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Conformément à l’article 104 X de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, les présentes dispositions entrent en vigueur à une date fixée par décret. Cette date est au plus tard le 1er janvier 2019 pour les entreprises de plus de deux cent cinquante salariés et au plus tard le 1er janvier 2020 pour les entreprises de cinquante à deux cent cinquante salariés.

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L'employeur prend en compte un objectif de suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

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\n
\nA modifié les dispositions suivantes :

- Code du travail\n
Art. L2232-9, Art. L2242-8, Art. L2242-3, Art. L23-113-1, Art. L3221-6\n
\n

- Code de commerce\n
\n Art. L225-37-1, Art. L225-82-1, Art. L226-9-1, Art. L225-37-4\n
\n

- Ordonnance n° 2015-899 du 23 juillet 2015\n
\n Art. 45, Art. 96, Art. 97, Art. 98, Art. 99, Art. 92\n
\n

- Ordonnance n° 2016-65 du 29 janvier 2016\n
\n Art. 39, Art. 65, Art. 67, Art. 66, Art. 68, Art. 61\n
\n

\n
\n

A créé les dispositions suivantes :

- Code du travail\n
\n Sct. Chapitre II bis : Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise , Art. L1142-7, Art. L1142-8, Art. L1142-9, Art. L1142-10, Art. L2312-18, Art. L2232-9\n
\n

X.-Le I entre en vigueur à une date fixée par décret. Cette date est au plus tard le 1er janvier 2019 pour les entreprises de plus de deux cent cinquante salariés et au plus tard le 1er janvier 2020 pour les entreprises de cinquante à deux cent cinquante salariés.
\n
\nXI.-Le II entre en vigueur à une date fixée par décret, et au plus tard le 1er janvier 2019.
\n
\nXIII.-Le Gouvernement remet au Parlement le 1er janvier 2022 un rapport évaluant l'effectivité de la garantie apportée au respect de l'égalité salariale, sur le fondement des indicateurs prévus à l'article L. 1142-8 du code du travail.

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Article L1142-7 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 01/01/2019 (Code du travail)