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Les missions effectuées par le salarié lié par un contrat de travail à durée indéterminée avec l'entreprise de travail temporaire sont régies par les articles L. 1251-5 à L. 1251-63, sous réserve des adaptations prévues à la présente section et à l'exception des articles L. 1251-14, L. 1251-15, L. 1251-19, L. 1251-26 à L. 1251-28, L. 1251-32, L. 1251-33 et L. 1251-36.

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Le contrat de mission, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise utilisatrice.
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Le contrat de mission peut comporter une période d'essai dont la durée est fixée par convention ou accord professionnel de branche étendu ou par convention ou accord d'entreprise ou d'établissement.

A défaut de convention ou d'accord, cette durée ne peut excéder :

1° Deux jours si le contrat est conclu pour une durée inférieure ou égale à un mois ;

2° Trois jours si le contrat est conclu pour une durée supérieure à un mois et inférieure ou égale à deux mois ;

3° Cinq jours si le contrat est conclu pour une durée supérieure à deux mois.

" } }, "LEGIARTI000006901270": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L1251-19", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2024-04-24", "DATE_DEBUT": "2008-05-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000006901270", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/12/LEGIARTI000006901270.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI", "ANCIEN_ID": "WXXXXXXXXXX1251L0190XX0A" } }, "NOTA": { "CONTENU": "
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Le salarié temporaire a droit à une indemnité compensatrice de congé payé pour chaque mission qu'il effectue, quelle qu'en ait été la durée.

Le montant de l'indemnité est calculé en fonction de la durée de la mission et ne peut être inférieur au dixième de la rémunération totale brute perçue par le salarié pendant la mission. L'indemnité est versée à la fin de la mission.

Pour l'appréciation des droits du salarié, sont assimilées à un temps de mission :

1° Les périodes de congé légal de maternité et d'adoption ;

2° Les périodes, limitées à une durée ininterrompue d'un an, de suspension du contrat de mission pour cause d'accident du travail ou de maladie professionnelle ;

3° Les périodes pendant lesquelles un salarié est rappelé sous les drapeaux, à condition que le point de départ de ces périodes se place au cours d'une mission.

" } }, "LEGIARTI000006901279": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L1251-26", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2008-05-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000006901279", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/12/LEGIARTI000006901279.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI", "ANCIEN_ID": "WXXXXXXXXXX1251L0260XX0A" } }, "NOTA": { "CONTENU": "
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L'entreprise de travail temporaire qui rompt le contrat de mission du salarié avant le terme prévu au contrat lui propose, sauf faute grave de ce dernier ou cas de force majeure, un nouveau contrat de mission prenant effet dans un délai maximum de trois jours ouvrables.

Le nouveau contrat de mission ne peut comporter de modifications d'un élément essentiel en matière de qualification professionnelle, de rémunération, d'horaire de travail et de temps de transport.

A défaut, ou si le nouveau contrat de mission est d'une durée inférieure à celle restant à courir du contrat précédent, l'entrepreneur de travail temporaire assure au salarié une rémunération équivalente à celle qu'il aurait perçue jusqu'au terme du contrat, y compris l'indemnité de fin de mission.

Lorsque la durée restant à courir du contrat de mission rompu est supérieure à quatre semaines, les obligations du présent article peuvent être satisfaites au moyen de trois contrats successifs au plus.

" } }, "LEGIARTI000006901285": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L1251-32", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2008-05-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000006901285", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/12/LEGIARTI000006901285.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI", "ANCIEN_ID": "WXXXXXXXXXX1251L0320XX0A" } }, "NOTA": { "CONTENU": "
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Lorsque, à l'issue d'une mission, le salarié ne bénéficie pas immédiatement d'un contrat de travail à durée indéterminée avec l'entreprise utilisatrice, il a droit, à titre de complément de salaire, à une indemnité de fin de mission destinée à compenser la précarité de sa situation.

Cette indemnité est égale à 10 % de la rémunération totale brute due au salarié.

L'indemnité s'ajoute à la rémunération totale brute due au salarié. Elle est versée par l'entreprise de travail temporaire à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, en même temps que le dernier salaire dû au titre de celle-ci, et figure sur le bulletin de salaire correspondant.

