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A modifié les dispositions suivantes :

- LOI n°2008-496 du 27 mai 2008
\n Art. 1\n
\n

- Code du travail
\n Art. L1132-1\n
\n

\n
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\n
\n
\n

\n
\n

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Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de la particulière vulnérabilité résultant de sa situation économique, apparente ou connue de son auteur, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une prétendue race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, de son lieu de résidence ou de sa domiciliation bancaire, ou en raison de son état de santé, de sa perte d'autonomie ou de son handicap, de sa capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français.

" } }, "LEGIARTI000034110511": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "1", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2017-03-02" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000034110511", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/34/11/05/LEGIARTI000034110511.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "NOTA": { "CONTENU": "

Conformément au II de l'article 92 de la loi n° 2016-1547 du 18 novembre 2016, ces dispositions sont applicables aux seules actions dont le fait générateur de la responsabilité ou le manquement est postérieur à l'entrée en vigueur de la présente loi.

" }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000034105509", "@num": "70", "#text": "LOI n°2017-256 du 28 février 2017 - art. 70", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000034103762", "@nortexte": "OMEX1617132L", "@numtexte": "2017-256", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "LOI", "@datesignatexte": "2017-02-28" }, { "@id": "LEGIARTI000034110504", "@num": "L1132-1", "#text": "Code du travail - art. L1132-1 (M)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "@cid": "JORFTEXT000018877783", "@nor": "MTSX0769280L", "@num": "2008-496", "@nature": "LOI", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "LOI n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations (1)", "@debut": "2999-01-01", "@id_txt": "JORFTEXT000018877783", "@c_titre_court": "LOI n° 2008-496 du 27 mai 2008" }, { "@fin": "2999-01-01", "#text": "LOI n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations (1)", "@debut": "2008-05-29", "@id_txt": "LEGITEXT000018880606", "@c_titre_court": "LOI n° 2008-496 du 27 mai 2008" } ], "@date_publi": "2008-05-28", "@date_signature": "2008-05-27", "@num_parution_jo": "0123" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000018880623", "@fin": "2012-08-08", "@num": "1", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2008-05-29", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000026268350", "@fin": "2014-02-23", "@num": "1", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2012-08-08", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000028650456", "@fin": "2015-12-30", "@num": "1", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2014-02-23", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000031727292", "@fin": "2016-06-26", "@num": "1", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2015-12-30", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000032772453", "@fin": "2016-11-20", "@num": "1", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2016-06-26", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000033461485", "@fin": "2017-03-02", "@num": "1", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2016-11-20", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000034110511", "@fin": "2999-01-01", "@num": "1", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2017-03-02", "@origine": "LEGI" } }, { "LIEN_ART": { "@id": "JORFARTI000018877784", "@fin": "2999-01-01", "@num": "1", "@debut": "2999-01-01", "@origine": "JORF" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "

Constitue une discrimination directe la situation dans laquelle, sur le fondement de son origine, de son sexe, de sa situation de famille, de sa grossesse, de son apparence physique, de la particulière vulnérabilité résultant de sa situation économique, apparente ou connue de son auteur, de son patronyme, de son lieu de résidence ou de sa domiciliation bancaire, de son état de santé, de sa perte d'autonomie, de son handicap, de ses caractéristiques génétiques, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son âge, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales, de sa capacité à s'exprimer dans une langue autre que le français, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une prétendue race ou une religion déterminée, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne l'aura été dans une situation comparable.

\n
\n

Constitue une discrimination indirecte une disposition, un critère ou une pratique neutre en apparence, mais susceptible d'entraîner, pour l'un des motifs mentionnés au premier alinéa, un désavantage particulier pour des personnes par rapport à d'autres personnes, à moins que cette disposition, ce critère ou cette pratique ne soit objectivement justifié par un but légitime et que les moyens pour réaliser ce but ne soient nécessaires et appropriés.

\n
\n

La discrimination inclut :

\n
\n

1° Tout agissement lié à l'un des motifs mentionnés au premier alinéa et tout agissement à connotation sexuelle, subis par une personne et ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant ;

\n
\n

2° Le fait d'enjoindre à quiconque d'adopter un comportement prohibé par l'article 2.

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Article 70 ENTIEREMENT_MODIF (LOI n° 2017-256 du 28 février 2017 de programmation relative à l'égalité réelle outre-mer et portant autres dispositions en matière sociale et économique (1))