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A modifié les dispositions suivantes :

-Décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020
Art. 2, Art. 7, Art. 9
\n

\n
" } }, "LEGIARTI000042487823": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "9", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2020-12-16", "DATE_DEBUT": "2020-11-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000042487823", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/42/48/78/LEGIARTI000042487823.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "JORFARTI000042007112", "@num": "53", "#text": "LOI n°2020-734 du 17 juin 2020 - art. 53", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000042007059", "@nortexte": "PRMX2009367L", "@numtexte": "2020-734", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2020-06-17" }, { "@id": "JORFARTI000042045751", "@num": "5", "#text": "Décret n°2020-794 du 26 juin 2020 - art. 5", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000042045728", "@nortexte": "MTRD2011504D", "@numtexte": "2020-794", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2020-06-26" }, { "@id": "LEGIARTI000042484008", "@num": "2", "#text": "Décret n°2020-1316 du 30 octobre 2020 - art. 2", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000042481972", "@nortexte": "MTRD2025664D", "@numtexte": "2020-1316", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2020-10-30" }, { "@id": "LEGIARTI000006903470", "@num": "L5122-1", "#text": "Code du travail - art. L5122-1", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000018494208", "@num": "R5122-5", "#text": "Code du travail - art. R5122-5", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "#text": "dispositions du chapitre II du titre II du livre Ier de la cinquième partie de la partie réglementaire du code du travail", "@sens": "source", "@typelien": "CITATION" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "@cid": "JORFTEXT000042169955", "@nor": "MTRD2016564D", "@num": "2020-926", "@nature": "DECRET", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020 relatif au dispositif spécifique d'activité partielle en cas de réduction d'activité durable", "@debut": "2999-01-01", "@id_txt": "JORFTEXT000042169955", "@c_titre_court": "Décret n°2020-926 du 28 juillet 2020" }, { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020 relatif au dispositif spécifique d'activité partielle en cas de réduction d'activité durable", "@debut": "2020-07-31", "@id_txt": "LEGITEXT000042173290", "@c_titre_court": "Décret n°2020-926 du 28 juillet 2020" } ], "@ministere": "Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion", "@date_publi": "2020-07-30", "@date_signature": "2020-07-28", "@num_parution_jo": "0186" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000042173313", "@fin": "2020-11-01", "@num": "9", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2020-07-31", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000042487823", "@fin": "2020-12-16", "@num": "9", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2020-11-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000042669594", "@fin": "2021-01-01", "@num": "9", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2020-12-16", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000042488032", "@fin": "2021-04-01", "@num": "9", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2021-01-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000043313245", "@fin": "2999-01-01", "@num": "9", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2021-04-01", "@origine": "LEGI" } }, { "LIEN_ART": { "@id": "JORFARTI000042169977", "@fin": "2999-01-01", "@num": "9", "@debut": "2999-01-01", "@origine": "JORF" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "
\n

\n
\nI. - Le dispositif spécifique d'activité partielle institué par l'article 53 de la loi du 17 juin 2020 susvisée ne peut être cumulé, sur une même période et pour un même salarié, avec le dispositif d'activité partielle prévu à l'article L. 5122-1 du code du travail.
\n
\nUn employeur bénéficiant du dispositif spécifique d'activité partielle au titre d'une partie de ses salariés peut concomitamment bénéficier pour d'autres salariés du dispositif d'activité partielle prévu à l'article L. 5122-1 du code du travail, pour l'un des motifs prévus aux 2° à 5° de l'article R. 5122-1 du même code.
\n
\nII. - Les dispositions du chapitre II du titre II du livre Ier de la cinquième partie de la partie réglementaire du code du travail sont applicables au dispositif spécifique d'activité partielle, à l'exception des articles R. 5122-1 à R. 5122-4, R. 5122-6, R. 5122-7, R. 5122-9, R. 5122-10, R. 5122-12, D. 5122-13 et des deux premiers alinéas de l'article R. 5122-18.
\n
\nPour l'application de l'article R. 5122-5 du code du travail au dispositif spécifique d'activité partielle, la référence à la décision d'autorisation expresse ou tacite prévue à l'article R. 5122-4 du même code s'entend comme la référence à l'autorisation d'activité partielle spécifique prévue à l'article 5 du présent décret.
\n
\nIII. - Les dispositions du décret du 16 avril 2020 et de l'article 5 du décret du 26 juin 2020 susvisés sont applicables, jusqu'au terme fixé pour leur application, au dispositif spécifique d'activité partielle.

IV. - Les dispositions de l'article 7 peuvent être modifiées par décret.

\n
" } }, "LEGIARTI000042487836": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "7", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2021-01-01", "DATE_DEBUT": "2020-11-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000042487836", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/42/48/78/LEGIARTI000042487836.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "NOTA": { "CONTENU": "

Conformément au III de l’article 4 du décret n° 2020-1316 du 30 octobre 2020, ces dispositions s'appliquent aux heures chômées par les salariés à compter du 1er novembre 2020.

" }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000042484008", "@num": "2", "#text": "Décret n°2020-1316 du 30 octobre 2020 - art. 2", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000042481972", "@nortexte": "MTRD2025664D", "@numtexte": "2020-1316", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2020-10-30" }, { "@id": "LEGIARTI000018494224", "@num": "R5122-12", "#text": "Code du travail - art. R5122-12", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000018494240", "@num": "R5122-18", "#text": "Code du travail - art. R5122-18", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "@cid": "JORFTEXT000042169955", "@nor": "MTRD2016564D", "@num": "2020-926", "@nature": "DECRET", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020 relatif au dispositif spécifique d'activité partielle en cas de réduction d'activité durable", "@debut": "2999-01-01", "@id_txt": "JORFTEXT000042169955", "@c_titre_court": "Décret n°2020-926 du 28 juillet 2020" }, { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020 relatif au dispositif spécifique d'activité partielle en cas de réduction d'activité durable", "@debut": "2020-07-31", "@id_txt": "LEGITEXT000042173290", "@c_titre_court": "Décret n°2020-926 du 28 juillet 2020" } ], "@ministere": "Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion", "@date_publi": "2020-07-30", "@date_signature": "2020-07-28", "@num_parution_jo": "0186" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000042173309", "@fin": "2020-10-01", "@num": "7", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2020-07-31", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000042378181", "@fin": "2020-11-01", "@num": "7", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2020-10-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000042487836", "@fin": "2021-01-01", "@num": "7", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2020-11-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE_MORT_NE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000042487980", "@fin": "2020-12-31", "@num": "7", "@etat": "MODIFIE_MORT_NE", "@debut": "2021-01-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000042980007", "@fin": "2021-05-30", "@num": "7", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2021-01-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000043565159", "@fin": "2021-10-01", "@num": "7", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2021-05-30", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000044133199", "@fin": "2021-12-31", "@num": "7", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2021-10-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000044877422", "@fin": "2022-01-01", "@num": "7", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2021-12-31", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000044954230", "@fin": "2022-05-01", "@num": "7", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2022-01-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000045658302", "@fin": "2022-07-31", "@num": "7", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2022-05-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000046121622", "@fin": "2022-12-25", "@num": "7", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2022-07-31", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000046813777", "@fin": "2023-04-30", "@num": "7", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2022-12-25", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000047513735", "@fin": "2023-12-30", "@num": "7", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2023-04-30", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000048723710", "@fin": "2024-12-06", "@num": "7", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2023-12-30", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000050742830", "@fin": "2999-01-01", "@num": "7", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2024-12-06", "@origine": "LEGI" } }, { "LIEN_ART": { "@id": "JORFARTI000042169973", "@fin": "2999-01-01", "@num": "7", "@debut": "2999-01-01", "@origine": "JORF" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "

Le taux horaire de l'allocation versée à l'employeur est égal pour chaque salarié placé dans le dispositif spécifique d'activité partielle à 60 % de la rémunération horaire brute telle que calculée à l'article R. 5122-12 du code du travail, limitée à 4,5 fois le taux horaire du salaire minimum interprofessionnel de croissance.

Ce taux horaire ne peut être inférieur à 7,23 euros. Ce minimum n'est pas applicable dans les cas mentionnés au troisième alinéa de l'article R. 5122-18 du même code.

Par dérogation aux deux alinéas précédents, le taux horaire de l'allocation d'activité partielle spécifique est égal au taux horaire de l'allocation de l'activité partielle qui serait applicable à l'employeur lorsque ce taux est supérieur à celui fixé par le présent article.

" } }, "LEGIARTI000042487843": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "2", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2023-02-01", "DATE_DEBUT": "2020-11-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000042487843", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/42/48/78/LEGIARTI000042487843.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000042484008", "@num": "2", "#text": "Décret n°2020-1316 du 30 octobre 2020 - art. 2", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000042481972", "@nortexte": "MTRD2025664D", "@numtexte": "2020-1316", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2020-10-30" }, { "@id": "LEGIARTI000006901015", "@num": "L1233-3", "#text": "Code du travail - art. L1233-3", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "@cid": "JORFTEXT000042169955", "@nor": "MTRD2016564D", "@num": "2020-926", "@nature": "DECRET", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020 relatif au dispositif spécifique d'activité partielle en cas de réduction d'activité durable", "@debut": "2999-01-01", "@id_txt": "JORFTEXT000042169955", "@c_titre_court": "Décret n°2020-926 du 28 juillet 2020" }, { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020 relatif au dispositif spécifique d'activité partielle en cas de réduction d'activité durable", "@debut": "2020-07-31", "@id_txt": "LEGITEXT000042173290", "@c_titre_court": "Décret n°2020-926 du 28 juillet 2020" } ], "@ministere": "Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion", "@date_publi": "2020-07-30", "@date_signature": "2020-07-28", "@num_parution_jo": "0186" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000042173301", "@fin": "2020-10-01", "@num": "2", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2020-07-31", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000042378187", "@fin": "2020-11-01", "@num": "2", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2020-10-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000042487843", "@fin": "2023-02-01", "@num": "2", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2020-11-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000046824707", "@fin": "2999-01-01", "@num": "2", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2023-02-01", "@origine": "LEGI" } }, { "LIEN_ART": { "@id": "JORFARTI000042169965", "@fin": "2999-01-01", "@num": "2", "@debut": "2999-01-01", "@origine": "JORF" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "
\n

L'employeur adresse à l'autorité administrative, avant l'échéance de chaque période d'autorisation d'activité partielle spécifique, un bilan portant sur le respect des engagements mentionnés aux 4° et 5° du I de l'article 1er. Ce bilan est accompagné d'un diagnostic actualisé de la situation économique et des perspectives d'activité de l'établissement, de l'entreprise ou du groupe, ainsi que du procès-verbal de la dernière réunion au cours de laquelle le comité social et économique, s'il existe, a été informé sur la mise en œuvre de l'activité partielle spécifique.
\n
\nL'autorité administrative demande à l'employeur le remboursement à l'Agence de service et de paiement des sommes perçues pour chaque salarié placé en activité partielle spécifique et dont le licenciement est prononcé, pendant la durée de recours au dispositif, pour l'une des causes énoncées à l'article L. 1233-3 du code du travail.
\n
\nLorsque le licenciement pour l'une des causes énoncées à l'article L. 1233-3 du code du travail concerne un salarié qui n'était pas placé en activité partielle spécifique mais que l'employeur s'était engagé à maintenir dans l'emploi, la somme à rembourser est égale, pour chaque rupture, au rapport entre le montant total des sommes versées à l'employeur au titre de l'allocation d'activité partielle spécifique et le nombre de salariés placés en activité partielle spécifique.
\n
\nLe remboursement de tout ou partie des sommes dues par l'employeur peut ne pas être exigé s'il est incompatible avec la situation économique et financière de l'établissement, de l'entreprise ou du groupe.

Le remboursement dû par l'employeur n'est pas exigible si les perspectives d'activité se sont dégradées par rapport à celles prévues dans l'accord collectif ou le document de l'employeur mentionnés à l'article 1er.

Lorsque l'employeur saisit l'autorité administrative d'une demande tendant au bénéfice des dispositions du quatrième ou du cinquième alinéa du présent article ou lorsque l'autorité administrative indique à l'employeur qu'en application de ces dispositions elle ne lui demandera pas le remboursement de tout ou partie des sommes qu'il doit, ce dernier en informe les institutions représentatives du personnel et, le cas échéant, les organisations syndicales signataires de l'accord collectif.
\n
\nL'autorité administrative peut interrompre le versement de l'allocation lorsqu'elle constate que les engagements mentionnés au 4° du I de l'article 1er ne sont pas respectés.

\n
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Conformément au IV de l’article 4 du décret n° 2020-1316 du 30 octobre 2020, ces dispositions entrent en vigueur le 1er janvier 2021

Ce taux horaire ne peut être inférieur à 7,23 euros. Ce minimum n'est pas applicable dans les cas mentionnés au cinquième alinéa de l'article R. 5122-18 du même code.

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Conformément au IV de l’article 4 du décret n° 2020-1316 du 30 octobre 2020, ces dispositions entrent en vigueur le 1er janvier 2021.

Conformément à l'article 1er de l'arrêté du 10 février 2021 (NOR:MTRD2104551A), la date mentionnée au premier alinéa du V de l'article 9 du décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020 est fixée au 31 mars 2021.

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I. - Le dispositif spécifique d'activité partielle institué par l'article 53 de la loi du 17 juin 2020 susvisée ne peut être cumulé, sur une même période et pour un même salarié, avec le dispositif d'activité partielle prévu à l'article L. 5122-1 du code du travail.
\n
\nUn employeur bénéficiant du dispositif spécifique d'activité partielle au titre d'une partie de ses salariés peut concomitamment bénéficier pour d'autres salariés du dispositif d'activité partielle prévu à l'article L. 5122-1 du code du travail, pour l'un des motifs prévus aux 2° à 5° de l'article R. 5122-1 du même code.
\n
\nII. - Les dispositions du chapitre II du titre II du livre Ier de la cinquième partie de la partie réglementaire du code du travail sont applicables au dispositif spécifique d'activité partielle, à l'exception des articles R. 5122-1 à R. 5122-4, R. 5122-6, R. 5122-7, R. 5122-9, R. 5122-10, D. 5122-13 et des premier, deuxième et quatrième alinéas de l'article R. 5122-18.
\n
\nPour l'application de l'article R. 5122-5 du code du travail au dispositif spécifique d'activité partielle, la référence à la décision d'autorisation expresse ou tacite prévue à l'article R. 5122-4 du même code s'entend comme la référence à l'autorisation d'activité partielle spécifique prévue à l'article 5 du présent décret.
\n
\nIII. - Les dispositions du décret du 16 avril 2020 et de l'article 5 du décret du 26 juin 2020 susvisés sont applicables, jusqu'au terme fixé pour leur application, au dispositif spécifique d'activité partielle.

IV. - Les dispositions de l'article 7 peuvent être modifiées par décret.

V.-Pour l'application des accords collectifs validés ou des documents unilatéraux homologués à compter de l'entrée en vigueur du décret n° 2020-1579 du 14 décembre 2020 modifiant le décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020 relatif au dispositif spécifique d'activité partielle en cas de réduction d'activité durable, la période comprise entre le 1er novembre 2020 et une date fixée par arrêté du ministre chargé de l'emploi, et au plus tard le 31 mars 2021, n'est pas prise en compte dans l'appréciation de la durée de bénéfice du dispositif définie à l'article 3 et de la réduction maximale de l'horaire de travail définie à l'article 4.
\n
\nLes accords collectifs et documents unilatéraux validés ou homologués avant l'entrée en vigueur du décret n° 2020-1579 du 14 décembre 2020 modifiant le décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020 relatif au dispositif spécifique d'activité partielle en cas de réduction d'activité durable peuvent faire l'objet d'un avenant ou d'une modification, eux-mêmes soumis à validation et homologation, afin d'exclure la période mentionnée à l'alinéa précédent pour l'application des articles 3 et 4.
\n
\nPour les employeurs dont l'activité principale implique l'accueil du public et est interrompue, partiellement ou totalement, du fait de la propagation de l'épidémie de covid-19, à l'exclusion des fermetures volontaires, cet avenant à l'accord ou cette modification du document unilatéral ne sont pas requis.

\n
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Article 2 ENTIEREMENT_MODIF (Décret n° 2020-1316 du 30 octobre 2020 relatif à l'activité partielle et au dispositif d'activité partielle spécifique en cas de réduction d'activité durable)