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A modifié les dispositions suivantes :

- Décret n°2020-1223 du 6 octobre 2020
\n Art. 1, Art. 3, Art. 4\n
\n

\n
" } }, "LEGIARTI000043176880": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "4", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2021-02-25" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000043176880", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/43/17/68/LEGIARTI000043176880.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000043175404", "@num": "1", "#text": "Décret n°2021-198 du 23 février 2021 - art. 1", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000043173304", "@nortexte": "MTRD2036908D", "@numtexte": "2021-198", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2021-02-23" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "@cid": "JORFTEXT000042401631", "@nor": "MTRD2023337D", "@num": "2020-1223", "@nature": "DECRET", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Décret n° 2020-1223 du 6 octobre 2020 instituant une aide à l'embauche des travailleurs handicapés", "@debut": "2999-01-01", "@id_txt": "JORFTEXT000042401631", "@c_titre_court": "Décret n°2020-1223 du 6 octobre 2020" }, { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Décret n° 2020-1223 du 6 octobre 2020 instituant une aide à l'embauche des travailleurs handicapés", "@debut": "2020-10-08", "@id_txt": "LEGITEXT000042402927", "@c_titre_court": "Décret n°2020-1223 du 6 octobre 2020" } ], "@ministere": "Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion", "@date_publi": "2020-10-07", "@date_signature": "2020-10-06", "@num_parution_jo": "0244" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000042402935", "@fin": "2021-02-25", "@num": "4", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2020-10-08", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000043176880", "@fin": "2999-01-01", "@num": "4", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2021-02-25", "@origine": "LEGI" } }, { "LIEN_ART": { "@id": "JORFARTI000042401643", "@fin": "2999-01-01", "@num": "4", "@debut": "2999-01-01", "@origine": "JORF" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "
\n

\n
\nL'aide est gérée par l'Agence de services et de paiement, avec laquelle l'Etat conclut une convention.
\n
\nLa demande tendant au bénéfice de l'aide est adressée par l'employeur par l'intermédiaire d'un téléservice auprès de l'Agence de services et de paiement dans un délai maximal de six mois suivant la date de début d'exécution du contrat. L'employeur atteste sur l'honneur remplir les conditions d'éligibilité mentionnées dans sa demande d'aide.
\n
\nL'aide est versée sur la base d'une attestation de l'employeur justifiant la présence du salarié. Cette attestation, adressée par l'intermédiaire d'un téléservice, auprès de l'Agence de services et de paiement, est transmise avant les six mois suivant l'échéance de chaque trimestre d'exécution du contrat. Elle mentionne, le cas échéant, les périodes d'absence du salarié mentionnées aux a, b et c de l'article 2.
\n
\nSon défaut de production dans les délais requis entraîne le non-versement définitif de l'aide au titre de cette période.

\n
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\n

\n
\nLorsque le salarié précédemment lié à l'employeur par un contrat à durée déterminée ayant ouvert droit à l'aide conclut, avant le 30 juin 2021, un contrat de travail à durée indéterminée ou un contrat de travail à durée déterminée d'une durée d'au moins trois mois, l'employeur continue à bénéficier de l'aide, même si le salarié a perdu la qualité de travailleur handicapé au cours du précédent contrat, dans la limite du montant maximal par salarié défini à l'article 2.

\n
" } }, "LEGIARTI000043176884": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "1", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2021-07-01", "DATE_DEBUT": "2021-02-25" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000043176884", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/43/17/68/LEGIARTI000043176884.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "NOTA": { "CONTENU": "

Conformément au I de l’article 4 du décret n° 2021-198 du 23 février 2021, les présentes dispositions s'appliquent aux contrats de travail conclus entre le lendemain de la publication dudit décret et le 30 juin 2021.

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\n

\n
\nLes employeurs peuvent demander le bénéfice d'une aide pour l'embauche d'un salarié bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé mentionnée à l'article L. 5213-2 du code de travail, lorsque la rémunération telle que prévue au contrat de travail est inférieure ou égale à deux fois le montant horaire du salaire minimum de croissance. Ces conditions s'apprécient à la date de conclusion du contrat.
\n
\nSont éligibles à l'aide les employeurs mentionnés à l'article L. 5134-66, au 6° et au 7° de l'article L. 5424-1 du code du travail établis sur tout le territoire national, à l'exception des établissements publics administratifs, des établissements publics industriels et commerciaux et des sociétés d'économie mixte. Les particuliers employeurs ne sont pas éligibles à l'aide.
\n
\nCette aide, dénommée aide à la mobilisation des employeurs pour l'embauche des travailleurs handicapés, est attribuée sous réserve que les conditions cumulatives suivantes soient remplies :
\n
\n1° Le salarié est embauché en contrat de travail à durée indéterminée ou en contrat à durée déterminée d'une durée d'au moins trois mois ;
\n
\n2° La date de conclusion du contrat est comprise entre le 1er septembre 2020 et le 30 juin 2021 ;
\n
\n3° L'employeur est à jour de ses obligations déclaratives et de paiement à l'égard de l'administration fiscale et des organismes de recouvrement des cotisations et des contributions de sécurité sociale ou d'assurance chômage, ou a souscrit et respecte un plan d'apurement des cotisations et contributions restant dues. Par dérogation, pour les cotisations et contributions restant dues au titre de la période antérieure au 30 juin 2020, le plan d'apurement peut être souscrit dans les conditions et selon les modalités définies à l'article 65 de la loi du 30 juillet 2020 de finances rectificative pour 2020 susvisée ;
\n
\n4° L'employeur ne bénéficie pas d'une autre aide de l'Etat à l'insertion, à l'accès ou au retour à l'emploi versée au titre du salarié concerné sur la période ;
\n
\n5° L'employeur n'a pas procédé, depuis le 1er janvier 2020, à un licenciement pour motif économique sur le poste concerné par l'aide ;
\n
\n6° Le salarié ne doit pas avoir appartenu aux effectifs de l'employeur à compter du 8 octobre 2020 au titre d'un contrat n'ayant pas ouvert droit au bénéfice de l'aide ;
\n
\n7° Le salarié est maintenu dans les effectifs de l'employeur pendant au moins trois mois à compter du premier jour d'exécution du contrat.

\n
" } } }, "article_lien": [ { "article_id": "LEGIARTI000043176880", "cible": true, "cidtexte": "JORFTEXT000043173304", "id": "LEGIARTI000043175404", "typelien": "MODIFIE" }, { "article_id": "LEGIARTI000043176882", "cible": true, "cidtexte": "JORFTEXT000043173304", "id": "LEGIARTI000043175404", "typelien": "MODIFIE" }, { "article_id": "LEGIARTI000043176884", "cible": true, "cidtexte": "JORFTEXT000043173304", "id": "LEGIARTI000043175404", "typelien": "MODIFIE" } ], "follow": [ "LIENS.LIEN[@sens=cible,@typelien=CREATION].@id" ], "id": "LEGIARTI000043175404", "liens_entrants": true }

Article 1 ENTIEREMENT_MODIF (Décret n° 2021-198 du 23 février 2021 relatif aux aides à l'embauche des travailleurs handicapés et des jeunes de moins de 26 ans et aux emplois francs)