ou le document de l'employeur mentionnés à l'article 1er.

Lorsque l'employeur saisit l'autorité administrative d'une demande tendant au bénéfice des dispositions du quatrième ou du cinquième alinéa du présent article ou lorsque l'autorité administrative indique à l'employeur qu'en application de ces dispositions elle ne lui demandera pas le remboursement de tout ou partie des sommes qu'il doit, ce dernier en informe les institutions représentatives du personnel et, le cas échéant, les organisations syndicales signataires de l'accord collectif.
\n
\nL'autorité administrative peut interrompre le versement de l'allocation lorsqu'elle constate que les engagements mentionnés au 4° du I de l'article 1er ne sont pas respectés.

\n
" } } }, "article_lien": [ { "article_id": "LEGIARTI000046824705", "cible": true, "cidtexte": "JORFTEXT000046820431", "id": "LEGIARTI000046822448", "typelien": "MODIFIE" }, { "article_id": "LEGIARTI000046824702", "cible": true, "cidtexte": "JORFTEXT000046820431", "id": "LEGIARTI000046822448", "typelien": "MODIFIE" }, { "article_id": "LEGIARTI000046822940", "cible": true, "cidtexte": "JORFTEXT000046820431", "id": "LEGIARTI000046822448", "typelien": "CREE" }, { "article_id": "LEGIARTI000046824707", "cible": true, "cidtexte": "JORFTEXT000046820431", "id": "LEGIARTI000046822448", "typelien": "MODIFIE" } ], "follow": [ "LIENS.LIEN[@sens=cible,@typelien=CREATION].@id" ], "id": "LEGIARTI000046822448", "liens_entrants": true }

Article 2 ENTIEREMENT_MODIF (Décret n° 2022-1665 du 27 décembre 2022 relatif à l'activité partielle et au dispositif spécifique d'activité partielle en cas de réduction d'activité durable)