Le délégué à la diversité et à l'égalité professionnelle est chargé d'élaborer les politiques ministérielles dans ces domaines ; il coordonne les travaux des directions et services et met en œuvre directement, le cas échéant, certains aspects de ces politiques.
Par ailleurs, avec le concours du bureau “coordination des politiques ministérielles des ressources humaines”, il définit et anime les grands axes des politiques ministérielles de recrutement, de formation initiale et au long de la vie.