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A modifié les dispositions suivantes :

- Ordonnance n° 2005-10 du 4 janvier 2005
\n Sct. Section 1 : Appréciation de la valeur professionnelle et avancement, Art. 48\n
\n

\n
" } }, "LEGIARTI000044467700": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "48", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2022-01-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000044467700", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/44/46/77/LEGIARTI000044467700.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "NOTA": { "CONTENU": "

Conformément à l'article 44 de l'ordonnance n° 2021-1605 du 8 décembre 2021, ces dispositions entrent en vigueur en vue de la campagne d'évaluation 2022.

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L'appréciation, par l'autorité de nomination, de la valeur professionnelle des fonctionnaires se fonde sur un entretien professionnel annuel conduit par le supérieur hiérarchique direct qui donne lieu à l'établissement d'un compte rendu.

Le pouvoir d'appréciation de la valeur professionnelle est exercé par l'autorité de nomination dont dépend le fonctionnaire au vu des propositions du secrétaire général ou du directeur des services de la commune ou de l'établissement public.

L'appréciation de la valeur professionnelle doit être portée à la connaissance de l'intéressé, à l'occasion d'un entretien avec l'autorité ayant pouvoir de notation.

Les commissions administratives paritaires ont connaissance de ce compte-rendu. A la demande de l'intéressé, elles peuvent demander sa révision.

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Article 27 ENTIEREMENT_MODIF (Ordonnance n° 2021-1605 du 8 décembre 2021 étendant et adaptant à la fonction publique des communes de Polynésie française certaines dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale)