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A créé les dispositions suivantes :

- Code du travail
\n Art. D1453-2-10, Art. D1453-2-11, Art. D1453-2-12, Art. D1453-2-13, Art. D1453-2-14, Art. D1453-2-15\n
\n

\n
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L'employeur est remboursé mensuellement par l'Etat des salaires maintenus en application de l'article L. 1453-6 ainsi que de l'ensemble des avantages et des charges sociales correspondant qui lui incombent.

Lorsque l'horaire de travail est supérieur à la durée légale, la charge des majorations pour heures supplémentaires est répartie entre l'Etat et l'employeur. Cette répartition est réalisée proportionnellement au temps passé par le défenseur syndical respectivement au sein de son entreprise et dans l'exercice de sa fonction d'assistance.

" } }, "LEGIARTI000034733924": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "D1453-2-11", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2017-05-12" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000034733924", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/34/73/39/LEGIARTI000034733924.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000034733100", "@num": "1", "#text": "Décret n°2017-1020 du 10 mai 2017 - art. 1", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000034678213", "@nortexte": "ETST1710118D", "@numtexte": "2017-1020", "@typelien": "CREE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2017-05-10" }, { "@id": "LEGIARTI000035923477", "@num": "1", "#text": "Arrêté du 25 octobre 2017 - art. 1 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000035921992", "@nortexte": "MTRT1727567A", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "ARRETE", "@datesignatexte": "2017-10-25" }, { "@id": "LEGIARTI000034733922", "@num": "D1453-2-10", "#text": "Code du travail - art. D1453-2-10 (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000034733928", "@num": "D1453-2-13", "#text": "Code du travail - art. D1453-2-13 (V)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000034733932", "@num": "D1453-2-15", "#text": "Code du travail - art. D1453-2-15 (V)", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000030995752", "@num": "L1453-5", "#text": "Code du travail - art. L1453-5", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" }, { "@id": "LEGIARTI000030995759", "@num": "L1453-6", "#text": "Code du travail - art. L1453-6", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018536076", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Chapitre III : Assistance et représentation des parties", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018536108", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Titre V : Procédure devant le conseil de prud'hommes", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018536871", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Livre IV : La résolution des litiges - Le conseil de prud'hommes", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018538094", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Première partie : Les relations individuelles de travail", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018464861", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Partie réglementaire", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "@cid": "LEGITEXT000006072050", "@nature": "CODE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Code du travail", "@debut": "1973-01-03", "@id_txt": "LEGITEXT000006072050", "@c_titre_court": "Code du travail" } ], "@date_publi": "2999-01-01", "@date_signature": "2999-01-01" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000034733924", "@fin": "2999-01-01", "@num": "D1453-2-11", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2017-05-12", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "

Le remboursement prévu à l'article D. 1453-2-10 est réalisé au vu d'une demande établie par l'employeur auprès de l'agence mentionnée à l'article D. 1453-2-15. Cette demande mentionne le nombre d'heures passées par le défenseur syndical pendant les heures de travail pour exercer sa mission, ainsi que les autres éléments nécessaires au calcul des sommes dues en application des dispositions de l'article L. 1453-6. Cette demande est accompagnée des justificatifs dont la liste est fixée par arrêté conjoint des ministres chargés du budget et du travail.

En cas d'employeurs multiples, il est produit autant de demandes de remboursement qu'il y a d'employeurs ayant maintenu des salaires. Le nombre total d'heures ainsi cumulé ne peut excéder la limite de dix heures par mois prévue à l'article L. 1453-5.

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Par dérogation aux dispositions de l'article D. 1453-2-10, le défenseur syndical rémunéré uniquement à la commission perçoit, dans la limite de dix heures par mois mentionnée à l'article L. 1453-5, une indemnité horaire égale à 1/1 900 des revenus professionnels déclarés à l'administration fiscale.

A cet effet, l'intéressé produit copie de sa déclaration d'impôts ainsi qu'une attestation de revenus délivrée par le ou les employeurs. La demande de remboursement est accompagnée des pièces justificatives dont la liste est fixée par arrêté conjoint des ministres chargés du budget et du travail.

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Les heures passées par le salarié qui exerce son activité professionnelle en dehors de tout établissement, à l'exception des salariés mentionnés à l'article D. 1453-2-11, à exercer des fonctions de défenseur syndical sont considérées, dans la limite de dix heures par mois mentionnée à l'article L. 1453-5, comme des heures de travail et sont payées comme telles par l'employeur.

Ce dernier est remboursé intégralement dans les conditions prévues à l'article D. 1453-2-10.

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Le défenseur syndical bénéficie d'une indemnité de déplacement à l'audience dont le montant est fixé par arrêté conjoint des ministres chargés du budget et du travail. A cette fin, le greffe lui délivre une attestation de présence à l'audience. Le défenseur syndical formule sa demande auprès de l'agence mentionnée à l'article D. 1453-2-15 et y joint cette attestation.

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Les demandes de remboursement ou d'indemnisation sont gérées par l'Agence de services et de paiement, avec laquelle le ministère en charge du travail conclut une convention.

Leur bénéfice est conditionné par la réception à l'Agence de services et de paiement du formulaire et des pièces permettant son instruction et sa mise en paiement dont la liste est fixée par arrêté conjoint des ministres chargés du budget et du travail.

L'ordonnateur et le comptable assignataire de la dépense sont respectivement le président-directeur général et l'agent comptable de l'Agence de services et de paiement.

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Article 1 ENTIEREMENT_MODIF (Décret n° 2017-1020 du 10 mai 2017 relatif à la prise en charge financière des défenseurs syndicaux intervenant en matière prud'homale)