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A modifié les dispositions suivantes :

- Code du travail
\n Art. L1233-24-2, Art. L1233-24-3\n
\n

\n
" } }, "LEGIARTI000035643815": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L1233-24-3", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2017-12-22", "DATE_DEBUT": "2017-09-24" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000035643815", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/38/LEGIARTI000035643815.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000035609034", "@num": "17", "#text": "Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 17", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000035607388", "@nortexte": "MTRT1724787R", "@numtexte": "2017-1387", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "ORDONNANCE", "@datesignatexte": "2017-09-22" }, { "@id": "LEGIARTI000027551433", "@num": "L1233-24-1", "#text": "Code du travail - art. L1233-24-1", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000035643895", "@num": "L1233-31", "#text": "Code du travail - art. L1233-31 (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006901016", "@num": "L1233-4", "#text": "Code du travail - art. L1233-4", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006901071", "@num": "L1233-58", "#text": "Code du travail - art. L1233-58", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006901079", "@num": "L1233-65", "#text": "Code du travail - art. L1233-65", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006901086", "@num": "L1233-71", "#text": "Code du travail - art. L1233-71", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000006901932", "@num": "L2323-2", "#text": "Code du travail - art. L2323-2", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006198532", "@fin": "2013-07-01", "#text": "Paragraphe 1 : Modalités spécifiques résultant d'un accord.", "@debut": "2008-05-01" }, { "@id": "LEGISCTA000027566026", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Paragraphe 1 : Possibilité d'un accord et modalités spécifiques en résultant.", "@debut": "2013-07-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006195613", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Sous-section 1 : Dispositions générales", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006189439", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus dans une même période de trente jours", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006177859", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Chapitre III : Licenciement pour motif économique", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006160710", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006145393", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Livre II : Le contrat de travail", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006132321", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Première partie : Les relations individuelles de travail", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006112874", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Partie législative", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "@cid": "LEGITEXT000006072050", "@nature": "CODE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Code du travail", "@debut": "1973-01-03", "@id_txt": "LEGITEXT000006072050", "@c_titre_court": "Code du travail" } ], "@date_publi": "2999-01-01", "@date_signature": "2999-01-01" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000027551437", "@fin": "2017-09-24", "@num": "L1233-24-3", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2013-07-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000035643815", "@fin": "2017-12-22", "@num": "L1233-24-3", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2017-09-24", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000036261816", "@fin": "2018-01-01", "@num": "L1233-24-3", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2017-12-22", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000035652933", "@fin": "2999-01-01", "@num": "L1233-24-3", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2018-01-01", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "
\n

L'accord prévu à l'article L. 1233-24-1 ne peut déroger :

\n
\n

1° A l'obligation d'effort de formation, d'adaptation et de reclassement incombant à l'employeur en application de l'article L. 1233-4 ;

2° Aux règles générales d'information et de consultation du comité d'entreprise prévues aux articles L. 2323-2, L. 2323-4 et L. 2323-5 ;

3° A l'obligation, pour l'employeur, de proposer aux salariés le contrat de sécurisation professionnelle prévu à l'article L. 1233-65 ou le congé de reclassement prévu à l'article L. 1233-71 ;

4° A la communication aux représentants du personnel des renseignements prévus aux articles L. 1233-31 à L. 1233-33 ;

5° Aux règles de consultation applicables lors d'un redressement ou d'une liquidation judiciaire, prévues à l'article L. 1233-58.

\n
" } }, "LEGIARTI000035643825": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "L1233-24-2", "ETAT": "MODIFIE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2017-12-22", "DATE_DEBUT": "2017-09-24" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000035643825", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/38/LEGIARTI000035643825.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "NOTA": { "CONTENU": "

Conformément à l'article 40-VI de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux procédures de licenciement économique engagées dans les entreprises ayant mis en place un comité social et économique.

