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A modifié les dispositions suivantes :

- Code du travail
\n Art. R5122-2, Art. R5122-9, Art. R5122-11, Art. R5122-12, Art. R5122-18\n
\n

\n
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Conformément au II de l’article 4 du décret n° 2020-1316 du 30 octobre 2020, ces dispositions s'appliquent aux heures chômées par les salariés à compter du 1er janvier 2021.

Conformément au 1° de l'article 1er du décret n° 2021-347 du 30 mars 2021 modifiant le décret n° 2020-1316 du 30 octobre 2020, ces dispositions s'appliquent aux heures chômées par les salariés à compter du 1er mai 2021.

" }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000041852106", "@num": "1", "#text": "Décret n°2020-435 du 16 avril 2020 - art. 1 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000041804453", "@nortexte": "MTRD2009118D", "@numtexte": "2020-435", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2020-04-16" }, { "@id": "LEGIARTI000041851346", "@num": "1", "#text": "Décret n°2020-522 du 5 mai 2020 - art. 1", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000041849829", "@nortexte": "MTRD2010597D", "@numtexte": "2020-522", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2020-05-05" }, { "@id": "LEGIARTI000042048467", "@num": "5", "#text": "Décret n°2020-794 du 26 juin 2020 - art. 5 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000042045728", "@nortexte": "MTRD2011504D", "@numtexte": "2020-794", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2020-06-26" }, { "@id": "LEGIARTI000044877422", "@num": "7", "#text": "Décret n°2020-926 du 28 juillet 2020 - art. 7 (M)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000042169955", "@nortexte": "MTRD2016564D", "@numtexte": "2020-926", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2020-07-28" }, { "@id": "LEGIARTI000042484006", "@num": "1", "#text": "Décret n°2020-1316 du 30 octobre 2020 - art. 1", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000042481972", "@nortexte": "MTRD2025664D", "@numtexte": "2020-1316", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2020-10-30" }, { "@id": "LEGIARTI000045248363", "@num": "4", "#text": "Décret n°2020-1316 du 30 octobre 2020 - art. 4 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000042481972", "@nortexte": "MTRD2025664D", "@numtexte": "2020-1316", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2020-10-30" }, { "@id": "LEGIARTI000042970788", "@num": "2", "#text": "Décret n°2020-1786 du 30 décembre 2020 - art. 2 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000042840355", "@nortexte": "MTRD2036794D", "@numtexte": "2020-1786", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2020-12-30" }, { "@id": "LEGIARTI000042970802", "@num": "9", "#text": "Décret n°2020-1786 du 30 décembre 2020 - art. 9 (VD)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000042840355", "@nortexte": "MTRD2036794D", "@numtexte": "2020-1786", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2020-12-30" }, { "@id": "LEGIARTI000046813784", "@num": "1", "#text": "Décret n°2022-1195 du 30 août 2022 - art. 1 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000046228951", "@nortexte": "MTRD2223458D", "@numtexte": "2022-1195", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2022-08-30" }, { "@id": "LEGIARTI000046813768", "@num": "D5122-13", "#text": "Code du travail - art. 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Le salarié placé en activité partielle reçoit une indemnité horaire, versée par son employeur, correspondant à 60 % de sa rémunération brute servant d'assiette de l'indemnité de congés payés telle que prévue au II de l'article L. 3141-24 ramenée à un montant horaire sur la base de la durée légale du travail applicable dans l'entreprise ou, lorsqu'elle est inférieure, la durée collective du travail ou la durée stipulée au contrat de travail.

La rémunération maximale prise en compte pour le calcul de l'indemnité horaire est égale à 4,5 fois le taux horaire du salaire minimum interprofessionnel de croissance.
\n
\n Pour les salariés qui bénéficient d'éléments de rémunération variables ou versés selon une périodicité non mensuelle, le salaire de référence servant au calcul de l'indemnité et de l'allocation d'activité partielle tient compte de la moyenne de ces éléments de rémunération perçus au cours des douze mois civils, ou sur la totalité des mois travaillés si le salarié a travaillé moins de douze mois civils, précédant le premier jour de placement en activité partielle de l'entreprise.

