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A abrogé les dispositions suivantes :

- Arrêté du 31 janvier 2019\n
\n Art. 1, Art. 2\n
\n

\n
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\n
Le directeur général du travail est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République française.

" } }, "LEGIARTI000038483749": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "1", "ETAT": "ABROGE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2022-08-31", "DATE_DEBUT": "2019-02-22" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000038483749", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/38/48/37/LEGIARTI000038483749.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000046227441", "@num": "2", "#text": "Arrêté du 17 août 2022 - art. 2", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000046227024", "@nortexte": "MTRT2224232A", "@typelien": "ABROGE", "@naturetexte": "ARRETE", "@datesignatexte": "2022-08-17" }, { "@id": "LEGIARTI000038024519", "@num": "D1142-5", "#text": "Code du travail - art. D1142-5", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "@cid": "JORFTEXT000038149589", "@nor": "MTRT1904549A", "@nature": "ARRETE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Arrêté du 31 janvier 2019 définissant les modèles de présentation et les modalités de transmission à l'administration des indicateurs et du niveau de résultat en matière d'écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise", "@debut": "2999-01-01", "@id_txt": "JORFTEXT000038149589", "@c_titre_court": "Arrêté du 31 janvier 2019" }, { "@fin": "2022-08-31", "#text": "Arrêté du 31 janvier 2019 définissant les modèles de présentation et les modalités de transmission à l'administration des indicateurs et du niveau de résultat en matière d'écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise", "@debut": "2019-02-22", "@id_txt": "LEGITEXT000038483745", "@c_titre_court": "Arrêté du 31 janvier 2019" } ], "@ministere": "Ministère du travail", "@date_publi": "2019-02-21", "@date_signature": "2019-01-31", "@num_parution_jo": "0044" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "ABROGE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000038483749", "@fin": "2022-08-31", "@num": "1", "@etat": "ABROGE", "@debut": "2019-02-22", "@origine": "LEGI" } }, { "LIEN_ART": { "@id": "JORFARTI000038149592", "@fin": "2999-01-01", "@num": "1", "@debut": "2999-01-01", "@origine": "JORF" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "

Les informations mentionnées au dernier alinéa de l'article D. 1142-5 du chapitre II bis du titre IV du livre Ier de la première partie du code du travail sont renseignées par les entreprises concernées sur le site internet du ministère du travail à l'adresse https://travail-emploi.gouv.fr/demarches-et-fiches-pratiques/formulaires-et-teledeclarations/entreprises/ sous la rubrique prévue à cet effet, en renseignant les éléments suivants :
\nI. - Pour les entreprises de plus de 250 salariés,
\n1° Le périmètre retenu pour le calcul et la publication des indicateurs :
\nSi le périmètre retenu est l'entreprise,

- la raison sociale de l'entreprise ;
\n- le numéro SIREN de l'entreprise ;
\n- le code NAF de l'entreprise ;
\n- les coordonnées téléphonique et électronique de la personne contact ;

Si le périmètre retenu est l'unité économique et sociale,

- le nom de l'unité économique et sociale ;
\n- le nom et le numéro SIREN de l'entreprise déclarant pour le compte de l'unité économique et sociale ;
\n- la liste des raisons sociales et SIREN des entreprises composant l'unité économique et sociale ;
\n- les coordonnées téléphonique et électronique de la personne contact ;

2° La période de référence considérée pour le calcul des indicateurs : l'année civile ou une autre période de référence ;
\n3° Le nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs sur la période de référence ;
\n4° Les résultats obtenus pour chaque indicateur et le niveau de résultat de l'entreprise ou de l'unité économique et sociale :

- le niveau de résultat obtenu l'année n-1 : résultat obtenu ou résultat non calculable ;
\n- le niveau de résultat obtenu l'année n-2 : résultat obtenu ou résultat non calculable ;
\n- le niveau de résultat obtenu l'année n-3 : résultat obtenu ou résultat non calculable ;
\n- la date de publication du niveau de résultat de l'entreprise ou de l'unité économique et sociale ;
\n- l'adresse du site internet de publication du résultat de l'entreprise ou de l'unité économique et sociale ;

5° Les résultats de l'indicateur mesurant l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, lorsqu'il est calculé par coefficient, niveau hiérarchique ou par une autre méthode de cotation de postes :

- les résultats obtenus en pourcentage, par niveau, coefficient hiérarchique, ou autre méthode de cotation et par tranche d'âge ;
\n- le résultat final en pourcentage ;
\n- la population envers laquelle l'écart est favorable ;
\n- le nombre de points obtenu sur l'indicateur, entre 0 et 40 ;
\n- si l'indicateur n'est pas calculable, précision du motif : effectif des groupes valides inférieur à 40 % de l'effectif total ou autre motif ;

6° Les résultats de l'indicateur mesurant l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes lorsqu'il est calculé par catégorie socioprofessionnelle :

- les résultats obtenus en pourcentage, par catégorie socioprofessionnelle et tranche d'âge ;
\n- le résultat final en pourcentage ;
\n- la population envers laquelle l'écart est favorable ;
\n- le nombre de points obtenus sur l'indicateur, entre 0 et 40 ;
\n- si l'indicateur n'est pas calculable, précision du motif : effectif des groupes valides inférieur à 40 % de l'effectif total ou autre motif ;

7° Les résultats de l'indicateur mesurant l'écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes :

- les résultats obtenus en pourcentage, par catégorie socioprofessionnelle ;
\n- le résultat final en pourcentage ;
\n- la population envers laquelle l'écart est favorable ;
\n- le nombre de points obtenu sur l'indicateur : 0, 5, 10 ou 20 points ;
\n- la prise en compte des mesures de correction ;
\n- si l'indicateur n'est pas calculable, précision du motif : effectif des groupes valides inférieur à 40 % de l'effectif total, absence d'augmentations individuelles ou autres motifs ;

8° Les résultats de l'indicateur mesurant l'écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes :

- les résultats obtenus en pourcentage, par catégorie socioprofessionnelle ;
\n- le résultat final en pourcentage ;
\n- la population envers laquelle l'écart est favorable ;
\n- le nombre de points obtenu sur l'indicateur : 0, 5, 10 ou 15 points ;
\n- la prise en compte des mesures de correction ;
\n- si l'indicateur n'est pas calculable, précision du motif : effectif des groupes valides inférieur à 40 % de l'effectif total, absence de promotions ou autres motifs ;

9° Les résultats de l'indicateur mesurant le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité :

- le résultat final en pourcentage ;
\n- si l'indicateur n'est pas calculable, précision du motif : absence de retours de congé maternité, ou absence d'augmentation pendant ce congé ou autres motifs ;
\n- nombre de points obtenu sur l'indicateur : 0 ou 15 points ;

10° Les résultats de l'indicateur mesurant le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :

- le résultat en nombre de salariés ;
\n- le sexe des salariés surreprésentés (F ou H) ;
\n- le nombre de points obtenus sur l'indicateur : 0, 5 ou 10 points ;

11° Le niveau de résultat global :

- le total des points obtenus ;
\n- le nombre de points maximum pouvant être obtenus ;
\n- le résultat final sur 100 points ;
\n- si le niveau de résultat n'est pas calculable ;

12° Les mesures de correction prévues à l'article D. 1142-5 :

- les mesures mises en œuvre ;
\n- les mesures envisagées ;
\n- les mesures non envisagées ;

II. - Pour les entreprises de plus de 50 à 250 salariés,
\n1° Le périmètre retenu pour le calcul et la publication des indicateurs :
\nSi le périmètre retenu est l'entreprise,

- la raison sociale de l'entreprise ;
\n- le numéro SIREN de l'entreprise ;
\n- le code NAF de l'entreprise ;
\n- les coordonnées téléphonique et électronique de la personne contact ;

Si le périmètre retenu est l'unité économique et sociale,

6° Les résultats de l'indicateur mesurant l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes lorsqu'il est calculé par catégorie socioprofessionnelle :

7° Les résultats de l'indicateur mesurant l'écart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes :

- le résultat final en pourcentage ;
\n- la population envers laquelle l'écart est favorable ;
\n- le nombre de points obtenu sur l'indicateur : 0, 15, 25 ou 35 points ;
\n- la prise en compte des mesures de correction ;
\n- si l'indicateur n'est pas calculable, précision du motif : absence d'augmentations individuelles, ou l'entreprise ne comporte pas au moins 5 femmes et 5 hommes, ou autres motifs ;

8° Les résultats de l'indicateur mesurant le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité :

- le résultat en pourcentage ;
\n- si l'indicateur n'est pas calculable, précision du motif : absence de retours de congé maternité, ou absence d'augmentation pendant ce congé ou autres motifs ;
\n- nombre de points obtenu sur l'indicateur : 0 ou 15 points ;

9° Les résultats de l'indicateur mesurant le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :

- le résultat en nombre de salariés ;
\n- le sexe des salariés surreprésentés (F ou H) ;
\n- le nombre de points obtenus sur l'indicateur : 0, 5 ou 10 points ;

10° Le niveau de résultat global :

- le total des points obtenus ;
\n- le nombre de points maximum pouvant être obtenus ;
\n- le résultat final sur 100 points ;
\n- si le niveau de résultat n'est pas calculable ;

11° Les mesures de correction prévues à l'article D. 1142-5 :

- les mesures mises en œuvre ;
\n- les mesures envisagées ;
\n- les mesures non envisagées.

" } } }, "article_lien": [ { "article_id": "LEGIARTI000038483749", "cible": true, "cidtexte": "JORFTEXT000046227024", "id": "LEGIARTI000046227441", "typelien": "ABROGE" }, { "article_id": "LEGIARTI000038483748", "cible": true, "cidtexte": "JORFTEXT000046227024", "id": "LEGIARTI000046227441", "typelien": "ABROGE" } ], "texte_version": { "LEGITEXT000038483745": { "META": { "META_SPEC": { "META_TEXTE_VERSION": { "ETAT": "ABROGE", "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "JORFTEXT000037964765", "#text": "Décret n°2019-15 du 8 janvier 2019", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000037964765", "@nortexte": "MTRT1835389D", "@numtexte": "2019-15", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2019-01-08" }, { "@id": "LEGIARTI000046227441", "@num": "2", "#text": "Arrêté du 17 août 2022 - art. 2", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000046227024", "@nortexte": "MTRT2224232A", "@typelien": "ABROGE", "@naturetexte": "ARRETE", "@datesignatexte": "2022-08-17" }, { "@id": "LEGITEXT000006072050", "#text": "Code du travail", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "TITRE": "Arrêté du 31 janvier 2019", "DATE_FIN": "2022-08-31", "TITREFULL": "Arrêté du 31 janvier 2019 définissant les modèles de présentation et les modalités de transmission à l'administration des indicateurs et du niveau de résultat en matière d'écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise", "DATE_DEBUT": "2019-02-22" }, "META_TEXTE_CHRONICLE": { "CID": "JORFTEXT000038149589", "NOR": "MTRT1904549A", "DATE_PUBLI": "2019-02-21", "DATE_TEXTE": "2019-01-31", "NUM_PARUTION": 44, "NUM_SEQUENCE": 28, "ORIGINE_PUBLI": "JORF n°0044 du 21 février 2019", "DERNIERE_MODIFICATION": "2019-02-22" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGITEXT000038483745", "URL": "texte/version/LEGI/TEXT/00/00/38/48/37/LEGITEXT000038483745.xml", "NATURE": "ARRETE", "ORIGINE": "LEGI" } }, "VISAS": { "CONTENU": "

\n
La ministre du travail,
Vu le code du travail ;
Vu le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail,
Arrête :

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Fait le 31 janvier 2019.

Pour la ministre et par délégation :

Le directeur général du travail,

Y. Struillou

" } } }, "texte_version_lien": [ { "texte_version_id": "LEGITEXT000038483745", "cible": true, "cidtexte": "JORFTEXT000046227024", "id": "LEGIARTI000046227441", "typelien": "ABROGE" } ], "follow": [ "LIENS.LIEN[@sens=cible,@typelien=CREATION].@id" ], "id": "LEGIARTI000046227441", "liens_entrants": true }

Article 2 ENTIEREMENT_MODIF (Arrêté du 17 août 2022 définissant les modèles de présentation et les modalités de transmission à l'administration des indicateurs et du niveau de résultat en matière d'écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise)