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A modifié les dispositions suivantes :

- Code du travail
\n Art. D5213-63-1\n
\n

\n
\n
A modifié les dispositions suivantes :

- Code du travail
\n Art. D5213-63\n
\n

\n
\n
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Le mandataire prévu par l'article 24 de la loi n° 2000-321 du 12 avril 2000 peut être :
\n
1° Soit le titulaire d'un permis de visite prévu par le décret pris pour l'application de l'article 728 ;
\n
2° Soit le titulaire d'un agrément préalable.
" } }, "LEGIARTI000023358079": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "R57-9-2", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2016-12-28", "DATE_DEBUT": "2010-12-29" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000023358079", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/23/35/80/LEGIARTI000023358079.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000023348478", "@num": "1", "#text": "Décret n°2010-1634 du 23 décembre 2010 - art. 1", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000023304792", "@nortexte": "JUSK1014587D", "@numtexte": "2010-1634", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2010-12-23" }, { "@id": "LEGIARTI000032475170", "@num": "1", "#text": "Décret n°2016-531 du 27 avril 2016 - art. 1", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000032471858", "@nortexte": "ETSD1526153D", "@numtexte": "2016-531", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2016-04-27" }, { "#text": "Décret 59-318 1959-02-03", "@sens": "source", "@typelien": "CODIFICATION" }, { "@id": "LEGIARTI000045950448", "@num": "3", "#text": "Décret n°2019-1463 du 26 décembre 2019 - art. 3 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000039682067", "@nortexte": "JUSK1921646D", "@numtexte": "2019-1463", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2019-12-26" }, { "@id": "LEGIARTI000043313325", "@num": "3", "#text": "Décret n°2021-359 du 31 mars 2021 - art. 3", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000043310967", "@nortexte": "MTRD2101156D", "@numtexte": "2021-359", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2021-03-31" }, { "@id": "LEGIARTI000043314375", "@num": "2", "#text": "Décret n°2021-362 du 31 mars 2021 - art. 2", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000043311198", "@nortexte": "MTRD2102941D", "@numtexte": "2021-362", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2021-03-31" }, { "@id": "LEGIARTI000045947156", "@num": "1", "#text": "Décret n°2022-917 du 21 juin 2022 - art. 1", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000045946291", "@nortexte": "JUSK2207279D", "@numtexte": "2022-917", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2022-06-21" }, { "@id": "LEGIARTI000045947158", "@num": "2", "#text": "Décret n°2022-917 du 21 juin 2022 - art. 2", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000045946291", "@nortexte": "JUSK2207279D", "@numtexte": "2022-917", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2022-06-21" }, { "@id": "LEGIARTI000006517686", "@num": "R57-9-4", "#text": "CODE DE PROCEDURE PENALE - art. 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Préalablement à l'exercice d'une activité professionnelle par la personne détenue, l'acte d'engagement, signé par le chef d'établissement et la personne détenue, prévoit notamment la description du poste de travail, le régime de travail, les horaires de travail, les missions principales à réaliser et, le cas échéant, les risques particuliers liés au poste.

Il fixe la rémunération en indiquant la base horaire et les cotisations sociales afférentes.

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Il fixe la rémunération en indiquant la base horaire et les cotisations sociales afférentes.

Dans le cadre de l'insertion par l'activité économique, l'acte d'engagement prévoit en outre un accompagnement socioprofessionnel visant à faciliter la réinsertion et en précise les modalités. Une charte d'accompagnement, proposée par la structure d'insertion par l'activité économique, signée par la personne détenue et le chef d'établissement, en détaille la mise en œuvre.

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Il fixe la rémunération en indiquant la base horaire et les cotisations sociales afférentes.

Lorsque le travail s'effectue dans le cadre du contrat d'implantation d'une structure d'insertion par l'activité économique ou d'une entreprise adaptée, l'acte d'engagement prévoit en outre un accompagnement socioprofessionnel visant à faciliter la réinsertion et en précise les modalités. Une charte d'accompagnement, proposée par la structure d'insertion par l'activité économique ou par l'entreprise adaptée, signée par la personne détenue et le chef d'établissement, en détaille la mise en œuvre.

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I.-Sous réserve des dispositions du III, pour la conclusion du contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens prévu au premier alinéa de l'article L. 5213-13 valant agrément des entreprises adaptées, les proportions minimale et maximale de travailleurs reconnus handicapés, à l'exclusion des personnes détenues reconnues travailleurs handicapés ayant signé l'acte d'engagement mentionné à l'article R. 57-9-2 du code de procédure pénale, dans les effectifs salariés s'établissent respectivement à 55 % et 100 %.

Ces proportions sont déterminées par le rapport, calculé en pourcentage, entre le nombre en équivalents temps plein, de personnes mentionnées au deuxième alinéa de l'article L. 5213-13-1, et l'effectif salarié annuel de l'entreprise adaptée.

II.-L'effectif salarié annuel de l'entreprise adaptée est déterminé conformément aux dispositions de l'article R. 130-1 du code de la sécurité sociale .

III.-Pour la conclusion du contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens prévu au premier alinéa de l'article L. 5213-13 valant agrément des entreprises adaptées exerçant une partie de leur activité dans un établissement pénitentiaire, les proportions minimale et maximale de personnes détenues reconnues travailleurs handicapés travaillant dans le cadre du contrat d'implantation de l'entreprise adaptée s'établissent respectivement à 55 % et 100 %.
\n
Ces proportions sont déterminées par le rapport, calculé en pourcentage, entre le nombre d'heures de travail effectuées annuellement par les personnes détenues reconnues travailleurs handicapés et le nombre d'heures de travail effectuées annuellement par les personnes détenues ayant signé un acte d'engagement travaillant dans le cadre du contrat d'implantation de l'entreprise adaptée.

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Conformément à l'article 5 du décret n° 2019-39 du 23 janvier 2019, ces dispositions entrent en vigueur le 1er janvier 2019.
\n
\nPar dérogation au premier alinéa de l'article D. 5213-63-1 du code du travail pour les entreprises adaptées agréées avant le 1er janvier 2019, la proportion de travailleurs handicapés mentionnée à l'article D. 5213-63-1 ne peut être supérieure respectivement à 90 % pour l'année 2019, 85 % pour l'année 2020, 80 % pour l'année 2021, et 75 % pour l'année 2022.

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I.-Sous réserve des dispositions du II, le montant total annuel d'aide versée à l'entreprise adaptée au titre de l'enveloppe financière mentionnée à l'article R. 5213-76 est calculé sur la base d'une proportion de travailleurs, à l'exclusion des personnes détenues reconnues travailleurs handicapés ayant signé un acte d'engagement, qui ne peut être supérieure à 75 % de l'effectif salarié annuel de l'entreprise.

Ce pourcentage est égal au rapport, du nombre en équivalents temps plein, des personnes mentionnées au deuxième alinéa de l'article L. 5213-13-1, dont l'emploi ouvre droit à une aide financière et de l'effectif salarié annuel de l'entreprise.

Les travailleurs reconnus handicapés ayant conclu un contrat à durée déterminée dans les conditions visées à l' article 78 de la loi n° 2018-771 susvisée et les personnes détenues reconnues travailleurs handicapés ayant signé un acte d'engagementsont exclus du calcul.

II.-Lorsque l'entreprise adaptée accomplit la mission prévue à l'article 33 de la loi n° 2009-1436 du 24 novembre 2009 pénitentiaire auprès des personnes détenues reconnues travailleurs handicapées ayant signé un acte d'engagement, le montant total annuel d'aide versé au titre de l'enveloppe financière mentionnée à l'article R. 5213-76 est calculé sur la base d'une proportion de détenus reconnus travailleurs handicapés qui ne peut être supérieure à 75 % de l'effectif annuel de personnes détenues ayant signé un acte d'engagement et travaillant dans le cadre du contrat d'implantation de l'entreprise adaptée.
\n
Ce pourcentage est égal au rapport entre le nombre d'heures de travail effectuées annuellement par les personnes détenues reconnues travailleurs handicapés dont l'emploi ouvre droit à une aide financière et le nombre total d'heures de travail effectuées annuellement par l'ensemble des personnes détenues ayant signé un acte d'engagement et travaillant dans le cadre du contrat d'implantation de l'entreprise adaptée.

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Article 2 ENTIEREMENT_MODIF (Décret n° 2021-362 du 31 mars 2021 relatif au travail adapté dans les établissements pénitentiaires)