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A modifié les dispositions suivantes :

- Arrêté du 27 septembre 2019
\n Art. 1\n
\n

\n
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\n

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\n

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Le contrat de travail à durée déterminée comporte un terme fixé avec précision dès sa conclusion.
\n
Toutefois, le contrat peut ne pas comporter de terme précis lorsqu'il est conclu dans l'un des cas suivants :
\n
1° Remplacement d'un salarié absent ;
\n
2° Remplacement d'un salarié dont le contrat de travail est suspendu ;
\n
3° Dans l'attente de l'entrée en service effective d'un salarié recruté par contrat à durée indéterminée ;
\n
4° Emplois à caractère saisonnier ou pour lesquels, dans certains secteurs d'activité définis par décret ou par voie de convention ou d'accord collectif étendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois ;
\n
5° Remplacement de l'une des personnes mentionnées aux 4° et 5° de l'article L. 1242-2.
\n
Le contrat de travail à durée déterminée est alors conclu pour une durée minimale. Il a pour terme la fin de l'absence de la personne remplacée ou la réalisation de l'objet pour lequel il a été conclu.
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\n
La délivrance de la licence correspondant à la catégorie d'exploitant de lieux de spectacles aménagés pour les représentations publiques est soumise, outre aux dispositions de l'article R. 7122-2, aux conditions suivantes :
1° Etre propriétaire, locataire ou titulaire d'un titre d'occupation du lieu de spectacle qui fait l'objet de l'exploitation ;
2° Avoir suivi, auprès d'un organisme agréé, une formation à la sécurité des spectacles adaptée à la nature du lieu de spectacle ou justifier de la présence dans l'entreprise d'une personne qualifiée dans le domaine de la sécurité des spectacles.

" } }, "LEGIARTI000029946303": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L1242-7", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2016-08-10", "DATE_DEBUT": "2014-12-22" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000029946303", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/29/94/63/LEGIARTI000029946303.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "NOTA": { "CONTENU": "
\n
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Le contrat de travail à durée déterminée comporte un terme fixé avec précision dès sa conclusion.

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Toutefois, le contrat peut ne pas comporter de terme précis lorsqu'il est conclu dans l'un des cas suivants :

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1° Remplacement d'un salarié absent ;

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2° Remplacement d'un salarié dont le contrat de travail est suspendu ;

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3° Dans l'attente de l'entrée en service effective d'un salarié recruté par contrat à durée indéterminée ;

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4° Emplois à caractère saisonnier ou pour lesquels, dans certains secteurs d'activité définis par décret ou par voie de convention ou d'accord collectif étendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois ;

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5° Remplacement de l'une des personnes mentionnées aux 4° et 5° de l'article L. 1242-2 ;

6° Recrutement d'ingénieurs et de cadres en vue de la réalisation d'un objet défini, prévu au 6° de l'article L. 1242-2.

Le contrat de travail à durée déterminée est alors conclu pour une durée minimale. Il a pour terme la fin de l'absence de la personne remplacée ou la réalisation de l'objet pour lequel il a été conclu.

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1° Remplacement d'un salarié absent ;

2° Remplacement d'un salarié dont le contrat de travail est suspendu ;

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Aux fins de répondre aux conditions de compétence ou d'expérience professionnelle mentionnées au I de l'article L. 7122-4, lorsque l'entrepreneur est une personne physique, il doit être majeur et remplir l'une des conditions suivantes :
\n
1° Etre titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur ou d'un titre de même niveau inscrit au répertoire national des certifications professionnelles mentionné à l'article L. 6113-1 ;
\n
2° Justifier d'une expérience professionnelle de six mois au moins dans le spectacle vivant ;
\n
3° Justifier d'une formation d'au moins cent vingt cinq heures ou d'un ensemble de compétences, figurant dans un répertoire établi par la commission paritaire nationale mentionnée à l'article L. 6113-2, compétente pour le spectacle vivant.
\n
Lorsque l'entrepreneur est une personne morale, il doit justifier de la présence dans l'entreprise d'une ou plusieurs personnes physiques remplissant l'une au moins des conditions mentionnées aux 1° à 3°.
\n
Lorsque la déclaration est faite en vue de l'exploitation de lieux de spectacles aménagés pour les représentations publiques, la personne physique déclarante doit en outre justifier avoir suivi une formation à la sécurité des spectacles adaptée à la nature de ces lieux, figurant dans un répertoire établi par la commission paritaire nationale, et la personne morale doit justifier de la présence dans l'entreprise d'une ou plusieurs personnes physiques remplissant cette condition.

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\n

La déclaration d'activité d'entrepreneur de spectacles vivants comprend les éléments suivants :
\n
\n1° La ou les catégories d'activités envisagées faisant l'objet de la déclaration ;
\n
\n2° Si l'entrepreneur est une personne physique :
\n
\na) Ses nom et prénom ;
\n
\nb) Sa date de naissance ;
\n
\nc) Son adresse de domiciliation ;
\n
\nd) La copie du diplôme d'enseignement supérieur ou d'un titre de même niveau inscrit au répertoire national des certifications professionnelles mentionné à l'article L. 6113-1 du code du travail ;

- ou la justification d'une expérience professionnelle de six mois au moins dans le spectacle ;
\n
\n- ou la justification d'une formation d'au moins cent vingt-cinq heures ou d'un ensemble de compétences, répertoriés par la commission paritaire nationale mentionnée à l'article L. 6113-2 compétente pour le spectacle vivant.

3° Si l'entrepreneur est une personne morale :
\n
\na) La dénomination, la forme juridique, l'adresse de domiciliation de l'établissement principal
\n
\nb) Les nom et prénom, la date de naissance, et l'adresse de domiciliation du ou des représentants légaux ;
\n
\nc) La justification de la présence au sein de la personne morale de personnes remplissant les conditions prévues au d du 2 ;
\n
\nd) Si ces personnes sont salariées, leurs noms et fonctions et, en cas de contrat de travail conclu selon les dispositions de l'article L. 1242-7 du code du travail, le terme ou la durée minimale du contrat, ainsi que la justification du fait :

- que la période de salariat est en cohérence avec celle d'activité de spectacle vivant de la personne morale ;
\n
\n- que la personne assure au sein de l'organisme des fonctions effectives en lien avec la formation, l'expérience ou les compétences indiquées ;

e) Si ces personnes ne sont pas salariées, leurs fonctions effectives en lien avec les conditions prévues aux 1° à 3° de l'article R. 7122-3 du code du travail et avec la période d'activité de spectacle vivant de l'organisme ;

\n
\n4° Les documents et informations relatifs à l'identification de la personne physique ou morale et à la capacité de diriger une entreprise et d'exercer une activité commerciale, à savoir :
\n
\na) Le numéro d'identification d'entreprise ;
\n
\nb) Un extrait de l'immatriculation à ce registre lorsque l'immatriculation au registre du commerce et des sociétés ou au répertoire des métiers est obligatoire ;
\n
\nc) Pour les associations : le numéro d'inscription au répertoire national des associations
\n
\nd) Pour les personnes physiques autres que les particuliers employeurs et pour les personnes morales, le code de l'activité principale exercée ou envisagée et l'objet de la personne morale tel que figurant dans ses statuts ;
\n
\ne) Une attestation sur l'honneur certifiant que l'entrepreneur n'a pas fait l'objet de condamnation ou de sanction lui interdisant l'exercice d'une activité commerciale ;
\n
\n5° L'identifiant de la convention collective applicable ;
\n
\n6° Un engagement sur l'honneur :

- à s'affilier aux organismes de protection sociale du spectacle vivant et aux institutions auxquelles l'adhésion est rendue obligatoire par les conventions collectives nationales du spectacle vivant ou par accord collectif de travail ;
\n
\n- ou à s'affilier au guichet unique pour le spectacle vivant (GUSO) ainsi qu'aux institutions auxquelles l'adhésion est rendue obligatoire par les conventions collectives nationales du spectacle vivant ou par accord collectif de travail ;

7° La description du projet de la personne physique ou morale en matière de spectacle vivant et le calendrier des spectacles prévus dans les douze mois à compter de la déclaration, comportant, pour chaque spectacle le lieu, la date, la dénomination du spectacle ainsi que le domaine ;
\n
\n8° Pour les personnes physiques ou morales ayant, préalablement à la déclaration, exercé une activité de spectacles vivants :

- une attestation sur l'honneur certifiant que les cotisations dues aux organismes de protection sociale et les institutions auxquelles l'adhésion est rendue obligatoire par les conventions collectives du spectacle vivant ou par tout accord collectif de travail ont été versées, ou, le cas échéant, le protocole d'échelonnement de dettes en cours auprès de ces institutions et un engagement à l'honorer ;
\n
\n- une attestation sur l'honneur certifiant qu'elles n'ont pas de dettes en ce qui concerne le paiement des droits d'auteurs ou, le cas échéant, le protocole d'échelonnement de dettes en cours auprès de ces institutions et un engagement à l'honorer ;
\n
\n- le programme des représentations des trois dernières années précisant la date des représentations, le nom du spectacle, le domaine, la localisation et le type de lieu de chaque représentation, et, le cas échéant, l'identité des producteurs de spectacles vivants cocontractants du déclarant.

\n
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Article 2 ENTIEREMENT_MODIF (Arrêté du 11 mars 2020 modifiant l'arrêté du 27 septembre 2019 pris en application du code du travail (partie réglementaire) fixant la liste des documents et informations requis en vue de l'exercice de l'activité d'entrepreneur de spectacles vivants)