Pendant les actions de formation mentionnées à l'article L. 5122-2 mises en œuvre pendant les heures chômées, cette indemnité horaire est portée à 100 % de la rémunération nette antérieure du salarié.

Pour les salariés en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, l'allocation mentionnée à l'article L. 5122-1 ne peut être supérieure au montant de l'indemnité horaire due par l'employeur.

L'indemnité nette versée par l'employeur ne peut excéder la rémunération nette horaire habituelle du salarié. L'indemnité et la rémunération nettes s'entendent après déduction des cotisations et contributions obligatoires retenues par l'employeur.

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Conformément au II de l’article 4 du décret n° 2020-1316 du 30 octobre 2020, ces dispositions s'appliquent aux heures chômées par les salariés à compter du 1er janvier 2021.

\n
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Le taux horaire de l'allocation d'activité partielle versée à l'employeur correspond, pour chaque salarié autorisé à être placé en activité partielle, à un pourcentage de la rémunération horaire antérieure brute calculée dans les conditions du II de l'article L. 3141-24 et des premier et troisième alinéas de l'article R. 5122-18. Un décret détermine ce pourcentage, ainsi que le minimum de ce taux horaire et la rémunération maximale prise en compte pour le calcul de l'allocation.

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Conformément au 1° de l’article 1er du décret n° 2021-221 du 26 février 2021, ces dispositions s'appliquent aux demandes d'autorisation préalables adressées à l'autorité administrative à compter du 1er juillet 2021. Lorsque l'employeur a bénéficié d'une autorisation d'activité partielle avant cette date, il n'est pas tenu compte de cette période pour l'application des dispositions du premier alinéa de l'article R. 5122-9 du code du travail, dans sa rédaction résultant du présent décret.

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I.-Une autorisation d'activité partielle peut être accordée pour une durée maximum de trois mois. Elle peut être renouvelée dans les conditions fixées au II et dans la limite de six mois, consécutifs ou non, sur une période de référence de douze mois consécutifs.
\n
Par dérogation à l'alinéa précédent, lorsque l'employeur place ses salariés en position d'activité partielle en application du 3° de l'article R. 5122-1, l'autorisation d'activité partielle peut être accordée pour une durée maximum de six mois. Cette autorisation peut être renouvelée dans les conditions fixées au II.

II.-Lorsque l'employeur a, préalablement à sa demande, déjà placé ses salariés en activité partielle au cours des trente-six mois précédant la date de dépôt de la demande d'autorisation, celle-ci mentionne les engagements souscrits par l'employeur.

Ces engagements peuvent notamment porter sur :

1° Le maintien dans l'emploi des salariés pendant une durée pouvant atteindre le double de la période d'autorisation ;

2° Des actions spécifiques de formation pour les salariés placés en activité partielle ;

3° Des actions en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;

4° Des actions visant à rétablir la situation économique de l'entreprise.

L'autorité administrative fixe ces engagements en tenant compte de la situation de l'entreprise, d'un éventuel accord collectif sur les conditions du recours à l'activité partielle ou, à défaut, des propositions figurant dans la demande d'autorisation ainsi que de la récurrence du recours à l'activité partielle dans l'établissement.

III.-Les engagements sont notifiés dans la décision d'autorisation.

IV.-L'autorité administrative s'assure du respect des engagements souscrits par l'employeur.

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Les heures non travaillées au titre de l'activité partielle font l'objet du versement de l'allocation dans la limite de la durée légale ou, lorsqu'elle est inférieure, la durée collective du travail ou la durée stipulée au contrat sur la période considérée. Au-delà de la durée légale ou, lorsqu'elle est inférieure, la durée collective du travail ou la durée stipulée au contrat sur la période considérée, les heures non travaillées au titre de l'activité partielle sont considérées comme chômées mais n'ouvrent pas droit au versement par l'Etat à l'employeur de l'allocation d'activité partielle et au versement par l'employeur au salarié de l'indemnité prévues à l'article L. 5122-1.

