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A modifié les dispositions suivantes :

- Code du travail
\n Art. L1235-1, Art. L1235-3, Art. L1235-3-1, Art. L1235-5, Art. L1235-11, Art. L1235-13, Art. L1235-14\n
\n

\n
\n
A créé les dispositions suivantes :

- Code du travail
\n Art. L1235-3-2\n
\n

\n
" } }, "LEGIARTI000035624157": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L1235-3-2", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2018-04-01", "DATE_DEBUT": "2017-09-24" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000035624157", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/41/LEGIARTI000035624157.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "NOTA": { "CONTENU": "

Conformément à l'article 40-I de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux licenciements prononcés postérieurement à la publication de ladite ordonnance.

Lorsque la rupture du contrat de travail est prononcée par le juge aux torts de l'employeur ou fait suite à une demande du salarié dans le cadre de la procédure mentionnée à l'article L. 1451-1, le montant de l'indemnité octroyée est déterminé selon les règles fixées à l'article L. 1235-3.

" } }, "LEGIARTI000035643430": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L1235-14", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2017-09-24" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000035643430", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/34/LEGIARTI000035643430.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "NOTA": { "CONTENU": "

Ne sont pas applicables au licenciement d'un salarié de moins de deux ans d'ancienneté dans l'entreprise et au licenciement opéré par un employeur employant habituellement moins de onze salariés, les dispositions relatives à la sanction :

1° De la nullité du licenciement, prévues à l'article L. 1235-11 ;

2° (supprimé) ;

3° Du non-respect de la priorité de réembauche, prévues à l'article L. 1235-13.

Le salarié peut prétendre, en cas de licenciement abusif, à une indemnité correspondant au préjudice subi.

" } }, "LEGIARTI000035643440": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L1235-13", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2017-09-24" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000035643440", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/34/LEGIARTI000035643440.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "NOTA": { "CONTENU": "

En cas de non-respect de la priorité de réembauche prévue à l'article L. 1233-45, le juge accorde au salarié une indemnité qui ne peut être inférieure à un mois de salaire.

" } }, "LEGIARTI000035643446": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L1235-1", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2017-09-24" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000035643446", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/34/LEGIARTI000035643446.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "NOTA": { "CONTENU": "

" }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "JORFTEXT000000465978", "#text": "Ordonnance n°2007-329 du 12 mars 2007", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000465978", "@nortexte": "SOCX0700017R", "@numtexte": "2007-329", "@typelien": "CODIFICATION", "@naturetexte": "ORDONNANCE", "@datesignatexte": "2007-03-12" }, { "@id": "LEGITEXT000027812368", "#text": "Décret n°2013-721\n du 2 août 2013 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000027811863", "@nortexte": "ETST1319831D", "@numtexte": "2013-721", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2013-08-02" }, { "@id": "LEGITEXT000033473194", "#text": "Décret n°2016-1581 du 23 novembre 2016 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000033472038", "@nortexte": "ETST1624634D", "@numtexte": "2016-1581", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2016-11-23" }, { "@id": "LEGIARTI000035569349", "@num": "3", "#text": "LOI n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 - art. 3 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000035568022", "@nortexte": "MTRX1717150L", "@numtexte": "2017-1340", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2017-09-15" }, { "@id": "LEGIARTI000035609086", "@num": "2", "#text": "Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 2", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000035607388", "@nortexte": "MTRT1724787R", "@numtexte": "2017-1387", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "ORDONNANCE", "@datesignatexte": "2017-09-22" }, { "@id": "LEGIARTI000039786140", "@num": "L5542-48", "#text": "Code des transports - art. 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En cas de litige, lors de la conciliation prévue à l'article L. 1411-1, l'employeur et le salarié peuvent convenir ou le bureau de conciliation et d'orientation proposer d'y mettre un terme par accord. Cet accord prévoit le versement par l'employeur au salarié d'une indemnité forfaitaire dont le montant est déterminé, sans préjudice des indemnités légales, conventionnelles ou contractuelles, en référence à un barème fixé par décret en fonction de l'ancienneté du salarié.

Le procès-verbal constatant l'accord vaut renonciation des parties à toutes réclamations et indemnités relatives à la rupture du contrat de travail prévues au présent chapitre.

A défaut d'accord, le juge, à qui il appartient d'apprécier la régularité de la procédure suivie et le caractère réel et sérieux des motifs invoqués par l'employeur, forme sa conviction au vu des éléments fournis par les parties après avoir ordonné, au besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles.

Il justifie dans le jugement qu'il prononce le montant des indemnités qu'il octroie.

Si un doute subsiste, il profite au salarié.

" } }, "LEGIARTI000035643453": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L1235-3", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2018-04-01", "DATE_DEBUT": "2017-09-24" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000035643453", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/34/LEGIARTI000035643453.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "NOTA": { "CONTENU": "

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Si le licenciement d'un salarié survient pour une cause qui n'est pas réelle et sérieuse, le juge peut proposer la réintégration du salarié dans l'entreprise, avec maintien de ses avantages acquis.

Si l'une ou l'autre des parties refuse cette réintégration, le juge octroie au salarié une indemnité à la charge de l'employeur, dont le montant est compris entre les montants minimaux et maximaux fixés dans le tableau ci-dessous.
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\n Ancienneté du salarié dans l'entreprise \n (en années complètes)	\n Indemnité minimale \n (en mois de salaire brut)	\n Indemnité maximale \n (en mois de salaire brut)
\n 0	\n Sans objet	\n 1
\n 1	\n 1	\n 2
\n 2	\n 3	\n 3,5
\n 3	\n 3	\n 4
\n 4	\n 3	\n 5
\n 5	\n 3	\n 6
\n 6	\n 3	\n 7
\n 7	\n 3	\n 8
\n 8	\n 3	\n 8
\n 9	\n 3	\n 9
\n 10	\n 3	\n 10
\n 11	\n 3	\n 10,5
\n 12	\n 3	\n 11
\n 13	\n 3	\n 11,5
\n 14	\n 3	\n 12
\n 15	\n 3	\n 13
\n 16	\n 3	\n 13,5
\n 17	\n 3	\n 14
\n 18	\n 3	\n 14,5
\n 19	\n 3	\n 15
\n 20	\n 3	\n 15,5
\n 21	\n 3	\n 16
\n 22	\n 3	\n 16,5
\n 23	\n 3	\n 17
\n 24	\n 3	\n 17,5
\n 25	\n 3	\n 18
\n 26	\n 3	\n 18,5
\n 27	\n 3	\n 19
\n 28	\n 3	\n 19,5
\n 29	\n 3	\n 20
\n 30 et au-delà	\n 3	\n 20

\n\n
\n

\n
En cas de licenciement opéré dans une entreprise employant habituellement moins de onze salariés, les montants minimaux fixés ci-dessous sont applicables, par dérogation à ceux fixés à l'alinéa précédent :
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\n

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\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n

\n Ancienneté du salarié dans l'entreprise \n (en années complètes)	\n Indemnité minimale \n (en mois de salaire brut)
\n 0	\n Sans objet
\n 1	\n 0,5
\n 2	\n 0,5
\n 3	\n 1
\n 4	\n 1
\n 5	\n 1,5
\n 6	\n 1,5
\n 7	\n 2
\n 8	\n 2
\n 9	\n 2,5
\n 10	\n 2,5

\n\n
\n

\n
Pour déterminer le montant de l'indemnité, le juge peut tenir compte, le cas échéant, des indemnités de licenciement versées à l'occasion de la rupture.
\n
Cette indemnité est cumulable, le cas échéant, avec les indemnités prévues aux articles L. 1235-12, L. 1235-13 et L. 1235-15, dans la limite des montants maximaux prévus au présent article.

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L'article L. 1235-3 n'est pas applicable lorsque le juge constate que le licenciement est entaché d'une des nullités prévues au deuxième alinéa du présent article. Dans ce cas, lorsque le salarié ne demande pas la poursuite de l'exécution de son contrat de travail ou que sa réintégration est impossible, le juge lui octroie une indemnité, à la charge de l'employeur, qui ne peut être inférieure aux salaires des six derniers mois.
\n
Les nullités mentionnées à l'alinéa précédent sont celles qui sont afférentes à la violation d'une liberté fondamentale, à des faits de harcèlement moral ou sexuel dans les conditions mentionnées aux articles L. 1152-3 et L. 1153-4, à un licenciement discriminatoire dans les conditions prévues aux articles L. 1134-4 et L. 1132-4 ou consécutif à une action en justice, en matière d'égalité professionnelle entre hommes et femmes dans les conditions mentionnées à l'article L. 1144-3 et en cas de dénonciation de crimes et délits, ou à l'exercice d'un mandat par un salarié protégé mentionné au chapitre Ier du titre Ier du livre IV de la deuxième partie, ainsi qu'aux protections dont bénéficient certains salariés en application des articles L. 1225-71 et L. 1226-13.
\n
L'indemnité est due sans préjudice du paiement du salaire, lorsqu'il est dû en application des dispositions de l'article L. 1225-71 et du statut protecteur, qui aurait été perçu pendant la période couverte par la nullité et, le cas échéant, de l'indemnité de licenciement légale, conventionnelle ou contractuelle.

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Ne sont pas applicables au licenciement d'un salarié de moins de deux ans d'ancienneté dans l'entreprise et au licenciement opéré dans une entreprise employant habituellement moins de onze salariés, les dispositions relatives au remboursement des indemnités de chômage, prévues à l'article L. 1235-4, en cas de méconnaissance des articles L. 1235-3 et L. 1235-11.

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Lorsque le juge constate que le licenciement est intervenu alors que la procédure de licenciement est nulle, conformément aux dispositions des deux premiers alinéas de l'article L. 1235-10, il peut ordonner la poursuite du contrat de travail ou prononcer la nullité du licenciement et ordonner la réintégration du salarié à la demande de ce dernier, sauf si cette réintégration est devenue impossible, notamment du fait de la fermeture de l'établissement ou du site ou de l'absence d'emploi disponible.

Lorsque le salarié ne demande pas la poursuite de son contrat de travail ou lorsque la réintégration est impossible, le juge octroie au salarié une indemnité à la charge de l'employeur qui ne peut être inférieure aux salaires des six derniers mois.

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Article 2 ENTIEREMENT_MODIF (Ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail)