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Conformément au III de l'article 2 du décret n° 2022-680 du 26 avril 2022, ces dispositions entrent en vigueur le 1er mars 2023.

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Les écarts éventuels de représentation mentionnés à l'article D. 1142-16 sont publiés et actualisés sur le site internet du ministère chargé du travail, chaque année au plus tard le 31 décembre, par les services du ministre chargé du travail.

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A créé les dispositions suivantes :

- Code du travail
\n Art. D1142-15, Art. D1142-16, Art. D1142-17, Art. D1142-18, Art. D1142-19\n
\n

\n
\n
A modifié les dispositions suivantes :

- Code du travail
\n Sct. Chapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes\n
\n

\n
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Article D1142-17 AUTONOME ABROGE_DIFF, en vigueur du 01/03/2023 au 01/03/2029 (Code du travail)