La totalité des heures chômées est prise en compte pour le calcul de l'acquisition des droits à congés payés. Lorsqu'ils sont dus sous la forme d'une indemnité compensatrice, cette indemnité est versée en sus de l'indemnité d'activité partielle. La totalité des heures chômées est également prise en compte pour la répartition de la participation et de l'intéressement lorsque cette répartition est proportionnelle à la durée de présence du salarié. Lorsque cette répartition est proportionnelle au salaire, les salaires à prendre en compte sont ceux qu'aurait perçus le salarié s'il n'avait pas été placé en activité partielle.

" } }, "LEGIARTI000042487814": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "R5122-2", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2020-11-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000042487814", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/42/48/78/LEGIARTI000042487814.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "NOTA": { "CONTENU": "

Se reporter aux dispositions dérogatoires précisées aux paragraphes II et III de l’article 2 du décret n° 2020-325 du 25 mars 2020 concernant l'application des dispositions de l'article R. 5122-17 dans sa rédaction antérieure audit décret et R. 5122-4 concernant le délai mentionné aux premier et troisième alinéas dudit article.

Conformément aux dispositions de l'article 4 du décret n° 2020-794 du 26 juin 2020, par dérogation au premier alinéa de l'article R. 5122-2 du code du travail, lorsque la demande d'autorisation préalable d'activité partielle porte, pour le même motif et la même période, sur au moins cinquante établissements implantés dans plusieurs départements, l'employeur peut adresser une demande unique au titre de l'ensemble des établissements au préfet du département où est implanté l'un quelconque des établissements concernés.
\n
\nDans ce cas, le contrôle de la régularité des conditions de placement en activité partielle des salariés est confié au préfet de département où est implanté chacun des établissements concernés.

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L'employeur adresse au préfet du département où est implanté l'établissement concerné une demande préalable d'autorisation d'activité partielle.

La demande précise :

1° Les motifs justifiant le recours à l'activité partielle ;

2° La période prévisible de sous-activité ;

3° Le nombre de salariés concernés.

Elle est accompagnée, lorsque l'entreprise compte au moins cinquante salariés, de l'avis rendu préalablement par le comité social et économique en application de l'article L. 2312-8. Par dérogation, dans les cas prévus au 3° ou au 5° de l'article R. 5122-1, cet avis peut être recueilli postérieurement à la demande mentionnée au premier alinéa, et transmis dans un délai d'au plus deux mois à compter de cette demande.

Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, le comité social et économique est informé à l'échéance de chaque autorisation des conditions dans lesquelles l'activité partielle a été mise en œuvre.
\n
Lorsque la demande d'autorisation préalable d'activité partielle et, le cas échéant, la demande de renouvellement d'autorisation portent, pour le même motif et la même période, sur au moins cinquante établissements implantés dans plusieurs départements, l'employeur peut adresser une demande unique au titre de l'ensemble des établissements au préfet du département où est implanté l'un quelconque des établissements concernés.
\n
Dans ce cas, le contrôle de la régularité des conditions de placement en activité partielle des salariés est confié au représentant de l'Etat dans le département où est implanté chacun des établissements concernés.

Lorsque la demande s'effectue sur le fondement du II de l'article R. 5122-9, elle mentionne les engagements que l'employeur propose de souscrire.

La demande d'autorisation est adressée par voie dématérialisée dans les conditions fixées par l'article R. 5122-26.

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Article 1 ENTIEREMENT_MODIF (Décret n° 2020-1316 du 30 octobre 2020 relatif à l'activité partielle et au dispositif d'activité partielle spécifique en cas de réduction d'activité durable)