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I. - A créé les dispositions suivantes :

- Code du travail\n
\n Art. L1142-9-1\n
\n

\n
\n

A modifié les dispositions suivantes :

- Code du travail\n
\n Art. L1142-8, Art. L1142-9, Art. L2312-18\n
\n

II. - Les 2° et 3° du I sont applicables à compter de la publication des indicateurs effectuée en 2022.

\n
\n

" } }, "LEGIARTI000044566243": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L1142-9-1", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2021-12-27" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000044566243", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/44/56/62/LEGIARTI000044566243.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "NOTA": { "CONTENU": "

Conformément au II de l'article 13 de la loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021, ces dispositions sont applicables à compter de la publication des indicateurs effectuée en 2022.

" }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000044565406", "@num": "13", "#text": "LOI n°2021-1774 du 24 décembre 2021 - art. 13 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000044559192", "@nortexte": "MTRX2110876L", "@numtexte": "2021-1774", "@typelien": "CREE", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2021-12-24" }, { "@id": "LEGIARTI000047548343", "@num": "D1142-6-1", "#text": "Code du travail - art. D1142-6-1 (VD)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000037379277", "@num": "L1142-8", "#text": "Code du travail - art. L1142-8 (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006901751", "@num": "L2242-1", "#text": "Code du travail - art. L2242-1", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006901753", "@num": "L2242-3", "#text": "Code du travail - art. L2242-3", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000037380113", "@fin": "2021-12-27", "#text": "Chapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise", "@debut": "2019-01-01" }, { "@id": "LEGISCTA000044605459", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Chapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et à assurer une répartition équilibrée de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes", "@debut": "2021-12-27" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006160705", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Titre IV : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006145392", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Livre Ier : Dispositions préliminaires", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006132321", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Première partie : Les relations individuelles de travail", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006112874", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Partie législative", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "@cid": "LEGITEXT000006072050", "@nature": "CODE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Code du travail", "@debut": "1973-01-03", "@id_txt": "LEGITEXT000006072050", "@c_titre_court": "Code du travail" } ], "@date_publi": "2999-01-01", "@date_signature": "2999-01-01" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000044566243", "@fin": "2999-01-01", "@num": "L1142-9-1", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2021-12-27", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "

Lorsque les résultats obtenus par l'entreprise au regard des indicateurs mentionnés à l'article L. 1142-8 se situent en deçà d'un niveau défini par décret, l'employeur fixe et publie les objectifs de progression de chacun de ces indicateurs, selon les modalités prévues aux articles L. 2242-1 et L. 2242-3 et dans des conditions définies par le même décret.

" } }, "LEGIARTI000044605436": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L2312-18", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2021-12-27" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000044605436", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/44/60/54/LEGIARTI000044605436.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000044565406", "@num": "13", "#text": "LOI n°2021-1774 du 24 décembre 2021 - art. 13 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000044559192", "@nortexte": "MTRX2110876L", "@numtexte": "2021-1774", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2021-12-24" }, { "@id": "LEGIARTI000044565408", "@num": "14", "#text": "LOI n°2021-1774 du 24 décembre 2021 - art. 14 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000044559192", "@nortexte": "MTRX2110876L", "@numtexte": "2021-1774", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2021-12-24" }, { "@id": "LEGIARTI000044566715", "@num": "L23-12-1", "#text": "Code de commerce - art. 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Une base de données économiques, sociales et environnementales rassemble l'ensemble des informations nécessaires aux consultations et informations récurrentes que l'employeur met à disposition du comité social et économique. Ces informations comportent en particulier l'ensemble des indicateurs relatifs à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment sur les écarts de rémunération et de répartition entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes définies à l'article L. 23-12-1 du code de commerce, et les informations sur la méthodologie et le contenu des indicateurs prévus à l'article L. 1142-8 du présent code.

Les éléments d'information transmis de manière récurrente au comité sont mis à la disposition de leurs membres dans la base de données et cette mise à disposition actualisée vaut communication des rapports et informations au comité, dans les conditions et limites fixées par un décret en Conseil d'Etat.

Lorsque les dispositions du présent code prévoient également la transmission à l'autorité administrative des rapports et informations mentionnés au deuxième alinéa, les éléments d'information qu'ils contiennent sont mis à la disposition de l'autorité administrative à partir de la base de données et la mise à disposition actualisée vaut transmission à cette autorité.

" } }, "LEGIARTI000044605442": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L1142-9", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2021-12-27" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000044605442", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/44/60/54/LEGIARTI000044605442.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "NOTA": { "CONTENU": "

Conformément au II de l'article 13 de la loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021, ces dispositions sont applicables à compter de la publication des indicateurs effectuée en 2022.

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Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, lorsque les résultats obtenus par l'entreprise au regard des indicateurs mentionnés à l'article L. 1142-8 se situent en-deçà d'un niveau défini par décret, la négociation sur l'égalité professionnelle prévue au 2° de l'article L. 2242-1 porte également sur les mesures adéquates et pertinentes de correction et, le cas échéant, sur la programmation, annuelle ou pluriannuelle, de mesures financières de rattrapage salarial. En l'absence d'accord prévoyant de telles mesures, celles-ci sont déterminées par décision de l'employeur, après consultation du comité social et économique. La décision est déposée auprès de l'autorité administrative dans les mêmes conditions que le plan d'action mentionné à l'article L. 2242-3. L'autorité administrative peut présenter des observations sur les mesures prévues par l'accord ou la décision de l'employeur.

L'employeur soumis à l'obligation prévue au premier alinéa du présent article publie, par une communication externe et au sein de l'entreprise, les mesures de correction, selon des modalités définies par décret.

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Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, l'employeur publie chaque année l'ensemble des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et aux actions mises en œuvre pour les supprimer, selon des modalités et une méthodologie définies par décret. Par dérogation aux articles L. 311-6 et L. 312-1-2 du code des relations entre le public et l'administration, l'ensemble de ces indicateurs est rendu public sur le site internet du ministère chargé du travail, dans des conditions déterminées par décret.

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Article 13 PARTIELLEMENT_MODIF VIGUEUR, en vigueur depuis le 27/12/2021 (LOI n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle (1))