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Conformément à l’article 105 IV de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, les présentes dispositions entrent en vigueur au plus tard le 1er janvier 2019.

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Dans toute entreprise employant au moins deux cent cinquante salariés est désigné un référent chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

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I. à III.-A modifié les dispositions suivantes :

-Code du travail
\nArt. L1153-5, Art. L1153-5-1, Art. L2314-1, Art. L2315-18 \n
\n

IV.-Le présent article entre en vigueur à une date fixée par décret, et au plus tard le 1er janvier 2019.

" } } }, "article_lien": [ { "article_id": "LEGIARTI000037368648", "cible": false, "cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "id": "LEGIARTI000037380160", "typelien": "CREE" } ], "follow": [ "LIENS.LIEN[@sens=cible,@typelien=CREATION].@id" ], "id": "LEGIARTI000037380160", "liens_entrants": true }

Article L1153-5-1 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 01/01/2019 (Code du travail)