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A modifié les dispositions suivantes :

- Ordonnance n°2020-323 du 25 mars 2020
\n Art. 1, Art. 2, Art. 3, Art. 4\n
\n

\n
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Lorsque l'intérêt de l'entreprise le justifie eu égard aux difficultés économiques liées à la propagation du covid-19, et par dérogation au titre V du livre Ier de la troisième partie du code du travail, notamment ses articles L. 3151-3 et L. 3152-2, et aux stipulations conventionnelles applicables dans l'entreprise, l'établissement ou la branche, l'employeur peut imposer que les droits affectés sur le compte épargne-temps du salarié soient utilisés par la prise de jours de repos, dont il détermine les dates en respectant un délai de prévenance d'au moins un jour franc.
\nLa période de prise de jours de repos imposée en application du présent article ne peut s'étendre au-delà du 30 juin 2021.

" } }, "LEGIARTI000042681608": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "3", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2021-06-02", "DATE_DEBUT": "2020-12-18" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000042681608", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/42/68/16/LEGIARTI000042681608.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000042679758", "@num": "1", "#text": "Ordonnance n°2020-1597 du 16 décembre 2020 - art. 1", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000042677355", "@nortexte": "MTRT2033859R", "@numtexte": "2020-1597", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "ORDONNANCE", "@datesignatexte": "2020-12-16" }, { "@id": "LEGIARTI000033003342", "@num": "L3121-64", "#text": "Code du travail - art. L3121-64", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "@cid": "JORFTEXT000041755940", "@nor": "MTRT2008162R", "@num": "2020-323", "@nature": "ORDONNANCE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Ordonnance n° 2020-323 du 25 mars 2020 portant mesures d'urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos", "@debut": "2999-01-01", "@id_txt": "JORFTEXT000041755940", "@c_titre_court": "Ordonnance n°2020-323 du 25 mars 2020" }, { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Ordonnance n° 2020-323 du 25 mars 2020 portant mesures d'urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos", "@debut": "2020-03-26", "@id_txt": "LEGITEXT000041757207", "@c_titre_court": "Ordonnance n°2020-323 du 25 mars 2020" } ], "@ministere": "Ministère du travail", "@date_publi": "2020-03-26", "@date_signature": "2020-03-25", "@num_parution_jo": "0074" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000041757215", "@fin": "2020-12-18", "@num": "3", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2020-03-26", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000042681608", "@fin": "2021-06-02", "@num": "3", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2020-12-18", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000043590319", "@fin": "2999-01-01", "@num": "3", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2021-06-02", "@origine": "LEGI" } }, { "LIEN_ART": { "@id": "JORFARTI000041755943", "@fin": "2999-01-01", "@num": "3", "@debut": "2999-01-01", "@origine": "JORF" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "
\n

\n
\nLorsque l'intérêt de l'entreprise le justifie eu égard aux difficultés économiques liées à la propagation du covid-19, et par dérogation à la section 5 du chapitre Ier du titre II du livre Ier de la troisième partie du code du travail, notamment son article L. 3121-64, et aux stipulations conventionnelles applicables au salarié dans l'entreprise, l'établissement ou la branche, l'employeur peut, sous réserve de respecter un délai de prévenance d'au moins un jour franc :
\n
\n1° Décider de la prise, à des dates déterminées par lui, de jours de repos prévus par une convention de forfait ;
\n
\n2° Modifier unilatéralement les dates de prise de jours de repos prévus par une convention de forfait.
\n
\nLa période de prise des jours de repos imposée ou modifiée en application du présent article ne peut s'étendre au-delà du 30 juin 2021.

\n
" } }, "LEGIARTI000042681612": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "2", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2021-06-02", "DATE_DEBUT": "2020-12-18" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000042681612", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/42/68/16/LEGIARTI000042681612.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "JORFTEXT000019347122", "#text": "LOI n°2008-789 du 20 août 2008", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000019347122", "@nortexte": "MTSX0813468L", "@numtexte": "2008-789", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2008-08-20" }, { "@id": "LEGIARTI000042679758", "@num": "1", "#text": "Ordonnance n°2020-1597 du 16 décembre 2020 - art. 1", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000042677355", "@nortexte": "MTRT2033859R", "@numtexte": "2020-1597", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "ORDONNANCE", "@datesignatexte": "2020-12-16" }, { "@id": "LEGIARTI000006902480", "@num": "L3121-41", "#text": "Code du travail - art. L3121-41", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "@cid": "JORFTEXT000041755940", "@nor": "MTRT2008162R", "@num": "2020-323", "@nature": "ORDONNANCE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Ordonnance n° 2020-323 du 25 mars 2020 portant mesures d'urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos", "@debut": "2999-01-01", "@id_txt": "JORFTEXT000041755940", "@c_titre_court": "Ordonnance n°2020-323 du 25 mars 2020" }, { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Ordonnance n° 2020-323 du 25 mars 2020 portant mesures d'urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos", "@debut": "2020-03-26", "@id_txt": "LEGITEXT000041757207", "@c_titre_court": "Ordonnance n°2020-323 du 25 mars 2020" } ], "@ministere": "Ministère du travail", "@date_publi": "2020-03-26", "@date_signature": "2020-03-25", "@num_parution_jo": "0074" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000041757214", "@fin": "2020-12-18", "@num": "2", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2020-03-26", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000042681612", "@fin": "2021-06-02", "@num": "2", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2020-12-18", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000043590324", "@fin": "2999-01-01", "@num": "2", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2021-06-02", "@origine": "LEGI" } }, { "LIEN_ART": { "@id": "JORFARTI000041755942", "@fin": "2999-01-01", "@num": "2", "@debut": "2999-01-01", "@origine": "JORF" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "
\n

\n
\nLorsque l'intérêt de l'entreprise le justifie eu égard aux difficultés économiques liées à la propagation du covid-19, et par dérogation à l'accord ou à la convention collective instituant un dispositif de réduction du temps de travail maintenu en vigueur en application de la loi du 20 août 2008 susvisée ou un dispositif de jours de repos conventionnels mis en place dans le cadre des dispositions prévues aux articles L. 3121-41 à L. 3121-47 du code du travail, l'employeur peut, sous réserve de respecter un délai de prévenance d'au moins un jour franc :
\n
\n1° Imposer la prise, à des dates déterminées par lui, de jours de repos au choix du salarié acquis par ce dernier ;
\n
\n2° Modifier unilatéralement les dates de prise de jours de repos.
\n
\nLa période de prise des jours de repos imposée ou modifiée en application du présent article ne peut s'étendre au-delà du 30 juin 2021.

\n
" } }, "LEGIARTI000042681618": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "1", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2021-06-02", "DATE_DEBUT": "2020-12-18" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000042681618", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/42/68/16/LEGIARTI000042681618.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000042679758", "@num": "1", "#text": "Ordonnance n°2020-1597 du 16 décembre 2020 - art. 1", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000042677355", "@nortexte": "MTRT2033859R", "@numtexte": "2020-1597", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "ORDONNANCE", "@datesignatexte": "2020-12-16" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "@cid": "JORFTEXT000041755940", "@nor": "MTRT2008162R", "@num": "2020-323", "@nature": "ORDONNANCE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Ordonnance n° 2020-323 du 25 mars 2020 portant mesures d'urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos", "@debut": "2999-01-01", "@id_txt": "JORFTEXT000041755940", "@c_titre_court": "Ordonnance n°2020-323 du 25 mars 2020" }, { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Ordonnance n° 2020-323 du 25 mars 2020 portant mesures d'urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos", "@debut": "2020-03-26", "@id_txt": "LEGITEXT000041757207", "@c_titre_court": "Ordonnance n°2020-323 du 25 mars 2020" } ], "@ministere": "Ministère du travail", "@date_publi": "2020-03-26", "@date_signature": "2020-03-25", "@num_parution_jo": "0074" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000041757213", "@fin": "2020-12-18", "@num": "1", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2020-03-26", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000042681618", "@fin": "2021-06-02", "@num": "1", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2020-12-18", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000043590331", "@fin": "2999-01-01", "@num": "1", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2021-06-02", "@origine": "LEGI" } }, { "LIEN_ART": { "@id": "JORFARTI000041755941", "@fin": "2999-01-01", "@num": "1", "@debut": "2999-01-01", "@origine": "JORF" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "
\n

\n
\nAfin de faire face aux conséquences économiques, financières et sociales de la propagation du covid-19, par dérogation aux sections 2 et 3 du chapitre Ier du titre IV du livre Ier de la troisième partie du code du travail et aux stipulations conventionnelles applicables dans l'entreprise, l'établissement ou la branche, un accord d'entreprise, ou, à défaut, un accord de branche peut déterminer les conditions dans lesquelles l'employeur est autorisé, dans la limite de six jours de congés et sous réserve de respecter un délai de prévenance qui ne peut être réduit à moins d'un jour franc, à décider de la prise de jours de congés payés acquis par un salarié, y compris avant l'ouverture de la période au cours de laquelle ils ont normalement vocation à être pris, ou à modifier unilatéralement les dates de prise de congés payés.
\n
\nL'accord mentionné au premier alinéa peut autoriser l'employeur à fractionner les congés sans être tenu de recueillir l'accord du salarié et à fixer les dates des congés sans être tenu d'accorder un congé simultané à des conjoints ou des partenaires liés par un pacte civil de solidarité travaillant dans son entreprise.
\n
\nLa période de congés imposée ou modifiée en application du présent article ne peut s'étendre au-delà du 30 juin 2021.

\n
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Article 1 ENTIEREMENT_MODIF (Ordonnance n° 2020-1597 du 16 décembre 2020 portant mesures d'urgence en matière de congés payés et de jours de repos, de renouvellement de certains contrats et de prêt de main-d'œuvre)