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A modifié les dispositions suivantes :

- Ordonnance n°2020-323 du 25 mars 2020
\n Art. 5, Art. 6, Art. 7\n
\n

\n
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Sans préjudice des dispositions de l'article L. 3132-12 du code du travail, les entreprises relevant de secteurs d'activités particulièrement nécessaires à la sécurité de la Nation et à la continuité de la vie économique et sociale, déterminés par décret, peuvent déroger à la règle du repos dominical fixée à l'article L. 3132-3 du même code en attribuant le repos hebdomadaire par roulement.

Cette dérogation s'applique également aux entreprises qui assurent à celles mentionnées au premier alinéa des prestations nécessaires à l'accomplissement de leur activité principale.

Les dispositions du présent article s'appliquent dans les départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin par dérogation aux dispositions des articles L. 3134-2 à L. 3134-12 du code du travail.

L'employeur qui use de la dérogation prévue au présent article en informe le comité social et économique sans délai et par tout moyen. L'avis du comité est rendu dans le délai d'un mois à compter de cette information. Il peut intervenir après que l'employeur a fait usage de cette faculté.

Les dérogations mises en œuvre sur le fondement de cet article cessent de produire leurs effets au 31 décembre 2020.

\n
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Dans les entreprises relevant de secteurs d'activités particulièrement nécessaires à la sécurité de la Nation et à la continuité de la vie économique et sociale, déterminés par décret et, le cas échéant, par dérogation aux stipulations conventionnelles applicables :
\n
\n1° La durée quotidienne maximale de travail fixée à l'article L. 3121-18 du code du travail peut être portée jusqu'à douze heures ;
\n
\n2° La durée quotidienne maximale de travail accomplie par un travailleur de nuit fixée à l'article L. 3122-6 du code du travail peut être portée jusqu'à douze heures, sous réserve de l'attribution d'un repos compensateur égal au dépassement de la durée prévue à ce même article ;
\n
\n3° La durée du repos quotidien fixée à l'article L. 3131-1 du code du travail peut être réduite jusqu'à neuf heures consécutives, sous réserve de l'attribution d'un repos compensateur égal à la durée du repos dont le salarié n'a pu bénéficier ;
\n
\n4° La durée hebdomadaire maximale fixée à l'article L. 3121-20 du code du travail peut être portée jusqu'à soixante heures ;
\n
\n5° La durée hebdomadaire de travail calculée sur une période quelconque de douze semaines consécutives fixée à l'article L. 3121-22 du code du travail ou sur une période de douze mois pour les exploitations, entreprises, établissements et employeurs mentionnés aux 1° à 4° de l'article L. 722-1 et aux 2°, 3° et 6° de l'article L. 722-20 du code rural et de la pêche maritime et ayant une activité de production agricole, peut être portée jusqu'à quarante-huit heures ;
\n
\n6° La durée hebdomadaire de travail du travailleur de nuit calculée sur une période de douze semaines consécutives fixée à l'article L. 3122-7 du code du travail peut être portée jusqu'à quarante-quatre heures.
\n
\nPour chacun des secteurs d'activité mentionnés au premier alinéa, un décret précise, dans le respect de l'objectif de protection de la santé des travailleurs, les catégories de dérogations admises parmi celles mentionnées aux 1° à 6° du présent article et, dans le respect des limites prévues par ces mêmes dispositions, la durée maximale de travail ou la durée minimale de repos qui peut être fixée par l'employeur.
\n
\nL'employeur qui use d'au moins une de ces dérogations en informe sans délai et par tout moyen le comité social et économique ainsi que le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. L'avis du comité est rendu dans le délai d'un mois à compter de cette information. Il peut intervenir après que l'employeur a fait usage de l'une des dérogations.
\n
\nLes dérogations mises en œuvre sur le fondement de cet article cessent de produire leurs effets au 31 décembre 2020.

\n
" } }, "LEGIARTI000041779064": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "5", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2020-04-03" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000041779064", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/41/77/90/LEGIARTI000041779064.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000041778257", "@num": "7", "#text": "Ordonnance n°2020-389 du 1er avril 2020 - art. 7", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000041776922", "@nortexte": "MTRX2008693R", "@numtexte": "2020-389", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "ORDONNANCE", "@datesignatexte": "2020-04-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "@cid": "JORFTEXT000041755940", "@nor": "MTRT2008162R", "@num": "2020-323", "@nature": "ORDONNANCE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Ordonnance n° 2020-323 du 25 mars 2020 portant mesures d'urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos", "@debut": "2999-01-01", "@id_txt": "JORFTEXT000041755940", "@c_titre_court": "Ordonnance n°2020-323 du 25 mars 2020" }, { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Ordonnance n° 2020-323 du 25 mars 2020 portant mesures d'urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos", "@debut": "2020-03-26", "@id_txt": "LEGITEXT000041757207", "@c_titre_court": "Ordonnance n°2020-323 du 25 mars 2020" } ], "@ministere": "Ministère du travail", "@date_publi": "2020-03-26", "@date_signature": "2020-03-25", "@num_parution_jo": "0074" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000041757209", "@fin": "2020-04-03", "@num": "5", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2020-03-26", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000041779064", "@fin": "2999-01-01", "@num": "5", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2020-04-03", "@origine": "LEGI" } }, { "LIEN_ART": { "@id": "JORFARTI000041755945", "@fin": "2999-01-01", "@num": "5", "@debut": "2999-01-01", "@origine": "JORF" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "

Le nombre total de jours de repos dont l'employeur peut imposer au salarié la prise ou dont il peut modifier la date en application des articles 2 à 4 de la présente ordonnance ne peut être supérieur à dix.

L'employeur qui use de la faculté offerte aux articles 2, 3 ou 4 de la présente ordonnance en informe le comité social et économique sans délai et par tout moyen. L'avis du comité est rendu dans le délai d'un mois à compter de cette information. Il peut intervenir après que l'employeur a fait usage de cette faculté.

" } } }, "article_lien": [ { "article_id": "LEGIARTI000041779038", "cible": true, "cidtexte": "JORFTEXT000041776922", "id": "LEGIARTI000041778257", "typelien": "MODIFIE" }, { "article_id": "LEGIARTI000041779064", "cible": true, "cidtexte": "JORFTEXT000041776922", "id": "LEGIARTI000041778257", "typelien": "MODIFIE" }, { "article_id": "LEGIARTI000041779046", "cible": true, "cidtexte": "JORFTEXT000041776922", "id": "LEGIARTI000041778257", "typelien": "MODIFIE" } ], "follow": [ "LIENS.LIEN[@sens=cible,@typelien=CREATION].@id" ], "id": "LEGIARTI000041778257", "liens_entrants": true }

Article 7 ENTIEREMENT_MODIF (Ordonnance n° 2020-389 du 1er avril 2020 portant mesures d'urgence relatives aux instances représentatives du personnel)