L'élaboration de la stratégie ministérielle en matière de ressources humaines, l'animation et le suivi de la transformation de la fonction ressources humaines, ainsi que les fonctions de contrôle interne et de pilotage de son activité, relèvent du directeur des ressources humaines. La mise en œuvre de ces fonctions transverses, ainsi que de missions ponctuelles, est assurée par un ou plusieurs pôles directement placés sous son autorité.