" }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000049821386", "@num": "4", "#text": "ARRÊTÉ du 16 avril 2015 - art. 4 (VD)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000030513552", "@nortexte": "ETSD1508229A", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "ARRETE", "@datesignatexte": "2015-04-16" }, { "@id": "LEGIARTI000035609034", "@num": "17", "#text": "Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 17", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000035607388", "@nortexte": "MTRT1724787R", "@numtexte": "2017-1387", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "ORDONNANCE", "@datesignatexte": "2017-09-22" }, { "@id": "LEGIARTI000035609040", "@num": "20", "#text": "Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 20", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000035607388", "@nortexte": "MTRT1724787R", "@numtexte": "2017-1387", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "ORDONNANCE", "@datesignatexte": "2017-09-22" }, { "@id": "LEGIARTI000027551433", "@num": "L1233-24-1", "#text": "Code du travail - art. 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\n

L'accord collectif mentionné à l'article L. 1233-24-1 porte sur le contenu du plan de sauvegarde de l'emploi mentionné aux articles L. 1233-61 à L. 1233-63.

Il peut également porter sur :

1° Les modalités d'information et de consultation du comité social et économique, en particulier les conditions dans lesquelles ces modalités peuvent être aménagées en cas de projet de transfert d'une ou de plusieurs entités économiques prévu à l'article L. 1233-61, nécessaire à la sauvegarde d'une partie des emplois ;

2° La pondération et le périmètre d'application des critères d'ordre des licenciements mentionnés à l'article L. 1233-5 ;

3° Le calendrier des licenciements ;

4° Le nombre de suppressions d'emploi et les catégories professionnelles concernées ;

5° Les modalités de mise en œuvre des mesures de formation, d'adaptation et de reclassement prévues à l'article L. 1233-4 ;

6° Le cas échéant, les conséquences des licenciements projetés en matière de santé, de sécurité ou de conditions de travail.

\n
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\n
I à VI-A modifié les dispositions suivantes :

-LOI n° 2011-893 du 28 juillet 2011
\nArt. 43\n
\n

-LOI n° 2016-1321 du 7 octobre 2016
\nArt. 102\n
\n

-LOI n° 2015-994 du 17 août 2015
\nArt. 56\n
\n

-Ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017
\nArt. 17\n
\n

-Ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017
\nArt. 9, Art. 10\n
\n

-Ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017
\nArt. 9 \n
\n

VII.-L'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 susvisée est ainsi modifiée :
\n
1° Au premier alinéa de l'article 3, les mots : Le livre Ier de la première partie sont remplacés par les mots : La première partie ;
\n
2° Le II de l'article 17 est abrogé et à la première phrase du même article, le I est supprimé.
\n
VIII.-L'ordonnance du 25 octobre 2017 susvisée est ainsi modifiée :
\n
1° Aux I et II de l'article 23, la référence : L. 811-2-1 est remplacée par la référence : L. 811-2-2 ;
\n
2° A l'article 32, les mots : Les 16° à 19° de l'article L. 1521-2-2, l'article L. 4821-2 sont remplacés par les mots : Les 15° à 18° de l'article L. 1521-2-2,.

\n
\n

" } } }, "article_lien": [ { "article_id": "LEGIARTI000035643815", "cible": true, "cidtexte": "JORFTEXT000035607388", "id": "LEGIARTI000035609034", "typelien": "MODIFIE" }, { "article_id": "LEGIARTI000035643825", "cible": true, "cidtexte": "JORFTEXT000035607388", "id": "LEGIARTI000035609034", "typelien": "MODIFIE" }, { "article_id": "LEGIARTI000036241434", "cible": false, "cidtexte": "JORFTEXT000035607388", "id": "LEGIARTI000035609034", "typelien": "MODIFIE" } ], "follow": [ "LIENS.LIEN[@sens=cible,@typelien=CREATION].@id" ], "id": "LEGIARTI000035609034", "liens_entrants": true }

Article 17 ENTIEREMENT_MODIF (Ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail)