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A modifié les dispositions suivantes :

- Décret n°2009-1576 du 16 décembre 2009
\n Art. 5, Art. 14\n
\n

\n
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Les salariés liés à leur employeur par contrat de travail comportant un horaire hebdomadaire au moins égal à la durée légale fixée par l'article L. 212-1 ou à la durée fixée par la convention collective ou les usages, ont droit à une rémunération mensuelle minimale égale au produit du montant de la rémunération horaire minimale prévue à l'article L. 141-2 par le nombre d'heures correspondant à la durée hebdomadaire de travail prévue à ce contrat pour le mois considéré.
\n
La rémunération mensuelle minimale prévue ci-dessus est réduite à due concurrence lorsque, au cours du mois considéré, le travailleur a effectué un nombre d'heures inférieur à celui qui correspond à la durée hebdomadaire de travail visée à l'article précédent pour l'un des motifs suivants :
\n
1° Suspension du contrat de travail, notamment par suite d'absence du salarié ou par suite de maladie, d'accident ou de maternité ;
\n
2° Effet direct d'une cessation collective de travail ;
\n
3° Diminution collective de l'horaire de travail décidée par l'employeur et justifiée par des impératifs techniques ou économiques.
\n
Cette rémunération mensuelle minimale est également réduite à due concurrence lorsque le contrat de travail a débuté ou s'est terminé au cours du mois considéré.
" } }, "LEGIARTI000006653220": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L141-3", "ETAT": "ABROGE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2018-01-01", "DATE_DEBUT": "2001-07-13" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000006653220", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/32/LEGIARTI000006653220.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI", "ANCIEN_ID": "SCAXXXXXXXX1X141L03AXXAB" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "JORFTEXT000000889140", "#text": "Ordonnance n° 91-246 du 25 février 1991", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000889140", "@nortexte": "COMX9000153R", "@numtexte": "91-246", "@typelien": "CODIFICATION", "@naturetexte": "ORDONNANCE", "@datesignatexte": "1991-02-25" }, { "@id": "JORFTEXT000000356546", "#text": "Loi n°91-1379 du 28 décembre 1991", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000356546", "@nortexte": "DOMX9100153L", "@numtexte": "91-1379", "@typelien": "CODIFICATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "1991-12-28" }, { "@id": "LEGIARTI000006386587", "@num": "75", "#text": "Loi n°2001-616 du 11 juillet 2001 - art. 75 (V) JORF 13 juillet 2001", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000407771", "@nortexte": "INTX0000187L", "@numtexte": "2001-616", "@typelien": "MODIFICATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2001-07-11" }, { "@id": "LEGIARTI000037585341", "@num": "5", "#text": "Décret n°2009-1576\n du 16 décembre 2009 - art. 5 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000021491314", "@nortexte": "MTSS0908730D", "@numtexte": "2009-1576", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2009-12-16" }, { "@id": "LEGIARTI000029388889", "@num": "1", "#text": "DÉCRET n°2014-933 du 19 août 2014 - art. 1", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000029388801", "@nortexte": "AFSS1404771D", "@numtexte": "2014-933", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2014-08-19" }, { "@id": "LEGIARTI000035881260", "@num": "31", "#text": "Ordonnance n°2017-1491 du 25 octobre 2017 - art. 31 (VD)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000035879962", "@nortexte": "MTRD1720755R", "@numtexte": "2017-1491", "@typelien": "ABROGE", "@naturetexte": "ORDONNANCE", "@datesignatexte": "2017-10-25" }, { "@id": "LEGIARTI000037560181", "@num": "31", "#text": "Décret n°2018-953 du 31 octobre 2018 - art. 31", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000037558787", "@nortexte": "MTRD1815972D", "@numtexte": "2018-953", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2018-10-31" }, { "@id": "LEGIARTI000006653217", "@num": "L141-2", "#text": "Code du travail applicable à Mayotte. - art. 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Les salariés liés à leur employeur par contrat de travail comportant un horaire hebdomadaire au moins égal à la durée légale fixée par l'article L. 212-1 ou à la durée fixée par la convention collective ou les usages, ont droit à une rémunération mensuelle minimale égale au produit du montant de la rémunération horaire minimale prévue à l'article L. 141-2 par le nombre d'heures correspondant à la durée hebdomadaire de travail prévue à ce contrat pour le mois considéré.
\n
La rémunération mensuelle minimale prévue ci-dessus est réduite à due concurrence lorsque, au cours du mois considéré, le travailleur a effectué un nombre d'heures inférieur à celui qui correspond à la durée hebdomadaire de travail visée à l'article précédent pour l'un des motifs suivants :
\n
1° Suspension du contrat de travail, notamment par suite d'absence du salarié ou par suite de maladie, d'accident ou de maternité ;
\n
2° Effet direct d'une cessation collective de travail ;
\n
3° Diminution collective de l'horaire de travail décidée par l'employeur et justifiée par des impératifs techniques ou économiques.
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Cette rémunération mensuelle minimale est également réduite à due concurrence lorsque le contrat de travail a débuté ou s'est terminé au cours du mois considéré.
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Pour l'application à Mayotte des dispositions du livre IV du même code (deuxième partie : Décrets en Conseil d'Etat et troisième partie : Décrets simples) ainsi que, pour les besoins de cette application, des dispositions de ce code auxquelles ces dispositions renvoient :

1° Les références à la métropole, au territoire métropolitain, à un département d'outre-mer, aux départements mentionnés à l'article L. 751-1 du même code sont remplacées par la référence à Mayotte ;

2° Les références à la caisse primaire, à la caisse primaire d'assurance maladie, à la caisse d'assurance maladie, à la caisse d'assurance retraite et de la santé au travail et à la caisse régionale d'assurance maladie sont remplacées par la référence à la caisse de sécurité sociale de Mayotte ;

3° Les références au tribunal du contentieux de l'incapacité sont remplacées par la référence au tribunal de grande instance tant que la première juridiction n'est pas établie ;

4° La référence au salaire minimum de croissance est remplacée par la référence au salaire minimum interprofessionnel de croissance à Mayotte ;

5° (Abrogé)

6° Les mots : \" par lettre recommandée avec demande d'avis de réception \" sont remplacés par les mots : \" par lettre recommandée avec demande d'avis de réception ou remise en main propre contre décharge \".

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Les dispositions du titre III du livre IV du même code (deuxième partie : Décrets en Conseil d'Etat) sont applicables à Mayotte ainsi que, pour les besoins de cette application, les dispositions de ce code auxquelles ces dispositions renvoient, sous réserve des adaptations suivantes :

1° Au quatrième alinéa de l'article R. 434-18, les mots : \" prévu à l'article L. 361-1 \" sont remplacés par les mots : \" prévu à l'article 20-8-8 de l'ordonnance n° 96-1122 du 20 décembre 1996 relative à l'amélioration de la santé publique, à l'assurance maladie, maternité, invalidité et décès, au financement de la sécurité sociale à Mayotte et à la caisse de sécurité sociale à Mayotte \" ;

2° Les articles R. 434-20 à R. 434-24 ne sont pas applicables ;

3° A l'article R. 434-27, les mots : \" est fixé à 276 000 anciens francs à la date du 1er septembre 1954 \" sont remplacés par les mots : \" est le montant annuel du salaire minimum interprofessionnel de croissance applicable à Mayotte \" ;

4° L'article R. 437-1 n'est pas applicable.

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Article 31 ENTIEREMENT_MODIF (Décret n° 2018-953 du 31 octobre 2018 portant extension et adaptation de la partie réglementaire du code du travail, et de diverses dispositions relatives au travail, à l'emploi et à la formation professionnelle à Mayotte)