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A modifié les dispositions suivantes :

- Décret n°2002-450 du 2 avril 2002
\n Art. 1, Art. 8, Art. 10, Art. 11, Art. 21, Art. 25, Art. 29, Art. 33, Art. 34\n
\n

- Décret n°2004-235 du 16 mars 2004
\n Art. 1\n
\n

- Décret n°2004-236 du 16 mars 2004
\n Art. 2, Art. 4, Art. 5\n
\n

- Décret n°2009-1422 du 18 novembre 2009
\n Art. 1\n
\n

\n
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Sans préjudice des recrutements effectués en application du décret du 2 avril 2002 susvisé, les nominations des agents de l'Institut national de recherches archéologiques préventives peuvent intervenir dans les conditions suivantes.

I. ― Peuvent être nommés dans la catégorie immédiatement supérieure à celle dans laquelle ils sont classés les agents :

― employés sous contrat à durée indéterminée dans l'établissement depuis au moins un an à la date du 1er juin 2007 ;

― qui justifient à cette date d'au moins cinq ans d'ancienneté au sein de l'établissement ;

― et qui ont exercé, au sein de l'Institut national de recherches archéologiques préventives, pendant au moins trois ans à temps plein ou en équivalent temps plein des fonctions relevant d'une catégorie supérieure. Cette condition est appréciée au premier jour du mois de publication du présent décret.

A titre exceptionnel, peuvent être nommés :

― en catégorie 4 les agents de catégorie 2 qui justifient, en plus des conditions énoncées ci-dessus, d'un diplôme de niveau III ou d'un titre de niveau équivalent ;

― en catégorie 5 les agents de catégorie 3 qui justifient, en plus des conditions énoncées ci-dessus, d'un diplôme de niveau II ou d'un titre de niveau équivalent.

Les fonctions exercées dans les catégories à prendre en considération sont celles définies aux articles 5 et 6 du décret du 2 avril 2002 susvisé.

II. ― Peuvent également être nommés en catégorie 3 les agents de la catégorie 2 employés sous contrat à durée indéterminée dans l'établissement depuis au moins un an à la date du 1er juin 2007, qui justifient, à cette même date, d'au moins dix ans d'ancienneté au sein de l'établissement et qui sont jugés aptes à assurer les fonctions de la catégorie 3.

III. ― Pour l'application des dispositions du troisième alinéa du I et du II :

― l'ancienneté acquise au sein de l'Association pour les fouilles archéologiques nationales est assimilée à une ancienneté acquise au sein de l'Institut national de recherches archéologiques préventives ;

― ne sont pas prises en compte les périodes de congé non rémunéré, à l'exception des périodes de congé parental dont la durée est prise en compte pour moitié.

IV. ― Pour cinq nominations prononcées en catégorie 3 au titre du présent article, deux nominations sont prononcées en application de la procédure prévue au II.

Les nominations sont prononcées par la directrice générale, sur proposition des commissions de requalification créées à cet effet et après avis du conseil scientifique pour les agents relevant de la filière scientifique et technique.

Les critères de requalification, les modalités de composition du dossier de sélection ainsi que la composition et les modalités de fonctionnement des commissions de requalification sont fixés par décision du président, après avis du comité technique de l'Institut national de recherches archéologiques préventives.

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Les agents de la filière administrative et les agents de la filière scientifique et technique exerçant des fonctions administratives ou logistiques peuvent se voir attribuer une prime annuelle pour charges administratives exceptionnelles motivée par des conditions particulières de réalisation de leurs fonctions.

Les montants minimum et maximum de cette prime sont fixés par un arrêté conjoint des ministres chargés du budget, de la culture, de la fonction publique et de la recherche.

La décision d'accorder cette prime est prise chaque année par le président sur la base des critères mentionnés au premier alinéa du présent article. Le montant des attributions individuelles est déterminé annuellement par le président de l'établissement dans la limite des crédits inscrits au budget de l'établissement.

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Les adjoints des directeurs ou responsables administratifs des services déconcentrés perçoivent une indemnité mensuelle de sujétion pour la coordination de services déconcentrés.

\n
\n

L'attribution de cette indemnité est liée à l'exercice effectif des fonctions afférentes.

\n
\n

Les montants minimum et maximum de cette indemnité sont fixés par arrêté conjoint des ministres chargés du budget, de la culture, de la fonction publique et de la recherche. Le montant des attributions individuelles est déterminé annuellement par le président de l'établissement dans la limite des crédits inscrits au budget de l'établissement. Il varie en fonction du niveau de responsabilité et des sujétions auxquelles les agents concernés se trouvent exposés dans l'exercice de leurs fonctions.

\n
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Les agents mentionnés à l'article 1er, ainsi que les agents recrutés par l'établissement en contrat à durée déterminée ou en contrat d'activité, qui effectuent des interventions hors de leur résidence administrative imposant plus de soixante jours d'hébergement sur une année civile, perçoivent une indemnité forfaitaire dont les montants minimum et maximum sont fixés par arrêté conjoint des ministres chargés du budget, de la culture, de la fonction publique et de la recherche.

Les modalités d'attribution sont arrêtées par décision du président visée du contrôleur budgétaire.

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Les agents de l'Institut national de recherches archéologiques préventives, qui exercent des fonctions prévues au dernier alinéa de l'article 1er du décret du 2 avril 2002 susvisé, peuvent percevoir une indemnité de fonction attribuée selon les responsabilités, la charge de travail et la manière de servir.

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L'indemnité de fonction est versée annuellement. Sur décision du président, elle peut être versée mensuellement.

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Le montant maximum de cette indemnité est fixé par arrêté du ministre chargé de la culture, du ministre chargé de la recherche, du ministre chargé du budget et du ministre chargé de la fonction publique.

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Les agents recrutés ou nommés dans ces emplois sont classés hors des filières et des catégories fixées aux articles 3 et 4 du présent décret.

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Ils perçoivent une rémunération, en fonction des caractéristiques du poste à occuper, dans les limites indiciaires fixées par arrêté conjoint des ministres chargés du budget, de la culture, de la fonction publique et de la recherche.

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Les agents ainsi nommés ou recrutés peuvent bénéficier, sur décision du président, d'un changement d'indice dans la limite du plafond indiciaire qui leur est applicable.

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Les agents qui exercent les fonctions prévues au dernier alinéa de l'article 1er du présent décret peuvent être engagés sur contrat à durée indéterminée ou sur contrat à durée déterminée. Dans ce dernier cas, le contrat est établi pour une durée de trois ans, renouvelable, par reconduction expresse, dans la limite de six ans.

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Cet engagement est subordonné à l'accomplissement d'une période d'essai de six mois dans les conditions prévues à l'article 12 du présent décret.

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Des agents de l'établissement appartenant à l'une des filières mentionnées à l'article 3 du présent décret peuvent, en fonction de leurs aptitudes, être appelés, par décision du président, à assurer ces fonctions.

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" } }, "LEGIARTI000033041649": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "29", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2016-08-15" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000033041649", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/33/04/16/LEGIARTI000033041649.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "JORFTEXT000000770308", "#text": "Décret n°2002-450 du 2 avril 2002", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000770308", "@nortexte": "MCCB0200119D", "@numtexte": "2002-450", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2002-04-02" }, { "@id": "LEGIARTI000023595177", "@num": "55", "#text": "Décret n°2011-184 du 15 février 2011 - art. 55 (VT)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000023592572", "@nortexte": "BCRF1102030D", "@numtexte": "2011-184", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2011-02-15" }, { "@id": "LEGIARTI000033037615", "@num": "22", "#text": "Décret n°2016-1126 du 11 août 2016 - art. 22", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000033028037", "@nortexte": "MCCB1614854D", "@numtexte": "2016-1126", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2016-08-11" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006097936", "@fin": "2999-01-01", "#text": "TITRE VII : COMMISSIONS CONSULTATIVES PARITAIRES.", "@debut": "2002-04-04" } ] }, "@cid": "JORFTEXT000000770308", "@nor": "MCCB0200119D", "@num": "2002-450", "@nature": "DECRET", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Décret n° 2002-450 du 2 avril 2002 portant dispositions applicables aux agents de l'Institut national de recherches archéologiques préventives", "@debut": "2999-01-01", "@id_txt": "JORFTEXT000000770308", "@c_titre_court": "Décret n°2002-450 du 2 avril 2002" }, { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Décret n°2002-450 du 2 avril 2002 portant dispositions applicables aux agents de l'Institut national de recherches archéologiques préventives", "@debut": "2002-04-04", "@id_txt": "LEGITEXT000005632557", "@c_titre_court": "Décret n°2002-450 du 2 avril 2002" } ], "@ministere": "MINISTERE DE LA CULTURE ET DE LA COMMUNICATION", "@date_publi": "2002-04-04", "@date_signature": "2002-04-02", "@num_parution_jo": "0079" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006570899", "@fin": "2011-11-01", "@num": "29", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2002-04-04", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000023952919", "@fin": "2016-08-15", "@num": "29", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2011-11-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000033041649", "@fin": "2999-01-01", "@num": "29", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2016-08-15", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "

Une commission consultative paritaire est instituée au sein de l'établissement, auprès du président, pour chacune des deux filières : administrative et scientifique et technique. Le nombre et le mode d'élection des représentants du personnel ainsi que les modalités générales de fonctionnement de ces commissions sont fixés par décision du président après consultation du comité technique central.

Chaque commission est habilitée à émettre un avis sur les questions d'ordre individuel des agents relatives :

1. A l'application des dispositions figurant dans les contrats ;

2. A l'attribution des réductions d'ancienneté d'échelon ;

3. Aux mutations comportant changement de résidence administrative ;

4. Aux nominations au choix prévues au 2° de l'article 8 du présent décret ;

5. Aux sanctions disciplinaires autres que l'avertissement et le blâme ;

6. Aux licenciements autres que disciplinaires ;

7. Aux décisions de non-recrutement des personnels après renouvellement de la période d'essai ;

8. A la demande des intéressés :

a) Aux refus opposés par l'administration aux demandes de congés pour formation syndicale, professionnelle, de cadres et d'animateurs pour la jeunesse, pour raison de famille, pour convenances personnelles et pour création d'entreprise ;

b) Aux refus d'autorisation d'absence pour suivre une action de préparation à un concours administratif ;

c) Aux refus d'autorisation d'accomplir un service à temps partiel et aux litiges relatifs aux conditions d'exercice des fonctions à temps partiel ;

d) Aux conditions de réemploi après congé ou mise à disposition.

En outre, chaque commission consultative paritaire est informée du nombre d'agents, relevant de la catégorie pour laquelle elle est compétente, mis à disposition ou placés en position de congé sans rémunération.

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Un agent contractuel peut, à sa demande ou avec son accord, être mis à disposition d'une personne morale de droit public ou privé, française ou étrangère, chargée d'une mission d'intérêt général. Une convention signée entre l'établissement et l'organisme d'accueil prévoit les conditions de cette mise à disposition, notamment sa durée et les modalités de son remboursement, par l'organisme d'accueil, des rémunérations perçues par l'agent et des charges sociales, ainsi que les modalités du contrôle et de l'évaluation des activités de l'agent mis à disposition.

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Un agent ne peut demander le bénéfice d'une mise à disposition que s'il a été employé de manière continue depuis au moins trois ans. Cette ancienneté de service n'est pas exigée lorsque la mise à disposition est décidée à la demande de l'administration et avec l'accord de l'agent. Une mise à disposition ne peut excéder trois ans. Elle peut être renouvelée dans la limite totale de six ans, selon les conditions prévues dans la convention mentionnée à l'alinéa précédent.

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Dans cette position, l'agent demeure régi par les dispositions du présent décret. Le président de l'établissement exerce le pouvoir disciplinaire. Il peut être saisi à cet effet par l'administration ou l'organisme d'accueil.

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La mise à disposition peut prendre fin avant l'expiration de sa durée prévue initialement à la demande de l'agent, de l'établissement ou de l'organisme d'accueil selon des modalités prévues dans la convention mentionnée au premier alinéa du présent article.

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\n

L'agent qui souhaite sa réintégration doit en formuler la demande auprès de l'établissement. Dans le cas d'une mise à disposition pour une durée supérieure ou égale à six mois, cette demande doit être adressée à l'établissement dans un délai de deux mois avant la date de réintégration. L'agent est alors réintégré sur un poste de niveau équivalent à celui qu'il détenait avant sa mise à disposition.

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Lorsque, à l'issue de la période de mise à disposition, l'agent n'a pas fait connaître ses intentions à l'établissement, ce dernier le met en demeure de demander sa réintégration dans un délai d'un mois.

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Il est mis fin de plein droit, sans indemnité ni préavis, au contrat de l'agent qui, n'ayant pas demandé sa réintégration, s'abstient de répondre à la mise en demeure dans le délai prévu au précédent alinéa.

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Un congé pour travaux personnels de recherche rémunéré peut être accordé, à titre exceptionnel, aux agents de la filière scientifique et technique qui en font la demande afin de réaliser des travaux correspondant aux missions de l'établissement mais qui ne sont pas inscrits à son programme scientifique, sous réserve des conditions suivantes :

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1° L'activité de recherche pour laquelle les agents sollicitent un congé doit présenter un lien avec les programmes scientifiques de l'établissement et un intérêt pour celui-ci ;

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2° Les agents doivent justifier de six ans de services effectifs dans l'établissement. Le congé peut être accordé pour une ou plusieurs périodes d'une durée totale limitée à un an sur l'ensemble de la carrière des agents.

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Le président se prononce au vu du projet présenté par l'agent et après avis du conseil scientifique de l'établissement. L'effectif des agents pouvant bénéficier d'un congé pour travaux personnels de recherche est inscrit au budget de l'établissement.

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A l'issue de ce congé, l'agent adresse au président de l'établissement le résultat des travaux réalisés au cours du congé pour travaux personnels de recherche et un rapport de présentation, qui seront transmis au conseil scientifique de l'établissement.

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Pendant toute la durée du congé pour travaux personnels de recherche, les agents concernés conservent la rémunération afférente à leur échelon, ainsi que les compléments de rémunération à caractère social et familial. Ils ne peuvent cumuler cette rémunération avec une autre rémunération publique ou privée. Ils conservent leur droit à l'avancement pendant toute la durée du congé pour travaux personnels de recherche.

\n
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Le président procède à l'engagement des agents par contrat écrit. Celui-ci précise notamment la filière, la catégorie et l'échelon de classement, la résidence administrative, l'indice de rémunération, la date d'effet de l'engagement et la durée de la période d'essai prévue à l'article 12 du présent décret.

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" } }, "LEGIARTI000033041660": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "10", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2016-08-15" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000033041660", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/33/04/16/LEGIARTI000033041660.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "JORFTEXT000000770308", "#text": "Décret n°2002-450 du 2 avril 2002", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000770308", "@nortexte": "MCCB0200119D", "@numtexte": "2002-450", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2002-04-02" }, { "@id": "LEGIARTI000023595177", "@num": "55", "#text": "Décret n°2011-184 du 15 février 2011 - art. 55 (VT)", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000023592572", "@nortexte": "BCRF1102030D", "@numtexte": "2011-184", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2011-02-15" }, { "@id": "LEGIARTI000033037615", "@num": "22", "#text": "Décret n°2016-1126 du 11 août 2016 - art. 22", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000033028037", "@nortexte": "MCCB1614854D", "@numtexte": "2016-1126", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2016-08-11" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006121211", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Chapitre II : Recrutement.", "@debut": "2002-04-04" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006097931", "@fin": "2999-01-01", "#text": "TITRE II : CONDITIONS GENERALES D'EMPLOI, DE RECRUTEMENT ET DE CLASSEMENT", "@debut": "2002-04-04" } ] }, "@cid": "JORFTEXT000000770308", "@nor": "MCCB0200119D", "@num": "2002-450", "@nature": "DECRET", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Décret n° 2002-450 du 2 avril 2002 portant dispositions applicables aux agents de l'Institut national de recherches archéologiques préventives", "@debut": "2999-01-01", "@id_txt": "JORFTEXT000000770308", "@c_titre_court": "Décret n°2002-450 du 2 avril 2002" }, { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Décret n°2002-450 du 2 avril 2002 portant dispositions applicables aux agents de l'Institut national de recherches archéologiques préventives", "@debut": "2002-04-04", "@id_txt": "LEGITEXT000005632557", "@c_titre_court": "Décret n°2002-450 du 2 avril 2002" } ], "@ministere": "MINISTERE DE LA CULTURE ET DE LA COMMUNICATION", "@date_publi": "2002-04-04", "@date_signature": "2002-04-02", "@num_parution_jo": "0079" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006570880", "@fin": "2011-11-01", "@num": "10", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2002-04-04", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000023952922", "@fin": "2016-08-15", "@num": "10", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2011-11-01", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000033041660", "@fin": "2999-01-01", "@num": "10", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2016-08-15", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "

Pour chaque recrutement intervenant en application de l'article 7 et du 1° de l'article 8, le président soumet les candidatures à l'avis d'une commission de recrutement qui les apprécie, notamment en ce qui concerne l'expérience professionnelle exigée à l'article 7, au regard du profil du ou des postes à pourvoir.

Les modalités générales de fonctionnement des commissions de recrutement sont fixées par décision du président après avis du comité technique central de l'établissement.

Ces commissions comprennent des membres de l'établissement. Elles comprennent, le cas échéant, des personnalités qualifiées dans le domaine de compétence du poste à pourvoir. Lorsqu'il s'agit de pourvoir des emplois relevant de la filière scientifique et technique, elles comprennent une majorité de personnalités extérieures à l'établissement qualifiées en archéologie préventive.

Pour le recrutement des agents de la filière administrative, la commission transmet son avis au président.

Pour le recrutement des agents de la filière scientifique et technique, la commission procède à un classement des candidats. Ce classement est soumis à l'avis du conseil scientifique. En cas de désaccord entre le président et le conseil scientifique sur une ou plusieurs propositions de recrutement, le président peut ne pas suivre cet avis sous réserve de l'accord du président de l'établissement.

" } }, "LEGIARTI000033041663": { "META": { "META_SPEC": { "META_ARTICLE": { "NUM": "8", "ETAT": "VIGUEUR", "TYPE": "AUTONOME", "DATE_FIN": "2999-01-01", "DATE_DEBUT": "2016-08-15" } }, "META_COMMUN": { "ID": "LEGIARTI000033041663", "URL": "article/LEGI/ARTI/00/00/33/04/16/LEGIARTI000033041663.xml", "NATURE": "Article", "ORIGINE": "LEGI" } }, "LIENS": { "LIEN": [ { "@id": "JORFTEXT000000770308", "#text": "Décret n°2002-450 du 2 avril 2002", "@sens": "source", "@cidtexte": "JORFTEXT000000770308", "@nortexte": "MCCB0200119D", "@numtexte": "2002-450", "@typelien": "CITATION", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2002-04-02" }, { "@id": "LEGIARTI000033037615", "@num": "22", "#text": "Décret n°2016-1126 du 11 août 2016 - art. 22", "@sens": "cible", "@cidtexte": "JORFTEXT000033028037", "@nortexte": "MCCB1614854D", "@numtexte": "2016-1126", "@typelien": "MODIFIE", "@naturetexte": "DECRET", "@datesignatexte": "2016-08-11" } ] }, "CONTEXTE": { "TEXTE": { "TM": { "TM": { "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006121211", "@fin": "2999-01-01", "#text": "Chapitre II : Recrutement.", "@debut": "2002-04-04" } ] }, "TITRE_TM": [ { "@id": "LEGISCTA000006097931", "@fin": "2999-01-01", "#text": "TITRE II : CONDITIONS GENERALES D'EMPLOI, DE RECRUTEMENT ET DE CLASSEMENT", "@debut": "2002-04-04" } ] }, "@cid": "JORFTEXT000000770308", "@nor": "MCCB0200119D", "@num": "2002-450", "@nature": "DECRET", "TITRE_TXT": [ { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Décret n° 2002-450 du 2 avril 2002 portant dispositions applicables aux agents de l'Institut national de recherches archéologiques préventives", "@debut": "2999-01-01", "@id_txt": "JORFTEXT000000770308", "@c_titre_court": "Décret n°2002-450 du 2 avril 2002" }, { "@fin": "2999-01-01", "#text": "Décret n°2002-450 du 2 avril 2002 portant dispositions applicables aux agents de l'Institut national de recherches archéologiques préventives", "@debut": "2002-04-04", "@id_txt": "LEGITEXT000005632557", "@c_titre_court": "Décret n°2002-450 du 2 avril 2002" } ], "@ministere": "MINISTERE DE LA CULTURE ET DE LA COMMUNICATION", "@date_publi": "2002-04-04", "@date_signature": "2002-04-02" } }, "VERSIONS": { "VERSION": [ { "@etat": "MODIFIE", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000006570878", "@fin": "2016-08-15", "@num": "8", "@etat": "MODIFIE", "@debut": "2002-04-04", "@origine": "LEGI" } }, { "@etat": "VIGUEUR", "LIEN_ART": { "@id": "LEGIARTI000033041663", "@fin": "2999-01-01", "@num": "8", "@etat": "VIGUEUR", "@debut": "2016-08-15", "@origine": "LEGI" } } ] }, "BLOC_TEXTUEL": { "CONTENU": "

Dans chacune des catégories mentionnées à l'article 4 du présent décret, les emplois à pourvoir sont, pour au moins 30 % et au plus 50 % d'entre eux, réservés aux agents contractuels de droit public de l'établissement selon l'une des deux modalités suivantes :

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\n

1° A raison des deux tiers au plus par la nomination d'agents justifiant de cinq années d'ancienneté dans l'établissement pour l'accès aux catégories 3, 4 et 5 et de trois années d'ancienneté dans l'établissement pour l'accès aux catégories 1 et 2, ainsi que des conditions prévues à l'article 7 ci-dessus ;

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\n

2° A raison du solde par la nomination au choix, dans la catégorie immédiatement supérieure parmi les agents jugés aptes à assurer les fonctions correspondantes et ayant atteint au moins le 7e échelon dans les catégories 1, 2 ou 3 et au moins le 8e échelon de la catégorie 4. Ces nominations sont prononcées par le président après avis respectifs du chef du service auquel est affecté l'agent et de la commission consultative paritaire compétente. Pour l'accès aux catégories 3, 4 et 5 de la filière scientifique et technique, la consultation de la commission consultative paritaire est précédée de celle du conseil scientifique. Les agents ainsi recrutés ne sont pas soumis à la période d'essai prévue à l'article 12 du présent décret.

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\n

Dans chaque catégorie, tout ou partie des emplois non pourvus au titre du 2° du présent article peuvent être reportés sur les emplois à pourvoir au titre du 1°.

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Les agents de l'Institut national de recherches archéologiques préventives sont régis par les dispositions du décret du 17 janvier 1986 susvisé, sous réserve des dispositions du présent décret.

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Ces agents sont recrutés par contrat à durée indéterminée pour répondre aux besoins permanents de l'établissement.

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L'établissement peut également recruter des agents par contrat à durée déterminée, dans les conditions prévues au titre VIII du présent décret.

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Les agents qui exercent des fonctions de direction ou des fonctions spécifiques d'expertise, d'évaluation, de coordination et de contrôle, dont la liste est arrêtée par le conseil d'administration sur proposition du président, font l'objet de dispositions spéciales prévues au titre IX du présent décret.

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Article 22 ENTIEREMENT_MODIF (Décret n° 2016-1126 du 11 août 2016 relatif à l'Institut national de recherches archéologiques préventives)