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A modifié les dispositions suivantes :

- Code du travail
\n Art. R1233-31, Art. R1233-32, Art. R5123-2\n
\n

\n
" } }, "LEGIARTI000043521812": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "R5123-2", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2021-07-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000043521812", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/43/52/18/LEGIARTI000043521812.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "NOTA": { "CONTENU": "

Conformément à l'article 2 du décret n° 2021-626 du 19 mai 2021, ces dispositions entrent en vigueur le 1er juillet 2021.

" }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000043314528", "@num": "21", "#text": "Décret n°2019-797 du 26 juillet 2019 - art. 21 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000038829574", "@nortexte": "MTRD1919111D", "@numtexte": "2019-797", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2019-07-26" }, { "@id": "LEGIARTI000049821639", "@num": "7-1", "#text": "Décret n°2020-425 du 14 avril 2020 - art. 7-1 (VD)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000041798325", "@nortexte": "MTRD2008788D", "@numtexte": "2020-425", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2020-04-14" }, { "@id": "LEGIARTI000042174147", "@num": "3", "#text": "Décret n°2020-929 du 29 juillet 2020 - art. 3", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000042170059", "@nortexte": "MTRD2018934D", "@numtexte": "2020-929", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2020-07-29" }, { "@id": "LEGIARTI000043307135", "@num": "2", "#text": "Décret n°2021-346 du 30 mars 2021 - art. 2", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000043306112", "@nortexte": "MTRD2104653D", "@numtexte": "2021-346", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2021-03-30" }, { "@id": "LEGIARTI000043519959", "@num": "1", "#text": "Décret n°2021-626 du 19 mai 2021 - art. 1", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000043518810", "@nortexte": "MTRD2101928D", "@numtexte": "2021-626", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2021-05-19" }, { "@id": "LEGIARTI000018515416", "@num": "R322-1", "#text": "Code du travail - art. R322-1 al 6 et 7 (Ab)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CONCORDANCE", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000018494066", "@num": "R5111-2", "#text": "Code du travail - art. R5111-2 (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000018527010", "@num": "R5123-12", "#text": "Code du travail - art. R5123-12 (VD)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018527042", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Section 1 : Dispositions générales", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018527044", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Chapitre III : Aides aux actions de reclassement et de reconversion professionnelle", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018527249", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Titre II : Aides au maintien et à la sauvegarde de l'emploi", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018527318", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Livre Ier : Les dispositifs en faveur de l'emploi", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018527320", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Cinquième partie : L'emploi", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018464861", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Partie réglementaire", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "@cid": "LEGITEXT000006072050", "@nature": "CODE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Code du travail", "@debut": "1973-01-03", "@id_txt": "LEGITEXT000006072050", "@c_titre_court": "Code du travail" } ], "@date_publi": "2999-01-01", "@date_signature": "2999-01-01" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000018527038", "@fin": "2021-07-01", "@num": "R5123-2", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2008-05-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000043521812", "@fin": "2999-01-01", "@num": "R5123-2", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2021-07-01", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "

Pour l'application du 4° de l'article R. 5111-2, le congé de conversion accordé aux salariés doit être d'une durée au moins égale à quatre mois et leur garantir une allocation de conversion au moins égale à 65 % de la rémunération brute moyenne des douze mois précédant l'entrée en congé, et à 85 % du salaire minimum de croissance. Lorsqu'au cours de ces douze mois le salarié a exercé son emploi à temps partiel dans le cadre d'un congé parental d'éducation, d'un congé de proche aidant, d'un congé de présence parentale ou d'un congé de solidarité familiale, il est tenu compte, pour le calcul de la rémunération brute moyenne, du salaire qui aurait été le sien s'il avait exercé son activité à temps plein sur l'ensemble de la période.
\n
Les conventions de congé de conversion sont conformes à une convention type fixée par arrêté conjoint des ministres chargés de l'économie et de l'emploi.

\n
" } }, "LEGIARTI000043521814": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "R1233-32", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2021-07-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000043521814", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/43/52/18/LEGIARTI000043521814.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "NOTA": { "CONTENU": "

Conformément à l'article 2 du décret n° 2021-626 du 19 mai 2021, ces dispositions entrent en vigueur le 1er juillet 2021.

" }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000006658125", "@num": "32", "#text": "LOI n° 2000-37 du 19 janvier 2000 - art. 32", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000398162", "@nortexte": "MESX9900090L", "@numtexte": "2000-37", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2000-01-19" }, { "@id": "LEGIARTI000043519959", "@num": "1", "#text": "Décret n°2021-626 du 19 mai 2021 - art. 1", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000043518810", "@nortexte": "MTRD2101928D", "@numtexte": "2021-626", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2021-05-19" }, { "@id": "LEGIARTI000006902832", "@num": "L3231-2", "#text": "Code du travail - art. L3231-2", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006903831", "@num": "L5422-9", "#text": "Code du travail - art. L5422-9", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000037560608", "@num": "R1524-6", "#text": "Code du travail - art. R1524-6 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000018515498", "@num": "R321-15", "#text": "Code du travail - art. R321-15 (Ab)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CONCORDANCE", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018537636", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Paragraphe 2 : Mise en œuvre du congé de reclassement", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018537650", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Sous-section 1 : Congé de reclassement", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018537652", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Section 5 : Accompagnement social et territorial des procédures de licenciement", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018537698", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Chapitre III : Licenciement pour motif économique", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018537734", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018537950", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Livre II : Le contrat de travail", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018538094", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Première partie : Les relations individuelles de travail", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018464861", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Partie réglementaire", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "@cid": "LEGITEXT000006072050", "@nature": "CODE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Code du travail", "@debut": "1973-01-03", "@id_txt": "LEGITEXT000006072050", "@c_titre_court": "Code du travail" } ], "@date_publi": "2999-01-01", "@date_signature": "2999-01-01" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000018537614", "@fin": "2021-07-01", "@num": "R1233-32", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2008-05-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000043521814", "@fin": "2999-01-01", "@num": "R1233-32", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2021-07-01", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "

Pendant la période du congé de reclassement excédant la durée du préavis, le salarié bénéficie d'une rémunération mensuelle à la charge de l'employeur.
\n
\nLe montant de cette rémunération est au moins égal à 65 % de sa rémunération mensuelle brute moyenne soumise aux contributions mentionnées à l'article L. 5422-9 au titre des douze derniers mois précédant la notification du licenciement. Lorsqu'au cours de ces douze mois le salarié a exercé son emploi à temps partiel dans le cadre d'un congé parental d'éducation, d'un congé de proche aidant, d'un congé de présence parentale ou d'un congé de solidarité familiale, il est tenu compte, pour le calcul de la rémunération brute moyenne, du salaire qui aurait été le sien s'il avait exercé son activité à temps plein sur l'ensemble de la période.
\n
\nLe montant de cette rémunération ne peut être inférieur à un salaire mensuel égal à 85 % du produit du salaire minimum de croissance prévu à l'article L. 3231-2 par le nombre d'heures correspondant à la durée collective de travail fixée dans l'entreprise.
\n
\nIl ne peut non plus être inférieur à 85 % du montant de la garantie de rémunération versée par l'employeur en application des dispositions de l'article 32 de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail.
\n
\nChaque mois, l'employeur remet au salarié un bulletin précisant le montant et les modalités de calcul de cette rémunération.

" } }, "LEGIARTI000043521819": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "R1233-31", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2021-05-22" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000043521819", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/43/52/18/LEGIARTI000043521819.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000043519959", "@num": "1", "#text": "Décret n°2021-626 du 19 mai 2021 - art. 1", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000043518810", "@nortexte": "MTRD2101928D", "@numtexte": "2021-626", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2021-05-19" }, { "@id": "LEGIARTI000018515503", "@num": "R321-14", "#text": "Code du travail - art. R321-14 (Ab)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CONCORDANCE", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018537636", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Paragraphe 2 : Mise en œuvre du congé de reclassement", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018537650", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Sous-section 1 : Congé de reclassement", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018537652", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Section 5 : Accompagnement social et territorial des procédures de licenciement", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018537698", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Chapitre III : Licenciement pour motif économique", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018537734", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018537950", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Livre II : Le contrat de travail", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018538094", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Première partie : Les relations individuelles de travail", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018464861", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Partie réglementaire", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "@cid": "LEGITEXT000006072050", "@nature": "CODE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Code du travail", "@debut": "1973-01-03", "@id_txt": "LEGITEXT000006072050", "@c_titre_court": "Code du travail" } ], "@date_publi": "2999-01-01", "@date_signature": "2999-01-01" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000018537616", "@fin": "2013-06-29", "@num": "R1233-31", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2008-05-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000027647772", "@fin": "2021-05-22", "@num": "R1233-31", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2013-06-29", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000043521819", "@fin": "2999-01-01", "@num": "R1233-31", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2021-05-22", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "

L'employeur fixe la durée du congé de reclassement entre quatre et douze mois. La durée fixée peut être inférieure à quatre mois sous réserve de l'accord exprès du salarié. En cas de formation de reconversion professionnelle, elle peut être portée à vingt-quatre mois.
\n
\nLorsque le salarié suit une action de formation ou de validation des acquis de l'expérience, la durée du congé de reclassement ne peut être inférieure à la durée de ces actions dans la limite de douze mois.

" } } }, "article_lien": [ { "article_id": "LEGIARTI000043521812", "cible": true, "cidtexte": "JORFTEXT000043518810", "id": "LEGIARTI000043519959", "typelien": "MODIFIE" }, { "article_id": "LEGIARTI000043521814", "cible": true, "cidtexte": "JORFTEXT000043518810", "id": "LEGIARTI000043519959", "typelien": "MODIFIE" }, { "article_id": "LEGIARTI000043521819", "cible": true, "cidtexte": "JORFTEXT000043518810", "id": "LEGIARTI000043519959", "typelien": "MODIFIE" } ], "follow": [ "LIENS.LIEN[@sens=cible,@typelien=CREATION].@id" ], "id": "LEGIARTI000043519959", "liens_entrants": true }

Article 1 ENTIEREMENT_MODIF (Décret n° 2021-626 du 19 mai 2021 relatif au congé de reclassement)