" } }, "LEGIARTI000006901290": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L1251-36", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2015-08-19", "DATE_DEBUT": "2008-05-01" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000006901290", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/12/LEGIARTI000006901290.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI", "ANCIEN_ID": "WXXXXXXXXXX1251L0360XX0A" } }, "NOTA": { "CONTENU": "
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A l'expiration d'un contrat de mission, il ne peut être recouru, pour pourvoir le poste du salarié dont le contrat a pris fin, ni à un contrat à durée déterminée ni à un contrat de mission, avant l'expiration d'un délai de carence calculé en fonction de la durée du contrat de mission, renouvellement inclus. Ce délai de carence est égal :
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1° Au tiers de la durée du contrat de mission venu à expiration si la durée du contrat, renouvellement inclus, est de quatorze jours ou plus ;
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2° A la moitié de la durée du contrat de mission venu à expiration si la durée du contrat, renouvellement inclus, est inférieure à quatorze jours.
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Les jours pris en compte pour apprécier le délai devant séparer les deux contrats sont les jours d'ouverture de l'entreprise ou de l'établissement utilisateurs.
" } }, "LEGIARTI000031087494": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L1251-36", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2017-09-24", "DATE_DEBUT": "2015-08-19" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000031087494", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/74/LEGIARTI000031087494.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "NOTA": { "CONTENU": "
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Ces dispositions sont applicables aux contrats en cours.

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A l'expiration d'un contrat de mission, il ne peut être recouru, pour pourvoir le poste du salarié dont le contrat a pris fin, ni à un contrat à durée déterminée ni à un contrat de mission, avant l'expiration d'un délai de carence calculé en fonction de la durée du contrat de mission incluant, le cas échéant, son ou ses deux renouvellements. Ce délai de carence est égal :
\n
1° Au tiers de la durée du contrat de mission venu à expiration si la durée du contrat incluant, le cas échéant, son ou ses deux renouvellements, est de quatorze jours ou plus ;
\n
2° A la moitié de la durée du contrat de mission venu à expiration si la durée du contrat incluant, le cas échéant, son ou ses deux renouvellements, est inférieure à quatorze jours.
\n
Les jours pris en compte pour apprécier le délai devant séparer les deux contrats sont les jours d'ouverture de l'entreprise ou de l'établissement utilisateurs.
" } }, "LEGIARTI000035644052": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L1251-36", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2017-09-24" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000035644052", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/40/LEGIARTI000035644052.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "NOTA": { "CONTENU": "

Conformément à l'article 40-VIII de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux contrats de travail conclus postérieurement à la publication de ladite ordonnance.

" }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "JORFTEXT000000465978", "#text": "Ordonnance n°2007-329 du 12 mars 2007", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000465978", "@nortexte": "SOCX0700017R", "@numtexte": "2007-329", "@typelien": "CODIFICATION", "@naturetexte": "ORDONNANCE", "@datesignatexte": "2007-03-12" }, { "@id": "LEGIARTI000036263082", "@num": "56", "#text": "LOI n°2015-994 du 17 août 2015 - art. 56 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000031046061", "@nortexte": "ETSX1508596L", "@numtexte": "2015-994", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2015-08-17" }, { "@id": "LEGIARTI000035609056", "@num": "28", "#text": "Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 28", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000035607388", "@nortexte": "MTRT1724787R", "@numtexte": "2017-1387", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "ORDONNANCE", "@datesignatexte": "2017-09-22" }, { "@id": "LEGIARTI000046190848", "@num": "21-1", "#text": "Ordonnance n°2020-921 du 29 juillet 2020 - art. 21-1 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000042169426", "@nortexte": "TRET2014699R", "@numtexte": "2020-921", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "ORDONNANCE", "@datesignatexte": "2020-07-29" }, { "@id": "LEGIARTI000006646959", "@num": "L124-7", "#text": "Code du travail - art. 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A l'expiration d'un contrat de mission, il ne peut être recouru, pour pourvoir le poste du salarié dont le contrat a pris fin, ni à un contrat à durée déterminée ni à un contrat de mission, avant l'expiration d'un délai de carence calculé en fonction de la durée du contrat de mission incluant, le cas échéant, son ou ses renouvellements. Les jours pris en compte sont les jours d'ouverture de l'entreprise ou de l'établissement utilisateurs.
\n
Sans préjudice des dispositions de l'article L. 1251-5, la convention ou l'accord de branche étendu de l'entreprise utilisatrice peut fixer les modalités de calcul de ce délai de carence.

" } }, "LEGIARTI000037368688": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "116", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "PARTIELLEMENT_MODIF", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2018-09-07" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000037368688", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/37/36/86/LEGIARTI000037368688.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "JORFARTI000031046201", "@num": "56", "#text": "LOI n° 2015-994 du 17 août 2015 - art. 56 (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000031046061", "@nortexte": "ETSX1508596L", "@numtexte": "2015-994", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2015-08-17" }, { "@id": "LEGISCTA000037379968", "#text": "Code du travail - Section 4 bis : Contrat de travail à durée indé... (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CREE", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000037379970", "@num": "L1251-58-1", "#text": "Code du travail - art. L1251-58-1 (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CREE", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000037379972", "@num": "L1251-58-2", "#text": "Code du travail - art. L1251-58-2 (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CREE", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000037379974", "@num": "L1251-58-3", "#text": "Code du travail - art. L1251-58-3 (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CREE", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000037379976", "@num": "L1251-58-4", "#text": "Code du travail - art. L1251-58-4 (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CREE", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000037379978", "@num": "L1251-58-5", "#text": "Code du travail - art. L1251-58-5 (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CREE", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000037379980", "@num": "L1251-58-6", "#text": "Code du travail - art. L1251-58-6 (M)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CREE", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000037379982", "@num": "L1251-58-7", "#text": "Code du travail - art. L1251-58-7 (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CREE", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000037379984", "@num": "L1251-58-8", "#text": "Code du travail - art. L1251-58-8 (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CREE", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000037368475", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Chapitre VI : Dispositions d'application", "@debut": "2018-09-07" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000037368499", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Titre III : DISPOSITIONS RELATIVES A L'EMPLOI", "@debut": "2018-09-07" } ] }, "@cid": "JORFTEXT000037367660", "@nor": "MTRX1808061L", "@num": "2018-771", "@nature": "LOI", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (1)", "@debut": "2999-01-01", "@id_txt": "JORFTEXT000037367660", "@c_titre_court": "LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018" }, { "@fin": "2999-01-01", "#text": "LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (1)", "@debut": "2018-09-07", "@id_txt": "LEGITEXT000037368457", "@c_titre_court": "LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018" } ], "@date_publi": "2018-09-06", "@date_signature": "2018-09-05", "@num_parution_jo": "0205" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000037368688", "@fin": "2999-01-01", "@num": "116", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2018-09-07", "@origine": "LEGI" } }, { "LIEN_ART": { "@id": "JORFARTI000037367746", "@fin": "2999-01-01", "@num": "116", "@debut": "2999-01-01", "@origine": "JORF" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "

\n
I.-A créé les dispositions suivantes :

-Code du travail
\nSct. Section 4 bis : Contrat de travail à durée indéterminée intérimaire, Art. L1251-58-1, Art. L1251-58-2, Art. L1251-58-3, Art. L1251-58-4, Art. L1251-58-5, Art. L1251-58-6, Art. L1251-58-7, Art. L1251-58-8 \n
\n

II.-Les contrats de travail à durée indéterminée intérimaires conclus entre le 6 mars 2014 et le 19 août 2015 sur le fondement du chapitre Ier de l'accord du 10 juillet 2013 portant sur la sécurisation des parcours professionnels des salariés intérimaires sont présumés conformes à l'article 56 de la loi n° 2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi, sans préjudice des contrats ayant fait l'objet de décisions de justice passées en force de chose jugée.

\n
\n

" } }, "LEGIARTI000049461625": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L1251-19", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2024-04-24" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000049461625", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/49/46/16/LEGIARTI000049461625.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "NOTA": { "CONTENU": "
\n
\n
\n

\n
\n

Le salarié temporaire a droit à une indemnité compensatrice de congé payé pour chaque mission qu'il effectue, quelle qu'en ait été la durée.

Pour l'appréciation des droits du salarié, sont assimilées à un temps de mission :

1° Les périodes de congé légal de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant et d'adoption ;

2° Les périodes mentionnées aux 5° et 7° de l'article L. 3141-5 ;

3° Les périodes pendant lesquelles un salarié est rappelé sous les drapeaux, à condition que le point de départ de ces périodes se place au cours d'une mission.

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Article L1251-58-4 AUTONOME VIGUEUR, en vigueur depuis le 07/09/2018 (Code du travail)