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A abrogé les dispositions suivantes :

- Code du travail
\n Art. D5121-27, Art. D5121-39, Art. D5121-42, Art. D5121-44\n
\n

\n
\n
A modifié les dispositions suivantes :

- Code du travail
\n Art. D5121-6\n
\n

\n
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Le diagnostic prévu à l'article L. 5121-10 comporte des éléments relatifs :

1° A la pyramide des âges ;

2° Aux caractéristiques des jeunes et des salariés âgés et à l'évolution de leur place respective dans l'entreprise, le groupe ou la branche sur les trois dernières années disponibles ;

3° Aux prévisions de départ à la retraite ;

4° Aux perspectives de recrutement ;

5° Aux compétences dont la préservation est considérée comme essentielle pour l'entreprise, le groupe ou la branche, dites \" compétences clés ” ;

6° Aux conditions de travail des salariés âgés et aux situations de pénibilité, telles qu'identifiées, le cas échéant, dans les accords ou plans d'action en faveur de la prévention de la pénibilité, lorsqu'ils existent.

Le diagnostic s'appuie sur celui effectué pour la détermination des objectifs et mesures relatifs à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et sur le bilan des mesures prises dans le cadre des accords ou plans d'action portant sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, lorsqu'ils existent. Il identifie notamment les métiers dans lesquels la proportion de femmes et d'hommes est déséquilibrée.

" } }, "LEGIARTI000027181773": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "D5121-39", "ETAT": "ABROGE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2017-12-03", "DATE_DEBUT": "2013-03-17" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000027181773", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/27/18/17/LEGIARTI000027181773.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000027181284", "@num": "1", "#text": "Décret n°2013-222\n du 15 mars 2013 - art. 1", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000027179988", "@nortexte": "ETSD1305525D", "@numtexte": "2013-222", "@typelien": "CREE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2013-03-15" }, { "@id": "LEGIARTI000036130175", "@num": "1", "#text": "Décret n°2017-1647 du 30 novembre 2017 - art. 1", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000036127195", "@nortexte": "MTRD1729567D", "@numtexte": "2017-1647", "@typelien": "ABROGE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2017-11-30" }, { "@id": "LEGIARTI000027124553", "@num": "L5121-15", "#text": "Code du travail - art. 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I.-Le montant de l'aide prévue par les articles L. 5121-17 et L. 5121-18 est de quatre mille euros par an, à hauteur de deux mille euros au titre de l'embauche du jeune mentionné au 1° du I de l'article L. 5121-17 ou à l'article L. 5121-18 et de deux mille euros au titre du maintien en emploi du salarié âgé mentionné au 2° du I de l'article L. 5121-17 ou du chef d'entreprise mentionné à l'article L. 5121-18.

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\n

Lorsque l'entreprise satisfait la condition prévue au b du 2° du I de l'article L. 5121-17 et que la date d'embauche du jeune intervient au plus tard six mois après celle du salarié âgé, le montant de l'aide prévue par ce même article est de huit mille euros, à hauteur de quatre mille euros au titre de l'embauche du jeune et de quatre mille euros au titre de l'embauche du salarié âgé.

\n
\n

II.-Le montant de l'aide due au titre de chacun des deux membres du binôme est proratisé, le cas échéant :

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\n

1° En fonction de la durée du travail du jeune ou du salarié âgé, lorsque cette durée est inférieure au temps plein ;

\n
\n

2° En cas d'embauche ou de départ du jeune ou du salarié âgé ou du chef d'entreprise en cours de trimestre, en fonction de la durée d'exécution du contrat ou de la présence dans l'entreprise.

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L'Etat peut prendre en charge, dans la limite de 50 %, les coûts supportés par les entreprises pour la conception et l'élaboration d'un plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans le cadre de conventions dénommées conventions d'aide au conseil .

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Article 1 ENTIEREMENT_MODIF (Décret n° 2017-1647 du 30 novembre 2017 relatif à la suppression du contrat de génération)