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A créé les dispositions suivantes :

- Code du travail
\n Sct. Section 4 : Référentiel indicatif d'indemnisation en cas d'absence de conciliation, Art. R1235-22\n
\n

\n
" } }, "LEGIARTI000033473223": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "R1235-22", "ETAT": "ABROGE", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2017-12-18", "DATE_DEBUT": "2016-11-26" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000033473223", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/32/LEGIARTI000033473223.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "LEGIARTI000033473199", "@num": "1", "#text": "Décret n°2016-1581 du 23 novembre 2016 - art. 1", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000033472038", "@nortexte": "ETST1624634D", "@numtexte": "2016-1581", "@typelien": "CREE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2016-11-23" }, { "@id": "LEGIARTI000036212462", "@num": "3", "#text": "Décret n°2017-1698 du 15 décembre 2017 - art. 3", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000036211445", "@nortexte": "JUSC1727754D", "@numtexte": "2017-1698", "@typelien": "ABROGE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2017-12-15" }, { "@id": "LEGIARTI000006901140", "@num": "L1235-1", "#text": "Code du travail - art. L1235-1", "@sens": "source", "@cidtexte": "LEGITEXT000006072050", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "CODE", "@datesignatexte": "2999-01-01" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000033473221", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Section 4 : Référentiel indicatif d'indemnisation en cas d'absence de conciliation", "@debut": "2016-11-26" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018537538", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Chapitre V : Contestations et sanctions des irrégularités du licenciement", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018537734", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Titre III : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018537950", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Livre II : Le contrat de travail", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018538094", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Première partie : Les relations individuelles de travail", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000018464861", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Partie réglementaire", "@debut": "2008-05-01" } ] }, "@cid": "LEGITEXT000006072050", "@nature": "CODE", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Code du travail", "@debut": "1973-01-03", "@id_txt": "LEGITEXT000006072050", "@c_titre_court": "Code du travail" } ], "@date_publi": "2999-01-01", "@date_signature": "2999-01-01" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "ABROGE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000033473223", "@fin": "2017-12-18", "@num": "R1235-22", "@etat": "ABROGE", "@debut": "2016-11-26", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "

I.-Sous réserve des dispositions du présent code fixant un montant forfaitaire minimal d'indemnisation, le référentiel indicatif mentionné au cinquième alinéa de l'article L. 1235-1 du code du travail est fixé comme suit :

\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n

\n ANCIENNETÉ (en années complètes)	\n INDEMNITÉ (en mois de salaire)	\n ANCIENNETÉ (en années complètes)	\n INDEMNITÉ (en mois de salaire)
\n 0	\n 1	\n 22	\n 14,5
\n 1	\n 2	\n 23	\n 15
\n 2	\n 3	\n 24	\n 15,5
\n 3	\n 4	\n 25	\n 16
\n 4	\n 5	\n 26	\n 16,5
\n 5	\n 6	\n 27	\n 17
\n 6	\n 6,5	\n 28	\n 17,5
\n 7	\n 7	\n 29	\n 18
\n 8	\n 7,5	\n 30	\n 18,25
\n 9	\n 8	\n 31	\n 18,5
\n 10	\n 8,5	\n 32	\n 18,75
\n 11	\n 9	\n 33	\n 19
\n 12	\n 9,5	\n 34	\n 19,25
\n 13	\n 10	\n 35	\n 19,5
\n 14	\n 10,5	\n 36	\n 19,75
\n 15	\n 11	\n 37	\n 20
\n 16	\n 11,5	\n 38	\n 20,25
\n 17	\n 12	\n 39	\n 20,5
\n 18	\n 12,5	\n 40	\n 20,75
\n 19	\n 13	\n 41	\n 21
\n 20	\n 13,5	\n 42	\n 21,25
\n 21	\n 14	\n 43 et au-delà	\n 21,5

\n
II.-Les montants indiqués dans ce référentiel sont majorés d'un mois si le demandeur était âgé d'au moins 50 ans à la date de la rupture.

Ils sont également majorés d'un mois en cas de difficultés particulières de retour à l'emploi du demandeur tenant à sa situation personnelle et à son niveau de qualification au regard de la situation du marché du travail au niveau local ou dans le secteur d'activité considéré.

" } } }, "article_lien": [ { "article_id": "LEGIARTI000033473223", "cible": true, "cidtexte": "JORFTEXT000033472038", "id": "LEGIARTI000033473199", "typelien": "CREE" } ], "follow": [ "LIENS.LIEN[@sens=cible,@typelien=CREATION].@id" ], "id": "LEGIARTI000033473199", "liens_entrants": true }

Article 1 ENTIEREMENT_MODIF (Décret n° 2016-1581 du 23 novembre 2016 portant fixation du référentiel indicatif d'indemnisation prévu à l'article L. 1235-1 du code du travail)